Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu

Otázka na rodinu a děti?

  11:46aktualizováno  11:46
Pan ministr Škromach říká: "Zákony mají určovat mantinely chování ve společnosti i firmám," Zaměstnavatele nemá co zajímat, kolik mám dětí nebo jaký mám horoskop. Potřebuje vědět jen to, jaké mám schopnosti a vzdělání pro danou práci."

Tak tento výrok je dalším z řady těch, které jen potvrzují, že tvůrci našich zákonů nemají dostatek znalostí o problematice svého resortu.  

Každý odborník z oblasti HR potvrdí, že personální práce je vědou a nalézt správného kandidáta na danou pozici není pouze otázkou vzdělání a schopností, ale možná ještě důležitější jsou morální a osobnostní vlastnosti. Podotýkám, že jsem daleka jakýchkoliv diskriminačních názorů, naše firma patří k těm menším a přesto má velmi propracovanou a pokrokovou personální politiku: zaměstnáváme hodně žen na manažerských pozicích, také maminky na zkrácený úvazek, když žena odchází na mateřskou dovolenou, tak s ní zůstáváme stále v kontaktu, aby se mohla později opět do firmy vrátit, několikrát už jsme zaměstnávali zahraniční zaměstnance nejrůznějších národností, zaměstnanci se změněnou pracovní schopností u nás rovněž nemají dveře zavřené.... Nicméně právě proto, že personalistiku chápeme jako nedílnou součást práce managementu, je jasné, že uchazeč musí splňovat i jiné nároky, než jsou znalosti.

Otázka na rodinu a děti nemusí vést k diskriminačnímu chování, může pouze nasměřovat personální pohovor například na firemní motivační programy. Pokud má firma třeba zřízenu školku, přece nebude personalista o této přednosti hovořit se zaměstnancem, který se marně snaží o založení rodiny. Personální pohovor je rozhovorem lidí, kteří hledají společnou řeč. Těch příkladů, proč jsou některé informace potřebné, může být celá řada.

Proč by se měly zavřít dveře potenciálnímu zaměstnanci, když odpoví, že nemůže jezdit na několikadenní služební cesty (pokud se nesmí zaměstnavatel zeptat, zda jsou důvodem malé děti)? Kdyby totiž tento důvod potenciální zaměstnavatel znal, nebude to považovat za nechuť k cestování, ale za pozitivní vztah k rodině a možná nabídne uchazeči jinou zajímavou pozici s pravidelnou pracovní dobou. 

Autor:




Hlavní zprávy

Další z rubriky

Bouře na Českokrumlovsku lámala stromy
V noci se přes jih Čech přehnaly bouřky, bez proudu byly tisícovky lidí

Během noci postupovaly od jihu na severovýchod Česka silné bouřky. Několik stovek domácností v jižních Čechách zůstává bez elektřiny. Dodávku energie se do...  celý článek

Ilustrační snímek
Teploty se budou na přelomu srpna a září průměrně pohybovat okolo 24 °C

Průměrné denní teploty během následujících čtyř týdnů klesnou, zůstanou však na dlouhodobém průměru. Průměrné by na přelomu prázdnin a školního roku měly být i...  celý článek

Programátoři Ivan Buchta a Martin Pezlar. Řecký soud začal po letech znovu...
Čeští programátoři unikli řeckému vězení, chtějí se však soudit dál

V Řecku hrozilo dvěma Čechům dvacet let za špionáž, vybojovali podmínku. Teď chtějí čistý trestní rejstřík. Fotili prý jen to, co ostatní turisté na ostrově.  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.