Kýho výra

V čechách jsou špatně placení manažeři. Asi špatně vidím, nebo jsem úplně blbej. Jsme stát, kde je běžné, že rozdíl mezi nejnižším a nejvyšším platem ve firmě představuje stonásobek. Toto není nikde na světě. Je celkem běžné, že namažeři si ve světě mohou přijít na vyšší příjmy, ty jsou ale obvykle odvozeny od víkonnosti firmy z "fondů" odměn. Aby ale firma měla 100 násobný rozdíl v příjmu a byla přitom ve ztrátě, o tom se na západě manažerům nesní. Že si cizí firmy stěžují na absenci managementu v čechách? No samozřejmě, je pak jednoduché dosazovat své neschopné ale dobou ostřílené kozáky do ČR a opět zdůvodňovat jak to tady nejde, jak to že firma která sídlí v čechách má pouze 20% ní výkonnost než firma mateřská, když mateřská firma jí dodává za miliardu ročně know how,... Ve Francii jsou např. dohody s odbory, které stanovují maximální platovou proporci mezi nejvyšším a nejnižším platem. Neznamená to, že by si manažer nemohl vidělat, ale znamená to že se musí starat i o to , zda-li má dóbré zaměstnance, kterým je ochoten dát slušný plat.

střední management

Slyšel jsme názor pracovníka Motoroly: Máte velmi schopné dělníky i konstruktéry. Co vám ale naprosto chybí, je schopný management na nižší a střední úrovni řízení.

Autor neví, o čem mluví

Výkonnost u nás a třeba v Německu se nedá srovnávat. Tak se maká mnohem víc (a hlavně efektivněji) než tady.