- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
podaří, ale bude to ještě nějakou chvilku trvat....ČSSD se snadno neprodá...
Tak snadno jako tvoje stará asi ne, to je fakt.
I když se teď pohybuje pouze v noci obklopen čtyřmi Bublanovci, stejně prý kolem něho občas někdo projde.
Prohlásil, že nemůže vyloučit, že ho zase někdo osloví!
Voděj ho vožralýho z hospody.
17:53 - LG Philips postaví v Polsku továrnu na výrobu LCD displejů. V následujících pěti letech tu investuje 429 milionů eur (asi 12 miliardy korun). V továrně by mělo najít uplatnění na 3000 lidí.
a u nas to nejde
Pár jednoduchých otázek:
1. Jaká část (kolik) lidí pobírá minimální mzdu? (Nepočítejme pohostinství)
2. Myslíte, že vláda je dostatečně kompetentní určovat minimální cenu práce?
3. Jak vysvětlíte, že u nás s růstem minimální mzdy koncem devadesátých let stoupala i nezaměstnanost?
U malých živnostníků veliká. Na pásku dostanou minimální mzdu a zbytek na ruku. Když poté onemocní, tak koukají jak vyoraný myši. Apropo v obchodě většina prodavaček bere minimální mzdu.
Japonsky ekonomicky zazrak 70-80 let ale neni dan jenom a pouze kulturni a spolecenskou tradici. Jde zejmena o ekonomickou politiku realizovanou dlouhodobe uz od konce 50. let. U moci mimo jine byla po celou dobu jedna strana. A ta se soustredila zejmena na import novych technologii, ziskavani mozku a ziskavani zahranicnich investic do nove vznikajicich a rozvijejicich se oboru - elektrotechnika, elektorinika atd.
Pracovni model v Japosnku ma svou zvlastni strukturu postavenou zejmena na modelu SENIORITY. Rozdhodujici pro vysi platu je tak doba odpracovana ve firme.
Popravdě řečeno, tenhle japonský model není zrovna můj šálek čaje.
FINITO - přijměte prosím už, že podnikat v Japonsku a ve vyspělých zemích evropské unie je rozdíl. Zde prostě nemůžete budovat efektivitu své firmy na malých mzdách a dlouhé pracovní době (a tím na nízké životní úrovni) zaměstnanců (máte ale možnost outsourcingu :-) ). Když bude nezaměstnanost a ochrana zaměstnanců příliš velká, tak se pak nuceně sníží -časem . Ale realizovat zde "otrockou práci" jako v rozvojových zemích asi nepůjde, na to prostě zapoměňte - to je holt už to naše stádium rozvinuté humanity :-) . (víc už vám asi k minimální mzdě neřeknu )
(japonsko není ideální příklad, vemte termín "rozvojová země" jako příklad jiných zemí asie apod, kde je práce opravdu otrocká - to už zde v prostoru EU protě nepůjde - dokud EU nezkrachuje :-) )
Smithova neviditelna ruka trhu, kterou socani tolik nesnasi. USA totiz ackoliv na jeji pude vznikly nejvetsi olygopolni a monopolni struktury nadnarodniho vyznamu patri stale svou strukturou k trhu nejvice se blizicimu se trhu dokonale konkurence. V kontrastu zejmena k EU, kde jsou vsechny trhy totalne omezeny ruznymi direktivami a pdopurnymi prostredky, takze veskera reakce vychazejici ze stretu nabidky a poptavky je tak zpomalena ze v realnem case nikdo neni schpen reagovat nasledky jednotlivych zasahu do rovnovahy - v evrpe produkovanymi v nemale mire prave statem.
Takze zavedeni ci navyseni minimalni mzdy ma naprosto rozdilene efekty. zatimco v USA by vedlo k okamzitemu zruseni tisicu pracovnich mist, zaniku stovek firem a rustu nezamestnanosti v Evrope tomu je jinak. Tam se provtne nedeje nic. Nasledne dojde k narustu nezamestnanosti, navyseni vydaju verejnych rozpoctu (davky a podpora), a rustu schodku. Nasledkem toho je potreb statu ziskat nove prostredky. Navysovani dani je velice nepopularni proto je cesta pomerne jasna, na jedne strane orezavani vydaju (viz nas rozpocet kde 85% tvori mandatorni vydaje) a na strane druhe snaha navysit danovy vynos - nutnost zvysit danovy zaklad = tlak na dalsi navyseni minimalni mzdy. aby bylo z ceho danit. Pekny zacarovany kruh.
Dobrý manažer musí být také dobře zaplacen. Když mu přikážete rozdat finance z větší části mezi zaměstnance, tak proč by se honil. Tak ať mne raději někdo za tu dobrou mzdu zaměstná. Mimo jiné, v Evropě je plat manažera střední firmičky cca. 6x větší než zaměstnance, v USA 15 - 20x. Takže asi tak nějak. Dobrý manažer tlačí náklady dolů - tedy i mzdy a až zjistí, že lidé ochází, mzdy zvedne. To je dobrý manažer. Přesně na hraně nabídky a poptávky s co nejnižšími náklady. A mzda je náklad.
odezdi ke zdi - už mne nebavíte, bavte se prosím také v jednom vlákně (melete pořád svou a já ty argumenty už opakovat nebudu :-) ). Nemáte 8k hrubého pro své zaměstnace? Tak nepodnikejte.
Bolševické čuně zařízli, už nemá 111 rudých skřetů ve sněmovně a se 100 už neprosadí ani rudé h*no.
Teď už jenom vymeteme chlívek a hned se uvidí, kdo půjde do lapáku za 5 českých na stole, za biolíh, Unipetrol a vraždu Mrázka.
do chlívka teď nastupuju já