Problém je v jiné věci, jak napsal A. Einstein: Někteří muži se snaží pochopit ženy, ale někteří se radši věnují daleko jednodušším věcem např. teorií relativity.

Nechápu...

Chcete mi říct, že programátorka vydělává méně než její stejně kvalifikovaný programátor? I když tomu věnuje tolik času jako on? I když mimo práci dělá ještě zdarma opensource projekty a vytváří automatický roboty pro zábavu?

Fakt o 60% méně?

Programátorů chybí v čechách sem někde četl že 15 000... nástupní mzdy 60k a víc.

Přitom to má samé výhody... programátor nemusí řešit vztahy na pracovišti, Přitom si může povídat s kolegama/iněma o tom co je všechny baví ... programování/automatizace.

Sakra proč se ženy nehlásí?

hmmmm... BTW řekl už někdo nadnárodním firmám, že místo 2 programátorů můžou hravě zaplatit 3 programátorky... že za stejný mzdový náklady můžou mít o polovinu víc projektů?

No jo, také mají menší mozek.

Einstein mel take pomerne maly mozek. Na velikosti nezalezi, zalezi na tom jak se svym mozkem umite zachazet.

Mezi faktory, proč ženy vydělávají méně, patří například to, že častěji pracují na částečný úvazek nebo. Ženy také bývají zaměstnány v odvětvích s nižšími platy, například ve zdravotnictví, nebo školství.

Takže problém není v tom, jestli vám pohlavní orgány visí nebo ne, problém je, že máme finančně podhodnocené určité sektory, kde statisticky pracuje víc žen. To, že ženy mají méně peněz za stejnou práci je blud.

Podle tohoto by moje žena pracovala zadarmo už od března.

A výplata je až zítra, tak to nejspíš nedostanu! To pro odlehčení, protože fakt mě to zlobí, ten rozdíl je nechutný a nejde vždy jen o platy, jsou to i jiné podmínky k práci.... žádný stejný metr!

Papírové vzdělání ještě dlouho nic neříká o skutečné hodnotě práce. Opravdu kvalitní ženy jsou v technice výjimkou, najdete je spíš v humanitních oborech. Tam ovšem ani muži nemají tolik šancí, nějak vyniknout.

Peníze jsou opravdu měřítkem schopností. Firmy totiž jenom zřídka platí za dekorativní nebo i krásné zjevy, platy odráží nejčastěji i ekonomický přínos k výsledkům hospodaření firmy.

Podvádět se nejlépe daří v politice, jenom těch pochybných dizertací a titulů!

Snad nechtějí naznačit, že někdo si myslí, že mzdu určuje to kolik let si člověk odseděl ve škole?... Notabene ve veřejném školství? že firmy dávají mzdu podle toho že má někdo titul?

I když je pravda, že znám pár lidí co jim to ve škole fakt šlo, uměli mít dobré známky. Třeba je hrozně bavilo studovat jazyky, i když reálně se nedomluvili, ale to se přeci neznámkuje... prostě studium cizích jazyků jim šlo vždycky výborně.

Jenom najít práci ve kterém budou dostávat mzdu za to že umí dostávat dobrý známky ze studijních předmětů :D

ale no tak. To je zase statistika.

Když je ohrožená zakázka a jde do tuhého, tak dělá se do noci a obvykle to odnesou chlapi. Po ženách nikdo nic takového nežádá.

Ženy jsou málo průbojné, nevěří si, bojí se praštit do stolu a říct si o lepší peníze. Jestli je chyba už ve výchově říct nedovedu, ale nemyslím, že by pracovní trh ženy nějakým způsobem diskriminoval.

jako neni to fer, neni to hezke, ovsem z pohledu zamestnavatele je to naprosto logicke a racionalni ...

nazorny priklad z jedne mensi firmy: za normalniho stavu by takove firme stacily ucetni dve, momentalne jich ma ve stavu pet, z toho tri na materske ci rodicovske dovolene, jedna jede uz druhe kolecko. divi se nekdo zamestnavateli, ze pri poslednim pokusu vybral z uchazecu chlapa, byt si rekl o par tisic vic ?

zamestnavatel neni odloucenym pracovistem ceske spravy socialniho zabezpeceni, aby resil rodinne ci socialni zalezitosti zamestnancu ... zamestnavatel pouze potrebuje, aby nekdo v te uctarne sedel a delal svoji praci, protoze financni urad s kontrolnim hlasenim fakt nepocka, a ani ho nezajima, kdo vsechno zrovna koji, prebaluje, nebo leci rymicku.