Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Máte hlídání pro děti? Ženy dostávají na pohovorech otázky ze soukromého života

Ačkoliv ženy musí často na pohovorech odpovídat na otázky, zda mají děti a pokud ano, jestli pro ně mají zajištěné hlídání, osobní život mužů, kteří se ucházejí o práci, nikoho moc nezajímá. Většina žen se také setkala se znevýhodněním na pracovišti. Ukázal to průzkum Sociologického ústavu Akademie věd.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P26e93t70r 91D20v88o30ř66á85k 9184947812320

By mě zajímalo, jestli dotyčné tazatele také hlídal někdo cizí. Jinak mi to přijde směšné vzhledem k tomu, jak málo se rodí dětí.

https://www.czso.cz/staticke/animgraf/cz/index.html?lang=cz

0/0
5.2.2018 23:10

J65i41ř89í 42P21l18a14v41s70k34ý 9640936381809

ucelem soukrome firmy opravdu neni starost o vyvoj porodnosti a demografickou krivku, nybrz prosta maximalizace zisku.

0/0
6.2.2018 6:37

P25e74t26r 66D22v69o37ř11á50k 9524117512300

Nesmí ale potom chodit a žádat vládu o dovoz otroků, protože nemají levnou pracovní sílu, která se ztratila s demografickým poklesem.

0/0
7.2.2018 21:11

E41d17u15a87r21d 83D53r33á91b21e37k 7757113799909

matka si ráda hlídání nemocného dítěte zajistí, pokud jí zaměstnavatel bude schopen nabídnout plat, ze kterého si to bude moct dovolit... bohužel ne každý zaměstnavatel toho je schopen a čeká, že z minimálního platu bude k dispozici přesčas a ještě si bude zajišťovat hlídání.. a už vůbec nečeká, že může s dítětem zůstat muž, to jsou šoky pro takové "zaměstnavatele" :-)

+5/−1
5.2.2018 16:55

J54i69ř15í 96P81l17a14v91s68k51ý 9820226931649

pravdepodobnost a statistika se tomu rika ... a tyto obory hovori vcelku presvedcive o tom, jak velkou sanci mate na ocr u zamestnance muze, zamestnankyne s malym ditetem, nebo u zeny s jiz odrostlymi detmi.

ano, zamestnavatel muze vybrat z uchazecu takovou kandidatku, ktera ma male dite a bude pozadovat nastupni plat x penez, aby mohla zaplatit i tu chuvu v pripade potreby, nebo muze vybrat jineho uchazece, kteremu staci x - y, protoze chuvu nepotrebuje, deti nemaje. schvalne, co myslite, ktereho uchazece zamestnavatel vybere ?

chov deti z pohledu zamestnavatele proste JE znacne rizikova zalezitost, a zamestnavatel si za takove riziko necha patricne zaplatit ... a vsemozne pokusy moudreho strycka statu o regulaci takoveho pocinani vedou pouze k tomu, ze zamestnavatel vyhodnoti jako rizikove nikoliv konkretni jednotlivce, ale celou skupinu, u ktere takoveto rizikove jednani hrozi.

+3/−1
5.2.2018 17:02

E90d46u40a68r87d 72D33r65á45b53e20k 7837573329629

hahha, jako že chlapovi dá o něco menší plat, protože nepotřebuje na chůvu? jste vtipálek "teoretik" :) ... statistiku spíš směrujete k tomu, jestli se to zaměstnavatelům vyplácí, nebo to dělají jen na základě svých představ, které nemají statisticky podložené... ano, bé je správně

+2/0
5.2.2018 17:46

J88i89ř20í 89P46l55a80v46s14k69ý 9220366251459

skutecne se domnivate, ze vyssi zastoupeni zen na ocr je pouze predstavou zamestnavatelu, ktere neni podlozene zadnymi statistickymi daty ?

0/0
5.2.2018 18:07

S46y37l71v58a 67Š11p73o96r16k23o16v66á 5886332610869

nejde o žádný miminální plat, ale ani z 20 000 hrubého, máte-li dvě děti - si hlídání nezaplatíte. Což ovšem neznamená, že by lidé s nízkou kvalifikací za nenáročnou práci měli dostávat víc nebo nedělat svou práci na 100 procent. V rodině, kde vydělává muž víc než žena (a takových je dnes stále většina) je zcela logické, že paragraf si vezme žena - jinak by taky nemuseli mít na nájem, hypotéku, školu v přírodě apod.

+3/0
5.2.2018 18:28

S96y59l80v38a 79Š60p71o31r57k19o20v98á 5356982750459

A to tady ještě nikdo nenapsal problém s platem pro údajně diskriminované ženy. Když bude firma zaměstnávat na stejné pozici účetní muže a ženu, ovšem žena bude každý druhý měsíc na paragrafu a její práci bude vykonávat její kolega, je zcela logické, že bude mít vyšší plat. Ovšem jsou státy, kde už něco takového zákonem zakázali - takže ženě bude plně jedno, jak často chybí - plat bude mít stejný jako její kolega, co bude muset dělat za ní. Ovšem koelga - není-li ovce, se občas hodí marod, protože proč by dělal za dva a měl stejný plat jako jeho kolegyně. Produktivita práce takovými neomarxistickým "výdobytky" jen stále klesá a klesá

+2/−3
5.2.2018 16:30

E18d29u98a25r47d 35D88r31á87b91e83k 7967823789659

a pak chlap odejde po roce a půl na mateřskou dovolenou a ten "váš zaměstnavatel" dostane infarkt ;-D přestaňte

0/0
5.2.2018 17:48

J57i84ř27í 72P61l54a85v65s84k65ý 9490116581899

jo jo, pravdepodobnost toho, ze na materskou odejde chlap je zhruba tak tri procenta ... jaka je pravdepodobnost toho, ze na tu materskou odejde zena ?

0/0
5.2.2018 18:09

S73y70l16v47a 70Š57p68o33r45k48o70v69á 5596492860769

Malý zaměstnavatel - pokud mu to myslí - nezaměstná na vzájemně se zastupující pozici dva lidi stejného věk... a přece jednom dnešní padesátníci, ač děti mívají - na mateřskou fakt nechodí;-D

+1/0
5.2.2018 18:23

M73i48c77h52a62e24l 17K36o23n89e31č63n24ý 6592963339409

Tak snad každej kdo někoho zaměstnává a nemá tiskárnu na peníze, potřebuje vědět jak moc může se zaměstnancem počít a co od něj čekat. Proč se do toho stát plete? Pomůže pak nějak zaměstnavateli až bude paní s dětmi doma?;-€

+7/−1
5.2.2018 15:58

E40d23u31a76r59d 21D31r96á33b49e77k 7117913949459

Zaměstnavatel jaksi zkrátka musí počítat s tím, že může nastat situace "péče o nemocné dítě", a to u muže, u ženy, včetně těch bezdětných které dítě porodí či osvojí... Pokud to někdo nezvládá zakalkulovat, může jít zametat ulice, nemá zde podnikat... o takové "podnikatele" co nutně potřebujou "bezdětný", aby jim náhodou nepřišel někdo s děckem, o ty tu nikdo nestojí....

+4/−6
5.2.2018 16:03

P77a17v90l10a 33H16r37a59d62i79l34o79v36a 3147181851504

Nehlede na to, ze i mlady bezdetny se muze prerazit na kole, byt pul roku lazar a tak podobne.

+3/0
5.2.2018 16:04

M47i39c28h35a65e10l 24K36o56n54e38č74n38ý 6352313949849

A zkoušel už jste někdy někoho zaměstnávat?

0/0
5.2.2018 16:05

E85d16u67a95r10d 33D12r63á67b96e35k 7407933919259

ano, a ženy s dětam se projevují jako méně sebevědomé a o to víc snaživé... investují do práce víc osobního času, chlapi jsou víc sebevědomí byť k tomu není vždy důvod.. ale mám to jen na malém vzorku :-) Jako říkám, s tím, že vám může někdo z pracovního procesu vypadnout prostě musíte počítat, jak u muže, tak u ženy a není důvod kvůli tomu dělat nějaké tajtrlíky, pokud teda lidi nechcete ždímat jako pomeranče:-/

+2/0
5.2.2018 16:11

M62i37c62h61a75e19l 21K17o75n73e75č60n98ý 6832333539129

V tom máte určitě pravdu, ale pokud dávám svůj krk za někoho zaměstnám mám právo vědět jak moc s ním můžu počítat, zejména u menší firmy. Vůbec netvrdím, aby se nezaměstnávaly matky. ;-)

+1/0
5.2.2018 16:19

J84i50ř27í 12P27l54a46v15s26k71ý 9970136881949

jako zamestnavatel predevsim musite minimalizovat rizika nezadoucich jevu ... a ocr je jevem sakra rizikovym. pokud totiz minimalizovat nebudete, dostanete se velmi brzy do situace, kdy behem chripkove epidemie vam odkraci polovina uctarny na ocr, a kuprikladu financni urad vam s doplnenim kontrolniho hlaseni opravdu nepocka, ani kdyby vypukla epidemie cholery a cerneho moru dohromady.

ano, nekdo z pracovniho procesu vypadnout muze ... ale je vhodne podniknout patricne kroky vedouci ke snizeni rizika zasadniho omezeni provozu, coz mimo jine spociva v uprednostneni kandidatu a kandidatek, u kterych je sance na ocr nizsi oproti jinym skupinam uchazecu. prosta pravdepodobnost a statistika pak hovori pomerne jasne o tom, jake jsou v tomto ohledu nejvice rizikove skupiny zamestnancu ...

+1/0
5.2.2018 16:26

J61i61ř23í 21P11l71a68v28s74k74ý 9970906321339

zamestnavatel to samozrejme zakalkuluje ... a prijme takoveho uchazece, u ktereho je riziko nezadoucich jevu nizsi. pokud mu zakon neumoznuje u rizikove skupiny uchazecu provest podrobnejsi vyber, vyradi z rozhodovani proste celou tu rizikovou skupinu. jenom tak nejak nevim, jestli je zrovna tohle to, ceho se moudry strycek stat svym pocinanim snazi dosahnout ...

+1/−1
5.2.2018 16:11

E71d13u78a43r52d 32D55r53á74b22e44k 7817263569599

naštěstí ne každý pracuje s tak osobitou statistikou jak naznačujete :) a už vůbec ne každý má se zaměstnáváním žen problém... viděl jste někdy účetní firmu? samý ženský, každou chvíli mateřská a funguje to supr... prostě důležitější je vybírat zodpovědné lidi a ne lemply... a o tom to je.. .je o tom, jestli je to žena, muž nebo něco mezi

+1/0
5.2.2018 16:14

J47i22ř14í 86P77l24a98v85s72k31ý 9800436651749

tak zrovna o chodu ucetnich firem a oddeleni bych neco malo vedel ... ano, statisticky vzato se podobne pozice vyznacuji procentualne vyssim zastoupenim zen, a ano, verte tomu, ze pokud si zamestnavatel neda pozor na vhodne vekove a genderove slozeni uchazecu, ma v pripade chripkove epidemie sakra problem.

byvala pritelkyne mela stesti na firmu, kde z peti ucetnich odpadly na ocr tri ... a do toho si financni urad vyzadal doplneni kontrolniho hlaseni.

+1/0
5.2.2018 16:31

M52i13c36h31a22e42l 22K91o63n59e66č49n18ý 6862103759299

A jak poznáte zodpovědného od lempla, když se ho při pohovoru na nic důležitého nesmíte zeptat.:-P

0/−1
5.2.2018 17:20

S55y22l68v37a 61Š93p14o54r19k72o26v16á 5226702870889

ůžete mi říct, jak má třeba majitel truhlářské dílny, vyučený truhlář,co zaměstnává 5 dalších truhlářů a jednu účetní, "zakalkulovat" to, že každé dva měsíce účetní chybí? Pokuty od finančáku za včas neovzdané hlášení, opožděné mzdy, protože je odtyčná nevypočítá, neb tam není (a doma pracovat - zcela podle zákona - odmítá)? Že by si "pro jistotu" platitl ještě jednu náhradní? A nebo má zvýšit už tak vysoké ceny - a nakonec zkrachovat, protože konkurence nezaměstnává samoživitelku se dvěma dětmi, ale spolehlivou bezdětnou účetní, takže nic "zakalkulovat" nemusí a může prodávat levněji?

+1/0
5.2.2018 16:27

M77a31g19d18a 60K13a23t46z54o57v53á 9296371159218

Já ale ty zaměstnavatele chápu. Pamatuju - ještě za socíku- jednu samoživitelku se třemi dětmi, která nepřišla do práce celý měsíc- dokázala navazovat "paragrafy" jeden na druhý. Stačilo říct, že dítě v noci zvracelo ...a měla placené všechno. A vyhodit ji tenkrát nemohli. Kdyby to předvedla některá ted, tak dostane kopačky. A nedivím se, že tomu ten zaměstnavatel chce předejít.

0/0
5.2.2018 16:34

S84y95l12v35a 31Š96p47o89r18k31o75v13á 5696942850519

Zajímalo by mě, JAK dostane kopačky;-D...vyhodit někoho jen proto, že je často nemocný (má nemocné dět) bohužel nejde. A pokud jste malé firma, těžko můžete "zrušit místo účetní", která je ve firmě jediná - a za měsíc ho opět vyvořit a přijmout někoho jiného kromě pokuty od Úřadu práce by dotyčná na vás vysoudila statisíce.

0/0
5.2.2018 16:44

M87a78g59d40a 65K89a67t67z51o97v32á 9816141499848

No, mám dojem, že ten zaměstnavatel si důvod najde. Třeba neplnění pracovních povinností. Nemluvím samozřejmě o ženské, která vypadne jednou za půl roku na tři dny, ale o takové, jakou jsem měla tu čest zažít.

0/0
5.2.2018 17:15

S27y13l61v41a 20Š19p45o65r91k39o41v10á 5856832100539

Kdybyste někdy byla v pozici zaměstnavatele, tak byste věděla, že vyhodit někoho není tak jednouché, jak si představujete - tedy pokud nechcete riskovat obrovskou pokutu a roky se táhnoucí soud, který většinou stejně prohrajete...

+1/0
5.2.2018 18:24

M50a68r16t65i49n 76B74i55t93t38n43e82r 4322746656855

Klasika je, že na obyčejného člověka, který je slušný, ale moc neznalý paragrafů a stane se nepohodlným, se důvod najde.

Na programového vyčůránka (muže či ženu), který v tom umí chodit, se legální důvod hledá těžko a podnikatel riskuje pokuty a soudy, když se takového člověka, který vlastně jen škodí, snaží zbavit.

+3/0
5.2.2018 22:34

J68a46n 58C98h17o63d75u42r52a 1222669103333

však s tím počítají a mladé ženy mají problém najít dobré zaměstnání

+1/0
5.2.2018 16:57

K89a80t83e51ř54i80n22a 96F83e44n49c38l16o46v80á 8743617428273

Měla jsem v kanceláři kolegyni s dvěma malými dětmi a bezdětného kolegu těsně před 30.

Ano ona občas musela zůstat s nemocným dětskem doma a občas přijela se sekerou do deseti minut, protože se zasekla ve školce, atp. Ale makala jako šroub, protože potřebovala jet ve tři dom, vždycky na ní bylo spolehnutí, nikdy neudělala závažnější botu. Nemohla si dovolit ztratit dobrou práci.

Pro mladého pána byla hodinka sem-tam tak jedenkrát do týdne, prostě nebyl schopný včas vstát. Každou hodinu na deset minut na cígo, nejen že dělal boty, ale i podrazy. Jo, měl spoustu přesčasů, ale proč, to se ukázalo až když byl konečně odejit...

To není o rodinném statusu, ale o nátuře a chuti do práce.

+9/−1
5.2.2018 15:48

V73e55n41d49u34l11a 45S85z92l73a22u37e20r73o31v14á 7572596417768

A proč měl ty přesčasy?

0/0
5.2.2018 22:30

K92a52t87e83ř12i19n69a 11F27e93n66c90l78o49v36á 8773587408583

Protože neměl hotovo. Všem vyprávěl, jak STRAŠNĚ MOC toho má na práci a když vyletěl, zjistily jsme, že můžeme s kolegyní (dvě malé děti) jeho práci přebrat.

+3/0
6.2.2018 7:37

H50a19n93a 29L33a71m17i39n63g 5836412339243

Doplneni: PLUS £141.00 / tydne nebo 90 % prum. platu (to co je nizsi) po

dobu 33 tydnu ( 6 + 33 = 39 tydnu)

0/0
5.2.2018 15:47

H30a64n34a 31L66a56m47i25n40g 5446672989163

V U.K. je materska 52 tydnu (26 tydnu "zakladni" a na ni hned navazuje 26 tydnu "dodatecna").

Placena je ovsem jen 39 tydnu, z toho 90 % prum. platu po dobu 6 tydnu

PLUS £141.00 / tydne nebo 90 % prum platu (to

co je nizsi)

Po roce se vraci do prace.

"Paragrafy" na nemocne dite neexistuji.

+1/0
5.2.2018 15:45

O31n57d69ř47e53j 55Š26r11u89b67a97ř 1325631225946

A jak to tam resi? Predpokladam ze pomoci oper z vychodu

+2/0
5.2.2018 15:47

P79a16v26e85l 69K51u70b24i24š14t20a 7126924432200

to není jenom v UK. I v dalších zemích západní Evropy je to podobné. Jen u nás je to zabezpečení (mateřská, paragraf na dítě, ...) nadstandardní.

0/0
5.2.2018 17:08

D73a36v30i26d 49Z59a68j25d40á85k 8175232390961

Mne se taky ptaji na deti. Polud neco zatajuju uz u pohovoru, jak to bude asi fungovat potom. Navic to proste muze ovlivnit chod oddeleni nebo cele firmy. Zkusebka na pul roku je prisna, ale dava smysl.

0/0
5.2.2018 15:40

P35a97v12l43a 52H44r33a27d81i38l63o60v42a 3557431421534

Zkusebka na pul roku muze znamenat u nekterych mene kvalifikovanych postu, kde k zauceni staci minimalni cas, ze tihle lide nikdy nedosahnou na trvaly zamestnanecky pomer. Proste oddelaji pul roku a pak je zamestnavatel vyhodi, aby si kryl zada.

+2/−1
5.2.2018 15:47

E32d67u79a92r71d 12D46r72á44b21e90k 7847103629389

zkušebky na půl roku bývají u řídícich pozic... u méně kvalifikovaných postů? zde asi zákoník práce neošidíte, tři měsíce a beru-neberu :)

+1/0
5.2.2018 16:00

E41d26u87a16r17d 67D50r97á85b55e53k 7907623889269

jistě, taky by měli ověřit sex. orientaci, jak často chodíte na velkou a jestli se s manželkou nehádáte (to by vás mohlo psychicky ovlivňovat a mít vliv na pracovní výkon, že...) ;-D ale jako v poho, když vám to nevadí, jsou lidi co si soukromí chrání a do dětí prostě "zaměstnavateli nic není" a jsou lidé, co jsou otveření... ale ty otázky by stejně zaznít neměly, pokud uchazeč chce, rozpovídá se sám třeba při inforamci "máme tu firemní školku, kdybyste ji třeba chtěl využít....";-)

+2/0
5.2.2018 15:56

J81o97s41e83f 55D58v13o63ř94á65č70e17k 9332424425815

tak jsem zmatenej, na jedné straně čtu jak se firmy přizpůsobují zaměstnancum, mužeme si do práce vodit pejsky, mame dětské koutky, chůvy a pak takovejto článek kkde nevezmou do práce ženu, protože ještě neporodila a nemá hlídnaí pro deti, něco mezi tím mi asi uteklo

+3/0
5.2.2018 15:39

V75i35l29é25m 66B36a34r84á80k 4686927469276

Stejně nepřístojné otázky jsou, kolik hodin jste ochoten strávit v práci, požadavek časové flexibility (její meze jsou dané zákoníkem práce, resp. pohotovostí, prací přesčas).

Braňme se dennodenní, 24 hodinové práci

10. 01. 2018 16:51:54

Zaujal mě článek PR mluvčí jedné velké korporace, která jako zvěstovatelka nové doby tvrdila, že „....být doma, neznamená nepracovat...“ a prý je nutné „....efektivní přepínání mezi soukromím a prací v průběhu dne“.

Zdroj: https://vilembarak.blog.idnes.cz/blog.aspx?c=642966

+1/−1
5.2.2018 15:32

P21a83v82l28a 97H18r86a67d77i82l81o23v34a 3207511961434

Vite, kolik lidi je i doma po praci na pracovnim mailu ? A za par let profesni vyhoreni, deprese, v nejhorsim pripadne i sebevrazda.

+4/0
5.2.2018 15:34

V73i53l23é71m 24B36a69r10á55k 4546727569136

Samozřejmě. Po práci žádný pracovní mail.

0/0
5.2.2018 18:52

J85i64ř65í 46P82o80l87á87k 9356334547244

Víte, jak bylo fajn, když jsem měl malé děti a zaměstnavatel umožnil práci z domu? Je to už dost let, nebylo to tenkrát ještě běžné. V poklidu jsem se ve tři sbalil v práci, jel domů, pohrál si s dětmi a po tom, co šly do hajan, jsem dvě tři hodinky pracoval z domu. K sebevraždě jsem nedospěl.

+1/0
5.2.2018 21:25

S97y52l46v12a 41Š26p82o87r47k94o49v33á 5546962570229

Aha - takže na nic se neptat a riskovat, že kvůli zaměstnankyni., co je každé dva měsíce 14 dní doma s nemocným dítěte, zkrachuju a o práci přijdu nejen já, ale i ta žena plus dalších pár zaměstnanců? To považujete za ideální řešení?

0/0
5.2.2018 16:42

V28i51l63é24m 20B74a95r26á57k 4876367709196

Přílíšná ochrana vede k tomu, že zaměstnavatel nezaměstná.

0/0
5.2.2018 18:57

O54n47d30ř67e57j 25Š83r33u97b23a38ř 1895681645906

Proste zakladni chyba je ze stat chce byt socialni (to mu neberu, podle me je to do urcite miry ok), ale sve socialni zavazky prehazuje na zamestnavatele (coz uz ok neni, bo to ztezuje podnikatelske prostredi a vede k diskriminaci, coz pak stat resi neefektivne pomoci kvot)

0/0
5.2.2018 15:32

L25a42d90i85s32l74a69v 83H69a40š13k33a 4553296531530

Mateřství má být součástí života člověka a vcelku logicky je to z hlediska zaměstnavatele rizikový faktor. Proto by měl být informován i o rodinných poměrech zaměstnanců.

0/−1
5.2.2018 15:30





Najdete na iDNES.cz