Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

D18a13v38i12d 30K86o88s46t44e96l28n38í70k 9595316211

Pořád mě žádný zastánce stejných platů mezi ženskou a chlapem nevysvětlil, proč nejsou firmy plné ženských a chlapi nesedí na úřadě práce. Přece po ženské, která pracuje za míň než chlap a má stejnou výkonnost a znalosti, musí skočit každá firma. Stejný výkon o 20% levněji.

Proč pořád firmy zaměstnávají ty drahé nevýkonné chlapy? Nebude za tím něco jiného?

+48/−1
doporučit
13.3.2017 17:47

R69a12d49o76m62í68r 14K47r46u33p98i20č44k37a 9714252390315

Me by jenom zajimalo, jak se da prokazat, ze nekdo dela uplne totoznou praci? Chapu ze nekde na uradu nebo v delnickych profesich mozna, ale tam imho tento problem stejne neni. A v normalni firme je desitky ba i stovky lidi jejichz pozice se jmenuje naprosto totozne a pritom delaji neco uplne jineho a jsou za to logicky uplne jinak placeni.

+32/0
doporučit
13.3.2017 17:29

D93a57v30i40d 83K15o84s75t45e50l41n56í36k 9915786361

„Z úplné rovnosti pohlaví budeme profitovat všichni,“ dodal k tomu islandský premiér Bjarni Benediktsson.

Zdroj: http://zpravy.idnes.cz/island-platova-rovnost-platova-nerovnost-mezi-zenami-a-muzi-p53-/zahranicni.aspx?c=A170313_145858_zahranicni_ekl

Kdyby takzvaná rovnost pohlaví byla tak super, tak už se prosadí dávno sama a nemusí čekat na nějaký zákon. Vždyť firmy dělají vždy to, co je pro ně ekonomicky nejvýhodnější. Kdyby pro ně bylo ekonomicky výhodné davat stejný plat všem, tak už to dávno dělají. Pokud se do toho musí nutit zákonem, znamená to, že to je ekonomický paskvil a pouhý morký sen sociálních inženýrů.

+33/−2
doporučit
13.3.2017 17:38

P12e63t49r 23N51o48v98o89t65n96y 1861780121

Islandský ministr si asi myslí, že firmy schválně přeplácejí chlapy, když by tu samou práci od žen ziskaly levněji.

+26/−1
doporučit
13.3.2017 17:43

D17a35v13i98d 49K65o73s89t39e27l43n91í85k 9335626161

V článku se oslavuje pozitivní diskriminace. Pozitivní diskriminace není nic jiného než normální diskriminace - v tomto případě toho schopnějšího tím, kdo má to správné mezi nohama nebo jindy tím, kdo má správnou barvu kůže.

Jsou jevy, které prostě pozitivní nejsou, i když je tak pojmenujete. Nebo existuje snad pozitivní kriminalita, pozitivní nemoc, pozitivní úrazovost?

+21/0
doporučit
13.3.2017 17:34

V89i95k17t40o17r 34S17v74o26b78o54d58a 8402748862276

Na příští olympiádě se bude všem udělovat zlatá medaile bez ohledu na to, jaký čas zaběhnuli.

+19/0
doporučit
13.3.2017 18:47

P15a73v37e25l 37T56e86s36a15ř45í72k 6460153310655

To je především špatná zpráva pro islandské ženy, protože každý podnikatel potom samozřejmě upřednostní muže, kteří podávají v průměru určitě podstatně vyšší pracovní výkony než ženy, kdyby tomu tak nebylo tak se ve sportu ani jinde nebude diskriminačně rozdělovat na muže a ženy.

Potom zřejmě aby se tohle odstranilo zavedou zase další kvóty.

Tenhle neobolševismus je daleko horší než Husákův bolševismus normalizační. Rv

+18/0
doporučit
13.3.2017 18:52

M24a45r82t74i10n 79K48r93o82u27p38a 2821703209240

V tuzemských firmách je plat na dohodě zaměstnanec-zaměstnavatel. Takže i dva muži mohou mít rozdílné platy za stejnou práci a často tomu tak i je. No a povinné zastoupení 40% žen ve společnostech nad 50 zaměstnanců je upřednostňování něčeho před schopnostmi. Tohle nedopadne dobře.8-o

+16/0
doporučit
13.3.2017 18:38

J59i63ř39í 26T85i22c94h47o78š42l19á79p34e71k 3605701689946

Hermafrodit - člověk budoucnosti...

+16/0
doporučit
13.3.2017 17:26

K23a40r22e56l 98C86h47a66r78v54á96t 3976737250

Jelikož je dle moderních přístupů pohlaví v podstatě něčím, co není vrozené, ale co si člověk vybírá podle svého pocitu, a co se může dle života měnit, stačí, když se pro účely kontroly rovnosti odměňování prohlásí mužští zaměstnanci za ženy. To samé lze učinit pro účely naplňování genderových kvót.

Žádný zákon snad nezakazuje, aby ženy s pinďourem dostávali více pěněz.

A tvrdit, že žena nemůže mít pinďoura, by přeci byla diskriminace.;-D

Nebo by se to určitě dalo ošetřit tím, že zaměstnavatel odmítne zjišťovat a evidovat takové citlivé údaje jako pohlaví zaměstnanců. A určitě není dost kvalifikován na to, aby pohlaví odhadl. To dnes dokáže jen expert. ;-D

+16/−1
doporučit
13.3.2017 17:45

M26a89r85i19a 16G88r44a52j28c97a14r 7428907102230

Vidim pozitiva v praxi: ziadne platenie spolocnej vecere, ziadne sperky a ine darceky pre zenu..:-) Naopak - muz moze ocakavat dary zo strany zeny. R^

+11/0
doporučit
13.3.2017 18:17

L32u31k56á69š 87B57a78j12g13a63r 3523784288432

Však je to dobře, špatně je ale nastavovat kvóty, kolik mužů / žen má být v managementu. S takovou se vylučuje kvalita před ideály současnosti. Proč pak nejsou kvóty na jeřábnice, hornice, uklízeče, vychovatele,... když jde o fyzickou špatně placenou práci, je to všem jedno, ale management, to jo...

+15/−2
doporučit
13.3.2017 17:30

R49a49d79e67k 92T62o43m84a50s63e78k 5593700218235

A ukládá ten zákon mužům i ženám za stejný plat také odvést stejné množství stejně kvalitní práce? Nejsem si jistý že na stejných pozicích odvádí obě pohlaví stejně kvalitní výkony. I když se o to levice bude snažit sebevíc, genetiku neočůrá a prostě každý máme předpoklady pro něco. A to i v rámci jednoho pohlavi.... No nic, doufám ze mi šéfová brzy přidá abych měl stejně jako kolega. Maká sice líp ale je na stejné pozici tak si zasloužíme stejně ne?

+11/−1
doporučit
13.3.2017 20:06

M51a66r94t46i52n 56P32r50a38c85h67a46ř 9875819

To je ale divné, že se firmy této úžasné příležitosti nechytily už dávno a nezaměstnávaly jenom ženy, když dosud odváděly stejnou práci jako muži a za méně peněz...

+10/−1
doporučit
13.3.2017 17:52

V54o63j20t25ě19c77h 58M33e73č96í46ř 5788461807919

Rád bych uvítal jeden konkrétní příklad, ve které firmě v ČR, kde dělají totožnou práci muž i žena, jsou rozdílně ohodnoceni. Pokud někdo mluví o rozdílech v platovém ohodnocení, tak je podle mě způsobeno tím, že např. průměrný plat profesionálního hasiče (převážně zde pracují muži) je vyšší než průměrný plat učitelky v mateřské školce (převážně zde pracují ženy). Podle mě by bylo korektní, aby organizace, které kritizují platovou nerovnost na rovinu řekly, že požadují, aby měli hasiči i učitelky v MŠ totožné platové ohodnocení. Je to legitimní názor a je konkrétní. Ale nic neříkající statistiky, že muži mají vyšší platy než ženy, jsou silně zavádějící.

+8/0
doporučit
13.3.2017 19:03

K89a37t86e67ř87i60n96a 56F41e75n85c27l98o51v81á 8343267558133

Takže když přijde do kanceláře (kamkoliv) nová kolegyně po škole, dostane automaticky stejný plat jako kolega, který tam je deset (patnáct, dvacet) let, už firmě vytvořil nějaké hodnoty a o každé zvýšení platu se musel dlouze handrkovat?

To je přeci blbost.

Navíc existují osobní odměny, u nás nazývané xichtovné, které má mj.odlišit průměr od nadprůměru...jak se bude řešit tohle?

+8/0
doporučit
13.3.2017 18:13

D95a10v68i43d 61Š42t64a27m91b97e10r72a 4192514574476

Nikdy jsem netušil, že Island je tak hluboce zaostalá země, ve které se platí za stejnou práci více mužům než ženám. A že jsou tam takoví primitivové, že výjimečná elita musí tuhle šílenost vymýtit zákonem. Jestli jsou Islanďané tak zaostalí, tak to bude jako učit prase zpívat. A nebo je to všechno jinak a tenhle zákon je vrcholem mentální nekompetence místích "elit"?

+7/0
doporučit
13.3.2017 17:28

M57a80r78t98i31n 57N16e78č49a32s 8603583813919

V jedné knížce z 80. let jsem četl, že západní kapitalistická společnost je jeden velký chaos - vždyť prakticky stejné zboží se tam prodává pod různýma značkama za různé ceny!

Doufám, že to soudruzi z ministerstva rovnosti napraví. Všichni budem brát stejně, všechno bude stát stejně... to bude ráj! :-P

+6/0
doporučit
13.3.2017 19:23

L71u29d33ě43k 84C91h31r93á35s34t32e43k 5144584402126

Taky tam mají blba pro "rovné příležitosti"...

+6/0
doporučit
13.3.2017 18:55

J75i74ř50í 14S33c53h46m55i81d47t 5920883934385

Končí doba odměňování podle množství a kvality odvedené práce a opět se někdo snaží na nějaká direktivní pravidla, takže opět takový malý komunismus;-).

+6/0
doporučit
13.3.2017 18:53

J80a15n 45K10o35č79v49a75r66a 4642255637551

Jak může být pozitivní diskriminace považovaná za znak rovnosti (viz žebříček genderově rovných zemí)? To je přece protimluv. Každá diskriminace je opak rovnosti. ;-€

+5/0
doporučit
13.3.2017 22:48

J53a76r86o53m57í47r 47S55t84a17n77ě67k 8286822767

Takže otázka zní, za jak dlouho bude mezi ženami mnohem vyšší nezaměstnanost než u mužů ?

+5/0
doporučit
13.3.2017 22:11

J61a46r98o41s10l95a52v 26R96e13z32n59i61k 4102183859870

Ve švédku určují odbory jednotnou základní mzdu ve všech odvětvích v zemi a nesutále jí navyšují a přitom tam hospodářství šlape a jsou tam 5 x vyšší platy než u nás

+5/0
doporučit
13.3.2017 18:15

D69a96n92i78e93l 93K44r51o55n82e95r 7964674426177

At maji zeny klidne i vice, ale proboha, at to nenarizuji zadne kvoty. Ostatne zamestnavateli jde o to, aby mel kvalitni zamestnance a je mu jedno, jestli je to muz nebo zena. Pokud nejaky zamestnavatel neni schopen schopnou zenu ocenit, je sam proti sobe. Riskuje, ze mu odejde a bude muset za ni sehnat adekvatni nahradu. Ja se ale radu let jiz obavam, ze to u kvot pro zeny neskonci a budou za chvili kvoty pro ruzne mensiny a to je dost velky problem, protoze si manazeri budou sestavovat tym ne podle schopnosti, ale podle genderoveho a jinak politicky korektniho vyvazeni...a to uz je pak na ukor produktivity a konkurenceschopnosti zejmena ve vztahu k mene pokryteckym trhum, ktere se takovymi nesmysly neridi...

+5/0
doporučit
13.3.2017 18:06
Foto

J96a71n 24Č30e65r82m63á59k 4109598895497

nj, takže už nikoliv mzda podle výsledků práce... Už nikoli dle toho, co má v rukou či v hlavě, nýbrž podle toho, co má v rozkroku... Zajímavý princip odměňování...!!

A opět další otevření dveří islámským nájezdníkům, neboť ti děti mají...:-/

+6/−1
doporučit
13.3.2017 20:32







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.