V kapitalismu "kdo platí-ten poroučí" , ale podle s.Marxové a celé té bandy platit musím a poroučet chějí oni. Ale to už není kapitalismus , ale nějaký hybrid multikulti-socialismo-komunismu. To nevymysleli Bedřich s Karlem a Vladimirem-Iljičem ani v deliriu tremens

To je fakt "na palici" s tou diskriminací! Zabýval jsem se myšlenkou zaměstnat zdravotně postiženého -jednak z lidských důvodů bo to tito lidé mají v životě těžké ,navíc prý to dokonce ÚP/stát i nějak podporuje.No jo ,ale když dám na férovku inzerát tak vlasně budu diskriminovat všechny "nepostižené" a tentýž stát mě oflastruje , byť jsem jednal v dobré víře.To jako podle této nesmyslné logiky musím se všemi uchazeči naoko jednat a pak jim sdělit že už jsem obsadil? A jak k tomu přijde ten postižený co by rád dělal ???

Každý si vybírá podle svých preferencí, pokud má tedy na výběr. Jestli zakážeme zveřejňovat specifické požadavky, tak se bude zaměstnání lidem hůř hledat, protože právě tyto požadavky pomáhají nabídku filtrovat. Takže tím nikomu nepomůžeme, jen ten systém uděláme složitější. Pokud nesmí zaměstnavatel dát najevo, o koho stojí, tak to přece neznamená, že přijme někoho, o koho nestál.

Vyšší cena mladých a mužů na trhu práce je naprosto pochopitelná. Úplně stejně se chovají banky, když rozhodují o úvěru. Živíš děti - úvěr ti nedáme! Žiješ v oblasti s vysokou nezaměstnaností? Tak to si musíme rozmyslet, protože pokud o fleka přijdeš, těžko najdeš jiného. To samé pojišťovny atd a koneckonců i mladí, kteří si hledají celoživotního partnera. To není diskriminace, to je zcela přirozené zvažování potřeb, preferencí a rizik!

Nařizování situaci pouze zhorší a zkomplikuje všem. Pokud chce stát pomoci ženám, starým či třeba málo pracovitým etnikům, nechť místa pro ně vytvořená dotuje - něco na způsob chráněných dílen pro postižené. Tihle všichni totiž mají společného to, že jsou obecně méně výkonní, odvedou z různých důvodů méně práce a jsou větší rizika různých odchodů, absencí v práci a tak.

Nemůžete si dát inzerát, že přijmete ženu na šití oděvů. Tím byste diskriminoval muže.

Kdo najde rozdíl mezi dnešním socanem a komoušem, vyhrává milión.

Neznám firmu, která by měla ve mzdovém předpisu napsáno soustružník základní tarif 20 litrů, soustružnice 10. To jsou všechno bláboly. Ovšem to, že zaměstnavatel v pohyblivé složce mzdy zohlední kvalitu, spolehlivost a x dalších vlastností včetně té nejdůležitější u státních a nadnárodníchh molochů, zda patříte do svazu známých, je věc jiná.

Chci si koupit nový foťák a zase se dívám (po dobré zkušenosti) po značce Olympus.......asi jsem rasista, když diskriminuji ostatní firmy ...

Jsem zděšen ze zdejší diskuse, když diskutujícím nevadí zjevná diskriminace .... o diskriminaci ví své lidé po 50tce a lidé pár let před důchodem neseženou práci vůbec - a to je podle vás v pořádku ??

proc by mel zamestnavatel dobrovolne zamestnavat nekoho mene vykonneho, nez nabizi konkurence na pracovnim trhu ? vy si dobrovolne poridite auto se slabsim vykonem a horsi vybavou za stejnou cenu, jako nabizi lepe vybavena konkurence? ne ? a proc by se mel zrovna zamestnavatel pri vyberu zamestnancu chovat jinak ?

Normálně si každý zaměstnavatel, pokud má co nabídnout a z čeho vybírat, vybere takového zaměstnance, jakého potřebuje. Pokud je nucen výběr řešit třeba inzerátem, pak je podání antidiskriminačního inzerátu ztráta času jak pro personalistu potencionálního zaměstnavatele, tak pro jasně nevhodné uchazeče. Začínám mít pocit, že požadovat na pozici chirurga lékařskou fakultu a atestaci v oboru bude za chvíli diskriminační.

Nejaka pomoc a regulace asi je potrebna, ale pri soucasnem systemu staci, aby zamestnavatel odmitl uchazece po pohovoru bez udani duvodu a je vymalovano. A uchazeci zbytecne ztraci cas chozenim na pohovory, kde nemaji sanci.

Se vsi tou regulaci se asi zacnu bat, ze me potrestaji za diskriminaci, az budu priste v obchode chtit vyrobek konkretni znacky a ostatni vyrobce tak ze sveho vyberu predem vyloucim...