Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Nová aplikace radí Francouzkám, jak se v práci vyrovnat mužům

Francie spustila speciální aplikaci pro chytré telefony, která cílí na ženy. Má jim pomoci v boji za rovnoprávnost, vyšší mzdu a podpoří i jejich sebevědomí. Aplikace také nabídne videa s několika úspěšnými podnikatelkami, které Francouzkám radí, jak uspět.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

F39r46a26n52t16i68š70e21k 75E96l66i94á48š 6497943825356

Z ženy nikdo chlapa neudělá. Měla by mít mzdu podle výkonu. Proč je nějací idioti srovnávají s muži?

+1/0
9.4.2014 12:51

J39a59n 19M74a79l88í81k 9769190310771

Francie je taky v haji... Chjo.

+2/0
9.4.2014 7:21

M32a71r16c69e40l25a 25K25ř33e96h12l82í64k25o25v47á 5416574447152

Spočítal to někdy někdo u nás???Myslím že bychom se divili, co všechno musí ženy v ČR udělat aby dosáhly na plat jaký mají muži ve stejných profesích.

+1/−9
9.4.2014 6:13

P55ř38e19m78e34k 85P47a63v65k36a 8708382588481

Opravdu. A možná by stálo za to nějak započítat, že u ženy absolventky je 90% předpoklad tří a víceleté absence z důvodu početí dítěte, dále na to navazující nedostatek praxe a samozřemě nohem opakované absence z důvodu onemocnění dítěte. Neříkám, že je to něco nenormálního, tvrdím však, že zaměstnavatel na tuto situaci musí reagovat (najít náhradu, přesouvat pracovní síly, zaučovat apod.), což stojí nemalé peníze a tudíž člen rodiny, který se převážně stará o dítě (žena) na tom bude obvykle finančně hůře než muž, který jede v práci na 100%. A teď klidně do mne, ale upozorňuji, že u nás na firmě je 70% ženských a z toho bylo posledních 10 let douhodobě na mateřské 6 z nich, teď se začínají vracet a za těch 6 let zaučení, kvalitní pracovníci, kteří byli najmuti místo nich (a teď už samozřejmě na dobu neurčitou), jsou jaksi navíc.

+2/0
9.4.2014 7:17

Z43u52z35a60n34a 17Š34i78š67k12o42v56á 4367190649724

Jo, mít děti je za trest.

0/0
9.4.2014 7:50

R44o61b86e71r75t 42M96o90t16k38a 4776607679695

Není, jen některé ženy si to myslí.

+4/0
9.4.2014 8:11

R41a53d15e75k 81P93r15o96c19h97á31z58k50a 2753909398

Nemusí dělat nic mimořádného, stačí, když pracují stejně jako ti (nebo ty), jejichž platu se chtějí vyrovnat :-) Například u nás ve firmě se Vás nikdo nebude ptát na pohlaví, plat máte takový jaký si zasloužíte (a vyjednáte :-)). Pro zajímavost máme tu i chlapa, který se nechal slyšet, že kolegové na stejné pozici mají dvakrát vyšší plat a že je to diskriminace. Tak dlouho s tím otravoval, až se někdo naštval a spočítal mu, kolikrát se vyvlékl ze služební cesty, kolikrát zůstal doma na paragraf, kolikrát si vybral náhradní volno zrovna když se "stíhal" nějaký termín atd. :-) Kolega sice držkuje dál, protože vůbec nepochopil, co že vlastně dělá špatně, ale ostatní jej už s čistým svědomím ignorují ;-D

+1/0
9.4.2014 9:39

H21a53n11a 63K36r92i96v61a70n75e92k 2621435112953

to je asi celosvetovy problem.

nekteri sefove resi nizsi platy pro zeny tim, ze je nezaradi do vyssi platove skupiny, i kdyz dela stejnou praci jako kolegove s lepsim platem ve vyssi skupine.

0/0
9.4.2014 9:47

R11a16d44e71k 25P81r13o87c89h49á39z64k77a 2733549828

A když je potřeba vyhazovat, tak jde jako první kdo? Drahý muž nebo levná žena?

+1/0
9.4.2014 11:41

H55a24n24a 97K65r16i65v16a14n59e18k 2241215272223

na vasi otazku neexistuje generalni odpoved.

ja jsem dostala jednou vypoved, i kdyz jsem byla mene placena nez kolegove s tim oduvodnenim, ze jsem svobodna, bezdetna a jsem ve firme teprve 2 roky, mlada (24) .....

0/0
9.4.2014 12:01

R43a75d95e35k 57P43r41o28c23h38á50z22k72a 2853639418

Odůvodnění je jedna věc (i když tohle říct nahlas taky není zrovna vizitka), skutečnost druhá. Nemysleli to třeba tak, že určitě zanedlouho budete mít děti (což je pro zaměstnavatele problém)?

0/0
9.4.2014 20:57

H82a96n31a 19K16r28i85v96a44n10e77k 2651215322943

matcina firma v Atlante nakazala propustit 10% zamestnancu (u nas to byli 3 lidi) ve vsech dcerinych firmach na svete, vedouci musel nekoho vybrat. mimo me jeste jednoho pana, ktery mel problem s alkoholem, treti byl take mlady a bezdetny.

nebyl to velky problem, do mesice jsem mela praci novou a zpetne videno i lepsi.

0/0
10.4.2014 8:21

J73o78s32e26f 30N12o76v29á34k 1219826949841

Jsou tam rady jako:

Myslete logicky!

Neflirtujte se svým šéfem!

Přijměte zodpovědnost za Vaše případné chyby!

Nevynucujte si zvláštní ohledy brekem a dalšími nevhodnými projevy emocí!

Neintrikujte mezi kolegy, abyste se stala populární. Je to krátkozraké a často se to obrátí proti Vám!

+10/0
9.4.2014 1:02

J37o65s53e43f 27N94o75v40á24k 1949126369561

Jo a taky: Při řešení problému se zeptejte: Jak by to řešil Ježíš/Bůh/muž?

Tak a teď všechny feministky do mě!

+6/0
9.4.2014 1:13

H19a38n22a 43P63r62o12c16h54á47z92k63o47v21á 9808293122833

Ja tedy nevim, ale opravdu by me ty jejich vyzkumy zajimaly. Jak to zjisti ze za opravdu stejnou praci na opravdu stejne pozici musi nekdo delat o X dni dele aby mel stejny plat. S tim srovnavanim platu jsem si ted vzpomnela jak v CR kdesi v kraji X se srovnavali platy vedoucich oddeleni a prislo se na sokujici zjisteni, zeny maji o 20% mene. Nasledne se ovsem prislo na to ze vetsina muzu byla ze starsi generace, s delsi praxi a tudiz vetsim tabulkovym platem, kdezto zeny byly zase vetsinou velmi mlade. Ohledne diskriminace - v praxi jsem se s ni za celou dobu setkala jen jednou. Pri nastupnim pohovoru -  kvuli moznemu brzskemu materstvi, coz bych rekla ze toto je neco co opravdu muze palit zeny v CR, ale Francouzky vzhledem k minimalni materske zase tolik ne. Samozrejme tam roli hraje rodina, ale to vetsinou byva rozhodnuti te samotne zeny (nebo jejiho muze, ale to uz neni problem zamestnavatele), ze rodina je ted na prvnim miste, takze zadne prescasy, zadne pracovni cesty atd., takze pochopitelne povysi kolega. Opravdu nejde o tu samotnou praci, ale o mnoho veci ktere jsou okolo toho (jak to ma ktera zena zarizeno v rodine, jestli vubec nejakou ma, jake jsou jeji priority). Opravdu neverim tomu ze jde rozdil pri uplne stejnych podminkach jen kvuli pohlavi.

+14/0
9.4.2014 0:10

P45e90t21r 17H43l33o32u92š36e28k 9426643365231

oni mají dokonce mynistryni pro ženská práva? 8-o8-o8-o

Opravdu asi země kde zítra znamená již včera. Francie má problémů přes hlavu a řeší takovou píp.

+15/−1
9.4.2014 0:06

J93i54ř66í 90M22a77n29d42á81t 4307202150496

To mají za Mnichov...;-D

+7/0
9.4.2014 6:21

S63t57a64n58i94s92l28a41v 21A28u26g15u98s39t40i19n 2796364142380

Grow some balls.

+3/0
8.4.2014 23:51

P36e33t27r 35P61o21l71á26k 1257575396858

Tak statni penize se rozkradaji proste vsude, no...

+8/0
8.4.2014 23:33

P32e28t81r 39K77n62ě83b69o42r94t 8612438479730

Já se chci taky vyrovnat ženám. Moje šéfová bere větší plat než já....

+13/0
8.4.2014 23:04

D16a77n 89H12o72l50i83c10k21ý 5364330476331

pravděpodobně má větší koule než vy;-)

+4/0
8.4.2014 23:51

J42o81s55e24f 94N70o86v28á75k 1209576799111

Anebo pořádný kajak.

+7/0
9.4.2014 1:17

K72a30r67e93l 38N64e91d23o46p65i47l 7358556659454

;-D  Kajak..

+1/0
9.4.2014 7:16

M48a27r70e12k 53T25ů59m36a 4602498466482

"Francouzská ministryně pro ženská práva Najat Vallaud-Belkacemová" - No toto...;-D Dientsbier v sukni.

+10/−1
8.4.2014 23:03





Najdete na iDNES.cz