Zaměstanci, kteří na dohodu přistoupili, dostali podle něho již zaplaceno. Peníze jim došly včetně prémií. "Nám naopak firma zaslala nový výměr, kde nám prémie zcela nepochopitelně strhla. Za únor jsem dostal pouze zálohu, třiadvacátého března, což je termín na výplatu, peníze na konto nepřišly. A nemám je tam stále," postěžoval si zaměstnanec.
Kdyby se podařilo tvrzení zaměstnance prokázat, mohl by podle právničky Dany Hrabcové zaměstnavatele zažalovat. "Účelové nevyplácení mzdy, aby zaměstnavatel donutil zaměstnance k podpisu dohody o rozvázání pracovního poměru, je závažným porušením zákoníku práce. Zaměstnanci by se měli bránit," tvrdí Hrabcová. Nátlak na zaměstance, aby požádal o skončení pracovního poměru dohodou, aby nemusel zaměstnavatel vyplácet odstupné, je podle právničky nemravný.
Vedení Moravské typografie ovšem nařčení odmítá. "Jednání se zaměstnanci probíhala korektně, dokonce jsme jim nabízeli jiné zaměstnání v Brně," uvedl člen představenstva Miroslav Diaz.
Zpoždění výplat je podle něj způsobeno tím, že se podnik ocitl ve finanční tísni. "Za únor měli dostat zaměstnanci výplatu na několik částí. Víme, že někomu byly peníze vyplaceny a někomu ne. Problém je, že nikdo neví, co se má komu dát. Minulý ředitel, který byl již propuštěn, nechal hrozný nepořádek. V současné době vše dáváme dohromady, hned, jak se vše vyjasní, své povinnosti platit dostojíme," tvrdí Diaz.
Mzdy musí být ale zaplaceny v den, který byl v kolektivní smlouvě uveden jako výplatní. "Pokud tak zaměstnavatel neučiní nejpozději do patnácti dnů od uplynutí splatnosti, může zaměstnanec pracovní poměr dokonce okamžitě zrušit. V tomto případě je mu zaměstnavatel povinen nahradit mzdu ve výši průměrného výdělku za dobu, kdy by běžela výpovědní lhůta," uvedla Hrabcová. Proti zpoždění výplaty, kterou zaměstnavatel nakonec zaplatí, však sankce není. "Zaměstnanec může pouze zaměstnavatele žalovat kvůli výplatě úroků z prodlení," dodala.
O nekorektním jednání vedení Moravské typografie však hovoří také Ludvík Hochmut, který již z firmy odešel. "Taky mi dohodu nabízeli. Jejich jednání bylo velice nepříjemné. Snažili se nás přesvědčit k podpisu. Řekli, že jinak budeme mít problémy," uvedl pracovník, který původně na dohodu nepřistoupil. "Pak mi ale došlo, že podnik nemá budoucnost a vyhlídka na plat není. Tak jsem to vzal."
