Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu

Zákon zakázal diskriminaci v zaměstnání

  1:00aktualizováno  1:00
Začíná platit nový zákon o zaměstnanosti, který přináší změny pro půl milionu lidí bez práce. S ním se novelizuje dalších 54 zákonů včetně zákoníku práce. U přijímacích pohovorů díky němu nesmí už nikdo klást diskriminační otázky typu: "Máte děti? Kdo je bude hlídat, když onemocní?"

Stínová ministryně práce Alena Páralová (ODS) tvrdí, že zákon diskriminaci nevymýtí, ale jen donutí firmy, aby jej obcházely.

Zákon o zaměstnanosti přináší přísnější pravidla pro vyplácení podpory. Zatímco do nynějška hrozilo vyřazení z evidence, a tedy ztráta podpory, pojištění a nároku na sociální dávky, jen kvůli nepřijetí nabízeného pracovního místa, nyní je důvodů šest.

Nezaměstnaný může přijít o podporu, když nebude spolupracovat s úřadem práce, odmítne-li lékařské vyšetření, bude-li pracovat načerno, když nedokončí rekvalifikační kurz nebo nevezme veřejně prospěšnou práci. Nově nemohou o podporu žádat čerství absolventi škol bez praxe.

Zlepšení naopak pocítí všichni, kteří pobírají podporu. V prvních třech měsících budou brát polovinu čistého platu jako dosud, v dalších třech měsících však místo nynějších 40 už 45 procent. Lidé starší padesáti let budou brát dávky delší dobu, protože mají méně šancí práci najít.

Zaměstnavatelé mohou dostat podporu, když najmou absolventy, matky po rodičovské dovolené nebo starší lidi. "Od nového zákona si slibujeme, že výrazně pomůže snižovat nezaměstnanost a lidem usnadní získat práci," řekl ministr práce Zdeněk Škromach.

S novým zákonem se mění i zákoník práce a s ním i podmínky čerpání dovolených. Od nynějška si nikdo nebude moci převádět nebo proplácet loňskou dovolenou déle než do října následujícího roku. Pak mu naběhne dovolená automaticky.

Zeptat se na děti nebo soukromí? Vyloučeno

Ten pohovor Chadija Aisha obrečela. Už se zdálo, že má vysněnou práci na dosah, měla za dva dny nastoupit. Mladá Češka z Brna splňovala všechny požadavky (mimo jiné skvěle mluví dvěma jazyky a další dva se učí).

Jenže stačily čtyři minuty s kolegyní muže, který ji přijímal, a všechno bylo jinak. Jakého jste vyznání? zněla první otázka, když viděla, že má Chadija vlasy přikryté šátkem.

"Mé ujišťování, že muslimská víra nijak nenaruší práci, a dokonce může být pro firmu přínosem při kontaktu s arabskými zeměmi, nebylo nic platné. Pán mi později omluvně vysvětlil, že jsem slečně nepadla do noty. Prý se obávala, že nezapadnu do kolektivu," smutně říká dívka.

Otázka na víru je přitom jedna z mnoha, které už od prvního října nesmí zaměstnavatel položit. K těm dalším patří otázky typu: K jaké politické straně mají vaše názory nejblíž? Zapojil jste se do práce odborů ve vašem bývalém zaměstnání? Kde pracuje vaše žena? Byl jste někdy dlouhodobě nemocný? 

Soukromí je pro nás důležité, tvrdí podnikatelé 

Nejčastěji však musí nepříjemnému vyptávání čelit mladé ženy: "Jste vdaná? Máte děti? Jak staré? Co uděláte, když onemocní? Plánujete svatbu a mateřství? Nejste náhodou těhotná?"

Za podobné otázky však už může zaměstnavatel vyfasovat vysokou pokutu. "Pokud by se ukázalo, že právě kvůli dětem někoho nepřijal do práce, odmítnutý člověk by pak s největší pravděpodobností vyhrál žalobu u soudu za diskriminaci," poukazuje právník Úřadu pro ochranu osobních údajů Václav Bartík.

Jenže podnikatele zákon naštval. Brání se, že jedině velké firmy si mohou dovolit přijímat zaměstnance, aniž by se zeptaly na jeho rodinou situaci.

"Nejsem despota a nejsem zaujatý proti matkám. Jenže jsme malá firma, a když kdokoliv vypadne z práce, je to velký problém. Nemohu sáhnout do jiného oddělení a nahradit ho," říká Pavel Smolák z Prahy, který šéfuje deseti lidem v auditorské firmě.

"Já potřebuju vědět, že lidé, které přijímám, mohou strávit týden na služební cestě bez toho, že by to byl pro ně problém. A dál se na to budu ptát hned při prvním pohovoru." Podobně zákon kritizuje i stínová ministryně práce a sociálních věcí Alena Páralová (ODS). "Jde o další hozený klacek pod nohy malým podnikatelům," tvrdí.

Ministr Zdeněk Škromach s tím nesouhlasí. "Zákony mají určovat mantinely chování ve společnosti i firmám," míní. "Zaměstnavatele nemá co zajímat, kolik mám dětí nebo jaký mám horoskop. Potřebuje vědět jen to, jaké mám schopnosti a vzdělání pro danou práci."

Autoři:






Hlavní zprávy

Další z rubriky

Martin Janeček, ředitel Generálního finančního ředitelství
Poslanci volají po pádu šéfa Finanční správy kvůli zajišťovacím příkazům

Po odvolání šéfa Generálního finančního ředitelství Martina Janečka kvůli využívání zajišťovacích příkazů a jejich likvidačnímu dopadu na firmy volají...  celý článek

Lea Tomková
Aféra končí. Manažeři z Pardubic už „služební cestu“ do Afriky zaplatili

Tři manažeři pardubických městských firem zaplatili už téměř celou svou loňskou cestu do Jihoafrické republiky. Ta se původně tvářila jako služební, ale...  celý článek

Luxusní vila v Černošicích u Prahy, ve které před svým útěkem žil Radovan...
Velká Krejčířova vila zůstane pustá, do dražby se nikdo nepřihlásil

Do první dražby vily ve středočeských Černošicích, ze které před dvanácti lety utekl Radovan Krejčíř, se nepřihlásil v úterý žádný zájemce. Exekutoři rezidenci...  celý článek

Ford Mustang 5,0 V8 GT DEMO  Fastback
Ford Mustang 5,0 V8 GT DEMO Fastback

r.v. 2017, naj. 2 000 km, benzín, 1. majitel
1 328 700 Kč (s DPH)

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.