"Jednání o mzdovém růstu tentokrát probíhala ve srovnání s předchozími lety hladce," shodují se odboráři z jednotlivých firem.
Od pátku mají novou kolektivní smlouvu podepsánu v OKD, kde se mají platy zvednout o šest procent. "Původně jsme žádali osmiprocentní růst, zatímco vedení firmy prosazovalo jen čtyřprocentní pokrytí inflace. Je z toho kompromis," řekl předseda odborů v OKD Miroslav Syrový.
Jasno už je také v hutích, kde mzdy stoupnou většinou o pět procent. V Třineckých železárnách kolektivní smlouva sice zaručuje navýšení mezd o 4,6 procenta, pokud ale budou hospodářské výsledky lepší, než stanoví plán, dosáhne tu mzdový růst až sedmi procent, což je podobné tempo jako loni. Nejrychleji v hutních firmách - přinejmenším o 7,5 procenta - porostou platy ve Vítkovicích.
Navíc podnik slíbil lidem při splnění plánu vyplatit ještě mimořádné odměny - v průměru až pět tisíc korun na zaměstnance. "Rychlejší růst mezd u nás je logický - produktivita práce a nároky na lidi tady stoupají víc než jinde," míní odborový předák Pavel Folta.
Vítkovičtí mají za sebou sice půst - předloni po vypuknutí krize ve firmě tu platy na čas zcela zamrzly, už loni ale stoupaly rychleji než jinde - v průměru o devět procent. "Vyjednané podmínky jsou pro zaměstnance zajímavé," připouští vítkovický personální ředitel Zdeněk Chládek a dodává: "Vážíme si ale jejich práce a uvědomujeme si, že úspěšná transformace společnosti závisí na její kvalitě."
O šest procent letos porostou platy v opavském Ostroji stejně jako v Severomoravské energetice. O sedm procent stoupnou výdělky u Českých drah, přestože ty letos očekávají rekordní více než sedmimiliardovou ztrátu, naproti tomu prosperující ostravská chemička MCHZ-Borsodchem slíbila zvednout platy jen o pět procent, přičemž rychleji půjdou nahoru mzdy dělníků než techniků a úředníků.
Lidé zaměstnaní u jednotlivých firem by však neměli porovnávat jen tempo svého mzdového růstu, ale také další sociální výhody, jež jejich podnik nabízí. U velkých společností, například hutí, zůstává samozřejmostí až dvoutisícový příspěvek na rekreaci dětí pracovníků.
Horníci z OKD mají minimálně jednou za pět let nárok na bezplatný rehabilitační pobyt, doly zaměstnancům navíc dodnes pomohou získat byt. Někdy i menší podniky - jako opavský Ostroj - přispívají lidem na penzijní připojištění.
A v hutích či dolech sjednaly odbory vysoké odstupné při propouštění: Například ve Vítkovicích může pracovník v závislosti na počtu let odpracovaných u firmy získat až čtyřnásobek platu nad odstupné dané zákoníkem práce, v OKD může mít navíc až trojnásobek.
Od pátku mají novou kolektivní smlouvu podepsánu v OKD, kde se mají platy zvednout o šest procent. "Původně jsme žádali osmiprocentní růst, zatímco vedení firmy prosazovalo jen čtyřprocentní pokrytí inflace. Je z toho kompromis," řekl předseda odborů v OKD Miroslav Syrový.
Jasno už je také v hutích, kde mzdy stoupnou většinou o pět procent. V Třineckých železárnách kolektivní smlouva sice zaručuje navýšení mezd o 4,6 procenta, pokud ale budou hospodářské výsledky lepší, než stanoví plán, dosáhne tu mzdový růst až sedmi procent, což je podobné tempo jako loni. Nejrychleji v hutních firmách - přinejmenším o 7,5 procenta - porostou platy ve Vítkovicích.
Navíc podnik slíbil lidem při splnění plánu vyplatit ještě mimořádné odměny - v průměru až pět tisíc korun na zaměstnance. "Rychlejší růst mezd u nás je logický - produktivita práce a nároky na lidi tady stoupají víc než jinde," míní odborový předák Pavel Folta.
Vítkovičtí mají za sebou sice půst - předloni po vypuknutí krize ve firmě tu platy na čas zcela zamrzly, už loni ale stoupaly rychleji než jinde - v průměru o devět procent. "Vyjednané podmínky jsou pro zaměstnance zajímavé," připouští vítkovický personální ředitel Zdeněk Chládek a dodává: "Vážíme si ale jejich práce a uvědomujeme si, že úspěšná transformace společnosti závisí na její kvalitě."
O šest procent letos porostou platy v opavském Ostroji stejně jako v Severomoravské energetice. O sedm procent stoupnou výdělky u Českých drah, přestože ty letos očekávají rekordní více než sedmimiliardovou ztrátu, naproti tomu prosperující ostravská chemička MCHZ-Borsodchem slíbila zvednout platy jen o pět procent, přičemž rychleji půjdou nahoru mzdy dělníků než techniků a úředníků.
Lidé zaměstnaní u jednotlivých firem by však neměli porovnávat jen tempo svého mzdového růstu, ale také další sociální výhody, jež jejich podnik nabízí. U velkých společností, například hutí, zůstává samozřejmostí až dvoutisícový příspěvek na rekreaci dětí pracovníků.
Horníci z OKD mají minimálně jednou za pět let nárok na bezplatný rehabilitační pobyt, doly zaměstnancům navíc dodnes pomohou získat byt. Někdy i menší podniky - jako opavský Ostroj - přispívají lidem na penzijní připojištění.
A v hutích či dolech sjednaly odbory vysoké odstupné při propouštění: Například ve Vítkovicích může pracovník v závislosti na počtu let odpracovaných u firmy získat až čtyřnásobek platu nad odstupné dané zákoníkem práce, v OKD může mít navíc až trojnásobek.
