Co jim brani rict si o vic?

Je zajímavé,že soukromé formy nesáhnou raději po ženě, které by mohly dát nízký plat, ale po muži s pěkným platem. Pročpak to asi dělají?Ty společnosti jsou zřejmě

Nejmenší rozdíly jsou logicky při velmi nízkém vzdělání a profesích, kde je výkon plně srovnatelný. Pouze dosažené vzdělání není a nemůže být měřítkem ohodnocení. Taktéž zařazení profesí z obecného pohledu je velmi silně zavádějící. Nelze přece srovnávat mzdové ohodnocení VŠ vzdělaného člověka pracujícího jako referent s pracovníkem výzkumu a manažerskou pozici se dvěma podřízenými s managerem řídící celý trust. Ženy mají nižší důchod zejména proto, že mají méně odsloužených let a výrazně nižší výkonnostní potenciál. Nemusí se to někomu líbit, ale je to tak. Vždyť i předpisy BOZP jsou v tomto směru jednoznačné. A dokud nebude shoda ve výkonu, nemůže být shoda ani v odměňování. Ale současná společnost chce zřejmě učinit svým občanům peklo na zemi. Muži musí rodit a ženy do armády.

Tady pomůže jedině tabulkový plat... :-)

Naštěstí komouši, sockomouši a další sociální akrobati byli poslání na čas k ledu.

Za situace, kdy nám baby stejně peníze seberou je požadavek na rovnost platů irelevantní. ... kradu

A když by vydělávaly víc, kdo by pak rodil nový Čechy? Ani nebudu domýšlet, kdo by to asi všechno mohl být!

Samozřejmě volovina a to naprostá, úřady nemají nejmenší šanci to zjistit. Protože pro úřady je to plat jako plat a nepíše se k tomu, kolik měl kdo přesčasů, anebo kdo má poloviční úvazek. Pro úřad je to prostě PLAT. A nic naplat, když se podívám po 16. hod po softwarové firmě, tak ženy jsou pryč, protože musí nakoupit, vyzvednout děti, uvařit apod. a muži drtí přesčasy, protože živí. Jsou samozřejmě i opačné výjimky. Pokud si žena najde 2 poloviční úvazky u 2 zaměstnavatelů, tak jsou to 2 poloviční platy do statistiky a statistiku doslova zlikviduje. A všechny tyto faktory nikdo nebere v potaz, protože to ani technicky není možné (bez naprosté buzerace, ztráty soukromí a totálního dohledu státu). A bez nich je článek naprostá pitomost. A slovo "titul" si nechte od cesty, od doby, co se kupují anebo dávají za cokoliv, to ztratilo smysl.

Neznám zaměstnavatele, který by dal muži za stejnou práci o 15 tisíc víc, protože je to muž, a ženě o 15 tisíc míň, protože je žena. Hodinovou sazbu mají vyrovnanou.

Feministky opět dokázaly, že jejich statistika a především interpretace zpracovaných dat je účelová.

Problém je jinde. Ženy častěji studují různé socio vědy, respektive humanitní vědy. Muži častěji studují technicky zaměřené školy.

Titul mají papírově stejný. Ale firmy, které potřebují odborníky, a dokážou pořádně platit, jdou vesměs po těch technicky vystudovaných. A taky jim víc platí. Práce v neziskovce pro humanitně vzdělané tolik určitě nesype, jako IT nebo technický průmysl.

Takže děvčata, místo stěžování se učte matiku a fyziku, to k platům pomůže mnohem víc.

Přesně tohle jsem chtěl napsat. Akorát to doporučení pro děvčata je celkem zbytečné. Holky prostě na techniku nemají buňky (čest výjimkám, aby mě někdo nechytal za slovo), takže jim zbývá filda, pajdák a podobné školy, se kterými ovšem finanční díru do světa neudělají. Učitelka češtiny s Mgr. titulem z pajdáku prostě nikdy nebude brát tolik jako inženýr programátor nebo IT specialista.

Zajímavé. A co ty Češky tak vesměs v porovnání s Čechy studují?

Z úplně jiného soudku, věděli jste, že mezi vězni tvoří drtivou většinu muži? To je přece jasný případ sexismu! Žádné jiné vysvětlení pro to není.