- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
asi se tu budu odlišovat svým názorem od většiny, ale stejně to zkusím. Podle mého má být člověk odměněn za práci a motivován penězi, aby práci vykonával. Neznám soukromou firmu, kterrá by platila svým zaměstnacům za to, že od ní odejdou. Bohužel se u nás ujal velký nešvar, kdy jsou hasiči, policisté, vezeňská služba apod. motivováni i za to, že odejdou. Není právě to přičina jejich odchodu mimo službu? Někteří namítají, že se nejedná o nějak vysoké částky, přitom jsou mnohdy vyšší než důchody.
A proc by ses mel odlisovat,to si mysli drtiva vetsina lidi v tehle republice,tady akorat ta policejni chatra ma cas sedet u compu....
že ty podmínky nemají dávno stejné ! Je to ostuda všech našich vlád ! Práce záchranářů je drsná, náročná a 100% užitečná ! Pravý oppak práce politiků !
Maji tezkou praci a RADOVE vice zasahu nez HZS... Ale RADOVE mene penez na svou sluzbu... Takze drzim palce at se to povede.
Buď neznáš práci ZZS a HZS, nebo neznáš význam slova "řádově."
...musím reagovat, mám pár kamarádů u záchranky, a obecně Hasiči a Policie mají "výhody" vykoupené služebním poměrem do kterého se zdravotníkům nechce. Ono sloužit 150 hodin přesčasů zadarmo, nebýt politicky angažován, a mít "polovojenský" režim...atd....to se jim nechce. Takže výhody by chtěli, ale povinnosti již moc ne..Nemluvím zde o tom, že si jejich práce VELICE vážím a respektuji ji, mluvím o velikém rozdílu v pracovně právních vztazích. A myslím si že by šlo velice těžko být v pracovním poměru (rozdílný od služebního) a mít výhody příslušníků ve služebním poměru...na to pozor, to prosím musíte rozlišovat. Jinak ještě jednou poklona práci záchranářů.
No já nevím, já bych je nehnala hned do služebního poměru jen proto, aby mohli mít výhody. Ve Španělsku má výhody každý státní zaměstnanec - od lékařů, sestřiček, záchranářů, přes učitele až po úředníky. Proto není o státní zaměstnance nouze. Jde prostě o to motivovat lidi, aby dělali práci, která je baví a věděli, že za ni budou řádně odměněni, že nebudou muset lítat na záchrance nebo třeba na pohotovosti do 65 let, že budou mít možnost třeba finančně vykompenzovaného předčasného důchodu, že budou mít oni a jejich rodinní příslušníci další výhody - včetně kratší pracovní doby a delší dovolené. Já na tom nevidím nic špatného, naopak si myslím, že si to tito lidé zaslouží.
Jeste bych k tomuhle tematu mel nasledujici prispevek. Pokud budete mit cas, prectete si vsechny clanky, ktere napsal Jan Bradna a jsou ulozeny na
Pokud je malo casu, tak alespon "Den jako každý jiný, jen jde o tři životy".
Lidem v terenu a u vysilacek pridat a vytvorit pro ne, co nejlepsi podminky. Cim vice zivotu zachrani, tim lepe pro nas vsechny, ale kancelarskym sanonistum nepridavat ...
jeho blog znám .. a plně s ním souhlasím .. škoda že tu nepíše blog i někdo od hasičů nebo od policie .. jejich pohled na svět by se sem taky hodil .. možná by to aspoň část společnosti donutilo přemýšlet a dívat se na tato zaměstnání jinak
byly vzdycky - jako lekar na vrtulniku ZS jsem v r. 2002 pobiral celych 200 Kc rizikoveho priplatku mesicne. Do te soukromou firmou provozovane letajici plecky bych tak vlez, pokud bych dostal rizikove tak 100x vyssi a dobrou zivotni pojistku. takze nasledoval odchod..........
Tak to se vůbec nedivím, udělala bych to samé!
od obyčejných lidí... http://www.rotten.com Upřímně kolik z nás by mělo žaludek na to aby v rerálu zvládli to co je na téhle stránce? Už jenom za to co musí vydržet si ty výhody zaslouží (kancelářským krysám bych, ale nedal nic)!
přesně tak .. přeji všem škarohlídum aby se na ty fotky a videa podívali a sami si řekli jestli by na to měli žaludek .. není to sice standartní práce, ne každý den se tohle vidí, ale rád bych viděl spoustu z místních diskutérů jak by přišli k nějaké mrtvole (nejlépe tak 14 dní uleželé) a dělali by standartní úkony které musí dělat záchranáři a policie ..
výhody - ano, ozdravné pobyty - ano, odchodné - v žádném případě. Ti lidé dělají záslužnou práci a je třeba je motivovat, aby ji DĚLALI, ne aby se jim vyplatilo po 10 letech odejít.