Studenti by stipendium pobírali vždy během akademického roku, minimálně po dobu tří let. Stejnou dobu musí v nemocnici pracovat. "Další podmínkou je, aby jejich studijní průměr nepřesáhl 2,0," řekl iDNES.cz mluvčí Krajské zdravotní Jiří Vondra.
Zájemci si mohou zvolit jednu z pěti nemocnic, do které chtějí nastoupit. Na výběr mají mezi Děčínem, Teplicemi, Chomutovem, Mostem a Ústím nad Labem. "Největší zájem byl mezi uchazeči o ústeckou Masarykovu nemocnici, která je největší a nejvyspělejší z celé společnosti. Kromě výborného přístrojového vybavení je motivací i větší množství oborů," vysvětlil Vondra.
Krajská zdravotní vypsala stipendium letos poprvé, požádalo o něj 51 studentů. Většina z nich, 42, byli studenti lékařských oborů, zbytek tvořili studenti ošetřovatelství, z oblasti IT se nepřihlásil nikdo. "Uspělo 48 lidí, 13 z nich je už v šestém ročníku, a nesplňují tedy podmínku povinnosti minimální doby pobírání stipendia," sdělil Vondra a dodal, že žádosti se posuzují velmi individuálně.
Podle něj jsou velmi vítaní například studenti, kteří mají zájem o práci v oborech urologie nebo gynekologie. Lékařů je totiž v těchto oborech dlouhodobě nedostatek.
Nabídka byla otevřena pro zájemce z celé republiky. "Zhruba dvě třetiny zájemců mají trvalé bydliště v kraji, zbytek ale pocházel z celé republiky," popsal Vondra.
Je to logický krok, říká Krajská zdravotní
Důvodem nabídky stipendia je nedostatek pracovníků ve zdravotnictví. "Za logický krok jsme proto považovali podchycení budoucích spolupracovníků už během studií na vysokých školách," popsal Vondra. "Preferujeme zaměstnance z Česka, nechceme pro ně jezdit do ciziny," dodal.
Podle prezidenta České lékařské komory (ČLK) se nejedná o nic nového. "Tato metoda je celkem osvědčená, už za socialismu se používala takzvaná krajská stipendia," řekl iDNES.cz prezident ČLK Kubek.
Považuje to za legitimní způsob, jak pomoci nemocnici vyřešit nedostatek personálu. "Pokud by podobnou věc nabízely další nemocnice nebo kraje, bylo by to určitě zajímavé. Je to na bázi dobrovolnosti a každý si může spočítat, jestli se mu to vyplatí," uvedl Kubek.
Za nejúčinnější způsob, jak nalákat nové absolventy, ale považuje šéf ČLK dobře absolventům zaplatit. "To by byla ta správná metoda, bohužel nemocnice toho zatím příliš nevyužívají," posteskl si Milan Kubek.
Krajská zdravotní pociťuje stejně jako většina českých nemocnic nedostatek personálu nejvíce na jednotkách intenzivní péče, odděleních ARO a na urologii nebo gynekologii. "Veškeré zdravotní standardy splňujeme, ale do ideálního stavu na řadě oddělení chybí lékaři i nelékaři," přiznal Vondra. Společnost by ve svých pěti nemocnicích považovala za vyhovující přijmout dalších 90 lékařů a zhruba 30 zdravotních sester.
Krajská zdravotní, a. s.Společnost vznikla loni na podzim sloučením pěti nemocnic Ústeckého kraje. Jedná se o nemocnici v Děčíně, Teplicích, Mostě, Chomutově a Masarykovu nemocnici v Ústí nad Labem. S téměř 3 600 zaměstnanci je jedním z největších poskytovatelů zdravotní péče v České republice. |
