No a přesně takhle funguje ochrana zaměstnanců v praxi. Učitelku nabrali a po nějaké době se ukázalo, že z nějakého důvodu nepasuje do kolektivu. Jenže vyhodit ji nemohli, protože nedělala nic zjevně špatného na základě čeho by se ji dala dát výpověď. A tak ředitelce a kolegyním nezbylo nic jiného než ji to naznačovat zmíněnými způsoby. Tím rozhodně nechci říct, že to tak je v pořádku. Spíše chci poukázat na to, jak ochrana zaměstnanců v mnohých případech zaměstnancům zcela zjevně škodí. Pokud by totiž ředitelka mohla dát učitelce výpověď, tak by to sice bylo taky nepříjemný, učitelka by to chvíli rozdýchávala, trochu si zanadávala a pak by si našla práci v kolektivu, kde by ji přijali. Takhle ale učitelka přesvědčená o tom, že v ní chyba není (a třeba opravdu nebyla), přetrvává v dost nepříjemném prostředí a to jak pro ní, tak pro ostatní kolektiv. Protože řekněme si upřímně, kdo by chtěl mít v kolektivu osobu, která tam z jakéhokoliv důvodu nepasuje? A vůbec není podstatné, kdo je v příběhu ten "dobrý" a kdo ten "zlý"....Nakonec, pokud se učitelce podaří spory s ředitelkou a kolegyněmi vyhrát, tak se jí tam bude dobře pracovat? Dost pochybuju.

Zajímavé chování a vyjadřování učitelek v mateřské školce. Kde se nachází takové zařízení?

Jak jsem pochopil, tak paní měli šikanovat všichni. V takovém případě by asi bylo dobré popřemýšlet o tom, jestli ona sama na tom nemá svůj díl viny.

Nádherná ukázka victim blamingu. V jakém případě vám připadá jakákoliv forma šikany odůvodněná? :D

Navíc jste to pochopil zjevně naprosto špatně, doporučuji si znovu článek přečíst, zejména pak jeho poslední část.

Nastesti se v soucasnosti da celkem slusne prejit jinam. Mista jsou...

Paní je mi líto. Musela si vytrpět.

Jen se zeptám znalých. Lze bez souhlasu protistrany ji tajně nahrávat třeba mobilem?

Ano, tohle je konečně užitečné téma, na kterém se Terka může realizovat

Šikanující jsou většinou, asi vždy, vpodstatě labilní slaboši, kteří skrývají své handicapy. Řešení je - připravit si krajní variantu - odchod, a pak tvrdě a nekompromisně udeřit. V drtivé většině to postačí a s.áči se stáhnou.

sorry. uz jsem asi utahany a precetl jsem prvni vetu ve vyznamu - sikanovani jsou vetsinou...

Takze minus odvolavam a menim za ustni/pisemne +

Účinná obrana proti šikaně je skutečně mít u sebe neustále v kapse zapnutý diktafon a všechno si nahrávat. A pak klidně agresora vyprovokovat.

Se šikanou se bojovat skoro nedá. Ale určité pokusy udělat můžete. TAdy se jednalo o ženský kolektiv. Pokud měla paní manžela, syny, je zvolit taktiku, že manžel, syn se budou chodit ukazovat na její pracoviště. Prostě zastrašit silou. Nebo pán mohl třeba k paní ředitelce přistoupit, když jde z práce s tím, že jí pomůže s taškou, nebo se jí zeptá , jak se má, ovšem stylem, že poruší její komfortní zónu. A když na vás někdo mluví, i v dobrém, když ho máte 10 cm od obličeje, není to příjemné. Samozřejmě bez fyzického kontaktu. To netrénovaného člověka na takové situace dovede pěkně rozházet. No a když to zopakuje syn, atd. Ale né každý má manžela, syny, ... Zažila jsem jednou , že takový agresor se setkal s "pěstmi ve tmě". Je to extrém, na hraně, ale velice účinný.

do MŠ vás nepustí ani kdybyste byl 3x manželem.

Pokud se takhle nechá někdo šikanovat v práci ,tak většinou člověk co měl v kolektivu problémy , už jako dítě ve škole.Je to odporné.