Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu

Otázka na rodinu a děti?

  11:46aktualizováno  11:46
Pan ministr Škromach říká: "Zákony mají určovat mantinely chování ve společnosti i firmám," Zaměstnavatele nemá co zajímat, kolik mám dětí nebo jaký mám horoskop. Potřebuje vědět jen to, jaké mám schopnosti a vzdělání pro danou práci."

Tak tento výrok je dalším z řady těch, které jen potvrzují, že tvůrci našich zákonů nemají dostatek znalostí o problematice svého resortu.  

Každý odborník z oblasti HR potvrdí, že personální práce je vědou a nalézt správného kandidáta na danou pozici není pouze otázkou vzdělání a schopností, ale možná ještě důležitější jsou morální a osobnostní vlastnosti. Podotýkám, že jsem daleka jakýchkoliv diskriminačních názorů, naše firma patří k těm menším a přesto má velmi propracovanou a pokrokovou personální politiku: zaměstnáváme hodně žen na manažerských pozicích, také maminky na zkrácený úvazek, když žena odchází na mateřskou dovolenou, tak s ní zůstáváme stále v kontaktu, aby se mohla později opět do firmy vrátit, několikrát už jsme zaměstnávali zahraniční zaměstnance nejrůznějších národností, zaměstnanci se změněnou pracovní schopností u nás rovněž nemají dveře zavřené.... Nicméně právě proto, že personalistiku chápeme jako nedílnou součást práce managementu, je jasné, že uchazeč musí splňovat i jiné nároky, než jsou znalosti.

Otázka na rodinu a děti nemusí vést k diskriminačnímu chování, může pouze nasměřovat personální pohovor například na firemní motivační programy. Pokud má firma třeba zřízenu školku, přece nebude personalista o této přednosti hovořit se zaměstnancem, který se marně snaží o založení rodiny. Personální pohovor je rozhovorem lidí, kteří hledají společnou řeč. Těch příkladů, proč jsou některé informace potřebné, může být celá řada.

Proč by se měly zavřít dveře potenciálnímu zaměstnanci, když odpoví, že nemůže jezdit na několikadenní služební cesty (pokud se nesmí zaměstnavatel zeptat, zda jsou důvodem malé děti)? Kdyby totiž tento důvod potenciální zaměstnavatel znal, nebude to považovat za nechuť k cestování, ale za pozitivní vztah k rodině a možná nabídne uchazeči jinou zajímavou pozici s pravidelnou pracovní dobou. 

Autor:




Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační foto
Déšť nepustí slunce na oblohu, na horách může o víkendu sněžit

V povolebním týdnu skrze mraky nepronikne příliš slunečních paprsků. Zato při častých přeháňkách přijdou vhod deštníky. V úvodu teploty vystoupí maximálně...  celý článek

Tisková konference Pirátů po ustavující schůzce klubu strany (22. října 2017)
Piráty ve Sněmovně povede Michálek, s ANO odmítají handlovat

Předsedou poslaneckého klubu Pirátů v Poslanecké sněmovně bude Jakub Michálek. Na první tiskové konferenci strany po volbách to oznámil šéf Pirátů Ivan Bartoš,...  celý článek

Volební místnosti se uzavřely v sobotu ve 14 hodin a hned se začalo se sčítáním...
Výpadky volebních webů ČSÚ způsobil hackerský útok, oznámil úřad

Sobotní výpadky volebních webů ČSÚ způsobil masivní hackerský útok. Podle úřadu ale útok neovlivnil předávání a zpracování výsledků voleb. Úřad poznatky předá...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.