„Ženy nemají stejné příležitosti jako muži. Mají horší přístup k některým zaměstnáním a vůdčím pozicím,“ řekla ředitelka pro rovné příležitosti a občanství Evropské unie Irena Moozová.
Česko má v rámci Evropské unie druhý největší rozdíl ve výdělcích žen a mužů, a to téměř 22 procent. Nerovnost roste se vzděláním, vysokoškolsky vzdělaný muž vydělá o 29 procent více než vysokoškolačka.
Poslední místo v žebříčku takzvaného „gender pay gap“ tvoří Estonsko s rozdílem 25,6 procenta. Naopak nejrovnější platové ohodnocení mají v Rumunsku (3,5 procenta) nebo v Lucembursku a Itálii (5 procent). Unijní průměr je 16 procent, i když se situace od loňského roku mírně zlepšila (v roce 2018 činil rozdíl 16,2 procenta). Proto vyhlásila Evropská unie Den rovného odměňování o den později než minulý rok.
Mezi faktory, proč ženy vydělávají méně, patří například to, že častěji pracují na částečný úvazek nebo se potýkají s takzvaným skleněným stropem, který označuje bariéru bránící ženám v postupu na vrcholné funkce. Ženy také bývají zaměstnány v odvětvích s nižšími platy, například ve zdravotnictví, nebo přijímají primární odpovědnost za péči o rodinu.
Kalkulačka |
Podle výzkumu veřejného mínění z roku 2018 na vzorku 2 030 lidí si 58 procent žen myslí, že nemají šanci získat za stejně odvedenou práci totožný plat jako muži. Téměř polovina lidí je toho názoru, že v oboru, kde pracují, mají muži mnohem větší šance na povýšení nebo vyšší plat za stejnou práci než ženy. Na stejném pracovišti ve stejné pracovní pozici si muži vydělají o 11 procent více.
Čtvrtina dotázaných uvedla, že zažila diskriminaci ve finančním ohodnocování, kariérním postupu nebo při přijímacím řízení. Nejčastěji zažívají diskriminaci ženy s malými dětmi. Zaměstnavatelé při pracovních pohovorech často pokládají při pohovoru ženám diskriminační otázky, například jestli mají děti či je plánují. Podle zákoníku práce se na tyto otázky zaměstnavatel ovšem ptát nemůže.
Ohroženy chudobou
Ženy mají kvůli nižším platům také častěji než muži problém zaplatit neočekávané výdaje. Například nákup nové lednice je obrovským finančním problémem pro polovinu žen v důchodu a pro většinu samoživitelek.
202 let. Tak dlouho bude trvat smazání rozdílů v odměňování mužů a žen |
Ženy jsou podle Zuzany Jentschke Stöcklové z ministerstva práce a sociálních věcí často na hranici chudoby z důvodu, že během svého života často mnoho let pečovaly o své potomky či nemohoucí rodiče. Právě absence na trhu práce z důvodu pečování vede k tomu, že mají malé důchody a často se ocitají ve finanční nouzi.
Více než polovina dotazovaných Evropanů (51 procent) se podle výzkumů domnívá, že ženy a muži jsou v jejich podniku odměňováni stejným dílem. Podle Tomáše Ervína Dombrovského ze společnosti LMC je férové odměňování jedno z nejtabuizovanějších témat v české společnosti. „Lidé by si měli o lepší podmínky říkat. Bez toho se věci nikam neposunou, zakončil,“ dodává Dombrovský.
