"Kdo už má nějaké penzijní připojištění uzavřené, dostane peníze na účet příslušného fondu. Jak to bude, když někdo připojištění zatím nemá? To se ještě bude muset dořešit," řekl odborový předák kunovického Letu Zdeněk Zajíček.
Nové opatření v praxi znamená, že na výplatní pásce najdou zaměstnanci továrny stejnou částku jako v předcházejících měsících. V kolektivní smlouvě uzavřené začátkem roku přitom odboráři počítali s nárůstem příjmů. Jenže na začátku roku ještě správkyně nemohla odhadnout, jak se situace bude vyvíjet.
"Proto jsme do smlouvy poznamenali, že mzdový vývoj znovu projednáme v květnu. Dohodli jsme se na tříprocentním nárůstu. Lidé si možná myslí, že by to mělo být víc. Jsme ale podnik v konkursu, buďme rádi i za to," vzkazuje nespokojencům odborář Zajíček.
Zaměstnanci ovšem nereptají kvůli údajně nízkému nárůstu mzdy. Vadí jim, že peníze navíc nedostanou přímo na ruku.
"V podstatě jde o tři usmolené stokoruny, ale jsem vděčný i za ně. Jenže na důchodovém připojištění mně teď nejsou nic platné. Splátky musím uhradit každý měsíc, ty nepočkají. Kdo mně navíc zaručí, že během příštích dvaceti let fond, kam si budu peníze ukládat, nikdo nevytuneluje?" ptá se zaměstnanec z montážní haly podniku, který nechce zveřejnit své jméno.
Správkyně konkursní podstaty Letu Zlatava Davidová absolvovala sérii obchodních jednání a na rozhovor neměla čas. Dá se ale předpokládat, že k posílání tří procent platu na účty důchodových fondů ji vedla snaha ušetřit podniku peníze.
Z takto vyplacených peněz nemusí totiž továrna na rozdíl od běžné mzdy odvádět ještě daň státu. "Ušetří fabrika i její zaměstnanci. I jejich daně budou nižší," tvrdí Zdeněk Zajíček.
Ředitel Finančního úřadu v Uherském Hradišti Pavel Zámečník konstatoval, že zaměstnavatel má ze zákona právo přispívat na penzijní připojištění svých zaměstnanců. "Není to zcela obvyklý krok, příliš firem to nedělá, ale úplně výjimečné to také není," zhodnotil postup správkyně Letu ředitel Zámečník.
