On-line rozhovor s expertem na pracovně-právní legislativu Jaroslavem Jakubkou
Konec rozhovoru
Osobnost již neodpovídá. Čtenáři se ptali do 30. července 2003 do 11:20
OTÁZKA:
Jaká je náplň práce vašeho oddělení?
Anonym
ODPOVĚĎ:
Odělení pracovněprávní legislativy především zpracovává po věcné (obsahové) a legislativní stránce (z hlediska Legislativních pravidel vlády) návrhy pracovněprávních předpisů na základě legislaslativních zadání vlády. Je vnějším připomínkovým místem pro právní předpisy, které s touto problematikou souvisejí.
30.7.2003 11:11
OTÁZKA:
Dobrý den, zajímalo by mě, jak dlouho po nástupu do práce si nemůžu vzít dovolenou. Děkuji za odpověď.
P.Z.
ODPOVĚĎ:
Zaměstnanec si dovolenou zásadně "nebere". Čerpání dovolené je zaměstnanci určováno zaměstnavatelem (zpravidla na základě žádosti zaměstnance) a čerpání dovolené může být určeno ihned po nástupu do pracovního poměru, je-li předpoklad, že zaměstnanec splní později podmínky pro vznik nároku na dovolenou na zotavenou.
30.7.2003 11:14
OTÁZKA:
Dobrý den, zajímalo by mě, jestli mohu jako zaměstnanec v době své řádné dovolené vykonávat brigádu v jiném podniku. Díky
nape
ODPOVĚĎ:
Zaměstnanec není v době své dovolené nijak omezován a je čistě jeho věcí, jakým způsobem bude dovolenou trávit. Pokud zaměstnanec si sjedná na dobu své dovolené vedlejší pracovní poměr, neposuzuje se tento pracovní poměr vedlejší. Může tedy pracovat na stanovenou týdenní pracovní dobu ( § 70 odst.2 zákoníku práce).
30.7.2003 11:17
OTÁZKA:
Najdu jako student někde třeba na webu nějkou ucelenou nabídku brigád? Sleduje to nějak vaše ministerstvo a jak hlídáte serioznost agentur, které brigády nabízejí? Děkuji za odpověď.
petr
ODPOVĚĎ:
Nabídky zaměstnání jsou sledovány úřady práce, které vykonávají kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů. Především se sleduje, zda nabídky nejsou v rozporu s principem rovnosti a zákazem diskriminace při přístupu k zaměstnání.
30.7.2003 11:20
OTÁZKA:
Když je má pracovní doba 9 hodin denně, mám právo na hodinový oběd? Jak je to vlstaně s tou pracovní dobou? Děkuji.
F. Novotný
ODPOVĚĎ:
Pracovní doba je určena maximálním počtem hodin k týdnu. Může činit nejvýše 40 hodin týdně. Rozvrhuje se zpravidla do pětidenního cyklu. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, poskytuje se přiměřená doba na jídlo a oddech bez přerušení práce. Zaměstnavatel může stanovit i přpřiměřeně dlouhou přestávku na oběd. Přestávky se nezapočítávají do pracovní doby. Přestávky v práci stanoví vždy zaměstnavatel.
30.7.2003 11:26
OTÁZKA:
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, na jakou nejkratší dobu se mnou zaměstnavatel může uzavřít smlouvu na dobu určitou? Děkuji
kvb
ODPOVĚĎ:
Zákoník práce a ani jiný pracovněprávní předpis nestanoví minimální a ani maximální časovou hranici pro uzavření pracovního poměru na dobu určitou.
30.7.2003 11:27
OTÁZKA:
Může mi zaměstnavatel zakazovat odejít na polední pauzy, když není dodělaná práce? A co mu za to hrozí?
Novák
ODPOVĚĎ:
V zásadě ano, práci organizuje a řídí vždy zaměstnavatel, respektive příslušný vedoucí,který rovněž určuje zaměstnancům čerpání přestávek na jídlo a oddech.
30.7.2003 11:29
OTÁZKA:
Dobrý den, právě jsem před chvílí dala výpověď ve zkušební době a taky jsem odstoupila z představenstva a jako odpovědný zástupce. Pracuji od 7,7,03. Byla jsem absolventka. Tato firma mi nepripada seriozni a tak se ptam zda mam narok na vyplatu kdyz jsem jeste odpracovala mesic a jak mam zjistit zda za me zaplatit zdravotni Diky moc Jana S.
Jana Sk.
ODPOVĚĎ:
Zrušením pracovního poměru ve zkušební době pracovní poměr končí. Zaměstnanec má samozřejmě nárok na mzdu za již vykonanou práci. Otázka placení zdravotního pojištění nespadá do problematiky pracovního práva a je nezbytné ji řešit samostatně.
30.7.2003 11:31
OTÁZKA:
Jak to vypada s podporou pro absolventy?
robert
ODPOVĚĎ:
V obecné rovině nejde o pracovněprávní dotaz, ale o otázku politického rozhodnutí, které se teprve následně promítne do příslušného právního předpisu.
30.7.2003 11:34
OTÁZKA:
Zdravim Vás. Má zaměstnavatel povinnost zvyšovat v nějakých pravidelných intervalech platy svých zaměstnanců? Nebo můžu mít klidně stejné peníze po dobu 10 let?
mr.F
ODPOVĚĎ:
Tato povinnost obecně stanovena není. Dochází pouze ke zvyšování minimální mzdy a minimálních mzdových tarifů podle příslušných nařízení vlády a to s ohledem na index spotřebitelských cen.
30.7.2003 11:37
OTÁZKA:
Musim pes platit dane? Pracuje v cirkuse.
Anonym
ODPOVĚĎ:
Tento dodaz směřuje do oblasti finančního a daňového práva. Doporuči tazateli, aby se obrátil na finanční úřad.
30.7.2003 11:39
OTÁZKA:
Dobrý den, studen 17let je u nás na DPČ, asi po týdnu práce onemocněl.Má nárok na výplatu nemocenské ?A může mít smlouvu na DPČ i když pracuje 8hodin ?Děkuji
jana
ODPOVĚĎ:
Dohoda o pracovní činnosti zakládá účast na nemocenském pojištění. Dohou o pracovní činnosti lze sjednat do rozsahu průměrně poloviny stanovené pracovní doby, v určitých výjimečných situacích po dobu až tří měsíců i na stanovenou týdenní pracovní dobu.
30.7.2003 11:41
OTÁZKA:
Nevite, jak je to s placenim zdravotniho a socialniho pojisteni pro absolventy VS, kteri od zari nastupuji na PhD. studium?
Anonym
ODPOVĚĎ:
Uvedený dotaz jde mimo pracovněprávní oblast. Doporučuji se obráti na příslušnou správu sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovnu.
30.7.2003 11:42
OTÁZKA:
Dobry den, kde mohu zjistit, jake jsou predepsane diety pro jednotlive staty pri zahranicni pracovni ceste ? Dale vim, ze mam narok na uhradu cesty k navsteve rodiny, ale nevim, zda je to formulovano "jednou za dva tydny" nebo "po 14 dnech v zahranici".
Tomas D.
ODPOVĚĎ:
Uvedenou problematiku řeší zákon č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách a vyhláška 537/2002Sb., kterou se stanoví základní sazby stravného.
30.7.2003 12:46
OTÁZKA:
Prozraďte, jaké jsou nejčastější chyby zaměstnanců v práci (v čem nejčastěji tápou a co nejvíce podceňují)? Nebo naopak čeho nejčastěji zneužívají zaměstnavatelé?
Evžen Kolář
ODPOVĚĎ:
Zaměstnanci mají poměrně nízké právní vědomí o svých nárocích i povinnostech. Příčinou je i poměrně zastaralá a složitá pracovněprávní legislativa - zákoník práce je právní předpis z roku 1965. Z textu zákona navíc nevyplývají zcela jednoznačně práva a povinnosti, ktrá by byla zajištěna sankcí. Mnohá ustanovení připomínají spíše nezávazné metodické pokyny.
30.7.2003 12:52
| předchozí | 1 2 | další |
Upozornění
Redakce si vyhrazuje právo na odstranění otázek s vulgárním nebo urážlivým obsahem.
