Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Zaměstnavatel rodiči musí umožnit zkrácený úvazek, rozhodl Nejvyšší soud

Zaměstnavatel je povinen umožnit lidem pracovat na zkrácený pracovní úvazek, pokud pečují o dítě do 15 let nebo jinou závislou osobu, rozhodl Nejvyšší soud. Rozhodnutí se týká případu úřednice, po které zaměstnavatel požadoval, aby z částečného úvazku přešla na plný. Když odmítla, dostala výpověď.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M60a13r25e29k 69R51o46k69y78t17a 6786388684702

Takže matky s malým dítětem které i teď těžkohledaly práci jsou momentálně nahrané... představa že někoho přijmu a pak mi po zkušební době dotyčná řekne...sorry mám malé dítě MUSÍTE mi zkrátit úvazek..8-o to ho radši..čistě preventivně...nepřijmu vůbec ...:-/tady v tom státě je tolik příkazů a zákazů,že už teď si každý desetkrát rozmyslel jestli vezme dalšího zaměstnance a jestli mu stojí zato rziko vzít matku od malých dětí....a teď?? co když je to prodavačka z krámku co se sotva drží a teď by chtěli nutit aby kvuli ní přijali dalšího člověka do práce?každý ví,že dva lidi na zkrácený uvazek nejsou stejně drazí jako jeden na celý...jsou mnohem dražší, navíc víc byrokracie, papírování, organizování...bych se nato vy...Rv

+1/0
22.8.2014 19:53

V35l74a58d70i10m41í66r 86P21r15o32k65e75š 8847626730771

Nějak mi v tom rozhodnutí Nejvyššího soudu chybí sdělení, že umožňování zkráceného úvazku by mělo být až tou poslední možností, respektive povinností pro zaměstnavatele umožnit zkrácenou pracovní dobu, když už selžou všechny jiné možnosti, jak se postarat o nezletilé děti. Už vidím, jak někteří rodiče toho musení zaměstnavatele poskytnou zkrácený pracovní úvazek budou někteří zneužívat, i když budou mít jiné možnosti jak si péči o nezlatilé zařídit v rodině nebo u prarodičů atp. Je lehké vše přesunout na zaměstnavatele.

+1/−1
21.8.2014 22:03

I42v13a 65K51r71i60s86t75o89f82o16v84á 7275533542152

Tak to je pěkná medvědí služba rodičům malých dětí. Teď se o ně tuplem budou zaměstnavatelé prát.

+2/0
21.8.2014 19:52

J46a26r91o91s93l34a12v 20S73t91u20c95h13l74í61k 7166148392466

Tak jim zaměstnavatel umožní a při nejbližší příležitosti je vyhodí.To by taky mohl soud rozhodnout kolik kdo musí mít povinně míst na menší úvazek a máme zase socialismus

+2/0
21.8.2014 17:45

A35n13n28a 63T23v71a93r20ů58ž60k12o93v61á 4771606385678

S první části Vašeho komentáře souhlasím.

0/0
22.8.2014 14:26

J69a81r82d17a 11C54h77o78v50a89n72e24c 6311985793869

Zcela s tím souhlasím.

0/−2
21.8.2014 16:30
Foto

F16i28l12i28p 61D78o30n10é 2243521599701

To je rozhodnutí na zakázku, aby firmy museli přijmout v průměru o nějaké procento víc zaměstnanců a klasla nezaměstnanost.

OK, ať stát ty hodiny podniku doplatí, jestliže je to zákonem. Nevím, ale takový verdikt je protiprávní. Stát nesmí zasahovat takovým způsobem do dohody - To už bychom mohli dělat zaměstnanost povinnou, firmám dát normy na počet zaměstnanců a lidem pracovní knížky.

+1/−2
21.8.2014 15:25

M97i57c27h51a45e92l45a 31F56r38y34c57o49v84á 6726808302940

Nejvyšší soud se drží ve zdůvodnění zákona (Zákoník práce), jak to tedy může být protiprávní? Měla se zaměstnavatelem nějakou pracovní smlouvu. zaměstnavatel ji jednostranně změnil. Což bez souhlasu druhé strany nelze. Protiprávně tu jednal zaměstnavatel, ta úřednice -  aspoň podle informací v článku - byla v právu.

+4/0
21.8.2014 15:36
Foto

F37i60l31i16p 54D59o58n20é 2163901619821

OK, ale vznikne-li příčina nemožnosti vykonávat práci, je možné přesunout jinam, změnit pracovní dohodu nebo odchod. Vždy je to dohoda obou stran - ne že ze zákona.

Soud si totiš neuvědomil, že tímto dává zaměstnancům do ruky bič na firmy. Lidi budou požadovat zkrácené úvazky, no logicky většina zaměstnaných má děti.

To povede k tomu, že věková kategorie cca 30-45 let se stane nezaměstnatelnou!!A kdyby takový člověk práci vyloženě vyžebral, tak bude platově degradován.

Každý normální zaměstnavatel ví jak je drahé najít nového zaměstnance a raději se domluví. Tohle rozhodnutí vráží klín mezi zaměstnavatele a zaměstnance.

+1/−1
21.8.2014 15:49

A92n57n94a 17T80v91a71r30ů77ž38k62o57v40á 4771926535778

Proč by měl stát něco doplácet? Při odpracování polovičního úvazku dostane jen poloviční plat.

0/0
22.8.2014 14:29

V76a16n48d78a 28M25a97l48k90o13v67a 7923351854532

Bohužel jsou u nás zkrácené úvazky jedna velká habaďůra. Za prvé, jí spousta podniků prostě nenabízí a za druhé, tady půl úvazek znamená pracovní dobu šest hodin, práce stejně jako na úvazek celý a plat poloviční.Kamarádka žijící v Kanadě dělá na půl úvazek. Akorát to tam znamená, že na jednom pracovní místě se střídá s kolegou, který také pečuje o dítě.

+3/0
21.8.2014 14:34

J69a72r44d76a 62C42h14o79v19a10n26e98c 6961735743769

Už nebudou.

0/0
21.8.2014 16:38

Š65á14r41k39a 84K23i14l74n41a95r67o88v88á 2144375528518

pokud žena stojí o to být více s dítětem a mít zkrácený úvazek, mělo by ji být vyhověno. Přispívá to stabilitě rodiny, což v dnešní hektické době není zanedbatelné.Je dost nezaměstnaných a jistě mohou někoho příjmout na výpomoc.

+2/−1
21.8.2014 14:29

A18n87n66a 42M26a90c44h72a35č39o78v11á 2256108744268

Máte pravdu. Tak ať navléká doma korále. A proč bych si brala někoho z nezaměstnaných, když ji prostě propustím a toho nezaměstnaného si vezmu na celý úvazek. Proč bych proboha měla mít na jedno místo zbytečnou agendu na dva lidi.

+5/−4
21.8.2014 14:39

J35a11r88d92a 56C68h56o68v69a44n65e73c 6241905143719

Proč?

No přeci proto, aby zase ve volbách nezvítězila strana, která Vám Váš podnik znárodní a Vás pošle do vězení.

0/0
21.8.2014 16:35

J73i57ř87í 84P18l43a49v22s95k65ý 9590826351739

soukroma firma tady opravdu neni od toho, aby se starala o stabilitu rodin ... a pevne doufam, ze od toho tady nejsou ani statni ci obecni urady.

+8/−1
21.8.2014 14:43

A25n95n92a 72M62a13c48h58a93č49o40v97á 2726808354708

Ani státní. Zaměstnanec jako zaměstnanec.

+1/0
21.8.2014 14:49

Š57á43r34k16a 36K67i21l88n17a90r60o76v96á 2894185728438

podle Zákoníku práce na to měla nárok, a myslím, že Zákoník by měly dodržovat obě strany. V zahraničí je běžné pracovat  na zkrácený úvazek, ale zjevně v naši zemi tento standart nefrčí . Nicméně proč potom v Zákoníku práce je uvedená tato možnost, když ji v praxi zaměstnavatelé nechtějí zaměstnanci umožnit?;-)

+1/0
21.8.2014 18:57

V95l28a68d80i51m38í11r 33P25r62o48k54e20š 8707676850351

Paní Kilnarová, až budete jednou někdy možná zaměstnavatelkou sama, tak pochopíte, že není vůbec jednoduché dát dohromady výrobu a dodržovat termíny a přitom ještě vycházet vstříc všem těm, kteří chtějí pracovat, z nějakých důvodů, na zkrácený úvazek.Jak už je u nás zvykem, někteří ti s nezletilými dětmi toho budou prachsprostě zneužívat, když jim to Nejvyšší soud posvětil.

+1/0
21.8.2014 23:28

Š18á26r58k28a 46K57i83l14n64a70r51o70v61á 2144405678638

chápu, že zaměstnavatel to má v tomto ohledu těžké, nicméně pokud není s tímto zákonem spokojený, měl by se obrátit na vládu a ty, kteří zákon tvoří. Z článku vyplývá, že problém nebyl zkrácený úvazek, ale to, že někteří šli do důchodu. V tomto konkretním případě bylo vhodné přijmout nové pracovníky-že půjdou do důchodu jistě věděli včas a chod firmy to nikterak nečekaně nenabouralo. Ale uznávám, že někteří zaměstnanci mohou tuto možnost zneužit.

0/0
22.8.2014 9:41
Foto

P75e62t66r 88P15. 15V33e82s21e15l72s44k96y 7304921896703

To je velmi socialistické rozhodnutí. V praxi ovšem jen snižuje hodnotu rodiče na pracovním trhu. Zaměstnání není nárokové, zaměstnavatel pracovní místo vytváří, pokud mu zkrácené úvazky nevyhovují, což je zcela legitimní, dá si teď velký pozor, aby někoho s dítětem nepřijal.

+8/0
21.8.2014 13:58

A81n91n24a 24M58a70c84h75a86č66o59v61á 2626588174858

Jednodušší bude řešit pro zaměstnavatele agendu přes pracovní agentury. A i levnější.

0/0
21.8.2014 14:00

A55n93n15a 29M46a12c20h35a45č34o51v21á 2696668504578

Neznám v EU žádný jiný stát který by matkám na rodičovské sypal tak dlouho jako ČR. A jak se o děti na této státem dotované dovolené starají o své děti? Děti padají z oken, každou chvíli je nějaké děcko opařené, padají na ně branky. A matinky sedí na diskusích kde si stěžují na to jak jsou vytížené.

Celken jednoduché řešení. Smlouvu na rok a šmitec.

+1/−4
21.8.2014 13:52

M79a89r32t48i52n49a 26T91r80o22j28a47n72o30v57á 5563658575

S první větou souhlas. Poslední věta se už dávno praktikuje.

Zbytek je blábol.

+4/0
21.8.2014 14:05

A51n35n87a 70M34a78c81h88a78č34o28v73á 2166308264118

Ten zbytek je to nejpravdivější co v mém příspěvku je.

0/−3
21.8.2014 14:17

V80a71n36d68a 43M16a77l22k47o33v83a 7723611254752

Neznám žádnou rodinu z okolí, kde by děti padaly z oken, byly opařené a podobně. Kde to žijete?

+2/0
21.8.2014 15:12

I94v54a 21K24r25i69s19t65o52f66o63v69á 7915723172152

Žije na i dnes.

0/0
21.8.2014 19:55
Foto

L97u31d70m48i85l29a 95K24ř45í57ž74o33v11á 2938186379627

...když nesedí na diskuzích, tak na facebooku mastí hry.

0/0
21.8.2014 18:32

D57a33l28i94b15o11r 41K71u16r82b12e78l 8455849494391

Tímto rozhodnutím akorát přinutí zaměstnavatele hledat si bezdětné zaměstnance, protože při zkráceném úvazku musí platit i toho, kdo jej nahradí.

+5/0
21.8.2014 13:34

A27n85n51a 89M75a89c74h57a96č78o67v93á 2846648584578

Ale kdepak. Začnu si brát zaměstnance přes agentury a mám pokoj. Oni si vydělají starou belu a já budu mít klid.

0/−1
21.8.2014 13:58

S36o17ň43a 49M88i20ň91o30v39s76k78á 9465930441

Dělené a zkrácené úvazky v celé EU normálně fungují. Přijde mi celkem logické, že v dnešní době, kdy se ze tří manželství dvě rozvedou a děti jsou svěřeny jednomu z rodičů, je to pro starajícího se rodiče těžké. I když si práci najdou, školky obvykle končí v 17.00. Nikomu normálnímu se nechce nechávat dítě ve školce od nevidím do nevidím, dál jsou starosti co s dětmi v období prázdnin a nemocí - proč nevyjít zaměstnaným rodičům trochu vstříc?

+5/−1
21.8.2014 13:27

J98i71ř35í 93P82l17a66v46s86k67ý 9570696961369

protoze uredni hodiny ... az prijdete neco vyrizovat na urad, a na zamcenych dvecich bude v pul pate cedule "sla jsem pro dite do skolky", budete mit stejne pochopeni ?

+3/−5
21.8.2014 13:37

Z42d47e85n50ě33k 54J52a38n50o98u49t 1162935304591

Samozřejmě máte pravdu. Ale lidé jako pan Plavský Vás asi za tento názor "sežerou".:-)

+1/0
21.8.2014 13:38

J37i63ř62í 78P94l67a90v80s50k89ý 9880296751919

i kdez, ja nikoho zrat nehodlam ... ja klidne necham podobna rozhodnuti na managementu jednotlivych firem ;-)

0/0
21.8.2014 13:43

J29o23s65e86f 91B89r38o22ž49e90k 7703315362531

Proč ne dělené úvazky? Pokud bude firma odvádět - patit - za dva zaměstnance tolik co za jednoho na plný úvazek, pak u hodně profesí to možné je. Jenže v česku tohle neplatí - firmu prostě stojí dva zaměstnanci víc než 1 i když součet jejich pracovní doby je jen 1 celá.

Nebo jste ochotná pracovat na 4 hodiny za 40% platu?? Navíc je problém s neustále se zvyšující minimální mzdou.

0/0
21.8.2014 13:51

A76n23n45a 85M86a56c29h15a43č56o47v78á 2946688814638

Protože je každý za dobrý flek vděčný a nedělá paže.

0/0
21.8.2014 13:56

H63e18l73e17n30a 91K37a43v67k19o81v25á 5236713170736

Tak nevím. Třeba na Městském úřadě či Finančáku jsou dvakrát týdně stanoveny úřední hodiny do 17.00 a paní se o hodinu dřív sbalí a odejde, tak není divu, že s ní zaměstnavatel pracovní poměr ukončí. Už proto, že snadno najde síílu pro plný úvazek,která nebude  chtít úlevy i pro plynulých chod úřadu.Paní si musí nají takovou práci, kde ji budou úlevy tolerovat.

+4/−3
21.8.2014 13:18

A46n14n37a 53M12a42c28h71a23č79o18v48á 2236938684408

Třeba někde hákovat v kravíně. Tam má dělenou i zkrácenou pracovní dobu.

0/−2
21.8.2014 14:02

H84e36l62e56n29a 33K83a85v12k28o77v74á 5146903710486

Ona ta práce ve státní správě má svá pravidla a není to žádný holubník, aby si odtud odcházeli pracovníci, jak potřebují či chtějí. To byste měla vědět. Takže toho si milá úřednice musela být vědoma.,pokud si při nástupu předem  legálně nevyjednala pracovní dobu s ohledem na dítě.Pokud by to    udělala, situace by byla jiná. Jenže z článku vyplývá, že to neudělala.

---------

a nakonec i ta práce v kravíně má svá pravidla.

+1/0
21.8.2014 16:21

J72a46n 57K64r54á20s61a 9753546444

V článku nejsou všechny informace pro opravdu objektivní posouzení situace. Takže dělat závěry je nemístné. Základní problém je v tom, že stanovení úvazku (týdenní pracovní doba) je součástí pracovní smlouvy. To je dvoustranný právní akt a nelze ji měnit jen tak, musí s tím souhlasit obě strany. Nevíme jak to bylo, takže nedělejme závěry....

+3/0
21.8.2014 12:41

V16e22r28o93n54i25k22a 83Š38k44v54á27r22o23v30á 5501510836646

Rozsudek považuji za spravedlivý, v článku není napsáno vše, podle mě je zádrhel v tomhle: "Po odchodu kolegů do důchodu však vedení úřadu chtělo, aby přešla na plný, tedy čtyřicetihodinový úvazek."

To jako jedna hodina denně navíc práce této paní měla nahradit chybějící práci několika kolegů, co odešli do důchodu? Není tohle spíše vykořisťování zaměstnanců a práce od nevidím do nevidím, hlavně, že se ušetří na zaměstnancích? Snad řešením je přijetí tolika nových kolegů, kolik jich odešlo do důchodu a ne jedné úřednici prodloužit úvazek o 5 hodin. Ještě, že se nedala.

+4/−3
21.8.2014 12:33

J53i67ř31í 18P68l75a75v45s14k84ý 9740746861119

novemu zamestnanci zrejme jeho pracovni napln nevadila ... je tedy naprosto logicke, ze zamestnavatel vymeni nestihajici pracovni silu za nekoho, kdo s pracovni naplni problem nema.

+1/−5
21.8.2014 12:37

J84a26n 70Š66l17é72g61l 8612290628363

A je fuk, že je to matka co se stará o dítě. Ta si práci přece najde snadno kor s částečným úvazkem jak potřebuje... jojo být matkou je velmi snadné :-/

0/0
21.8.2014 15:05

J93i55ř33í 44P43l13a68v77s20k11ý 9750836141589

ano, zamestnavateli to opravdu je fuk ... zamestnavatel neni zaopatrovaci ustav, ani pobocka ceske spravy socialniho zabezpeceni.

0/0
21.8.2014 19:10
Foto

D28a77n78a 18W98a63r69k66e26n37t95i58n 5832440206126

Jo a sorry ... pokud ta pani potrebuje pracovat kratsi dobu tak fajn. Vim, ze by odpracovala dost takze v cem je sakra problem?

+1/0
21.8.2014 12:02

L90i48b68o80r 74H30l51u10b69u80č16e96k 4750980187417

...no - třeba v tom, že pracuje na magistrátu...a lidé tam většinou mohou přijít až po své práci - ale to už tam ta paní sedět nebude...

+4/0
21.8.2014 12:21

D66a18v87i93d 82K52r29á98l 1669376389958

ale to je věc magistrátu, jak to organizačně zajistí.

+2/0
21.8.2014 12:27

J48i84ř29í 33P66l18a19v37s25k32ý 9830976361779

vsak magistrat zajistil - propustil urednici, ktera nebyla schopna akceptovat beznou pracovni dobu, a zamestnal nekoho jineho. jenom ta propustena urednice s tim ma nejaky problem ...

+8/−3
21.8.2014 12:35

J48i28n57d71ř90i26c28h 63Š91k74o55p25e28k 4475281690245

co je to běžná pracovní doba ? Pro někoho 8 - 15, pro jiného 10 - 17

0/0
21.8.2014 12:36

J47i90ř55í 61P84l60a81v39s66k88ý 9800266431339

v pripade uradu zrejme uredni hodiny ... pokud nekomu takova pracovni doba nevyhovuje, zrejme se bude muset poohlednout po jinem pracovnim uplatneni.

+7/0
21.8.2014 12:38





Najdete na iDNES.cz