Nejvyšší náborové částky dostanou nastupující lékaři v nemocnicích na Karlovarsku – doktor pracující na plný úvazek získá po třech letech bonus až 400 tisíc korun. Mohou si o něj zažádat lékaři nastupující do čtyř nemocnic poskytujících akutní lůžkovou péči – v Karlových Varech, Chebu, Sokolově a Ostrově.
Nemocnice si mohou o náborové příspěvky požádat poté, co novému zaměstnanci uplyne tříměsíční zkušební lhůta. Podle mluvčí Karlovarského kraje Jany Pavlíkové však karlovarský úřad zatím žádné žádosti o náborový příspěvek od lékařů nedostal. A to i přesto, že program funguje už od prvního května. „Co se týče našich krajských náborových příspěvků, tak tam zatím evidujeme jen žádosti o sestry,“ doplnila Pavlíková.
Téměř 300 tisíc korun si může jako bonus ke své výplatě vydělat nastupující lékař v krajských nemocnicích a záchranné službě na Vysočině.
„U lékařů se jedná o náborový příspěvek ve výši od 100 do 300 tisíc korun podle získané způsobilosti v daném oboru, s pracovním úvazkem 0,6 – 1,0 a délkou setrvání v pracovním poměru po dobu čtyř let,“ nastínila mluvčí kraje Vysočina Jitka Svatošová. Do této středy kraj vyplatil příspěvek 27 lékařům v celkové výši 3 400 000 korun.
„Poskytování náborových příspěvků zajisté vede ke stabilizaci zdravotnického personálu v našich zařízeních, ale vzhledem k celorepublikovému nedostatku lékařů i nelékařů to samotný problém nevyřeší,“ komentovala Svatošová.
Například nemocnice Havlíčkův Brod i díky programu náborových příspěvků získala už 15 lékařů. „Letos jsme díky náborovým příspěvkům přijali tři lékaře – dva na Gynekologicko-porodnické oddělení a jednoho na RDG,“ přiblížila mluvčí havlíčkobrodské nemocnice Petra Černo.
K náborovým příspěvkům se uchýlila i Městská nemocnice Ostrava - lékař, který se zaváže na šest let, může získat až dvě stě tisíc.
V Jihlavě kampaň pomáhá
Program si chválí i nemocnice Jihlava, která nastupujícím lékařům, které zůstanou alespoň čtyři roky, nabízí 100 tisíc korun hrubého – přibližně 70 tisíc korun čistého.
„Pro mladé lékaře to není atraktivní obor,“ vysvětlila Pysková. „Dále potřebujeme posílit stavy na ORL, urologii, kardiologii, onkologii, na infekčním a v laboratořích. Jedná se zhruba o deset lékařů,“ řekla Pysková.„Průběžně posilujeme stavy lékařů v celé nemocnici. Lékařský kolektiv doplňují v posledních letech převážně ženy a ty nám odchází na mateřskou. Přirozeně dochází i ke generační výměně,“ vysvětlila Ludmila Pysková z jihlavské nemocnice. Lékaři zde chybí především na geriatrii.
Příspěvek nemocnice vyplácí především mladým lékařům. „Nemocnice spolufinancuje výplatu náborového příspěvku a hradí náklady spojené s platbou odvodů sociálního a zdravotního pojištění za zaměstnavatele,“ popsala Ludmila Pysková.
Možnost vyplatit náborový příspěvek podle ní v letošním roce využilo 29 příjemců z řad lékařů a sester. Kampaň tak pomohla doplnit stavy zdravotnického personálu.
Statisíce nabízí hned několik nemocnic
Benefity v řádu stovek tisíc však v Česku nabízí hned několik nemocnic v různých krajích. Jednou z nich je například nemocnice Litoměřice.
„Nemocnice provedla průzkum nabídek benefitů a dalších výhod v rámci lůžkových zdravotnických zařízení širšího okolí. V rámci zachování konkurenceschopnosti i v oblasti náboru nových zdravotnických pracovníků a podpory stávajících zaměstnanců posílila benefitní programy sociálního fondu Kolektivní smlouvy,“ vysvětlil Radek Lončák z litoměřické nemocnice, proč se zařízení k příspěvkům uchýlilo.
Krajská zdravotní v Ústeckém kraji, která provozuje pět nemocnic, nabízí novým lékařům 50 tisíc korun.
„Pro nemocnice v Děčíně, Ústí nad Labem, Teplicích, Mostě a Chomutově aktuálně poptáváme přibližně sto lékařů. Zájem máme jak o čerstvé absolventy lékařských fakult, tak i o lékaře s praxí. Pokud jde o lékaře specialisty, máme zájem především o internisty, anesteziology, neurology nebo gynekology. Poptáváme ale i lékaře pro plicní oddělení nebo pro hematologii a psychiatrii,“ uvedl Vojtěch Krump z Krajské zdravotní.
Kampaň podle Krumpla při shánění nových zaměstnanců pomohla. „Za poslední tři měsíce do našich nemocnic nastoupilo přes třicet nových lékařů, část z nich i díky tomuto příspěvku,“ dodal Krump.
K náborovým příspěvkům se uchýlil i Zdravotnický holding Královéhradeckého kraje (ZHKHK), kterému aktuálně dohromady v jeho čtyřech nemocnicích chybí přibližně 40 lékařů.
Kolik obyvatel připadá na jednoho lékaře?Nejvíc obyvatel na jeden úvazek lékaře připadá ve Středočeském kraji (362). Hned druhý je kraj Ústecký - na jednoho lékaře tam vychází 319 obyvatel. Dalšími nejohroženějšími kraji jsou pak Liberecký kraj (308), Zlínský kraj (307) a Vysočina (297). Naopak nejlépe je na tom Praha - na jeden úvazek lékaře tam připadá 149 obyvatel (zdroj: ÚZIS). |
Doktorům, kteří nastoupí na plný úvazek do nemocnice v Náchodě a zůstanou tam minimálně 18 měsíců, nabízí ZHKHK 60 tisíc korun.
„Výjimkou jsou pracovní místa, o jejichž obsazení máme enormní zájem. V současné době to je zástupce primáře na dětském oddělení a na gynekologicko-porodnickém oddělení,“ uvedla Magdaléna Doležalová z ZHKHK. U těch nabízí náborový příspěvek až 200 tisíc korun, možnost získat služební byt a služební auto.
Částky okolo sto tisíc korun však lékaři získají i při nástupu do mnoha dalších nemocnic - například v Karviné, ve Šternberku, ve Dvoře Králové, v Havířově či v Rakovníku. Nemocnice peníze zpravidla nevyplácí naráz. Jelikož si chtějí zaměstnance udržet, část příspěvku většinou vyplatí na začátku pracovního poměru, tu větší však až po odpracovaných letech.
Nemocnice se neuchylují jen k náborovým příspěvkům. Zaměstnance lákají i na podporu dalšího vzdělávání, příspěvek na penzijní pojištění, jazykové kurzy, zvýhodněný telefonní tarif či možnost využít služebního bytu.
