muj zamestnavatel mel take problemy s tim jak je kdo schopny

protoze podle toho se prece rozhoduje , kdo smi zustat a je i nadale platny a hodnotny clen spolecnosti a kdo smi jit a je na obtiz.

Nejdrive hledali nejaky takovy merici pristroj na mereni vykonu v zamestnani (sef minil, ze na zapade neco takoveho musi urcite mit) , ale v zadnem katalogu to nenasli.Tak se rozhodli , ze se to bude merit po staru - a proto jsem mohl zustat, protoze ja znam  tluste strevo meho sefa snad nejlip ze vsech.

Vyhodili 2 takovy noumy, kteri si mysleli, ze kdyz udelaji  tu svoji praci a jeste neco navic, tak ze to staci. Jeden dokonce odmitl praskat na spolupracovniky. Zoufalec.

Obojí výhru jí přeju,

akorát jí nezávidím tu "novou" pracovní pohodu.  

Re: Obojí výhru jí přeju,

proc? my jsme u nas v praci taky meli par lidi, ktery vyhodili nepravem, po dvou letech se vratili a bylo vsechno v pohode. v tomhle jsou vetsinou zamotani manazeri nekde hodne nahore a personalni oddeleni a z tech nikdo asi moc kontaktu s tou pani mit nebude...

.

Je to sice smutné ale to měli vyhodit někoho zdravého? Proto je jasné, že pokud museli někoho vyhodit, byla to ona. Důvod je jasný, k čemu je mi zaměstnanec který minimálně rok a půl bude mimo. Dále už nevidíme, toho co měl být vyhozen místo ní. Možná to měla být svobodná matka s 2 dětmi, také by to chtělo soucit že.

Re: .

Pokud by se prokázalo, že vyhazov byl pouze na základě nemoci a místo zůstalo dále. Tak souhlasím s rozhodnutím, jinak to co je napsáno výše.

V ČR by nevysoudila nic,

tady je diskriminace na denním pořádku, např. kvůli vyššímu věku, příliš vysokému vzdělání atd.... a každému je to jedno.

k uzdraveni gratuluju

k trapnemu souzeni se se zamestnavatelem, ktery je znevyhodnovan soucasnymi pseudosocialistickymi zakoniky prace a podobnymi zhuverilostmi, vsak gratulovat nelze, pouze si odplivnout.

obvinovat zamestnavatele stylem "podivejte, jsem nemocna a jeste me vyhodili z prace", to je hnus. hrat lidem na city

Re: k uzdraveni gratuluju

A víte . přesně TOHLE je ten případ, kdy beru soud pro diskriminaci jako OPRAVNENY.

Hajzlové

ani by mě nenapadlo

se cpát zpět někam, kde o mě nestojí  že se uzdravila jí gratuluju, ale takhle se někam vecpávat.....

Re: ani by mě nenapadlo

o to tady asi vubec ale nejde....

Hmm

Tak bych si myslel že od sociálních věcí apod. by tady měl být stát. Ale jak je vidět, tak je od toho zaměstnavatel a jak bylo vidět i u nás tak taky majitel nemovitostí (regulované nájemné). Tojsouvěci......

Re: Hmm

Ona od nich chtěla nějaké sociální dávky? Tojsouvěci...

mladší vs. starší

Nikdy u mě neuspěje názor, že propouštět by se měli mladší, bezdětní/bez rodiny. O kvalifikaci v práci by měli rozhodovat pouze pracovní výsledky nikoliv soukromý život.

Nikdy nebudu souhlasit třeba s praxi v německu kdy se na základě dětí, hypoték, věku atd přidělují body a kdo má nejméně (tedy mladý člověk bez závazků) jde první.

Pokud takový člověk tráví v práci mnoho hodin přesčas je k dispozici i o víkendech má mít jednoznačně navrch proti stejně dobrému ale časově méně flexibilnímu "tatínkovi/mamince".

Smutné je, že zaměstnavatelé, sami otcové od rodin jak se říká drží basu a to co projde tatínkovi (musim jít domů dřív malej kejchá) neprojde netatínkovi.

Re: mladší vs. starší

Nevím, jestli to takhle bylo míněno.

Běžně se propouštějí spíš služebně mladší, s menší praxí. Mám dojem, že ten argument měl znít takhle, pak by mi to dávalo smysl.

Předpisy

Pokud jde o raky, předpisy této firmy jsou víc než jasné. Žádní mazlíčci.