Děti, manželství a to, jak se kdo o děti postará, je od příštího pátku soukromá věc každého člověka. A to až do chvíle, dokud už jako zaměstnanec nepožádá o daňový odpočet na dítě.
Právník Úřadu pro ochranu osobních údajů to považuje za průlom: "Zaměstnavatel teď bude povinen prokázat, že odpověď na tyto otázky potřebuje, aby člověk mohl dobře vykonávat svou práci. Jinak se nemá právo ptát na žádné osobní věci. A já neznám práci, kde by firma musela vědět, že žena je matka."
Pokud se přesto zaměstnavatel bude vyptávat, na co nemá, postižený si na něj může stěžovat. Nejdřív na úřadu práce, pak na Úřadu pro ochranu osobních údajů. Může také firmu zažalovat pro diskriminaci. "Žalobu by pak s velkou pravděpodobností vyhrál," říká právník.
"A pozor - diskriminace se dá dokázat, i když se jednání odehrálo mezi čtyřma očima. Máme na to metody," tvrdí Bartík.
|
Na děti a na manžela už se zaměstnavatel ptát nesmí ´ Kdyby zákon existoval dřív, dávno by se soudila. Kamila Kolečková si kvůli dětem vyslechla tolik uštěpačných poznámek, že si brzy začala připadat divná, když chtěla jít po mateřské do práce. "Snad si mysleli, že mám místo mozku plodovou vodu," rozhořčeně vzpomíná. "Před mateřskou jsem měla skvělou práci. Po ní se na mě dívali jako na nesvéprávnou, protože jsem si pořídila dvě děti. Cítila jsem se jako blbec," shrnula své zkušenosti s hledáním zaměstnání. Teď si firmy budou muset dát daleko větší pozor, nač se uchazečů o práci ptají. "Otázky na soukromí ženy či muže, ke kterým patří i to, jestli je člověk vdaný, ženatý, zda má děti, nebo je plánuje, by už nikdy neměly zaznít. To není nic, co souvisí se schopností plnit pracovní úkoly," říká Václav Bartík. Mateřství nediskvalifikuje Zákon dál doslova říká, že dotaz na těhotenství a mateřství se považuje za diskriminaci z hlediska pohlaví. Zaměstnavatel by navíc neměl k přijímacímu pohovoru požadovat ani osvědčení o čistém trestním rejstříku nebo o dobrém zdravotním stavu, pokud to u některých povolání nevyžaduje zákon. "Za diskriminaci se tak například nepovažuje to, že policista nebo lidé, kteří se hlásí do ozbrojených složek, by měli být bezúhonní a fyzicky zdatní. Tam je ze zákona nutné tyto podmínky splnit ," vysvětluje Bartík. Zato chtít po prodavačce čistý trestní rejstřík je nadbytečné. Co však dělat v případě, že se zaměstnavatel přesto zeptá: Máte děti? "Chápu, že je těžké neodpovědět, aby se člověk sám nevyřadil z možnosti získat práci," říká právnička Dagmar Raupachová. "Je potřeba situaci obrátit - neporadím ženám, co říct, ale radím zaměstnavatelům - vyhněte se tomu. Jinak se vystavujete riziku, že žena půjde do sporu a s největší pravděpodobností ho vyhraje." |
