Nový management huti nastoupil do svých funkcí koncem července s cílem stabilizovat firmu.
Podle ředitele je cílem vedení z krátkodobého hlediska finanční stabilizace společnosti a zlepšení hospodářského výsledku, z dlouhodobého pak příprava na privatizaci a zajištění životaschopnosti podniku i v konkurenci firem Evropské unie.
"Základním úkolem vnitřní restrukturalizace jsou úspory činností, pracovních sil a zprůhlednění a zefektivnění řídících činností," uvedl v rozhovoru pro Český rozhlas Chowaniec.
Podle něj ve správě společnosti nyní pracuje 1300 lidí a během půl roku by mělo dojít k zeštíhlení na asi 800 lidí.
V dalších závodech a výrobních jednotkách počítá management s rozdělením oddělení na klíčové a neklíčové aktivity. Klíčové, jako jsou výroba oceli, válcovaného materiálu a trubek, se budou připravovat na privatizaci a neklíčové, jako jsou například služby, budou osamostatněny.
"Počítáme, že z těchto provozů odejde celkem 2500 zaměstnanců," doplnil ředitel s tím, že tito lidé budou buď propuštěni nebo firmu opustí v rámci vyčleňování.
Vedení hutě nemůže k razantnímu zeštíhlení firmy přistoupit v nejbližší době, protože jsou podle Chowaniece vázáni kolektivními smlouvami a o propouštění musí jednat s odbory.
Odboráři podle svého ekonoma Františka Seidla zatím nebyli oficiálně seznámení se záměry vedení ohledně propouštění. "Pouze jsme slyšeli o jejich záměrech a v pondělí k možnému propouštění zaujmeme oficiální stanovisko," dodal Seidl.
Podle ředitele je cílem vedení z krátkodobého hlediska finanční stabilizace společnosti a zlepšení hospodářského výsledku, z dlouhodobého pak příprava na privatizaci a zajištění životaschopnosti podniku i v konkurenci firem Evropské unie.
|
DOPADY VELKÉHO |
| Snižování počtu zaměstnanců v Nové huti by výrazně ovlivnilo míru nezaměstnanosti ve zdejším regionu. Moravskoslezský kraj přitom už patří v nezaměstnanosti k nejvíce postiženým regionům v České republice. Zatímco se celorepubliková míra nezaměstnanosti koncem července pohybovala na 8,5 procenta, na severu Moravy činila 15 procent. |
Podle něj ve správě společnosti nyní pracuje 1300 lidí a během půl roku by mělo dojít k zeštíhlení na asi 800 lidí.
V dalších závodech a výrobních jednotkách počítá management s rozdělením oddělení na klíčové a neklíčové aktivity. Klíčové, jako jsou výroba oceli, válcovaného materiálu a trubek, se budou připravovat na privatizaci a neklíčové, jako jsou například služby, budou osamostatněny.
"Počítáme, že z těchto provozů odejde celkem 2500 zaměstnanců," doplnil ředitel s tím, že tito lidé budou buď propuštěni nebo firmu opustí v rámci vyčleňování.
Vedení hutě nemůže k razantnímu zeštíhlení firmy přistoupit v nejbližší době, protože jsou podle Chowaniece vázáni kolektivními smlouvami a o propouštění musí jednat s odbory.
Odboráři podle svého ekonoma Františka Seidla zatím nebyli oficiálně seznámení se záměry vedení ohledně propouštění. "Pouze jsme slyšeli o jejich záměrech a v pondělí k možnému propouštění zaujmeme oficiální stanovisko," dodal Seidl.
