v tom nasem kapitaaaalismu dava prakticky kazda firma zamestnancum, kteri u ni pracuji na plny uvazek, narok na 10 sick days, plne placenych. Zamestancum na castecni uvazek podil pro-rata.

Dulezite na tom je, ze nevybrane dny se zamestnanci uschovaji a pokud by v pozdejsich letech utrpel uraz nebo prodelal delsi onemocneni, muze si je s lekarskym povolenim vybrat.

Kolik dni se smi vybrat bez neschopenky / kolik s ni zalezi na jednotlivych firmach, ale obvykle prvnich 5 jednotlivych dni bez neschopenky, na dalsi jednotlive dny nebo na dva a vice dni najednou = neschopenka.

Soucasne neexistuji zadne "soudruzske" kontroly, zda je zamestnanec doma, neexistuji zadne predepsane predepsane hodiny kdy zamestnanec nesmi vystrcit ani nos ze sveho bydliste.

Je ale samozrejme, ze kdo si vazi sveho zamestnani, ten si z prace nebude delat holubnik, protoze jinak by z nej vyletel.

10 sick days rocne.

U zamestnancu ve federalni a statni sluzbe navic jeste 10 sick days rocne za polovicni plat. Vsechny nevybrane dny se kumulativne uschovaji na zamestnancuv ucet, ale kdyz odchazi od zamestnavatele, nevybrane sick days propadnou.

V pripade prechodu statniho / federalniho zamestnance do jineho podniku v sektoru, nevybrane sick days stejne jako nevybrane dne dovolene a vernostni dovolene se stehuji s nim.

Stejne je to zvlastni, co vsechno v Cesku 'nemuze' fungovat. My mame 6 tydnu dovolene, v pripade nemoci do 6 tydnu plny plat od prvniho dne a kratka indispozice (do 3 dnu) se nemusi dokladat zadnym papirem. A ono to, svete div se, funguje. Firma nekrachuje, naopak velmi dobre prosperuje, investuje a roste.

U nás to asi moc fungovat nebude. Jsme jiná mentalita. Hodně lidí toto bude zneužívat. Těch, co chodí do práce nemocných je pořád méně než těch "nemocných" , kteří jsou ve skutečnosti zdraví.

Už takto hodně lidí zneužívá OČR a co teprve sick days.

jina mentalita lidi?

Ne, jina mentalita zamestnavatelu na rozdil od mnoha zapadnich statu, zastaraly system a zpusob mysleni prebrany ze socijaaalismu.

Trvajici stadova kontrola - jako ty "soudruzske kontroly" (ackoliv dnes jim rikate jinak) a narizeni hodin, kdy nemocny clovek musi byt doma.

Sick days není zas tak špatný nápad, musí se ale kompenzovat těm kteří ho nevyužijí, třeba formou prémií. Ano mnozí řeší nemoc dovolenou či neplaceným volnem, lékaři ale opoměli zmínit že podstatná část to "rozchodí v práci" a pak nakazí polovinu kolektivu.

Autor článku by si měl uvědomit, že v Česku se mluví a píše česky. Já tomu nadpisu nerozumím. Doba kdy se navzájem nedomluvíme je tady.

Navrhuji, aby byli lékaři konečně už zodpovědní za neoprávněně napsané neschopenky.

To se tezko dokazuje

Sick day je velmi limitovany. Mate jich vetsinou jen tri za rok. Coz pravdepodobne vyuzijete behem jedine kratsi nemoci. Navic soucasne fimy ktere maji sick day casto maji o to mene dovolenych, takze bych to za opravdove reseni nebral.

Tak bezne lide nejsou nemocni vic jak jednou

Zrusit zdravotni pojisteni, zavest zdravotni dan - proste to jen prejmenovat at nazev odpovida skutecnosti a obcan nezije v mylnem dojmu ze je zdravotne "pojisten" presto ze tomu tak neni.

Vsechno at proplaci stat. Prenaset to na zamestnavatele je hnus. Stejne to nakonec zaplati lidi pac jim zamestnavatel da min.

Ze ZP se neplati nemocenska

Normální zaměstnanec to nezneužívá. Tak proč ho nepotrestat, že? Tak je to tady prostě zavedené.

Je to pro ně jednodušší. Protože zlomek populace má nějaké problémové aktivity a není jednoduché jim je prokázat, zavedeme opatření, které nepříznivě zatíží všechny. A oni ještě budou rádi. Naposled to tady udělali gauneři s EET, co vím.

Proboha o co jím jde? I tak zaměstnance berou na hůl a tři dny zaplatit je jim moc?

Zkuste podnikat. Nemocenské si nemusíte platit žádné a nikdo vás na hůl brát nebude.

A pak si zkuste představit, že zaměstnáváte nějakého flákače, co je 2x do měsíce nemocný a vy mu platíte nemocenskou ze svého.