Tahle ústavní soudkyně dělá jen potíže. S tím svým příjmením by měla někam zalézt a nevystrkovat nos. Vždyť to bývala nadávka.

Co se Vám na rozhodnutí nelíbí?

Z dostupných informací mi přijde evidentní, že vznikl pracovní poměr.

On tam určitě nebyl pět minut - v článku je vysloveně uvedeno, že dostal pracovní úkol a odpoledne se zranil. Tedy předpokládám, že pracovní úkol dostal již dopoledne (jinak by to odpoledne nebylo zdůrazněno).

Pracovní smlouva je platná i v případě, že je uzavřena pouze ústně.

V našem mafiánském kapitalismu je možné ledacos. Firma chtěla "vyzkoušet" uchazeče o práci, zadala jim úkol, po jeho splnění řekla, že nevyhověli a poslala je pryč. Když se vystřídalo několik set zájemců, měli zadara udělaný pěkný kus práce.

Uchazeč přece může říct ne.

Co vsechno se v zivote neprihodi ...neuveritelne!

Nechapu ani jednu stranu ...

1) Pokud se zkriplil sam, je to jeho vina, proc by mel dostat penize?

2) To ho tam nechaji delat bez smlouvy? Co kdyby jim neco znicil?

Ad1 - ne, rozhodně to jeho vina není...

Asi tedy při "pohovoru" nakonec neprošel.

No ano na pohovorech se obecně předvádí znalosti a schopnosti.........alemusí zde být určitá míra zdravého rozumu...........nového pilota na pohovoru přeci taky neposadíte do letadla, aby vám názorně předvedl jestli s tím plně obsazeným letadlem přistane.

No pokud mají vnitrofiremní bezpečnostní směrnici určitě je tam něcoe smyslu že se stroji smí manipuilovat a ovládat je pouze proškolený zaměstnanec.

Bez ohledu na to zda je to nebo není vnímané jaqko pracovní vztah podle mne došlo ze strany firmy k porušení bezpečnosti práce.

No tak toho bych asi po takovém pohovoru do zaměstnání nevzal.

Totálně a ostudně lajdáčtí soudci - hanba jim i firmě, která s řemeslníkem vydrbala

noo, mozna bych se zdrahal ho nazyvat "remeslnikem". Jen to o sobe tvrdil. Na jeho miste bych klidne mohl byt ja :)

Zaměstnavatel je povinnen nově příchozí pracovníky proškolit o bezpečnosti práce na daném pracoviští ,seznámit ho s obsluhou strojů a zařízení v rozsahu daném zákonníkem práce.Ke zjištění zdatnosti či schopnosti práci vykonávat slouží zkušební doba.

Jsem zaměstnavatel a jsem si vědom toho, že když zadám i cizímu jakoukoliv činnost, jsem zodpovědný. tímto aktem nastává pracovněprávní vztah. Nevím, co tu vlastně soudy řeší

a není to žádná absurdita, ledaže by si cizí osoba něco tvořila pro sebe na mých strojích... i to ale podléhá standartům bezpečnosti práce a z toho vyplývajícím následkům