Hluboce věřící křesťanka z Londýna byla takřka po celý život zvyklá nosit křížek z bílého zlata, jenže tak zasahovala do vzhledu uniformy a porušovala "dress-code" společnosti.
"Je to součást moji identity," bránila se Eweidaová, která pracovala na odbavovací přepážce největší britské letecké společnosti. Britské aerolinky jí přesto v roce 2006 daly výpověď. Společnost o rok později změnila svá pravidla a viditelné nošení náboženských symbolů povolila. "Umožnili jsme její návrat do práce," uvedla v prohlášení.
Soud dvakrát stížnost kvůli diskriminaci zamítl. Za pravdu dal Eweidaové až tribunál ve Štrasburku, který rozhodl, že byl porušen článek o svobodě vyznání.
Tento případ a dalších třech Britů, kteří si také stěžovali na porušení svých práv v zaměstnání, otevřel v zemi otázku, zda patří na pracoviště náboženské zásady jednotlivých zaměstnanců.
Zpráva o úspěchu Eweidová tak britského premiéra Davida Camerona potěšila. "Lidé by neměli být diskriminování kvůli své víře," řekl po rozsudku.
Případy zbylé trojice však soud zamítl. Vytouženého verdiktu se nedočkala sedmapadesátiletá zdravotní sestra Shirley Chaplinová, jíž také kvůli přívěsku s křížem přesunuli na úřednické místo, a stejně dopadli i další.
Gary McFarlane, jednapadesátiletý vztahový poradce, dostal vyhazov kvůli hrubému pochybení, když řekl, že by mohl mít námitky proti diskuzím s homosexuálními páry. Podobný problém vyřadil z práce také Lillian Ladeleovou, která kvůli svému přesvědčení odmítla uzavírat svazky párů stejného pohlaví.
