Zaměstnavatel jim nejdřív v záležitosti pracovních sobot vyšel vstříc a nenařizoval jim je. Vše se ale změnilo, když ženy přešly na nepřetržitý provoz. Podle ombudsmana zaměstnavatel nechyboval.
Je na zaměstnancích, aby se rozhodli, zda upřednostní náboženské principy, nebo své zaměstnání, zveřejnil Varvařovský ve výběru zajímavých případů, které řešil ve druhém čtvrtletí.
Na ombudsmana se obrátily dvě členky Církve adventistů sedmého dne, pro které je sobota dnem odpočinku. Nelíbilo se jim, že zaměstnavatel po nich práci v sobotu v nepřetržitém provozu začal vyžadovat.
Zaměstnavatel však argumentoval tím, že volné soboty by pro ně představovaly nerovné zacházení - méně příznivé zacházení s ostatními zaměstnanci.
Vstřícné kroky musí podniknout obě strany
Podle Varvařovského se zaměstnavatel nesmí dopouštět nepřímé diskriminace věřících. Antidiskriminační zákon mu však prý výslovně neukládá, že by musel při vytváření pracovních podmínek aktivně zohledňovat omezení daná některým lidem jejich duchovním životem.
"Je nutné, aby vstřícné kroky současně podnikli i zaměstnanci," uvedl ve zprávě ombudsman.
