Po vašem nástupu do funkce téměř před šesti lety prošla záchranná služba řadou změn. Někteří vaši kritici však upozorňují například na časté odchody zaměstnanců.
Pohyb zaměstnanců v záchranné službě není určitě nijak alarmující. Například v roce 2003 k nám nastoupilo devadesát tři pracovníků a odešlo jich osmdesát pět. Tato čísla sice někomu mohou připadat vysoká, ale je nutné si uvědomit, že jsou ovlivněna také tím, že k nám v průběhu letních měsíců nastupuje mnoho brigádníků, například studentů medicíny.
U kterých profesí jsou odchody nejčastější, týká se to ve větší míře i doktorů?
Největší pohyb zaznamenáváme u řidičů, tedy u nekvalifikovaných pracovníků. Jinak je tomu u odborníků, v roce 2003 od nás například odešlo pouze sedm z celkového počtu asi čtyřiceti lékařů.
Čím si nespokojenost některých pracovníků vysvětlujete?
Některým zaměstnancům se samozřejmě nemohla líbit některá úsporná opatření, která u nás zpřísnila režim.
Můžete to nějak upřesnit?
Lidé byli zvyklí nosit si domů z práce benzin, toaletní papír nebo dezinfekční prostředky. Chyběl i pevný rozpis služeb, a tak ho nyní mnoho lidí nechce dodržovat. Často totiž mají další vedlejší úvazky.
Jenom letos si již dva vaši pracovníci stěžovali na šikanu, má to podle vás nějakou souvislost?
Podle mého názoru je to celorepublikový jev. Snad všechny české záchranky procházejí restrukturalizací, což zároveň podporuje revolty některých skupin zaměstnanců.
Podobná situace se v pražské záchranné službě neobjevila poprvé, před necelými čtyřmi roky musel vaše spory se zaměstnanci řešit soud...
Tento případ ještě nebyl ukončen a stále se řeší u soudu. Jednalo se o žalobu na odborářský časopis Záchranářský Pitbull, který soustavně napadal mne i celé vedení pražské záchranky.
Tehdy však u soudu vypovídal také jeden z lékařů.
Ano jednou z osob spojených s časopisem byl i doktor Vít Mareček. Špatné vztahy jsme spolu měli od doby, kdy jsem zvítězil ve výběrovém řízení na post ředitele záchranné služby. On jako neúspěšný kandidát prohlásil, že mě nikdy nebude uznávat jako ředitele, a od té doby stále postupoval v tomto duchu.
Jak chcete v budoucnu podobným obviněním ze šikany čelit?
Situaci se snažíme řešit. Kontaktovali jsme i odborníka, který se zabývá diskriminací na pracovišti, a budeme s ním všechny případy konzultovat.
