O práci soudní zapisovatelky na Krajském soudu v Hradci Králové by si absolventka obchodní akademie dvacetiletá Radka Hokovská mohla nechat jen zdát.
Úřad práce a pracovní agentura Epis jí však zprostředkovali stáž u Krajského soudu. Po půl roce jí instituce nabídla smlouvu.
Podobným způsobem se propracovávají k zaměstnání desítky mladých lidí z východních Čech, v začátcích ale musejí ukázat pracovitost i překonat těžkosti hubeného platu, který činí pouhé dva a půl tisíce korun měsíčně.
"Z pětadvaceti lidí z okresu Hradec Králové už tímto způsobem získalo místo třináct. Podobný projekt Bez praxe do praxe rozjíždíme za podpory Evropského sociálního fondu i v ostatních okresech Královéhradeckého kraje. Možnost proniknout do firmy, která by o lidi bez zkušeností jinak neměla zájem, má 77 absolventů," říká Jan Bartoš, jednatel společnosti Epis, která stáže zprostředkovává.
Stáže si chválí i firmy
V Pardubickém kraji společnost Epis zatím stáže nepořádá, zprostředkovává je ale přímo tamní úřad práce. "Ročně se jich účastní deset až dvanáct absolventů, kteří mají možnost pracovat na magistrátu města nebo třeba i u nás na úřadu práce. Máme s nimi velmi dobré zkušenosti, až osmdesát procent z nich pak v instituci zakotví natrvalo nebo si bez problémů najde práci jinde," říká ředitel Úřadu práce v Pardubicích Petr Klimpl.
Zaměstnání a proškolování mladých, kteří ukončí školu, si pochvalují i instituce a firmy, které praxi poskytují. "Měli jsme možnost si budoucího zaměstnance během půl roku pořádně oťukat. Byl to laciný a dobrý způsob jak si ho vyzkoušet," říká spolumajitel firmy Indigo group Jiří Zeman z Rychnova nad Kněžnou.
Pětadvacetiletý František Slanina se ve firmě jako servisní technik, který opravuje počítače, osvědčil. "Působil jako plachý člověk, kterému nejvíc vyhovuje, když je zavřený v kůlně a něco kutí. Zjistili jsme ale, že se dokáže i velmi dobře prosadit. Nakonec vyrážel mezi klienty i na vlastní pěst," pochvaluje si Zeman.
Kromě potřebných praktických zkušeností, které absolventům po opuštění školy zoufale chybí, si v rekvalifikačním kurzu studenti doplňují i vzdělání teoretické.
"Měli jsme vždy týden teorie a tři týdny praxe. Předměty jako třeba Bezpečnost při práci mi daly hodně málo. Teoretickou část bych nahradil prací," hodnotí František Slanina.
To ale podle Jana Bartoše není ideální. "Zaměstnavatelé mají s absolventy mnohdy hodně práce, neustále na ně musí dohlížet, a tak je i pro ně dobré, když si od nich na chvíli odpočinou. Navíc k praxi jsou teoretické základy nutné," míní.
Půl roku mají absolventi také pořádně hluboko do kapsy. Měsíčně musejí vyjít totiž jen přibližně s dvěma a půl tisíci korunami. "Přežít se dalo. S pomocí rodičů," přiznává absolvent Ambrož Homola. Snaha se jim ale vyplatila.
"Naštěstí bydlím u rodičů, kteří mě podrželi. Doufám, že jim budu moci vše oplatit. Najít tímto způsobem zaměstnání bylo ale lepší než pasivně sedět a čekat, až mi dojdou zamítavé odpovědi z personálních oddělení různých firem," říká Kamila Krsková, která dostala místo u společnosti Tiscali.
Stáže si pochvalují i úřady práce. "Ačkoli tímto způsobem nezískali práci všichni, kdo se programu v minulosti účastnili, ani jeden z nich se do evidence úřadu práce nevrátil. Získali certifikát o praxi. Hledání místa je pro ně už jednodušší," říká Mária Paclíková z hradeckého úřadu práce.
