Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Máte hlídání pro děti? Ženy dostávají na pohovorech otázky ze soukromého života

Ačkoliv ženy musí často na pohovorech odpovídat na otázky, zda mají děti a pokud ano, jestli pro ně mají zajištěné hlídání, osobní život mužů, kteří se ucházejí o práci, nikoho moc nezajímá. Většina žen se také setkala se znevýhodněním na pracovišti. Ukázal to průzkum Sociologického ústavu Akademie věd.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P19e77t71r 62D56v15o37ř20á65k 9114477262790

By mě zajímalo, jestli dotyčné tazatele také hlídal někdo cizí. Jinak mi to přijde směšné vzhledem k tomu, jak málo se rodí dětí.

https://www.czso.cz/staticke/animgraf/cz/index.html?lang=cz

0/0
5.2.2018 23:10

J61i49ř62í 42P63l67a12v72s48k65ý 9920606561909

ucelem soukrome firmy opravdu neni starost o vyvoj porodnosti a demografickou krivku, nybrz prosta maximalizace zisku.

0/0
6.2.2018 6:37

P11e53t36r 84D77v23o38ř77á89k 9814167962410

Nesmí ale potom chodit a žádat vládu o dovoz otroků, protože nemají levnou pracovní sílu, která se ztratila s demografickým poklesem.

0/0
7.2.2018 21:11

E88d65u34a17r21d 77D12r34á72b23e80k 7957233789409

matka si ráda hlídání nemocného dítěte zajistí, pokud jí zaměstnavatel bude schopen nabídnout plat, ze kterého si to bude moct dovolit... bohužel ne každý zaměstnavatel toho je schopen a čeká, že z minimálního platu bude k dispozici přesčas a ještě si bude zajišťovat hlídání.. a už vůbec nečeká, že může s dítětem zůstat muž, to jsou šoky pro takové "zaměstnavatele" :-)

+5/−1
5.2.2018 16:55

J70i22ř78í 12P10l23a35v65s38k26ý 9680136501839

pravdepodobnost a statistika se tomu rika ... a tyto obory hovori vcelku presvedcive o tom, jak velkou sanci mate na ocr u zamestnance muze, zamestnankyne s malym ditetem, nebo u zeny s jiz odrostlymi detmi.

ano, zamestnavatel muze vybrat z uchazecu takovou kandidatku, ktera ma male dite a bude pozadovat nastupni plat x penez, aby mohla zaplatit i tu chuvu v pripade potreby, nebo muze vybrat jineho uchazece, kteremu staci x - y, protoze chuvu nepotrebuje, deti nemaje. schvalne, co myslite, ktereho uchazece zamestnavatel vybere ?

chov deti z pohledu zamestnavatele proste JE znacne rizikova zalezitost, a zamestnavatel si za takove riziko necha patricne zaplatit ... a vsemozne pokusy moudreho strycka statu o regulaci takoveho pocinani vedou pouze k tomu, ze zamestnavatel vyhodnoti jako rizikove nikoliv konkretni jednotlivce, ale celou skupinu, u ktere takoveto rizikove jednani hrozi.

+3/−1
5.2.2018 17:02

E59d80u35a65r36d 22D17r23á57b81e81k 7537663389399

hahha, jako že chlapovi dá o něco menší plat, protože nepotřebuje na chůvu? jste vtipálek "teoretik" :) ... statistiku spíš směrujete k tomu, jestli se to zaměstnavatelům vyplácí, nebo to dělají jen na základě svých představ, které nemají statisticky podložené... ano, bé je správně

+2/0
5.2.2018 17:46

J54i87ř64í 43P97l17a76v13s14k96ý 9270626981949

skutecne se domnivate, ze vyssi zastoupeni zen na ocr je pouze predstavou zamestnavatelu, ktere neni podlozene zadnymi statistickymi daty ?

0/0
5.2.2018 18:07

S90y51l73v60a 49Š22p42o55r39k86o66v32á 5566642950299

nejde o žádný miminální plat, ale ani z 20 000 hrubého, máte-li dvě děti - si hlídání nezaplatíte. Což ovšem neznamená, že by lidé s nízkou kvalifikací za nenáročnou práci měli dostávat víc nebo nedělat svou práci na 100 procent. V rodině, kde vydělává muž víc než žena (a takových je dnes stále většina) je zcela logické, že paragraf si vezme žena - jinak by taky nemuseli mít na nájem, hypotéku, školu v přírodě apod.

+3/0
5.2.2018 18:28

S55y55l95v36a 83Š37p14o68r52k76o81v76á 5306682180599

A to tady ještě nikdo nenapsal problém s platem pro údajně diskriminované ženy. Když bude firma zaměstnávat na stejné pozici účetní muže a ženu, ovšem žena bude každý druhý měsíc na paragrafu a její práci bude vykonávat její kolega, je zcela logické, že bude mít vyšší plat. Ovšem jsou státy, kde už něco takového zákonem zakázali - takže ženě bude plně jedno, jak často chybí - plat bude mít stejný jako její kolega, co bude muset dělat za ní. Ovšem koelga - není-li ovce, se občas hodí marod, protože proč by dělal za dva a měl stejný plat jako jeho kolegyně. Produktivita práce takovými neomarxistickým "výdobytky" jen stále klesá a klesá

+2/−3
5.2.2018 16:30

E17d27u65a39r18d 91D27r25á96b97e58k 7767763749599

a pak chlap odejde po roce a půl na mateřskou dovolenou a ten "váš zaměstnavatel" dostane infarkt ;-D přestaňte

0/0
5.2.2018 17:48

J22i16ř84í 50P70l65a72v21s63k47ý 9150186721409

jo jo, pravdepodobnost toho, ze na materskou odejde chlap je zhruba tak tri procenta ... jaka je pravdepodobnost toho, ze na tu materskou odejde zena ?

0/0
5.2.2018 18:09

S64y34l70v78a 17Š25p38o98r66k21o62v38á 5806392840779

Malý zaměstnavatel - pokud mu to myslí - nezaměstná na vzájemně se zastupující pozici dva lidi stejného věk... a přece jednom dnešní padesátníci, ač děti mívají - na mateřskou fakt nechodí;-D

+1/0
5.2.2018 18:23

M36i91c76h26a69e70l 44K27o46n92e44č16n11ý 6902123839539

Tak snad každej kdo někoho zaměstnává a nemá tiskárnu na peníze, potřebuje vědět jak moc může se zaměstnancem počít a co od něj čekat. Proč se do toho stát plete? Pomůže pak nějak zaměstnavateli až bude paní s dětmi doma?;-€

+7/−1
5.2.2018 15:58

E84d41u72a87r96d 69D59r30á22b48e73k 7867423849439

Zaměstnavatel jaksi zkrátka musí počítat s tím, že může nastat situace "péče o nemocné dítě", a to u muže, u ženy, včetně těch bezdětných které dítě porodí či osvojí... Pokud to někdo nezvládá zakalkulovat, může jít zametat ulice, nemá zde podnikat... o takové "podnikatele" co nutně potřebujou "bezdětný", aby jim náhodou nepřišel někdo s děckem, o ty tu nikdo nestojí....

+4/−6
5.2.2018 16:03

P35a84v21l23a 40H55r70a93d88i52l42o23v79a 3327961741184

Nehlede na to, ze i mlady bezdetny se muze prerazit na kole, byt pul roku lazar a tak podobne.

+3/0
5.2.2018 16:04

M78i83c94h96a21e89l 38K31o27n94e56č31n70ý 6402143179119

A zkoušel už jste někdy někoho zaměstnávat?

0/0
5.2.2018 16:05

E79d26u79a88r52d 96D24r46á82b45e64k 7557783979259

ano, a ženy s dětam se projevují jako méně sebevědomé a o to víc snaživé... investují do práce víc osobního času, chlapi jsou víc sebevědomí byť k tomu není vždy důvod.. ale mám to jen na malém vzorku :-) Jako říkám, s tím, že vám může někdo z pracovního procesu vypadnout prostě musíte počítat, jak u muže, tak u ženy a není důvod kvůli tomu dělat nějaké tajtrlíky, pokud teda lidi nechcete ždímat jako pomeranče:-/

+2/0
5.2.2018 16:11

M73i65c18h57a88e45l 23K94o81n90e23č60n23ý 6722283219389

V tom máte určitě pravdu, ale pokud dávám svůj krk za někoho zaměstnám mám právo vědět jak moc s ním můžu počítat, zejména u menší firmy. Vůbec netvrdím, aby se nezaměstnávaly matky. ;-)

+1/0
5.2.2018 16:19

J16i78ř52í 80P94l28a35v86s80k60ý 9370546721749

jako zamestnavatel predevsim musite minimalizovat rizika nezadoucich jevu ... a ocr je jevem sakra rizikovym. pokud totiz minimalizovat nebudete, dostanete se velmi brzy do situace, kdy behem chripkove epidemie vam odkraci polovina uctarny na ocr, a kuprikladu financni urad vam s doplnenim kontrolniho hlaseni opravdu nepocka, ani kdyby vypukla epidemie cholery a cerneho moru dohromady.

ano, nekdo z pracovniho procesu vypadnout muze ... ale je vhodne podniknout patricne kroky vedouci ke snizeni rizika zasadniho omezeni provozu, coz mimo jine spociva v uprednostneni kandidatu a kandidatek, u kterych je sance na ocr nizsi oproti jinym skupinam uchazecu. prosta pravdepodobnost a statistika pak hovori pomerne jasne o tom, jake jsou v tomto ohledu nejvice rizikove skupiny zamestnancu ...

+1/0
5.2.2018 16:26

J47i96ř40í 57P15l32a55v27s64k65ý 9300976971399

zamestnavatel to samozrejme zakalkuluje ... a prijme takoveho uchazece, u ktereho je riziko nezadoucich jevu nizsi. pokud mu zakon neumoznuje u rizikove skupiny uchazecu provest podrobnejsi vyber, vyradi z rozhodovani proste celou tu rizikovou skupinu. jenom tak nejak nevim, jestli je zrovna tohle to, ceho se moudry strycek stat svym pocinanim snazi dosahnout ...

+1/−1
5.2.2018 16:11

E46d10u73a64r33d 36D49r10á54b44e77k 7467813709189

naštěstí ne každý pracuje s tak osobitou statistikou jak naznačujete :) a už vůbec ne každý má se zaměstnáváním žen problém... viděl jste někdy účetní firmu? samý ženský, každou chvíli mateřská a funguje to supr... prostě důležitější je vybírat zodpovědné lidi a ne lemply... a o tom to je.. .je o tom, jestli je to žena, muž nebo něco mezi

+1/0
5.2.2018 16:14

J83i85ř49í 18P25l74a62v82s25k22ý 9880816871239

tak zrovna o chodu ucetnich firem a oddeleni bych neco malo vedel ... ano, statisticky vzato se podobne pozice vyznacuji procentualne vyssim zastoupenim zen, a ano, verte tomu, ze pokud si zamestnavatel neda pozor na vhodne vekove a genderove slozeni uchazecu, ma v pripade chripkove epidemie sakra problem.

byvala pritelkyne mela stesti na firmu, kde z peti ucetnich odpadly na ocr tri ... a do toho si financni urad vyzadal doplneni kontrolniho hlaseni.

+1/0
5.2.2018 16:31

M85i59c96h29a94e49l 80K86o72n31e46č35n46ý 6512943789689

A jak poznáte zodpovědného od lempla, když se ho při pohovoru na nic důležitého nesmíte zeptat.:-P

0/−1
5.2.2018 17:20

S49y84l19v80a 79Š80p88o82r64k82o27v58á 5516432540619

ůžete mi říct, jak má třeba majitel truhlářské dílny, vyučený truhlář,co zaměstnává 5 dalších truhlářů a jednu účetní, "zakalkulovat" to, že každé dva měsíce účetní chybí? Pokuty od finančáku za včas neovzdané hlášení, opožděné mzdy, protože je odtyčná nevypočítá, neb tam není (a doma pracovat - zcela podle zákona - odmítá)? Že by si "pro jistotu" platitl ještě jednu náhradní? A nebo má zvýšit už tak vysoké ceny - a nakonec zkrachovat, protože konkurence nezaměstnává samoživitelku se dvěma dětmi, ale spolehlivou bezdětnou účetní, takže nic "zakalkulovat" nemusí a může prodávat levněji?

+1/0
5.2.2018 16:27

M86a67g84d80a 26K85a30t36z96o22v28á 9716881379208

Já ale ty zaměstnavatele chápu. Pamatuju - ještě za socíku- jednu samoživitelku se třemi dětmi, která nepřišla do práce celý měsíc- dokázala navazovat "paragrafy" jeden na druhý. Stačilo říct, že dítě v noci zvracelo ...a měla placené všechno. A vyhodit ji tenkrát nemohli. Kdyby to předvedla některá ted, tak dostane kopačky. A nedivím se, že tomu ten zaměstnavatel chce předejít.

0/0
5.2.2018 16:34

S86y45l53v48a 95Š77p42o16r78k17o46v40á 5656632380309

Zajímalo by mě, JAK dostane kopačky;-D...vyhodit někoho jen proto, že je často nemocný (má nemocné dět) bohužel nejde. A pokud jste malé firma, těžko můžete "zrušit místo účetní", která je ve firmě jediná - a za měsíc ho opět vyvořit a přijmout někoho jiného kromě pokuty od Úřadu práce by dotyčná na vás vysoudila statisíce.

0/0
5.2.2018 16:44

M86a91g73d59a 83K20a97t51z63o64v82á 9826661619278

No, mám dojem, že ten zaměstnavatel si důvod najde. Třeba neplnění pracovních povinností. Nemluvím samozřejmě o ženské, která vypadne jednou za půl roku na tři dny, ale o takové, jakou jsem měla tu čest zažít.

0/0
5.2.2018 17:15

S92y36l72v40a 22Š96p94o57r82k53o61v16á 5726782550649

Kdybyste někdy byla v pozici zaměstnavatele, tak byste věděla, že vyhodit někoho není tak jednouché, jak si představujete - tedy pokud nechcete riskovat obrovskou pokutu a roky se táhnoucí soud, který většinou stejně prohrajete...

+1/0
5.2.2018 18:24

M72a68r90t41i78n 25B76i36t76t47n12e84r 4412946586485

Klasika je, že na obyčejného člověka, který je slušný, ale moc neznalý paragrafů a stane se nepohodlným, se důvod najde.

Na programového vyčůránka (muže či ženu), který v tom umí chodit, se legální důvod hledá těžko a podnikatel riskuje pokuty a soudy, když se takového člověka, který vlastně jen škodí, snaží zbavit.

+3/0
5.2.2018 22:34

J26a89n 53C13h92o32d25u33r91a 1442899153313

však s tím počítají a mladé ženy mají problém najít dobré zaměstnání

+1/0
5.2.2018 16:57

K34a71t17e98ř19i24n75a 30F47e76n59c45l63o74v94á 8193257878943

Měla jsem v kanceláři kolegyni s dvěma malými dětmi a bezdětného kolegu těsně před 30.

Ano ona občas musela zůstat s nemocným dětskem doma a občas přijela se sekerou do deseti minut, protože se zasekla ve školce, atp. Ale makala jako šroub, protože potřebovala jet ve tři dom, vždycky na ní bylo spolehnutí, nikdy neudělala závažnější botu. Nemohla si dovolit ztratit dobrou práci.

Pro mladého pána byla hodinka sem-tam tak jedenkrát do týdne, prostě nebyl schopný včas vstát. Každou hodinu na deset minut na cígo, nejen že dělal boty, ale i podrazy. Jo, měl spoustu přesčasů, ale proč, to se ukázalo až když byl konečně odejit...

To není o rodinném statusu, ale o nátuře a chuti do práce.

+9/−1
5.2.2018 15:48

V22e89n81d35u51l70a 49S52z67l48a44u35e70r15o72v22á 7392766417858

A proč měl ty přesčasy?

0/0
5.2.2018 22:30

K43a72t95e52ř76i53n57a 68F50e37n81c28l12o20v18á 8233517468653

Protože neměl hotovo. Všem vyprávěl, jak STRAŠNĚ MOC toho má na práci a když vyletěl, zjistily jsme, že můžeme s kolegyní (dvě malé děti) jeho práci přebrat.

+3/0
6.2.2018 7:37

H37a68n71a 17L80a12m51i87n40g 5896612659423

Doplneni: PLUS £141.00 / tydne nebo 90 % prum. platu (to co je nizsi) po

dobu 33 tydnu ( 6 + 33 = 39 tydnu)

0/0
5.2.2018 15:47

H82a12n60a 49L92a39m58i97n23g 5796112409663

V U.K. je materska 52 tydnu (26 tydnu "zakladni" a na ni hned navazuje 26 tydnu "dodatecna").

Placena je ovsem jen 39 tydnu, z toho 90 % prum. platu po dobu 6 tydnu

PLUS £141.00 / tydne nebo 90 % prum platu (to

co je nizsi)

Po roce se vraci do prace.

"Paragrafy" na nemocne dite neexistuji.

+1/0
5.2.2018 15:45

O26n32d60ř95e59j 70Š91r21u13b26a71ř 1645241495346

A jak to tam resi? Predpokladam ze pomoci oper z vychodu

+2/0
5.2.2018 15:47

P64a27v78e88l 71K49u44b10i58š68t29a 7216874662240

to není jenom v UK. I v dalších zemích západní Evropy je to podobné. Jen u nás je to zabezpečení (mateřská, paragraf na dítě, ...) nadstandardní.

0/0
5.2.2018 17:08

D87a69v76i24d 85Z28a36j43d40á89k 8725302780841

Mne se taky ptaji na deti. Polud neco zatajuju uz u pohovoru, jak to bude asi fungovat potom. Navic to proste muze ovlivnit chod oddeleni nebo cele firmy. Zkusebka na pul roku je prisna, ale dava smysl.

0/0
5.2.2018 15:40

P87a83v77l89a 33H42r95a11d22i67l26o81v32a 3117361391584

Zkusebka na pul roku muze znamenat u nekterych mene kvalifikovanych postu, kde k zauceni staci minimalni cas, ze tihle lide nikdy nedosahnou na trvaly zamestnanecky pomer. Proste oddelaji pul roku a pak je zamestnavatel vyhodi, aby si kryl zada.

+2/−1
5.2.2018 15:47

E14d54u88a37r12d 86D10r63á16b38e82k 7477973989289

zkušebky na půl roku bývají u řídícich pozic... u méně kvalifikovaných postů? zde asi zákoník práce neošidíte, tři měsíce a beru-neberu :)

+1/0
5.2.2018 16:00

E64d24u69a83r50d 31D63r33á27b85e56k 7197963149949

jistě, taky by měli ověřit sex. orientaci, jak často chodíte na velkou a jestli se s manželkou nehádáte (to by vás mohlo psychicky ovlivňovat a mít vliv na pracovní výkon, že...) ;-D ale jako v poho, když vám to nevadí, jsou lidi co si soukromí chrání a do dětí prostě "zaměstnavateli nic není" a jsou lidé, co jsou otveření... ale ty otázky by stejně zaznít neměly, pokud uchazeč chce, rozpovídá se sám třeba při inforamci "máme tu firemní školku, kdybyste ji třeba chtěl využít....";-)

+2/0
5.2.2018 15:56

J34o16s11e41f 67D75v89o56ř85á95č76e35k 9262144235635

tak jsem zmatenej, na jedné straně čtu jak se firmy přizpůsobují zaměstnancum, mužeme si do práce vodit pejsky, mame dětské koutky, chůvy a pak takovejto článek kkde nevezmou do práce ženu, protože ještě neporodila a nemá hlídnaí pro deti, něco mezi tím mi asi uteklo

+3/0
5.2.2018 15:39

V24i68l97é26m 17B40a52r87á36k 4496307719506

Stejně nepřístojné otázky jsou, kolik hodin jste ochoten strávit v práci, požadavek časové flexibility (její meze jsou dané zákoníkem práce, resp. pohotovostí, prací přesčas).

Braňme se dennodenní, 24 hodinové práci

10. 01. 2018 16:51:54

Zaujal mě článek PR mluvčí jedné velké korporace, která jako zvěstovatelka nové doby tvrdila, že „....být doma, neznamená nepracovat...“ a prý je nutné „....efektivní přepínání mezi soukromím a prací v průběhu dne“.

Zdroj: https://vilembarak.blog.idnes.cz/blog.aspx?c=642966

+1/−1
5.2.2018 15:32

P54a77v13l59a 20H13r75a46d65i41l52o74v66a 3837861721944

Vite, kolik lidi je i doma po praci na pracovnim mailu ? A za par let profesni vyhoreni, deprese, v nejhorsim pripadne i sebevrazda.

+4/0
5.2.2018 15:34

V47i29l14é32m 42B50a98r86á87k 4926637229156

Samozřejmě. Po práci žádný pracovní mail.

0/0
5.2.2018 18:52

J27i55ř28í 15P41o27l73á75k 9166114467264

Víte, jak bylo fajn, když jsem měl malé děti a zaměstnavatel umožnil práci z domu? Je to už dost let, nebylo to tenkrát ještě běžné. V poklidu jsem se ve tři sbalil v práci, jel domů, pohrál si s dětmi a po tom, co šly do hajan, jsem dvě tři hodinky pracoval z domu. K sebevraždě jsem nedospěl.

+1/0
5.2.2018 21:25

S57y36l54v51a 49Š56p64o24r40k12o11v66á 5286222370149

Aha - takže na nic se neptat a riskovat, že kvůli zaměstnankyni., co je každé dva měsíce 14 dní doma s nemocným dítěte, zkrachuju a o práci přijdu nejen já, ale i ta žena plus dalších pár zaměstnanců? To považujete za ideální řešení?

0/0
5.2.2018 16:42

V71i32l19é22m 33B60a23r95á56k 4606527689986

Přílíšná ochrana vede k tomu, že zaměstnavatel nezaměstná.

0/0
5.2.2018 18:57

O29n40d28ř67e15j 83Š23r53u45b47a46ř 1975971735256

Proste zakladni chyba je ze stat chce byt socialni (to mu neberu, podle me je to do urcite miry ok), ale sve socialni zavazky prehazuje na zamestnavatele (coz uz ok neni, bo to ztezuje podnikatelske prostredi a vede k diskriminaci, coz pak stat resi neefektivne pomoci kvot)

0/0
5.2.2018 15:32

L54a60d86i29s89l68a14v 82H90a34š92k96a 4233586931870

Mateřství má být součástí života člověka a vcelku logicky je to z hlediska zaměstnavatele rizikový faktor. Proto by měl být informován i o rodinných poměrech zaměstnanců.

0/−1
5.2.2018 15:30





Najdete na iDNES.cz