Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu

Zaměstnavatel rodiči musí umožnit zkrácený úvazek, rozhodl Nejvyšší soud

  10:08aktualizováno  10:08
Zaměstnavatel je povinen umožnit lidem pracovat na zkrácený pracovní úvazek, pokud pečují o dítě do 15 let nebo jinou závislou osobu, rozhodl Nejvyšší soud. Rozhodnutí se týká případu úřednice, po které zaměstnavatel požadoval, aby z částečného úvazku přešla na plný. Když odmítla, dostala výpověď.
(Ilustrační fotografie)

(Ilustrační fotografie) | foto: Reuters

Nejvyšší soud v červenci rozhodl v šest let starém případu z libereckého magistrátu, napsal server Aktualne.cz. Jedna z úřednic měla kvůli péči o dítě zkrácený úvazek na 35 hodin týdně. Po odchodu kolegů do důchodu však vedení úřadu chtělo, aby přešla na plný, tedy čtyřicetihodinový úvazek. Žena to odmítla, dál chodila domů o hodinu dříve, za což dostala výpověď.

Okresní soud v Liberci dal za pravdu zaměstnavateli, Krajský soud v Ústí nad Labem pak propuštěné úřednici. Magistrát se proto obrátil na Nejvyšší soud. Argumentoval třeba tím, že kvůli ženiným dřívějším odchodům domů se musely předčasně zavírat přepážky nebo ji v práci musela zastoupit jiná kolegyně. Zaměstnankyně podle něho svévolně porušovala základní povinnosti a nerespektovala to, že její zkrácení pracovní doby už neplatí.

„Dne 14. 7. soud zrušil dosavadní rozsudek a vrátil věc krajskému soudu v Ústí nad Labem,“ sdělila iDNES.cz Oldřiška Maršálková z kanceláře Nejvyššího soudu.

Soud se ve svém rozhodnutí odvolává na zákoník práce, který stanovuje, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o sjednání kratší pracovní doby nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen takové žádosti vyhovět.

„Řešením může být například přijetí dalšího zaměstnance na zkrácený úvazek nebo na dohodu o pracovní činnosti,“ uvedl soud.

Jedinou výjimkou, kdy zaměstnavatel může zrušit své rozhodnutí, kterým povolil zaměstnanci s dítětem kratší pracovní dobu, jsou vážné provozní důvody. „Na kratší pracovní dobu nebo na jinou vhodnou úpravu pracovní doby má tedy zaměstnankyně nárok, kterého se může domáhat, neuspokojí-li ho zaměstnavatel dobrovolně, u soudu,“ píše se ve zdůvodnění.

Rozsudek by mohl znamenat průlom na zdejším pracovním  trhu, kde je zkrácených úvazků nedostatek, přestože mezi zaměstnanci je o ně zájem. Zaměstnavatelé se totiž domnívají, že zkrácené úvazky pro ně představují větší nároky na organizaci práce a zvyšují celkové ekonomické náklady.

Podle studie Evropské komise pracuje v Česku na částečný úvazek jen 8,5 procenta žen, přičemž průměr v Evropské unii je skoro 32 procent. Mužů, kteří mají flexibilní úvazek, je 1,8 procenta, v Unii je to osm procent.

Autor:






Hlavní zprávy

Další z rubriky

Jiří Drahoš s manželkou a dobrovolníky, kteří ho poslali do boje o Hrad tím, že...
Drahoš: Kdo je trestně stíhán, neměl by usilovat o pozici premiéra

Nedovedu si představit, že člověk, který je trestně stíhán, by se mohl na sto procent věnovat funkci, jako je premiérská, řekl v rozhovoru pro iDNES.cz...  celý článek

Bývalého šéfa Akademie věd Jiřího Drahoše přišla na setkání s dobrovolníky ve...
Drahoš v námořnickém tričku děkoval za 78 321 podpisů pro boj o Hrad

„Vítejte všichni na palubě,“ přivítal Jiří Drahoš dobrovolníky, kteří sbírali podpisy, aby se mohl zúčastnit volby prezidenta. Nasbírali jich zatím 78 321. Aby...  celý článek

Nová kniha vydaná olomouckou filozofickou fakultou má ukázat mylnost stereotypů...
Kniha o slovenských Romech má bourat stereotypy i formou, čte se odzadu

Neobvyklou knihu vydala olomoucká filozofická fakulta. Shrnuje výsledky studie vědců zkoumající romské obyvatele čtyř slovenských vesnic a na příkladech...  celý článek

Akční letáky
Akční letáky

Prohlédněte si akční letáky všech obchodů hezky na jednom místě!

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.