Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

M67a55r63t73i19n 37U33l55e77h82l41a 4701144108

Tak bud mam na pohovoru holku s 2 detma, od ktery chci slyset jak si s takovou situaci poradi. A kdyz vidim, ze holka to ma promysleny, rad ji vemu. Sam mam rodinu a dokazu to pochopit.

Kdyz mi ale zakon zakazuje ptat se na takove veci, tak se holt nezeptam a nedam holce ani sanci.

Zakony by nemeli psat pseudohumaniste, kteri nemaji paru o tom jak funguje realy svet !:-/

+87/−4
doporučit
5.2.2018 12:25

E11r51i31k 89S23v44o51b58o28d91a 1173158724798

Je to samozřejmě nepříjemné a i nefér vůči té ženě, ale ono je to těžké. Já se tomu zaměstnavateli vůbec nedivím. Měli jsme novou kolegyni se dvěma malými dětmi. Pracovala přesně 14dní, pak byla měsíc s dětmi doma. Pak 3 týdny v práci a zase 14 dní doma... a tak pořád dokola. Vím, nemůže za to, ale ten zaměstanavatel trpí úplně stejně a podobně i my kolegové, co jsme museli její práci zvládat za ni. Jak tohle řešit, fakt nevím, ale chápu, že zaměstnavatel takovou pracovnici prostě nechce.

+61/−2
doporučit
5.2.2018 12:27

I11l70o31n96a 90N14á61p67r29a54v94n53í36k70o83v37á 2961353298759

Takové věci musí zaměstnavatele zajímat! Vůbec to nepovažuji za diskriminaci.

A co se týká odměňování - zde musí platit pravidlo za stejnou oráci stejné peníze! Ale nikoliv za stejnou pozici! Budou-li lesní dělník a lesní dělnice sázet stromky a on jich udělá za směnu o polovinu víc, dostane víc peněz. ( a naopak to samozřejmě platí také).

+47/−1
doporučit
5.2.2018 12:35

M96i21c85h31a86l 16C76h19a37l70u65p13a 6638530549163

Místo vymýšlení takových zákonů by se měl stát raději starat o to, aby ženy měly kam dávat malé děti a nebránilo jim to získat práci...

+35/0
doporučit
5.2.2018 12:57

P60a43v78e98l 48K43a32r75b93a68š 7188809737898

Bohužel pokud stát nepochopí, že já jako soukromý zaměstnavatel mám právo vybrat si zaměstnance podle mých potřeb a ne státních potřeb, tak je asi něco špatně. Pokud bude neustále stát zvyšovat ochranu zaměstnanců na úkor zaměstnavatelů, tak se může stát, že raději firmu zruším a bude po zaměstnanosti.

+48/−2
doporučit
5.2.2018 12:30

S94i81m84o96n81a 89B84ě10l20á84k37o52v39á 2570881909883

Je úplně jedno, na co se zaměstnavatel může nebo nemůže podle zákona ptát, stejně se ptá na všechno. Nevidím v tom problém, každý ať si zaměstnává koho chce a podle svých vlastních kritérií...

+33/0
doporučit
5.2.2018 12:38

J81a25n 76B75u62r55i29a37n 2633879194360

Nějak nechápu, proč je otázka na hlídání dětí nepřípustná.

To se firma má ptát korektně? Otázka typu - můžete vyloučit, že budete potřebovat pracovní volno na ošetřovné pro osobu blízkou, tak ta by byla v pořádku?

Ono to totiž opravdu chod firmy ovlivňuje.

+36/−2
doporučit
5.2.2018 12:44

M28a97r94e44k 46K75a82l27i66n70a 3649314605338

Otázka vy vyřešené hlídání dětí je SAKRA RELEVANTNÍ vzhledem k pracovní pozici, protože pracovní výkon NADE VŠI POCHYBNOST OVLIVŇUJE, někdy dost zásadně... Takže zakazovat ji je nesmysl a zhovadilost...

+22/0
doporučit
5.2.2018 13:04

R93a71d94i13m 74B86e13d78n36a64r95č23í41k 6363657683284

Úplně čistý a nediskriminační pracovní pohovor je mýtus. Vím o čem mluvím, zažil jsem ho z obou stran. Vždy někoho nějak diskriminujete, někdy méně, někdy více. Někdy je ten uchazeč moc mladý na daný post. Jindy zase ten post není pro něj nic moc a vy víte, že za chvíli vám uteče za lepším a budete hledat znovu (čili ho nevezmete). Vždycky u ženy zohledňujete věk a děti. A vždycky to má nějaký vliv na výběr.

A celkem je to i pochopitelné. Vy platíte, vy vybíráte a za své peníze chcete to nejlepší. Sorry, ale dát někomu práci, to není charita. A proto při výběru zohledníte vše, co na to, co v podstatě nakupujete, může mít vliv.

+17/0
doporučit
5.2.2018 13:30

P11e74t72r 91K85m42e17n92t 9812150726322

Zaměstnavatel MUSÍ ít pravo vybrat si zaměstnance a tečka. Nic víc k tomu není co dodat .....

+16/0
doporučit
5.2.2018 13:26

E20v60a 55K25o39r60b57e42l59o23v31á 4332486712

Tady jde spíš o ten pocit nerovnosti. Správně by se zaměstnavatel měl ptát všech, jestli neexistují v jeho soukromém životě překážky, které by zaměstnanci nedovolily plnit požadavky v pracovní smlouvě. Vždyť to nemusí být jen žena, muž může mít také děti ve své péči nebo třeba pečovat o nemocnou manželku. Správné by bylo buď se ptát všech nebo nikoho.

+20/−2
doporučit
5.2.2018 13:00

E39v47a 32H43a56s61n97í52k62o56v87á 1404181396864

Ptát se na rodinné zázemí nesmí, ale ohled na něj brát musí. Tady hledejte příčiny diskriminace.

A taky vítejte ve světě, kdy vás urazí jakákoliv položená otázka.

+14/0
doporučit
5.2.2018 13:22

O20n91d81ř39e56j 25Š13r50u97b11a74ř 1175361675876

samozrejme nejlepsi zamestnanec je tekovy, co nema nemoce, nemusi k doktorovi, nema deti, necerpa dovolenou a nechce pridat. Ovsem s takovymi idelanimi zamestnanci bychom brzo vymreli (a zamestnavatel by nemel komu prodavat sve sluzby)

+13/0
doporučit
5.2.2018 13:43
Foto

J52a49n 52Č24e12r68m69á47k 4589218345677

podobné zákony o zakázaných otázkách vedou pouze k tomu, že náboráři prošmejdí sociální sítě, kde se dozví i takové věci kolik má kdo nejen dětí, ale i milenců a kdy se chodí vyprazdňovat... ;-D;-D;-D

+13/0
doporučit
5.2.2018 12:53

R98u36d97o52l28f 54F49u30k49s 5928911553350

Proč by měl někdo zaměstnávat ženu, která nemá hlídání pro děti?

+23/−4
doporučit
5.2.2018 12:30

A33n41d80r53e70a 83N74o13v47a 3878924365272

No, tak potom necht nikdo nenadava na zeny, ktere se kvuli tzv. kariere vzdaly deti. Neoznacujte je jako muzatky, karieristky, materialistky bez citu, nenormalni zeny, ktete nesplnily svou "zakladni povinnost",atd. Je to dopad mj.tez toho, co zde popisujete v diskuzi. Zamestnavatel chce vydelavat, pta se na deti, je to pro nej podststne. Vysledkem mozna bude stale pocetnejsi skupina techto zen.

+12/0
doporučit
5.2.2018 14:11

J49i54ř32í 28P32l56a15v51s70k13ý 9320886801289

pravdepodobnost a statistika se tomu tusim rika ... pokud si budu kupovat nove auto a u jedne ze znacek bude verejne znamo, ze v osmdesati procentech zavad jsou problemy se spojkou, budu se v autosalonu ptat, jak ma tento konkretni model podobne problemy vyresene ... a u jine znacky se ptat nebudu, nebot statisticky vzato problemy se spojkou nevybocuji z bezneho prumeru.

a ano, z hlediska zamestnavatele neni prijemnejsi zabavy, nez behem chripkove epidemie resit provoz kuprikladu uctarny, kdyz je pet ze sesti ucetnich doma na ocr ... financni urad totiz nejaka epidemie nikterak nezajima, a to kontrolni hlaseni chteji mit do peti dnu opravene, i kdyby mela vypuknout epidemie cholery a cerneho moru dohromady.

+14/−1
doporučit
5.2.2018 12:58

J66a12n 56C60h67o75d71u45r15a 1762669623833

Já bych zakázal se ptát i na pracovní zkušenosti. To zase diskrimuje mladé žadatele. Prostě to nemá žádnou souvislost s firmou a náplňem budoucí práce.

+12/−1
doporučit
5.2.2018 12:29

J33o94s88e20f 58P90r36e10l74o26v73s69k97ý 9300559626381

Zaměstnavatel přece musí vědět koho zaměstnává, těžko asi matku dvou malých děti posle na služební cestu! Boze to jsou trap was zakony! Co je asi nepříjemného pro ženu na pohovoru říct kolik má děti a kdo se o ne stará když ona bude pracovat??

+13/−3
doporučit
5.2.2018 13:06

K57a63t89e65ř17i10n90a 37F34e59n55c13l49o55v60á 8693727818553

Měla jsem v kanceláři kolegyni s dvěma malými dětmi a bezdětného kolegu těsně před 30.

Ano ona občas musela zůstat s nemocným dětskem doma a občas přijela se sekerou do deseti minut, protože se zasekla ve školce, atp. Ale makala jako šroub, protože potřebovala jet ve tři dom, vždycky na ní bylo spolehnutí, nikdy neudělala závažnější botu. Nemohla si dovolit ztratit dobrou práci.

Pro mladého pána byla hodinka sem-tam tak jedenkrát do týdne, prostě nebyl schopný včas vstát. Každou hodinu na deset minut na cígo, nejen že dělal boty, ale i podrazy. Jo, měl spoustu přesčasů, ale proč, to se ukázalo až když byl konečně odejit...

To není o rodinném statusu, ale o nátuře a chuti do práce.

+9/−1
doporučit
5.2.2018 15:48

Š81á91r73k97a 54N27e91d84ě81l90o68v55á 3260829757281

Já se na to taky ptám. Naši pracovníci si mohou chodit do práce, jak chtějí, dokonce si mohou brát do práce i děti. Kolegyně a kamarádka, když měla nemocné děti, tak chodila do práce od 3 (to se ji vracel domů manžel) do 8. Říkala, že udělá víc, než když si vezme počítač domů. Sama si do práce děti někdy vzít musím, zřídila jsem pro děti ve firmě i samostatný pokoj. Ale jednáme spolu na přímo. Kdyby se nějaká adeptka o práci pohoršovala nad tím, že se ptám, jestli má děti, tak by mi to vadilo. Jsem máma malých dětí, vím, co to je a ženy s malými dětmi jsou naše nejlepší pracovnice, neutíkají jinam, váží si toho, že je chápu, ale na druhou stranu, pokud nějaká taková přijde a hned mlží, ať zase jde. Korektnost, nekorektnost.

+7/0
doporučit
5.2.2018 14:42

L13a72d27i25s94l97a82v 33H40a80š95k34a 4703236981340

Obě strany mají vyložit na stůl karty a ne se schovávat a nevěřit si.

+7/0
doporučit
5.2.2018 14:29

E47v98a 79H46a83s65n44í47k25o24v18á 1464641146384

Tabu otázky by měly být na náboženství, politické názory, sexuální preference, rasový a národnostní původ. Ostatně jsou to věci, které pracovní výkon neovlivní.

+7/0
doporučit
5.2.2018 13:30

F30i73l36i57p 96Č54e65c60h 7836193494660

Tak urcite je to padnejsi otazka nez ty hlouposti typu kde se vidite za 5 let a jake jsou vase silne a slabe stranky..

+6/0
doporučit
5.2.2018 15:20

M72i31c66h24a68e90l 44K17o26n12e39č44n46ý 6372793109799

Tak snad každej kdo někoho zaměstnává a nemá tiskárnu na peníze, potřebuje vědět jak moc může se zaměstnancem počít a co od něj čekat. Proč se do toho stát plete? Pomůže pak nějak zaměstnavateli až bude paní s dětmi doma?;-€

+7/−1
doporučit
5.2.2018 15:58





Najdete na iDNES.cz