On-line rozhovor s expertem na pracovně-právní legislativu Jaroslavem Jakubkou
Konec rozhovoru
Osobnost již neodpovídá. Čtenáři se ptali do 30. července 2003 do 11:20
OTÁZKA:
Kdyz zamestnavatel odemne vyzaduje podepsani slouvy na 2 roky,muzu ukoncit pracovni pomer v 3-mesicny skusebni lehote?
Elena
ODPOVĚĎ:
Pracovní poměr ve zkušební době lze skončit vždy, i bez udání důvodů. Předpoklaem však je, že v pracovní smlouvě byla zkušební doba sjednána písemně.
30.7.2003 12:53
OTÁZKA:
Dobrý den, zajímalo by mě, jaké jsou postihy, když zaměstnanec má nemocenskou, má se léčit doma a kontrola zjistí, že tomu tak není. Může to být
podnět k rozvázání pracovního poměru nebo se odebere pouze nemocenská dávka. Jak se postupuje vůči zaměstnanci. Děkuji za odpověď a přeji hezký den
tom
ODPOVĚĎ:
Porušování léčebného režimu pacienta nesouvisí s pracovním poměrem zaměstnance. Proto postih práce neschopného zaměstnance z hlediska nemocenských dávek jde mimo zákoník práce.
30.7.2003 12:58
OTÁZKA:
Muzu zamestnavatel zakazat (pracovni smlouvou) po skonceni pracovniho pomeru praci u konkurence. Jak je toto vubec mozne specifikovat a jak je to mozne vubec dokazat, ze zamestnanec pracuje pro konkurenci (mam na mysli oblast IT, kde si vsechny firmy tak trochu konkuruji)
Medi
ODPOVĚĎ:
Uvedený problém je řešen ustanovením § 29 odst.2 zákoníku práce, které obsahuje možnost sjednání tzv. konkurenční doložky. Problematika prokázání konkurenčního jednání bývalého zaměstnance je pak věcí dokazování v případném sporu.
30.7.2003 13:01
OTÁZKA:
Dobrý den. Měl bych otázku na danění příjmů z brigád. Kolik činí daň pro studenta a kdo podává daňové přiznání (já nebo zaměstnavatel)? Má výše mého příjmu za celý rok nějaký vliv na přídavky na děti (už jsem plnoletý). Děkuji.
Michal Růžička
ODPOVĚĎ:
Problematika daní spadá do oblasti finančního a daňového práva.
30.7.2003 13:02
| předchozí | 1 2 | další |
Upozornění
Redakce si vyhrazuje právo na odstranění otázek s vulgárním nebo urážlivým obsahem.
