ČTĚTE TAKÉ:
Studium jazyků ulehčí přechod mezi školou a prací
Životopisem uděláte první dojem na papíře
... další články o hledání práce
Další ročník studentů opouští v těchto dnech, po složení závěrečných zkoušek, posluchárny vysokých škol.
Vstupují na trh práce, který k čerstvým absolventům není příliš laskavý, zvlášť pokud si dosud starosti s kariérou nepřipouštěli a bezstarostně si užívali studentského života.
Začít s plánováním kariéry až po státnicích je jako naskakovat do rozjetého rychlíku. Je to namáhavé a ne vždy se to podaří.
Nejvíc příležitostí je před státnicemi
Nejlépe jsou na tom absolventi, kteří už ve svém oboru prakticky působili. "Ten, kdo se prokáže praktickými zkušenostmi z oboru, má rozhodně větší šanci na úspěch než jeho pouze teoreticky vybavený kolega," říká Ondřej Daniel ze studentské organizace IAESTE a zakladatel studentského portálu www.ikariera.cz.
Náskok mají i ti, kdo se po vhodných příležitostech poohlédli s předstihem několika měsíců. Nejzajímavější události na trhu práce se pro absolventy totiž odehrávají ještě před státnicemi.
"Především na veletrzích pracovních příležitostí mají studenti možnost poznat různé zaměstnavatele, jejich nabídky a požadavky a dozvědět se více o možnostech svého uplatnění," vysvětluje Markéta Štrajtová ze společnosti PricewaterhouseCoopers.
Od března do května na ně navazuje řada zajímavých výběrových řízení určených přímo pro studenty posledních ročníků.
Patří mezi ně i velká část takzvaných trainee programů, jejichž prostřednictvím velké firmy školí své budoucí elitní zaměstnance. Výběrová řízení do nich už ukončila například společnost ČEZ nebo Ernst&Young.
Do ČSOB, kde již od roku 1992 funguje projekt nazvaný Křepelky, můžete naopak poslat životopis až do konce července.
"Z celkového počtu přihlášených se procento přijatých kandidátů pohybuje do deseti procent. Přijetím do programu Křepelky vzniká pro všechny pracovní poměr na dobu neurčitou," vysvětluje Lenka Petrovová, jak to chodí v jedné z největších bank v Česku.
"Účastníci programu mají příležitost domluvit si stáže v útvarech, o které se zajímají, a poznat ,nezávazně‘ nejen práci v nich, ale i jejich prostředí a kolegy," dodává Lenka Petrovová.
Štěstí přeje připraveným
Výběrová řízení trvají i několik měsíců. Nabídnout své schopnosti budoucímu zaměstnavateli by proto teď měl i ten, kdo si chce ještě užít poslední prázdniny. Jinak by mohl zjistit, že budou delší, než původně plánoval.
Šanci uspět v přijímacím řízení však nedostane, když nedokáže "prodat" informace o sobě. Základem je dobře napsaný životopis.
"Měl by být v délce jedné až dvou stran, stručný a výstižný, bez údajů, které se netýkají uvedené pracovní pozice," vysvětluje Markéta Štrajtová.
Na osobním pohovoru se pak vyplatí především zůstat sám sebou, chovat se přirozeně a ověřit si, zda bude firemní prostředí uchazeči vůbec vyhovovat.
"Nábor nových zaměstnanců je oboustranným procesem, také oni by se měli přesvědčit o tom, zda právě přístup toho či onoho zaměstnavatele jim vyhovuje a zda by v prostředí dané společnosti chtěli pracovat," upozorňuje Markéta Štrajtová.
Vypilujte cizí jazyky
Zapracovat na kariéře může i ten, kdo se hned nevrhne do koloběhu přijímacích pohovorů, zvlášť když se necítí jistý v cizích jazycích. Nedostatky v této oblasti mohou šance na slibnou kariéru spolehlivě pokazit.
Minimálně komunikativní úroveň angličtiny vyžaduje podle Markéty Štrajtové většina mezinárodních společností, další jazyky jsou výhodou.
"Lepší je samozřejmě myslet na jazyk už při studiu a vyjet studovat do zahraničí například v programu Erasmus nebo na výměnné stáže IAESTE. Když student po absolvování vysoké školy pracuje po hotelech nebo restauracích, spíš ztrácí rok svého života. Kromě zlepšení v jazyce mu to víc nepřinese," konstatuje Ondřej Daniel.
Zahraniční stáž nebo pracovní zkušenost v oboru se naopak podle Markéty Štrajtové cení velmi vysoko. Podaříli se vám takovou stáž získat, neváhejte. Na pracovním trhu získáte na hodnotě, a chcete-li se zapojit do trainee programu u vysněného zaměstnavatele, který už uzavřel výběrové řízení, zkrátíte si tím čekání na další ročník.
Většina z nich považuje uchazeče o práci za absolventa ještě dva roky od ukončení studia.
