Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Proč má kolega dvojnásobný plat? Soud zamítl obvinění z diskriminace

Za stejnou práci výrazně nižší plat pro ženu oproti mužským kolegům? V České republice stále běžná praxe. Rozdíl mezi platy mužů a žen činí průměrně 22 procent. Své o tom ví bývalá primářka Martina P., která zažalovala nemocnici poté, co zjistila, že kolegové na srovnatelných pozicích berou až dvojnásobek. Spor prohrála.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L17u76k38á49š 72P58a10v19l55á85s40e14k 8411689249931

Ženská je s chlapem srovnatelná jedině tehdy, pokud se rozhodne nemít celý život děti. Jinak ji to objektivně handicapuje - musí z práce odbíhat, během porodu a mateřské je úplně mimo, nemůže se soustředit jen na práci apod. Tohle se v rovných podmínkách nemůže na platu neprojevit. Ale souhlasím, že všecko ostatní (chlapská solidarita, jejich větší agresivita při vyjednávání atd.) už zavání diskriminací.

0/0
3.2.2016 8:24

E98d51u40a79r30d 86B97l90a82z37e47k 1333220395225

zavist je sfina a jeden ze znaku levicactvi ;-€ a neschopnost nekterych je do nebe volajici :-( a jeste jdou se svou blbosti nekteri!!! do medii...;-D

0/0
2.2.2016 9:11

J64a39n 36G13o74t43t97l27i46e50b 2314485600376

Ten graf srovnava jen obtizne srovnatelne a ma tak jen malou vypovidaci hodnotu. Par veci co me zaujalo na grafu:

1) posunuta osa y, ktera opticky zkresluje graf

Viz: prvni pravidlo z tohoto pekneho clanku na technetu: http://goo.gl/0faItD

2) musela by se srovnavat jednotliva odvetvi, to je velmi podstatne.

Napr v IT (ale i obecne v technickych oborech) se pohybuje velmi malo zen a pritom platy jsou zde nadprumerne. Z toho pak logicky plyne platova nerovnost.

3) Ze statistik nevyplyva jestli udaje jsou prepocitany na jednu hodinu prace.

Muze se napriklad totiz stat ze nektere zeny maji pul uvazky a tim se tabulkove snizi jejich prijem, ackoliv pri prepoctu na hodinu maji plat velice obdobny jako ostatni s plnym uvazkem. Jinak receno: spravidle je podle mne srovnavat hodinove sazby.

4) Uvadel bych jen median, prumer je zbytecne matouci. Vyvoj prumeru akorat dokazuje ze na tech uplne nejvyssich pozicich je vetsina pozic obsazena muzi. Coz je nejspise pravda, nicmene tyka se to jen velmi velmi maleho mnozstvi lidi. Navic tato otazka je jiz resena v ramci tolik slavnych a diskutovanych pozitivne diskriminacnich zenskych kvot.

+1/−1
1.2.2016 18:04

R46a10d83e24k 51J62a22n31a30t43a 9855896404582

Ano, ukázkově manipulující graf i metodika. Nelze srovnávat celkově, lze stovnávate leda peřsně stejn áprocovní msíta. Ženské si totiž samy vybírají profese, kde se málo platí.

Chlap by toho učitele na ZŠ taky zvládnul - ale nejde tam. Stejně tak leckterá holka by zvládla testerku v IT (u nás mají cca 30 tisíc a stále máme podstav) - ale nechce se jim tam. Jejich boj.

+1/0
1.2.2016 19:32

K88a30r61e85l 43J55a28n48í11k 9428212295644

ukázkový příklad: při nástupu se podcení, nikdy si neřekne o vyšší mzdu, nevyhrožuje odchodem, a pak se diví, že bere zlomek toho co kolega, který vyjednává mnohem agresivněji.

Nejde o žádnou diskriminaci, leda diskriminaci pasivních.

+2/−1
1.2.2016 14:46

F53r22a42n78t64i59š40e55k 90E46l48i96á87š 6587513185156

Jde o kvalitu práce a o pracovitost jednotlivců. Jenom neschopný zaměstnavatel si neváží dobrých zaměstnanců. Rozhodně nebere ohled na to, co si někdo zkouší vymoci. Naopak, ti co se domáhají čehokoli, bývají často lemply a bývají vyhozeni.

+1/0
1.2.2016 16:19

M68a87r52t67i68n 57K30a68d61l27e81c 5271605823804

což je ve státnim dokonalej předpoklad to dotáhnout daleko.

0/0
1.2.2016 19:12

F40r42a56n77t18i11š16e35k 79E28l43i38á24š 6467453675686

Jistě, dnes si zaměstnanci nosí do práce soukromé mobily a klidně v pracovní době brouzdají po internetu, aniž by jim jejich neschopný šéf snížil pracovní úvazek.

0/0
1.2.2016 19:33

M95a91r37t51i40n 21R85a53m 9831584941962

Neřekla si? Líná huba, holé neštěstí!

A teď vážně. Moje matka si kdysi byla říct o zvýšení platu na základě podobného zjištění. Bylo jí sděleno něco v tom smyslu, že: to víš, kdybys byla chlap... ale jsi ženská, tak my ti nepřidáme, nejsi živitel...

Bylo to ještě za komárů, takže vidím, že se nic nezměnilo.

BTW máma nežalovala nikoho, jen při odchodu práskla židlí, až se židle rozsypala a příští výplata byla srovnatelná s kolegou! Ani ta židle jí k náhradě nebyla předepsána ;-D Jenže dneska, když současně se smlouvou každý podepisuje, že bude o výši platu držet ústa, pak je holt těžké, zjistit info. Jediná cesta: zjišťovat ve srovnatelných pozicích prostřednictvím pracovních agentur.

+3/−1
1.2.2016 13:54

J23i73t72k85a 65K26u57l26h94á40n96k67o81v27á 7867501241904

Souhlasím s tím, že dnes zjistit info o platech na některých pozicích je téměř nemožné. Leda ožrat kolegu :-).Ono je taky rozdíl říct si o zvýšení a vyjednávat o platu při nástupu, když nemáte práci. No a když u nástupu dostane chlap víc, protože je "živitel", tak se to logicky veze celou tu dobu.

+1/0
1.2.2016 14:31

M54a25r80t23i57n 63R89a53m 9871124441902

R^

0/0
1.2.2016 14:34

K63a26r57e39l 82J15a69n65í38k 9808292205524

ale prd, normálního zaměstnavatele živitel nezajímá. Leda jako informace pro vyjednávání, protože mu více uvěří, že nehodlá z nároků slevit.

0/0
1.2.2016 14:47

J11i61t39k82a 58K93u97l13h69á66n50k81o41v59á 7247311741714

No vždyť to je to, o čem píšu. U mužů se předpokládá, že budou tvrdší, protože "živí" a u žen, že spíš podlehnou, protože jsou "živeny". Tím pádem si muži mnohdy ušetří to vyjednávání, kdežto na ženy se tlačí.

+1/0
1.2.2016 15:52

F68r24a59n48t42i51š34e87k 14E44l54i35á25š 6437613135156

Kdo pátrá po výši mzdy kolegy, by měl být co nejdříve propuštěn.

+2/−1
1.2.2016 16:20

P62a37v23e15l 52P50e91l60c 2559893885

Duvod je jednoznacny. Ten, kdo si neumi rict o penize bere mene, nez ten kdo na sefa s vejplatou tlaci. Tech pripadu, kdy pracovitejsi a chytrejsi clovek bere pulku toho, co jeho liny kolega znam desitky a je to muz vs muz. Tohle s genderovym stereotypem nesouvisi.

+3/−2
1.2.2016 13:49

F10r72a20n50t17i15š56e50k 38E50l22i95á41š 6337153935676

To je možné jenom v případě neschopného zaměstnavatele.

0/−1
1.2.2016 16:20

P25a41v34e48l 78P55e19l68c 2479573635

Spis v pripadech, kdy chybej lidi. To se pak zamestna kazdy, kdo je alespon k nejakemu minimalnimu uzitku a je jedno, co si za to rekne.

0/0
1.2.2016 17:05

J70i19t56k81a 94K43u98l13h71á44n84k18o37v15á 7627761211254

Moje bývalá spolužačka je personalistka a potvrdila mi následující praxi. Když pohovor vyhraje žena, protože je nejvíc kvalifikovaná, a řekne si 40 tis, dostane nabídku za 38, že víc fakt nejde. Zaměstnavatel spoléhá na to, že podlehne tlaku. Když pohovor vyhraje muž, protože je nejvíc kvalifikovaný, řekne si o 40 tis, dostane 40tis a hotovo. Nikdo na něj ani netlačí, protože si myslí, že by nepodlehl a šel jinam. Takže on ani vystaven žádnému tlaku není, třeba by taky vzal za 38, ale nikdo to na něj ani nezkouší.

+4/0
1.2.2016 13:40

I27g72o28r 44I97n91d40r58u63c61h

Ano, zaměstnavatelé už s tím často počítají.

Já jsem zase slyšel: „Na to místo vezmeme ženu, protože ta bude ochotná dělat to za 25, muž by chtěl nejméně 30.“

+4/0
1.2.2016 13:56

F92r63a40n48t67i97š86e66k 41B65e24r45d89a 5162896959801

Tak to by dámy měly zapracovat na svém sebevědomí.

Já jsem dělal sedm let pod šéfovou. Byla to baba metr. Když procházela provozem, tak slabší kusy omdlévaly, silnější začínaly koktat.

Když jsem za ní přišel s žádostí o zvýšení a řekl si o desítku navíc, odpověděla mi, že jsem snad pos..l a nabídla mi čtyřku. Řekl jsem jí na to, že to ať mi raději nepřidává vůbec, že mě akorát nakrkne. Vyhodila mě, ale za týden mi po poradě přinesla k podpisu nový platový výměr s osmičkou stylem - "ber nebo nech ležet". Podepsal jsem to. Jakmile jsem doškrábal podpis, sdělila mi, že teď budu mít peklo, že se na mě zaměří. Přežil jsem to.

Když ji vykopli výš, vybírala si na své místo nástupce. Nabídla to přednostně mně. Chtěl jsem po ní vysvětlení a kromě ocenění mých profesních znalostí mi řekla, že pro mě navíc oproti dalším kandidátům hrálo to, že se nebojím hájit své zájmy.

Doslova mi sdělila: "Zaměstnanec, který není schopný hájit ani svoje vlastní zájmy, bude jen těžko schopný hájit zájmy firmy."

+8/0
1.2.2016 14:10

I55g26o20r 73I92n41d56r32u40c89h

Ono to nízké sebevědomí je do jisté míry produktem patriarchální atmosféry ve společnosti. Naštěstí tohle se už docela rychle mění.

+2/0
1.2.2016 14:13

J51i73t57k89a 64K84u44l51h77á79n53k69o69v16á 7747191781584

A co byste dělal, kdyby vám ten nový výměr nepřinesla?

0/0
1.2.2016 14:27

K12a37r38e38l 17J94a58n12í47k 9518292705984

nejspíše podíval se jinde. To přeci platí obecně, dostanete jen tolik, abyste neodešel a makal.

+1/0
1.2.2016 14:49

F90r45a66n96t25i66š17e33k 79B14e70r48d28a 5112126569501

Tehdy jsem velmi vážně uvažoval o OSVČ a později o založení vlastní firmy.

Mimochodem můj kolega to zhruba v té době udělal a dnes je jeho firma jedním z našich subdodavatelů.

0/0
1.2.2016 14:56

Z67u27z32a77n72a 37K61r22e45j50č93o16v82á 7961109585180

Můj kamarád má na žádosti svých podřízených o zvýšení platu takovou obligátní odpověď..."Šéfe, já bych chtěl přidat."-On: "No tak přidej, to já ti bránit nebudu" ;-D

0/0
1.2.2016 15:45

I54g77o33r 48I77n93d21r50u77c57h

Představme si modelovou situaci: Je vypsán konkurs na manažerskou pozici. Přijde 5 mužů a 5 žen. Žádný z těch mužů není ochoten to místo přijmout, pokud by byl plat dejme tomu méně než 40 000 kč. A to z toho důvodu, že jejich příjem je hlavním příjmem domácnosti. Z těch pěti žen jsou tam 3, které rovněž nepůjdou pod 40. Tito muži a ženy by v případě nižšího nabídnutého platu šli raději zkoušet štěstí jinam. Pak je tam žena, která je pod vlivem patriarchálních stereotypů a na základě toho má pocit, že nemá na to místo moc velkou šanci - pokud mužské kandidáty nepodleze s cenou. A tak je ochotná vzít to za 35. Ale pak je tam ještě ta poslední žena, která má doma muže, který má velmi vysoký příjem, a ona chce pracovat spíš kvůli seberealizaci, aby přišla mezi lidi - jinými slovy, aby z ní nebyla „zelená vdova“. Na platu jí tedy tolik nezáleží. Spíš pro ni má hodnotu to, že se práce nachází blízko místa jejího bydliště. Tak to klidně vezme za 30, protože tím ušetří čas na dojíždění do práce.

Je to samozřejmě hodně zjednodušené, ale jsem přesvědčen, že zhruba takto to dnes v mnoha případech funguje. Takže se sice jedná o patriarchální stereotyp, ale nikoliv o záměrnou diskriminaci.

+4/−1
1.2.2016 13:26

J34a66k67u76b 57S98e90m10e60r53á76d 2237716381441

Na zaklade ceho jste presvedcen, ze to takto dnes funguje? :-)

+1/0
1.2.2016 13:29

I12g31o66r 39I73n30d73r48u69c92h

Na základě různých pozorování, četby atd.?

+2/0
1.2.2016 13:35

Z57u77z26a28n48a 37K65r31e58j14č86o78v82á 7271579835160

Zvláštní, na to že je dnes mnoho žen, které jsou na tom platově o dost lépe než jejich muži a živiteli domácnosti jsou tedy ony...

0/0
1.2.2016 15:57

I98g96o63r 77I64n61d19r43u90c89h

Určitě. Ale zatím se to nedostalo do společenského povědomí a není to považováno za „normální“.

0/0
1.2.2016 16:36

I83g48o83r 14I91n28d16r64u51c22h

Až bude v naší společnosti běžné, že si třeba úspěšná podnikatelka vezme učitele ze základky, a nebude na něj shlížet kvůli tomu, že má nízký plat, ale bude si ho vážit, protože bude uznávat, že dělá společensky velmi prospěšnou práci, ve které je dobrý, budeme moci konstatovat, že jsme se s patriarchálními stereotypy vypořádali.

Pokud by v takové situaci bylo zjištěno, že muži někde berou víc než ženy, jednalo by se o jasný případ diskriminace.

V současnosti však existuje silný společenský tlak na to, aby muži vydělávali víc než ženy. A tento tlak pochází od žen, které požadují, aby jejich partner nosil domů víc peněz a nesl tedy hlavní zodpovědnost za materiální status rodiny. Tato zodpovědnost představuje poměrně značnou zátěž a je tedy celkem přirozené, že je-li ve společnosti za živitele rodiny stále považován především muž, řadě žen to vyhovuje. Mají tím pádem méně starostí a větší volnost při výběru povolání.

Reálnost tlaku na příjmy mužů dokazuje existence feminizovaných oborů, které jsou feminizované prostě proto, že mužům ty peníze nestačí.

+1/−1
1.2.2016 13:22

J83i41t15k48a 56K49u79l39h24á51n82k22o25v45á 7677491711384

Jste si jistý, že ten tlak přichází od žen? Já znám spíš případy, kdy chlapi neskousli, že žena má vyšší plat, popř. vyšší vzdělání, a dali jí to náležitě sežrat. Rozhodně víc případů, než když muž šel na rodičovskou, protože žena vydělá víc. A o tom méně starostí a větší volnosti výběru povolání můžeme diskutovat, až se muž "živitel" na živení vykašle a ten, kdo živí (děti) je hlavně žena. Kolik znáte samoživitelů? V době rozvodů se žádná žena nemůže spoléhat na to, že ji bude někdo živit.

+4/0
1.2.2016 13:30

I79g22o64r 19I15n45d75r47u20c30h

Já jsem samoživitel :) - Tedy jen na půl úvazku (střídavá výchova), ale za to 3 děti.

Jinak máte pravdu - ten stereotyp je i v mužském myšlení. A v obecném společenském povědomí také.

+2/0
1.2.2016 13:33

Z82u85z63a20n92a 42K92r25e65j58č38o17v21á 7391139765470

Já bych řekla, že to je prostě člověk od člověka jiné. Jsou chlapi, kteří na tu rodičovskou půjdou v klidu, dobrovolně a s úsměvem, protože je to čistá logika a matematika, jestliže jejich žena vydělává více, nechat ji, aby rodinu živila. A pak jsou muži, jejichž ego by to nikdy nepřekouslo a zkrátka i kdyby měli minimálku, budou trvat na tom, že o děti prostě pečovat nebudou, neb je to babská práce...a tady se právě ukazuje, jak jsou některé tyhle genderové stereotypy opravdu stupidní, protože popírají normální logiku, selský rozum či jakkoliv to nazvat... Ostatně, u některých diskutérů je to tu i vidět, že si prostě stojí za myšlenkou, že žena musí mít vždy plat nižší, neb je to její povinnost se o děti postarat, nikoliv mužova

+1/0
1.2.2016 16:03
Foto

P10a36v68e67l 34P78e43c35h 9718101286327

Na jednu stranu s tím souhlasila. Je to podobné, jako když si něco koupíte a pak zjistíte, že to jinde mají levněji. Taky vás asi nenapadne jít zpět do obchodu a chtít vrátit část peněz.

Na druhou stranu mi jak smlouvání při obchodu, tak prošení o vyšší plat přijde nedůstojné. To jsem dělal jenom v předchozím zaměstnání, kde bylo mnohem víc nedůstojné brát tak nízký plat. A kde zaměstnavatel nebyl tak slušný, aby nějakou důstojnost zaměstnanci přiznával. Ale v současném zaměstnání je mi plat zvyšován, aniž bych si sám říkal, stejně tak prémie chodí po větších projektech, aniž bychom je měli předem definované nebo slíbené. V tom je to správné jednání - vděčnost a úcta k zaměstnanci.

+2/0
1.2.2016 11:46

L98u12c80i12a68n 19P41a65p29a11z31i13a74n 5334167781505

Kapitalistická pěst udeřila. Inu pravda je ohebná podle práva, který není v zájmu obyčejných. Uvidíme, zda se poměry zlepší, když Inspektoráty práce začnou konečně trochu více pracovat a věnovat se i této skutečnosti, kde jsme třetí nejhorší v EU. Vrcholem drzosti je, když soudy dávají souhlas této diskriminaci. Posílí Inspektoráty počty zaměstnanců, kteří budou provádět kontroly? A pokuty budou odstrašující?

+2/−3
1.2.2016 11:43

Z14u53z78a11n68a 37K46r83e61j24č61o84v75á 7661699925950

Oni Vám to zdejší pánové diskutéři rádi vysvětlí, že to vlastně není diskriminace, protože oni na rozdíl od většiny civilizovaného světa dávno přišli na tu objevnou myšlenku, že ženy zkrátka musejí brát za stejnou práci méně, jelikož jsou líné a navíc neschopné, protože si pořídí děti a pak nejsou schopny trávit v práci desítky hodin navíc, přitom se stoprocentně postarat o děti, uvařit manželovi a uklidit domácnost, zatímco pánové tvorstva zcela bez problému zmáknou klidně i hodinku denně přesčasu a ještě v pohodě stihnou squash a pak pár pivek po práci, přičemž dokonce ještě potom stihnou doma zblajznout véču a říct děcku dobrou noc, zkrátka frajeři, co si umí svůj čas správně zorganizovat, zatímco ženská to naprosto neumí. Díky bohu za mého manžela, že aspoň ten je normální a chápe, že pracují-li oba manželé, je třeba se taky adekvátně podělit o ostatní povinnosti včetně péče o děti a domácnost, že ženská není jen služka, kterou je nakonec potřeba ještě náležitě ponížit, že vlastně pořádně nemaká

+3/0
1.2.2016 13:29

J42i58ř36í 36P18l69a93v44s81k80ý 9340466631599

KAZDY vyber je v nejakem ohledu diskriminacni ... disrkiminujete pri vyberu partnera, pri vyberu obedoveho menu, pri koupi noveho auta, diskriminujete uz jenom tim, jestli si pro housky k snidani zajdete do jednoho obchodu, nebo do druheho. je na kazdem, jake priority si pri tom kterem konkretnim vyberu nastavi, a nikde neni receno, ze tato kriteria musi byt nejak objektivni.

mimochodem, zvysene riziko tehotenstvi a s tim souvisejicich kratochvili tim objektivnim duvodem samozrejme je, a pokud ma nekdo s takovym handicapem uspet, je treba nabidnout nejakou kompenzaci tohoto zvyseneho rizika - napriklad nizsi platove ohodnoceni.

0/−3
1.2.2016 13:42

S54i37l55v30i94e 74N52e97d42v52ě64d84o57v26á 5131444355632

V řadě příspěvků v této diskusi se to, "riziko těhotenství" a mateřství, bere jako nějaký pracovně rizikový faktor srovnatelný s alkoholismem:-), když si dovolím nadsázku. Ale myslím, že z dlouhodobého hlediska společnost děti potřebuje, jinak nebude těm mužům s vysokými výdělky mít kdo přispívat na vysoké důchody. Myslím, že stát by neměl komplikovat život rodičům (netýká se to jen žen).

Ale nevíme, jestli zmíněná paní primářka byla matkou a měla tento pracovní handicap:-) nebo ne.

0/0
1.2.2016 14:15

J43i80ř37í 72P30l24a77v44s19k17ý 9330556651589

z pohledu zamestnavatele samozrejme to tehotenstvi rizikovym faktorem je ... sance na to, ze nasledujici dva az ctyri roky bude takovy zamestnanec nepouzitelny, musite mu drzet po celou dobu pracovni misto, v pripade rizikoveho tehotenstvi jde cast nemocenske za zamestnavatelem, a pak uz jenom paragrafy, skolka a nulova casova flexibilita je ze statistickeho hlediska nezanedbatelna, a zamestnavatel musi na podobna rizika reagovat.

ano, spolecnost deti potrebuje ... ale nepotrebuje je ten konkretni zamestnavatel, ze ano. pro nej jsou deti, respektive jejich vyzadovani pece ze strany matky, pouha pritez, a takova pritez se da i ekonomicky vycislit.

0/0
1.2.2016 14:33

S24i60l12v39i48e 20N49e97d31v89ě60d92o82v53á 5841454285772

Z pohledu zaměstnavatele to skutečně tak může být a proto si myslím, že by měl v tomto případě stát rodiče podpořit. Rodiči nejsou jen ženy, že? A také, jak tady některé ženy říkaly, děti se mít zatím nechystají. Při našem státním průměru: "na jednu rodinu s dětmi připadá průměrně 1,6 závislého dítěte",

https://www.czso.cz/csu/czso/jake_je_slozeni_domacnosti_v_cr20130307

to taky může být jedna až dvě mateřské a loajální zaměstnanec po skončení mateřských ochotný pracovat za nižší plat :-) Ale pokud má zaměstnavatel zmíněný v článku, na o tolik vyšší platy mužů-primářů, tak bez znalosti dalších souvislostí mi tenhle konkrétní případ jako diskriminace připadá.

0/0
1.2.2016 15:58

J45i97ř81í 30P77l27a63v35s16k26ý 9390436901189

vim, ze se budu opakovat, ale pouze dve slova: statistika, pravdepodobnost.

ano, existuji i pripady, kdy s detmi zustane doma otec, a jiste existuji i pripady, kdy rodina pracovni povinnosti nikterak neomezuje ... ale vzato z pohledu ciste matematiky je takovych pripadu naprosto marginalni mnozstvi oproti "klasickemu" usporadani, kdy pece o deti z vetsi casti pada na matku. zamestnani zeny v urcitem veku proste JE z tohoto pohledu rizikovym chovanim, a toto riziko si zamestnavatele nechaji take zaplatit nabidkou nizsiho ohodnoceni. stejne tak, jako velmi pravdepodobne dostane nizsi nabidku i uchazec se zaznamem v registru trestu, zdravotne handicapovany, nebo jina rizikova skupina. ano, je to asocialni, genderove nevyvazene a lidsky zcela neprijatelne ... ale je to proste tak.

0/0
1.2.2016 19:03

J95i97t35k43a 64K10u14l86h52á93n82k15o82v69á 7307931901334

Pak je tady ještě věc, které se říká společenská odpovědnost. To se ovšem v místním dravém kapitalismu nějak nenosí. Je zajímavé, že dřív se ti velcí podnikatelé, kteří jsou dnes vzorem, starali o své zaměstnance, podporovali rodiny, podíleli se na společenském životě v okolí. Asi si to jen neuměli dobře spočítat....

0/0
1.2.2016 16:37

J70i15ř76í 29P59l41a39v34s22k83ý 9840426801919

nic takoveho jako "spolecenska odpovednost" samozrejme neexistuje ... existuje odpovednost trestnepravni, odpovednost radneho hospodare, kterou se musi management firem ridit vuci majitelum a akcionarum, a pak uz jenom zodpovednost pred svym vlastnim svedomim.

takovy bata, davany casto za vzor "solidniho podnikatele", by v dnesni globalni konkurenci bud rychle presel na ekonomicky efektivnejsi model, nebo docela obycejne zkrachoval. konkurence se nepta, jake mate zavazky vuci spolecnosti, konkurence vas proste pri sebemensi prilezitosti zadupe do zeme a na zbytcich vaseho ica si zatancuje kozacka.

0/−1
1.2.2016 18:56

I56v68a 83K85r54i58s12t62o76f41o21v39á 7365933222802

R^ A ještě je ženská tak neprůbojná, že když jí šéf nechce přidat , tak považte - neodejde do jiného zaměstnání a nechce dojíždět.

0/0
1.2.2016 13:45

V65e84r31o48n19i29k13a 28N78o74v11o35t75n91á 2128676609127

Po diskuzi se zdejšími muži jsem si akorát potvrdila, že platová nerovnost je a bude. Protože, když vám někdo tvrdí, že máte mít nižší plat proto, že co kdybyste náhodou chtěla děti, bez ohledu na to, že zrovna vy je mít třeba nechcete nebo nemůžete nebo na mateřskou půjde váš muž, pak se jedná o diskriminaci, ať si každý říká, co chce.

+6/−1
1.2.2016 11:28
Foto

V23á35c10l46a17v 45C73h68u51c10h87m48a 6125131398106

Přijde -li o práci žádat člověk, který nebude budit důvěru, třeba proto, že bude v umaštěném oblečení, taky nevím, jestli ho ještě uvidím příští den a podle toho se bude odvíjet i dohoda o mzdě. A nic na tom nemění fakt, že to může být ten nejspolehlivější člověk na světě. Schopný podnikatel prostě zvažuje všechna rizika.

+1/−4
1.2.2016 11:37

V13e28r56o59n52i47k49a 80N67o75v83o10t37n11á 2498196709747

Ale tohle se týká i žen, které se jako schopní zaměstnanci už osvědčily. Je rozdíl nevzít zaměstnance, který nebudí důvěru a nezaplatit schopnou ženu, protože si ve své hlavě myslím, že bude chtít děti.

+6/−1
1.2.2016 11:43

Z91u98z54a64n48a 23K13r44e60j61č28o89v36á 7981319465910

To někteří prostě nepochopí, přitom ta logika je stejná, jako kdyby měl být každý chlap preventivně vykastrován, protože jako majitel penisu může kdykoliv spáchat znásilnění a rozhodující je nikoliv to, zda on chce někoho znásilnit, ale to, zda si třeba náhodou nějaká žena ve své hlavě nemyslí, že by znásilnění mohl chtít spáchat. Že má někdo dělohu neznamená automaticky, že chce plodit děti, že má někdo penis neznamená automaticky, že jej chce používat ke znásilňování. V obou případech je tedy jakési trestání předem opravdu pouhá diskriminace.

+6/−1
1.2.2016 11:48

V97e48r14o52n69i87k60a 65N49o69v89o67t23n97á 2488386409377

Naprostý souhlas. R^

+1/0
1.2.2016 11:52





Najdete na iDNES.cz