"Myslím, že jsme schopni se rozhodnout rychle. V úterý to podle mne nebude, ale osobně se kloním k tomu, aby to bylo příští týden," říká předseda Rady ČT Miroslav Mareš.
Podmínky konkursu radní vyhlásili minulé úterý, uzávěrka přihlášek je dnes po poledni.
Lidé, kteří se výběrem lidí do řídících funkcí živí, podobný spěch příliš nechápou. Výběr kandidáta na pozici podobnou postu generálního ředitele ČT je i pro renomované personální agentury složitá záležitost. "Snažíme se oslovit co největší počet lidí odpovídajících zadání, postupně je třídíme, až vybereme tři čtyři, které představíme klientovi. Ale než je představíme, strávíme desítky hodin práce s těmi ostatními," popisuje Hana Navarová z personální agentury H. Neumann International. Podle jejích slov by v konkursu na výběr ředitele velké firmy mělo být alespoň deset zájemců. "Jinak se nevytváří konkurence a snižuje se kvalita výběru," dodává Navarová. Výběr trvá i těm nejlepším agenturám šest až osm týdnů.
Miroslav Mareš však tvrdí, že radní to zvládnou během pár dní: "Jde nám o rámcovou představu, myslím, že jsme schopni posoudit i požadovaný projekt. S kandidáty začneme mluvit hned od zítřka, abychom do konce týdne měli užší výběr."
Mezi odvoláním Dušana Chmelíčka a výběrem nového ředitele by tedy mohlo uplynout pouhých čtrnáct dní. Výběrové řízení, které v roce 1998 vyhrál Jakub Puchalský, trvalo dva měsíce. Už v září 1997 přitom rada oznámila, jaká budou pravidla, přesné podmínky zveřejnila v prosinci. Puchalský byl vybrán 4. února 1998.
Rezignoval o rok později v prosinci a kolotoč výběru se roztočil nanovo. Konkurs byl kratší, ale i tak byl organizován jako dvoukolový. Chmelíček se stal ředitelem na konci ledna.
