"Jsem už na konci kariéry. Hledám klid a jistotu. Ne, nezlobte se, jméno vám neřeknu. Bojím se, že bych se dostala do problémů," řekla úřednice ministerstva průmyslu. O jistotě svých postů naopak většinou nemohou hovořit zaměstnanci průmyslových podniků, stavebních firem či bank. Tyto firmy totiž snaha o udržení schopnosti konkurovat nutí výrazně štíhlet a propouštět. Ve státní správě díky platovým tabulkám neplatí železné podnikatelské pravidlo: Čím méně lidí budu zaměstnávat, tím je mohu lépe zaplatit. "Ten tlak na hospodárnost není samozřejmě ve státní správě tak silný jako ve firmách," poznamenal personální ředitel Vítkovic Svatopluk Aniol. Přímo ze státního rozpočtu pobírá plat 510 tisíc lidí, dalších 250 tisíc pak platí ze svých rozpočtů například okresní úřady a obce. Osmdesát tisíc z nich jsou státní úředníci. Státní zaměstnanec si v prvním pololetí průměrně vydělal 9816 korun a jeho reálná mzda se propadla téměř o třináct procent. Průměrná mzda v podnikatelské sféře dosáhla měsíčně 11 508 korun, reálně klesla o procento. Platy státních zaměstnanců pokulhávají za soukromou sférou ve všech vyspělých ekonomikách. "Najdou se samozřejmě výjimky. Obecně však platí, že práce ve státních službách znamená nižší mzdu, ale větší jistotu než v průmyslu či finančnictví. Například ve Spojených státech má profesor na prestižní univerzitě často jistotu definitivní smlouvy," potvrzuje ekonom Expandia Finance Martin Hlušek. "Na rozdíl od řady vyspělých ekonomik však u nás zatím stále nemáme zákon o státní službě, takže ta jistota vyplývá spíš z toho, že se do státní správy lidi nehrnou," dodává Holánová z ministerstva práce. Alena Vondrová z Odborového svazu státních orgánů však upozorňuje, že platový rozdíl mezi podnikatelskou a státní sférou je příliš velký. "To, jak se nůžky rozevírají, je velice nebezpečné. Postupně se to stává neúnosným. Pokud to tak půjde dál, odejdou ze státní správy i ti poslední schopní lidé, kteří tam zůstali. A jak potom chcete potírat kriminalitu, vychovávat mladé lidi?" varuje Vondrová. Situace se přitom výrazně liší v jednotlivých regionech. Zatímco v Praze, Brně či Zlíně je propast mezi platy státních zaměstnanců a lidí v soukromém sektoru značná, v oblastech, kde je málo průmyslu i podnikatelů, si státní platy s těmi soukromými příliš nezadají. "U nás je práce ve státní správě vyhledávaná. Platy jsou srovnatelné. Není tu mnoho pracovních příležitostí, a tak si lidé váží jistoty a pravidelného platu. To se u řady podnikatelů rozhodně nedá považovat za samozřejmost," popisuje situaci v severomoravském Jeseníku ředitel úřadu práce Martin Viterna.
