Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

V práci už se nebudou smět ptát na děti

Ty otázky znají z přijímacích pohovorů tisíce žen: Máte děti? A kdo se o ně bude starat, když onemocníte? Přesně na to se už žádný zaměstnavatel nebude smět ptát. Od 1. října vstoupí v platnost zákon o zaměstnanosti, který osobní otázky nesouvisící s prací zakazuje.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Al Ladin

Kam až to půjde?
Tak by mě zajímalo, kdy to dojde tak daleko, že se zaměstnavatel nebude smět ptát na předchozí místa, vzdělání, či zda dotyčný vůbec něco umí. Když už se se svým podřízeným nebudu moci bavit ani o rodině (a k ní děti patří), tak to je hodně smutné.
0/0
29.9.2004 10:22

Jirka___

Je to tady cele na h****
Jsem soukromy podnikatel. Ze vsech stran se na mne a moje podnikani tlaci velice schopna konkurence. Spidla a jeho nastupce stale vymysli jak se mne dostat co nejvice na danich. Financni urad ma uz v me kancelari vyhrazen vlastni stul a zidle. Nema vyznam to uklizet, protoze je to kontrola na kontrolu. Musim zivit ucetni, kterou mam opravdu pouze pro financni urad. Ja sam ji k nicemu nepotrebuji. A kdo zamestnava vice zen zna jaky nastane problem, kdyz se treba vyskytne epidemie chripky nebo treba skolni prazdniny. Chodi jedna za druhou, ze ma dite nemocne a zustava doma. Je pravdou, ze mi po jejich soukromi vubec nic neni, ale pouze do te chvile, nez jeji soukromi zacne negativne zasahovat do chodu meho podnikani. S takovou zenskou mam potom pouze vydaje, spoustu kancelarske prace a praci za ni neudela nikdo. Musim si za ni na dobu urcitou najit nahradu a modlit se, aby i jeji dite neonemocnilo. To co se deje v teto republice je prachsproste vydirani podnikatelu. Kdyz si stat nevi s necim rady, starosti nebo financni zatez hodi na nas. Cim dal tim vice zacinam litovat, ze jsem patril mezi ty, co v listopadu 1989 cinkali na namesti s klickama.
0/0
27.9.2004 20:06

80E-seven

fuj, uz to zacina, nackove uz se zase derou na svetlo
 
heej surfari, soukmenovkyne zase perli:
, "...Na danich a socialnich odvodech odvedu stejne vic nez dostanu zpet..." ------- Ty vyuzivas solidarniho danoveho systemu, ktery podporuje rodiny s detmi. Nas nemecky system je podporuje pro NASI budoucnost. Kdyby existoval jiny danovy system (bez podpor rodin s detmi), platil bys dane asi dvaapul-az-trojnasobne. Takze vsechny tve danove ulevy jsou placeny s dani v drtive vetsine nemeckych pracujicich (a tech jsou desitky milionu), tedy i mych. ------- Kdybych smyslela jako ty (a mnozi zde v diskusi) a nemela demokraticke smysleni (a se mnou vetsina Nemcu) dala bych u volby hlas politicke strane, ktera planuje vyhnant vsechny cizince z Nemecka a davat danove ulevy JEN Nemcum. Ale protoze smyslim demokraticky, volim demokraticke politiky a platim rada vysoke dane na podporu sozialne slabsich. Ale bylo by dobre, kdyby sis UVEDOMIL, ze JEN PROTO muzes ty vyuzivat humanitniho systemu nemeckych demokratu, kteri tebe, cizince, ktery ani nevlada dostatecne nemcinu, nechaji zit ve sve zemi a davaji mu vysoke danove ulevy, ackoli sami maji 10 milionu nezamestnanych.
 krasna demonstrace demokracie a rasove snasenlivosti
0/0
25.9.2004 19:41

Jirka___

Re: fuj, uz to zacina, nackove uz se zase derou na svetlo
dost dobre jsem nepochopil tento prispevek. O jakych danovych ulevach mluvis? To, co je uzakoneno zajima pouze podnikatele pro ktere je lepe nepodnikat. Vis o tom, ze vetsinu roku se v CR pracuje pouze na dane? A proc? Protoze socialni sit vyuziva a zneuziva spousta tech "socialne slabych" o kterych mluvis? Tyto socialne slabe je videt po cely den v hospodach a matky s detmi v ruznych kavarnach zatimco podnikatel, ktery ma na krku podnikani a "zodpovednost" ze ty "socialne potrebne" si od "revoluce" nedovolil zustat doma i kdyz byl opravdu nemocny. A dovolena? O te si nechava po vecerech zdat na strankami katalogu cestovnich kancelari. Mezitim media kriminalizuji podnikatele. K tomu si vybiraji par jednotlivcu, kteri neco spachali mnohdy za pomoci predstavitelu tohoto statu a clenu policie.
0/0
27.9.2004 20:17

kokysek

A proč musí být matka s dítětem pokaždé doma
když dítě onemocní. Základní problém je, že u nás není rozšiřené hlídaní dětí někým jiným. Buď budu sice doma s dětmi a nebudu pracovat,ale nekoupím tomu mýmu malému nic z toho co bude chtít a co děti ve školce budou mít, nebo půjdu pracovat, a když onemocní tak si najdu někoho kdo ho pohlídá, popř. to udělají prarodiče, pokud jsou k dispozici či ochotni to udělat. A hlavně zaměstnavatelé si myslí, že když máš dítě, tak s ním zákonitě musí zůstat doma žena. Na co sakryš mám manžela či partnera. On tady není od toho , aby mi to dítě udělal on je tad od toho, aby se taky podílej na jeho výchově a s tím souvisí i případné zůstaní doma s nemocným dítěte. Proč si to manželé (partneři) mezi sebou nerozdělí s hlídaním dětí a tím by ženy tak často nechyběly v práci. No ale to by si naši skvělí mužičkové museli uvědomit, že mít dětí neznamená jen si to dítě udělat a zbytek jim už přece může byt jedno. Sama to čtu tady v diskuzi. žádného chlapa tady nenapadlo, že by on sám zůstal se svým dítětem když je nemocné. Jen se propírá, že ženy nedostanou práci, protože mají děti, ale uvědomte si, že žádná žena to dítě nemá sama.
0/0
25.9.2004 18:19

Isbjoerna

Re: Vynikajici prispevek!
, "...Na co sakryš mám manžela či partnera. On tady není od toho , aby mi to dítě udělal on je tad od toho, aby se taky podílej na jeho výchově a s tím souvisí i případné zůstaní doma s nemocným dítěte..." NAPROSTY SOUHLAS! To je prvni krok k reseni tohoto problemu! Pak je pro zamestnavatele lhostejne, zamestna-li zenu nebo muze, protoze s ditetem doma muze zustat muz i zena = riziko zamestnat zenu/muze je stejne.
0/0
25.9.2004 18:33

eman1

Re: Re: Vynikajici prispevek!
Mam kolegu, ktery to dela naprosto podle vaseho navodu. Podili se na vychove, chodi s detma k doktorovi a s detma zustava doma. Ano souhlas. Potom ale take budete souhlasit s tim ze neodvadi  praci jako jeho spolupracovnici nebo spolupracovnice, je treba casto doma a proto je k tomu prihlednuto pri hodnoceni a naslednych premiich. Vsechno neco stoji.
 
0/0
25.9.2004 19:19

kokysek

Re: Re: Re: Vynikajici prispevek!
Jo je to problém. To nikdo nepopírá. Nejlepší by mělo mít někoho na hlídání, ale to by muselo být finančně dostupnější. Taky pokud má muž manželku tak si to prostě rozdělí. Pokáždé je doma někdo jiný. Ale musí si prostě muži uvědomit, že starost o dítě (i v době jeho nemoci) mají oba rodiče a ne jen žena. Aspon by měli otcové ke svým dětem blíž. Znám otce, kteří trpí, když musí své velice živé dítě hlídat několik hodin denně, a když se jejich manželka ohradí, že je s ním pořád tak se diví, že si stěžuje, vždyť to dítě je její !!!!!!. Ale to je omyl pánové /nechci urazit všechny otce/ , ale to dítě je vás obou. A tak má i vypadat jeho péče.
0/0
25.9.2004 19:38

Isbjoerna

Re: Re: Re: Vynikajici prispevek!
, "...Vsechno neco stoji..." ------- Nastesti jsou lide, kteri maji i jina meritka. :-)
0/0
25.9.2004 19:40

eman1

Re: Re: Re: Re: Vynikajici prispevek!
Vysvětli..., kde a kdy ?
0/0
26.9.2004 18:38

Isbjoerna

Re: Re: Re: Re: Re: Vynikajici prispevek!
, Kde? V Holland a v Nemecku jiz dlouha leta (prvni vlna nekdy v 80. letech) nabizi zamestnavatel castecny pracovni pomer (pracovni doba: 50%, 75%), aby rodice mohli spojit vychovu deti a zamestnani, vyuziva se toho nejen v akademickem povolani (kde jsou vyssi platy, takze staci i 50-75%), ale i v stredne/nize kvalifikovanych "zenskych" oborech (sekretarka, uklizecka). Pro muze/otce pribyva moznost s flexible pracovni dobou nebo prace prevazne doma (computer online). Jiste jsou to jen pokrocile zacatky, zadny standard, ale lide s castecni pracovni dobou cini u nas (Nemecko) 15%, v Holland je to, tusim, kolem 25-30%.
0/0
26.9.2004 19:53

eman1

Re: Re: Re: Re: Re: Re: Vynikajici prispevek!
No vidíš, zrovna u tohohle člověka by to bylo řešení. Bohužel jedná se o zaměstnání, kde zaměstnavatel člověka na částečný úvazek zkrátka nezaměstná, i když mě jako jeho šéfovi by to vyhovovalo a dokonce bych mohl vzít absolventa na část úvazku. V současné době je dost těžke sehnat kvalitniho a když ne kvalitního tak aspoň trochu normalniho spravce sitě, asi uz jsou všichni v Mexiku (nebo Německu což je 15 km). Spiš si myslim ,že tohle všechno je o lidech a schopnosti se domluvit. ale pokud nemám pravomoc, musím to řešit tak jak to řeším.
0/0
26.9.2004 20:29

Isbjoerna

Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Vynikajici prispevek!
, Spocitala jsem to na naklady pro zamestnavatele (v Nemecku): 2 lidi na 50% stoji stejne jako jeden na 100%, takze zamestnavatel alespon neni odrazen zamestnat na castecny pomer.:-) ------- U nas se pomerne rozsirilo (architekt-büro, asistentka u lekare/zubare a pod.), ze si dva pracovnici deli jedno misto (na hodiny nebo na dny) a sami mezi sebou rozdeli, kdo kdy pracuje. Zamestnavatel tim nic neztraci. ------- Pokud jsou vsak nekde na "dvakrat 50%" vyssi naklady nez na "jednou 100%", pak s tim zamestnavatel tezko bude souhlasit. :-/
0/0
26.9.2004 20:57

eman1

Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Vynikajici prispevek!
Tak nevim jestli to mam brat jako odpověď. Problem je že ty mluviš o tom co je někde v Německu nebo Holandsku, a nevnimáš že se mluvi o Česku. S tim co jsi napsala by jsi to mohla zkusit třeba v parlamentu, a to bez urážky. Jinak to totiž vypadá jako náborová akce pro přesídlení do Německa.
0/0
27.9.2004 10:07

eman1

Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Vynikajici prispevek!
No a nebo taky navod ke zmene. A ted napis, zkusila jsi to se svymi nazory taky na nejakem diskuznim serveru u Německu a nebo jinde, nebo dokonce v praxi ? Pokud jo, povedlo se Ti teda neco zmenit ?
0/0
29.9.2004 6:39

Isbjoerna

Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Vynikajici prispevek!
"... Problem je že ty mluviš o tom co je někde v Německu nebo Holandsku..."
"...No a nebo taky navod ke zmene..."
 
Souhlasim s tebou, ze zadny zakon/opatreni nemuze fungovat sam/o o sobe, ale jen v souladu s danymi podminkami te jednotlive zeme. Model Holland a Nemecka na rostouci pocet casove zkracenych pracovnich pomeru je jen jedna myslenka, ktera se da upravit na zemske pomery a s podporou juristickeho ramce i realisovat v praxi.
 
U nas (v Nemecku) se tento model take realisuje jinak nez v Holland, ale dosahlo se tim pro mnohe moznosti spojit vychovu deti a zametnani - coz byl cil tohoto modelu. Otazka zavedeni tohoto modelu se u nas diskutovala pred 15-20ti lety, dnes se diskutuje, jak to funguje v dlouholete praxi.
Nejsem sice odpovedna za personalni otazky primo (na to mame personalni oddeleni), ale kolik potrebuji pracovniku na ten a ten projekt, kolik hodin/ktere dny budou pracovat, ktery kandidat je na tento projekt vhodny/nevhodny atd. - ano, to nejen diskutuji v praxi, o tom rozhoduji a odpovidam ve financnim konzeptu sveho projektu.
Pokud je tento model pro CR naprosto nevhodny, nemohu na tom zmenit nic. Byla to jen zminka, ze takovy model existuje a nekde (za danych podminek) i funguje.
0/0
1.10.2004 14:01

belgian chocolate

motivace je lepsi nez trest
co takhle misto punitivniho pristupu dat ulevy (danove i jine) zamestnavatelum matek s detmi? za socialni smlouvu je prece odpovedny stat, ne zamestnavatel.
0/0
25.9.2004 8:45

Kereme

Jen tak dál!
Manýry některých zaměstnavatelů jsou skutečně ani ne z konce 19. století. Žena, co vyplní příjímací testy nejlíp, dostane vysvětlení, že při práci bude myslet na své ratolesti a nesoustředí se na ni. A to jí prosím řekne psycholožka, sama žena. Nejlíp se nechat vykastrovat a své děti zabít, abych už na ně nikdy nemyslela. Soudruzi, co tyhle dotazníky vypracovávají, a jejich zadavatelé - zaměstnavatelé, zřejmě nikdy nebyli dětmi, nepotřebovali, aby s nimi v době nemoci někdo byl doma. A už vůbec jim je jedno, kdo za patnáct let bude u nich ve firmě pracovat - třeba to budou právě děti odmítnuté ženy, kteří jsou teď  takovou přítěží, ale za pár let je rádi využijí jako pracovní sílu. Hlavně, že teď nebudou mít problémy ONI, ale někdo jiný.
Takže - vyrobte roboty bez citů a zaměstnejte jenom je. Ti vám s nemocnými dětmi doma zůstávat nebudou. Vyřešeno.
Je fajn, že tento zákon už existuje, protože jinak by lidský egoismus zboural úplně všechno.
0/0
24.9.2004 18:51

thinker

Zlepšení ? Utopie !
Dokud bude ekonomicky výhodnější být bez dětí a dokud budou zaměstnavatelé prodělávat na nemocných zaměstnancích, resp. jejich dětech, může se do zákonů napsat cokoli a stejně si zaměstnavatelé najdou způsob, jak to obejít. A soudit se ? No, nevím, jestli bych chtěl pracovat někde, kde mě nechtějí. To se raději seberu a půjdu jinam.
Základ by měl být v daňových úlevách pro rodiče a také v pojištění nejen zaměstnanců, ale i jejich zaměstnavatelů. Kdo nahradí firmě ušlý zisk, když zaměstnanec nepracuje ?
A nutit zaměstnavatele zaměstnávat kriminálníky, to je opravdu demokracie přímo v krystalické podobě. Kdy už konečně zákon přestane chránit zločince na úkor bezúhoných občanů
0/0
24.9.2004 16:09

braabeccek

:(
zákon a realita je velikej rozdíl!!
0/0
24.9.2004 13:16

belgian chocolate

samozrejme
staci se zeptat "vadilo by Vam, ze si nemuzete brat dovolenou v letnich mesicich?" nebo polozit jinou zcela nezavadnou otazku, ze ktere prislusne skutecnosti vyplynou. nemluve o tom, ze zamestnavatel stejne prislusne informace ziska, kdyz zamestnanci vypocitava dan.
0/0
24.9.2004 14:51

Isbjoerna

to Xaver01: "...že se tyto rozmary ČSSD otočí proti ženám..."
Nevim, rozumus-li nemecky, ale na tomto linku si muzes precist, co se zamestnavatel smi/nesmi ptat:
Vyjimam nekolik vet prekladu:
Privatsphäre zustane tabu: Nedovolene jsou otazky:
  • dosavadni mzda
  • clenstvi v odborech, v politicke strane, nabozenstvi
  • vykonana sluzba u armady
  • rodinne pomery sexualni orientace
  • plany/vule/nevule uzavrit manzelstvi
  • prani mit deti
  • tehotenstvi
Nedovolenou otazku smi kandidat odpovedet lzi, aniz by mu za to hrozily nejake juristicke konsequenze.
_______
Tento juristicky ramec si nevymysleli Nemci, ale plati v mnoha evropskych zemi, nedostane-li se kandidatum spravedlnosti v zemi, jde pred Evropsky soudni dvur.
Pred timto pozadim neni vylouceno, ze vase vlada tyto zakony vystavit musi, protoze jste cleny EU.
 
P.S. Myslim si, ze prace zen je potrebna a ze jsou zamestnavatele, kteri zeny jako zamestnankyne vyhledavaji (mnozi muzi by tuto praci za tuto mzdu nedelali). V Zapadni Evrope jsou zeny zamestnavany i pri platnosti techto zakonu.
0/0
24.9.2004 11:16

belgian chocolate

mila damo
urcite jste na svou osvetovou cinnost velmi hrda, ale malokoho to zajima. vase prispevky mi pripadaji jako hrabeci rady udelovane pasackum prasat, pricemz si komteska jemne pridrzuje nosik a oviva se navonenym kapesnickem. to se s vami ve frickarne opravdu nikdo nebavi, ze si musite touhu po lidskem kontaktu a sve komplexy kompenzovat zabiranim mista na ceskych diskusnich forech?
0/0
24.9.2004 12:08

Arny_71

Re: mila damo
Čokolado, neotravuj a bez svou xenofobii vybijet na jine forum. Na kritizovanem prispevku nic velkopanskeho nevidim. Ze by ti vadily chystane zmeny v zakone?
0/0
24.9.2004 15:11

80E-seven

Re: mila damo
 ve frickarne s nim nikdo nechce nic mit protoze je to opovrhovanej pristehovaleckej chudacek. tak se alespon vybiji tady...
0/0
24.9.2004 19:09

Kleki Petra

To se ten Katapult docela trefil!
Až se bude psát rok 2006,
až se všichni přestěhujem´ do velikých měst,
pak už bude možná pozdě chtít se ptát, co děti,
mají si kde hrát???
0/0
24.9.2004 8:33

marketi

Konecne drobny pokrok v CR
Mam velikou radost!!! Vsude se keca jak vymirame, ze nikdo nechce vic nez jedno dite a ze uplne nevymreme jen diky pristehovalcum, ale ta spravna pricina, proc je situace s detmi tak spatna, je prave tahle diskriminace zamestnavatelů zen, co maji dite. Dokud se bude v Cechach chapat, ze dite je problem a ne radost, tak vymirani bude pokracovat.  
0/0
23.9.2004 22:08

80E-seven

Re: Konecne drobny pokrok v CR
moc se pletes- prave ted se bude zenskym schanet flek daleko hur, protoze zamestnavatel jaksi musi automaticky vychazet z toho, ze deti maji a mit budou. leda ze by dama prohlasila ze je neplodna a mela na to razitko od doktora
0/0
24.9.2004 8:22

focus007

Re: Re: Konecne drobny pokrok v CR
Nebo by přišla na pohovor rovnou nahá a neměla by ji
0/0
24.9.2004 10:39

belgian chocolate

zustava mi stat rozum na hlave
tak za prve, pokud najimam osobu, ktera bude mit na starosti kasu, chci vedet, zda treba nebyla petkrat trestana za kradez. pokud mi zakon brani si to zjistit, je to spatny zakon. za druhe, z nize uvedenych prispevku vyplyva, ze na otazku "mate deti?" je v poradku dat lzivou odpoved. a co v pripade, ze zamestnanec deti zapre a za tyden chce zustat doma, protoze jeho neexistujici dite ma spalnicky? jelikoz zamestnavatel je povinen zohlednovat urcite okolnosti (deti, zdravotni stav), musi mit pravo byt o nich predem informovan. jedine potom muze ucinit rozhodnuti nekoho najmout. muze mi nekdo vysvetlit, proc nemam pravdu?
0/0
23.9.2004 22:01

juton

Re: zustava mi stat rozum na hlave
, Ad 1) Pokud se nemýlím, pak zrovna ten příklad pokladní je ve výčtu, kdy zaměstnavatel má právo bezúhonnost požadovat. Ad 2) Pokud se na to nebude zaměstnavatel ptát, zaměstnanec nebude lhát. To je jednoduché. Že diskriminace kvůli dětem existuje, je nepochybné. A dále. Za jakých okolností musí zaměstnavatel zohledňovat děti? A pokud musí zohledňovat zdravotní stav, pak jednoznačně nestačí vyjádření uchazeče, nýbrž zaměstnavatel je povinen jej odeslat na vstupní lékařskou prohlídku a teprve na základě výsledku dále jednat. Ještě něco nejasného?
0/0
23.9.2004 22:12

juton

Re: Re: zustava mi stat rozum na hlave
, Ještě maličkost, aby nedošlo k omylu. Jsem zaměstnavatel.
0/0
23.9.2004 22:13

Karorak

Re: Re: zustava mi stat rozum na hlave
ZOhledňovat děti musí třeba při rozřazování zaměstnankyň (ano, v ZP jsou uvedeny ženy) s dětma do směn. Nebo při vysílání na pracovní cesty. K zájmu zaměstnanců se musí přihlíže při rozvrhování dovolené (prázdniny dětí v jednom termínu u všech). To jen tak namátkou.
0/0
24.9.2004 8:02

belgian chocolate

Re: Re: Re: zustava mi stat rozum na hlave
z toho tedy jasne vyplyva, ze zamestnavatel tyto skutecnosti potrebuje vedet, zejmena v pripade, kdy najima pracovniky pro smenny provoz, pracovniky, kteri budou muset jezdit na sluzebni cesty atd. je tedy treba zmenit ZP, aby rodice malych deti tyto vyhody nemeli, a potom zamestnavatele skutecne mohou prestat delat rozdil mezi rodici a bezdetnymi. v soucasne situaci ale zamestnavatel na deti zamestnancu doplaci, a ma tedy pravo vedet to predem.
0/0
24.9.2004 8:57

Muad

Zloděj
Citace: "Zato chtít po prodavačce čistý trestní rejstřík je nadbytečné."
Tak to je dobrý. Už ani nesmim vědět, jestli ten koho přijímám do svého obchodu je zloděj ve velkém. Bezva finta pro kapsaře a jim podobné. Nechat se na měsic najmout okouknout slabiny zabezpečení obchodu a pak ho vybrat, nebo přímo okrádat zákazníky na place. Ať žije rovnoprávnost! A to i mezi nenapravidelným kriminálníkem a poctivým občanem.
0/0
23.9.2004 20:25

Isbjoerna

Re: Vis to jiste?
, "...trestní rejstřík..." ------- Neznam vase zakony, ale v cizine to mnohde pozaduji; napriklad kdo pracuje v tajnych projektech, musi nechat udelat pro zamestnavatele vypis "trestní rejstřík". Na druhe strane se nesmi ptat zamestnavatel, jestli proti tobe BEZI nejake trestni rizeni (pokud jsi nevinny, coz se prokaze az rozsudkem, byl bys v nevyhode).
0/0
23.9.2004 20:59

fr-mottl

feminismus se vraci jako bumerang
feminismus se obraci pomalu ale jiste proti zenam. Antikoncepce a boj za rovnopravnost zen propustily muze z odpovednosti za jejich ekonomicke zajisteni. A navic se o stale mene pracovnich mist pere nyni vice lidi. Bohuzel to odnaseji ty zeny, ktere vidi sve misto v rodine a ne jako manazerky nadnarodnich spolecnosti.
0/0
23.9.2004 16:46

Xaver01

A je to vyřešený
Jak se vyhnout popotahování? Pohovory se uskuteční před tříčlennou firemní komisí, kde funguje 1účastník v roli personalisty a další dvě osoby v roli ověřovatelů či svědků (v zápise účastníci stvrdí svoji roli podpisem), ti pak si dosvědčí, že zakázané otázky nepoložili, ač je uchazeči ve skutečnosti položí. Tím se presumpce viny odstraní.
0/0
23.9.2004 16:08

Isbjoerna

Re: A je to vyřešený
Proc ten pesimismus?
0/0
23.9.2004 16:13

Xaver01

Re: Re: A je to vyřešený
To je obrana před sociálně demokratickými rozmary. :-))) I když platí presumpce viny, v kauze 3 versus 1 je to jasné. Navíc, je to moje, resp. naše firma, já jsem tu doma a kdo tu chce dělat, je moje výsostná pravomoc ho zde umístin či neumístit.
0/0
23.9.2004 16:17

Isbjoerna

Re: Re: Re: je moje výsostná pravomoc
Mas svou firmu v pravnim state, a proto se na tebe a tvou firmu vztahuji zakony.
0/0
23.9.2004 16:34

Xaver01

Re: Re: Re: Re: je moje výsostná pravomoc
Presumpce viny je nepřípustná a proto budu dělat všechno proto, aby se na nás nedala uplatnit už z principu. Nic víc nic míň. To má větší morální hodnotu, než zákony ČSSD.
0/0
23.9.2004 16:47

Isbjoerna

Re: Re: Re: Re: Re: je moje výsostná pravomoc
Presumpce viny
 
Nevidim. Jaky ma kandidatka privatni zivot, je pouze jeji vec. To nema s CSSD nic spolecneho, tyto zakony plati i jinde na svete.
0/0
23.9.2004 17:12

80E-seven

Re: Re: Re: Re: Re: Re: je moje výsostná pravomoc
XXVIII
0/0
23.9.2004 17:35

anders22

Re: Re: Re: A je to vyřešený
tak tak... to je jedina moznost jak se vyhnout spouste zalob, protoze KAZDA zenska si muze vymyslet, ze ses ji na to ptal... jak dokazes, ze ne? to jako zamestnavatel mam dokazovat, ze jsem neco NEUDELAL??? nemelo by mi spis byt dokazovano, ze jsem to UDELAL?????
0/0
23.9.2004 16:34

Isbjoerna

Re: Re: Re: Re: A je to vyřešený
Ona muze take prijit takova, ktera tvou praci vubec nechce, ale chce videt, jak probiha tve rizeni.
_______
Pred pohovorem bys ji mel nechat prejit pres scan, jestli nema nejaky recorder a ukrytou kameru.
0/0
23.9.2004 16:43

Xaver01

Re: Re: Re: Re: Re: A je to vyřešený
Nebuďte naivní.
0/0
23.9.2004 16:48

anders22

Re: Re: Re: Re: Re: A je to vyřešený
jen se smej... zatim to takhle probiha s cikanama, ze jakasi liga zaluje hospodske, za to ze jim nenalili, majitele domu, ze jim nepronajali byt atd... a urcite tyhle baby s rekorderama prijdou, neboj
0/0
23.9.2004 16:52

Xaver01

Re:
Také existuje jiná možnost, že lze takovou přijmout a během zkušební doby se jí zase lehce zbavíte. Každopádně se obávám, že se tyto rozmary ČSSD otočí proti ženám obecně, poněvadž se ve společnosti vytvoří atmosféra "co žena, to parchant na krku" a nikdo se vás nikdy na nic ptát nebude.. Takže v tomto nikdy nebude spravedlnost, je utopie myslit si opak; to by se muselo uzákonit, že se přijme ten uchazeč, který bude vylosován za přítomnosti notáře. :-)))
0/0
24.9.2004 10:23

Kleki Petra

Re: A je to vyřešený
Navrhuji ještě uzákonit povinnou přítomnost notáře a pořízení notářského zápisu z každého pohovoru, případně jeho následné uložení do sbírky listit Pohovorového rejstříku při MPSV, který bude za tím účelem vytvořen a obsazen novými, mladými a neokoukanými úředníky. A hned tu máme nějakých 800 nových pracovních míst!
0/0
23.9.2004 16:16





Najdete na iDNES.cz