"S jednotlivci děláme osobní pohovory a zjišťujeme hlavně jejich sociální podmínky. Vytipovali jsme pár lidí, u kterých se budeme snažit prosadit ponechání ve firmě. Jsou to pracovníci, jejichž partner je veden jako nezaměstnaný na úřadu práce, nebo je doma v invalidním důchodu," uvedl Pavelčík. Samoživitelé podle něho na seznamu nejsou. Konečné stanovisko předají odbory na personální oddělení do týdne.
Snížení počtu pracovníků je podle mluvčího Milana Morkuse nejviditelnějším restrukturalizačním krokem. Firma 11. září informovala uherskohradišťský úřad práce o propuštění asi 100 lidí. "Do budoucna chceme pružněji reagovat na vývoj objemu zakázek úpravami počtu zaměstnanců," řekl Morkus.
Management podle něho přistoupil také ke změnám v organizační struktuře firmy. V srpnu zrušil nebo sloučil některá místa na úrovni středního článku řízení. V září byl zrušen samostatný marketingový úsek a většina jeho pracovníků byla začleněna do upravené struktury obchodního úseku.
ČZ loni hospodařila se ztrátou necelých osmi milionů korun a celkové výnosy přesáhly 1,2 miliardy korun.
