Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Strážníci bez maturity nedostali po vyhazovu plat, chystají žalobu

Pražští strážníci, kteří byli propuštění kvůli chybějící maturitě, nedostali zaplaceno za poslední tři měsíce v zaměstnání. Se svým požadavkem na proplacení peněz u ředitelství městské policie neuspěli. Podle vedení si za svou situaci můžou sami, na doplnění maturity měli sedm let. Bývalí strážníci chystají žalobu.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V38e45r71o70n79i29k28a 78Š84k54v95á94r97o43v24á 5121930556736

Je pravda, že na složení maturitní zloušky měli 7 let, když to nestihli, tak jejich chyba, nevím, proč to v tak dlouhé době nestihli. Na druhou stranu, pokud s nimi zaměstnavatel nerozvázal pracovní poměr a zaměsnanci museli být doma na telefonu, tak by jim mělo náležet snad 60% mzdy, ne?

+2/0
16.5.2016 8:58

L98u53b19o80š 65M85a40r33e41k 1862845846201

Nemyslím si, že by maturita byla cejchem na zodpovědnost a schopnost práce u policie.

A nejen u policie.

Minimálně u osob starších čtyřiceti let.

+1/0
15.5.2016 21:44
Foto

R15a30d46e76k 32P74o70l80i18c35k62ý 6781963421564

Tady se hodně píše, že překážka v práci byla u zaměstnanců. že nesplnili podmínky-neměli maturitu.

To je ale zjevný nesmysl.!! Ti lidé v pracovních smlouvách neměli podmínku maturity a v době kdy smlouvy podepisovali nebyla maturita podmínkou=oni splnili podmínky dané pracovní smlouvou.

Jejich chybou by bylo pokud by maturitní vysvědčení sfalšovali, ne to, že ho nikdy neměli a zaměstnvatel to věděl.

Překážka v práci je naopak na straně zaměstnavatele, který nemohl pracovníky dále nechat vykonávat práci na kterou jim dal pracovní smlouvu.

Podle zákona jim mohl dát výpověď, ale po dobu výpovědi jim dát jinou práci. Platilo a nevím zda ještě platí, že je může nechat nějakou dobu doma na 60 % platu.

Každopádně jim ale zaměstnavatel po dobu výpovědi měl dávat plat v souladu se zákonem-oni nic neporušili!!

+4/−1
15.5.2016 15:18

V96l98a44d29i80s91l24a63v 63B72u27r70y47š61e91k 1539312647174

vy jste si ho asi taky sfalšoval, jinak zákon je samozřejmě nadřazen jakékoli smlouvě, pokud je s ní v rozporu, navíc pochybuju, že měli ve smlouvě ujednání, podle kterého je nemůžou vyhodit za nesplnění nějaké podmínky, kterou jim v budoucnu uloží zákon

+2/−4
15.5.2016 15:28
Foto

R22a58d13e96k 72P19o95l58i33c81k38ý 6721403321614

Ano zákon je nadřazen smlouvám, ale pro zaměstnance je zákonem zákoník práce.

Pro zaměstnavatele se změnil zákon-nesmí mít na funkci strážníka lidi bez maturity-překážka je na straně zaměstnavatele.

A samozřejmě výpověď jim dát mohli-to nikdo nerozporuje, ale nemohli je vyhodit na hodinu pro závažné porušení pracovní kázně a logicky jim proto náleží plat za výpovědní dobu.

+2/0
15.5.2016 16:53

J36a97r39o87m84í75r 84K49r53á62l 4670209974629

;-D To se mýlíte. V zákoníku práce je odstavec o splnění podmínky vzdělání. No a pokud se podmínky změní, pak holt si ho musí dodělat. Stejně, jako když navýšili paragraf u vyhlášky 50.

0/0
15.5.2016 18:05

M47i86l11o85š 52H21o91t89o86v85ý 1257825295143

V průběhu pracovního poměru došlo ke změně zákona, a tudíž je třeba se zákonem řídit. Ten je nadřazený pracovním smlouvám. Pokud měl strážník městské policie 7 let na to aby si dodělal maturitu, tak proč teď brečí, že nedostal odstupné, když nesplnil dané podmínky.

+2/−2
15.5.2016 16:47
Foto

R67a14d48e44k 42P74o31l69i91c93k65ý 6761343721374

Nejde o odstupné, ale za plat po dobu výpovědní doby.

Zákoník práce se nezměnil a oni nic neporušili.

Překážka je na traně zaměstnavatele-ten je neůže zařadit do služby.

+2/0
15.5.2016 16:56

R22o33s64t43i90s23l83a74v 34C53a31h75a 8825861470962

Ale samozrejme, ze porusili, nespnili zakonem vyzadovane podminky. Je jedno, ze tu praci uz drive delali.

0/−3
15.5.2016 17:29
Foto

R97a88d68e65k 34P57o10l15i58c27k15ý 6211783261594

To je problém zaměstnavatele ne jejich.

Zaměstnanecký poměr se řídí zákoníkem práce-ten neporušili.

Mohou dostat výpověď, ale nemohou jim nevyplácet plat dokud jsou ve výpovědní době.

+1/0
15.5.2016 17:53

J35a22r61o23m87í70r 95K49r34á23l 4340609664509

Nesplnění podmínek pracovní smlouvy je důvodem k ukončení pracovního poměru. A požadované vzdělání je jednou z podmínek.

0/0
15.5.2016 18:07

J77a47n 25D21l78o39u36h73ý 8486530663390

V pracovní smlouvě tato podmínka nebyla, ta nastala až následovně, je to důvod k výpovědi, ale samozřejmě s výpovědní lhůtou. ;-)

0/0
16.5.2016 12:24
Foto

M84i90r17o34s56l29a41v 51S59t33e69i21n84e45r 6748794943385

Jak vyplývá z diskuze, policajty nemá velká část diskutérů ráda. Já si ale stát bez policistů představit nemůžu. Aby zákony platily, musí na jejich dodržování někdo dohlížet, proto, že něco mohl vytknout i mně, ho nebudu odsuzovat. Pořádek muší bejt!

+2/0
15.5.2016 15:12

V74l91a33d66i47s70l11a77v 43B15u55r82y35š49e49k 1269382197484

diskuzi jsem nečetl, ale tady snad nejde o policajty, ale o pracovněprávní spor, to se může stát třeba řidiči, topiči, pilotovi, že ztratí kvalifikaci a zaměstnavatel ho pošle domů, co jinýho může dělat, nenecháte jezdit chlapa s Tatrou tři měsíce bez řidičáku, je otázkou, jestli ho má pak ještě platit, věřím tomu že ne, sám jsem zažil zaměstnance, který měl vyjimku ze vzdělání do 60 let a když chtěl pracovat dál, tak mu zaměstnavatel řekl ať jde domů, nic nenadělal

0/−1
15.5.2016 15:25
Foto

R31a27d36e19k 30P45o94l65i87c19k27ý 6511373721724

Přeřadí chlapa co měl řídit Tatru k těm co ji nakládají, dá mu výpověď a po výpovědní dobu mu platí dohodnutou mzdu.

Pokud neměl v pracovní smlouvě jinak.

Ti strážníci očividně v pracovní smlouvě jinak nemají.

+3/0
15.5.2016 17:02

P70e11t77r 25S24c10h89ö81n 7703506802883

uvidíme jak rozhodne soud, tím končím s diskuzí

0/0
15.5.2016 14:24

V64l65a12d20i35s40l77a98v 97B36u69r16y39š37e50k 1659812777274

uvidíme, uvidíme, ale předpokládám, že se žádné překvapení tentokrát konat nebude, situace je celkem jasná, zákon stanovil nějaké požadavky k výkonu jejich funkce, zákonné požadavky nesplnili, takže zaměstnavatel je první den kdy práci nemohli vykonávat poslal domů, za překážku na straně zaměstnance nemůže být vyplácena podle zákoníku práce mzda, takže je to jasný, podle mě mohli dostat výpověď na hodinu, ale předpokládám, že ten kdo jim ty výpovědi napsal, tak věděl co dělá

0/−2
15.5.2016 15:18
Foto

R46a64d83e21k 75P53o67l18i70c16k12ý 6351283481744

Překážka nebyla na straně zaměstnance-ale na straně zaměstnavatele.

Nemohli dosta výpověď na hodinu-pracovní smlouvu neporušili a nedopustili se hrubého porušení pracovní kázně.

0/0
15.5.2016 15:20

V54l84a97d54i61s48l27a46v 41B92u12r79y87š53e93k 1599532307834

zaměstnavatel nemohl pracovat, protože neměl maturitu, tak teď jste tomu dal korunu

0/−4
15.5.2016 15:29
Foto

R21a46d28e46k 36P24o63l34i41c88k65ý 6631133141194

Zaměstnavatel je nemohl nechat v službě=překážka je u něj, ale mohl je přeřdit na jinou funkci nebo je nechat doma a platit jim.

Je v pořádku výpověď, ale ne to, že jim po výpovědní dobu neplatili.

+3/0
15.5.2016 16:59

J12o89s37e91f 28H90a13n44y93á39š 2214739153

8-o

0/0
15.5.2016 19:48

M90a27r57t41i67n 93P54l69a85c86h17t42a 1124891321769

Nedávno nejvyšší soud jasně definoval , že pokud zaměstnanec nastoupí do zaměstnání a je zaměstnanci umožněno pracovat bere se to jako řádný pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.R^!!

0/0
15.5.2016 14:24

P67e70t89r 32S89c89h55ö44n 7283936702283

Tak proč jim teda nedali výpověď dohodou v co nejkratší době, když je nechtěli platit? Nějak tomu nerozumím.

0/0
15.5.2016 13:49

J28i36r43i 90O29s34v22a66l82d 2745464546727

Museli by si požádat zaměstnanci, zaměstnavatel k tomu neměl důvod. Část z nich to podle článku udělala. To asi byli ti rozumnější.

0/0
15.5.2016 13:54

O50n17d45ř66e16j 40H83o69l41ý 9130170448159

stačilo jim dát výpověď tři měsíce dopředu a k 31.12.2015 nemuseli řešit co s nimi. Ale ať je to jakkoliv, nechápu že si dovolí jim nevyplatit mzdu a že se toto dokonce dostane k soudu.

pokud ten soud Městská policie prohraje, měli by ti potentáti co o tom rozhodli nést plně následky.

+2/−1
15.5.2016 14:03

J44i10r94i 67O50s22v59a36l75d 2255684886157

Jak by jim mohl někdo dát výpověď kvůli vzdělání v době kdy ho ještě mít nemuseli?

+3/0
15.5.2016 14:08

O67n97d12ř52e55j 13H16o56l53ý 9440820938209

třeba proto, že nemají jak toto vzdělání si doplnit, když ještě nezačali studovat?

Nebo podmíněnou výpověď, že mají tři měsíce na doplnění vzdělání, jinak jim končí k 31.12. pracovní poměr.

Možností je určitě více, jenže ta čuňata prostě zvolila naprosto křivý postup, kdy dají výpověď, ale nevyplatí odstupné.

0/0
17.5.2016 15:12

P57a13v22e86l 52O72b59d25r27ž77á60l48e73k 6506864318372

A jaký výpovědní důvod by ty 3 měsíce předem uvedli?

0/0
15.5.2016 18:57

O57n19d90ř89e70j 94H64o72l14ý 9140900598419

nezačali studovat a proto si do konce roku 2015 nemají nárok vzdělání doplnit?

Oni ti pánové a dámy měli začít studovat a studium dokončit do určeného data.

Pokud to neudělali, tak je to důvod k výpovědi, dle mne i k výpovědi před tím datumem.

A nebo je tam ta druhá možnost, počkat na 1.1.2016 a dát jim výpověď s odstupným.

Proč ti potentáti zvolili jinou možnost, tomu já nerozumím.

0/0
17.5.2016 15:18

R93o47s24t16i38s64l25a27v 21C56a11h61a 8945481850352

Zadna vypoved dohodou sakra NEEXISTUJE. Bud je to vypoved, nebo ukonceni pracovniho pomeru dohodou.

+1/0
15.5.2016 17:30

P77a52v67e82l 12O57b61d65r61ž48á22l31e26k 6576174858212

"Výpověď dohodou" je co?

Na dohodu musí být dva, kteří e dohodnou (proto se také tak jmenuje)

Výpověď je jednostranná, a v tomto případě ji Praha mohla dát nejdříve 1. ledna.

0/0
15.5.2016 18:57

M23i85c11h16a78l 13U71r25b97a91n 2928729772248

Nejak nerozumim tomu, na zaklade ceho nedostali zaplaceno .. Mohl by mi to tu nekdo vysvetlit, prosim?

+1/0
15.5.2016 13:46

V92l12a77d64i27s65l81a88v 36B64u22r57y76š98e62k 1789982347844

nedostali zaplaceno na základě toho, že nechodili do práce, tam chodit nemohli, protože nesplňovali zákonné požadavky k výkonu práce o kterých věděli snad 7 let dopředu, že je budou potřebovat

0/−1
15.5.2016 15:12
Foto

R14a86d62e74k 21P90o51l60i13c98k84ý 6461663691544

V pracovní smlouvě ale o maturitě nic neměli-nic neporušili.

0/0
15.5.2016 15:22

V49l53a11d63i14s17l55a94v 30B28u27r52y48š59e66k 1319922407924

já jsem ještě nikoho, kdo měl něco ve smlouvě o maturitě neviděl, sám tam taky nic takového nemám

+2/0
15.5.2016 15:31
Foto

R78a88d18e97k 89P12o51l53i90c47k75ý 6601223711404

Pokud pracujete na místě kde je maturita tak ji před sepsáním pracovní smlouvy předkládáte. Pokud v pracovní smlouvě neměli požadavek, že si ji musí doplnit tak se proti pracovní smlouvě nijak neprovinili. To, že se změnil zákon není jejich problém.

0/0
15.5.2016 16:48

R42o92s34t58i80s82l49a82v 55C29a26h70a 8325421600602

Musel by mit ve smlouve napsano, ze ji nepotrebuje, jinak je zakon nad smlouvu.

0/−1
15.5.2016 17:34
Foto

R35a78d45e76k 23P56o73l22i55c15k27ý 6531523751374

Nikoliv.

Pro vztah zaměstnane versus zaměstnavatel platí zákoník práce.

Zaměstnavatel si musí zajistit aby jeho zaměstnanci splňovali zákonné podmínky dané jinými zákony.

0/0
15.5.2016 17:50

J79i76r86i 46O93s89v60a46l67d 2295174356587

Možná že kdyby měli maturitu tak by věděli, že zaměstnanci podle zákona náleží mzda za vykonanou práci a ne za pracovní poměr.

+1/−3
15.5.2016 13:18

R17a55d32e37k 29Č24e42r10v61e46n61k95a 5264201124172

nevím jak je to s vaší maturitou, ale pokud jsou v pracovním poměru mají nárok na mzdu.

+3/0
15.5.2016 13:21

J69i92r76i 38O75s72v93a93l62d 2835724876837

Vy na nemocenské kdy jste v pracovním poměru berete mzdu? Opravdu? :))

0/−2
15.5.2016 13:25

R54a26d76e87k 54Č14e30r56v19e96n30k48a 5174641434862

ale oni nemarodili

+3/0
15.5.2016 13:44

J83i57r38i 63O30s56v26a10l64d 2655404276567

Nemocenská je příklad kdy se v pracovním poměru nepobírá mzda, takže to demonstruje vaši neznalost ohledně mzdy a pracovního poměru, víte? :)))

0/−1
15.5.2016 13:51

P64e35t30r 78S25c88h58ö76n 7503986432243

To je ale špatný příklad. Protože nemocenská spadá pod jiný zákon.

0/0
15.5.2016 14:07

J61i64r72i 29O28s77v51a55l85d 2965494856137

Viz Zákoník práce a

Překážky v práci na straně zaměstnance

0/0
15.5.2016 14:16

P36e26t61r 55S41c37h14ö65n 7903776782723

To ale nesouvisí s tím, že nemocenská je špatný příklad.

0/0
15.5.2016 14:20

P82e81t44r 64S70c94h98ö61n 7223306222123

ta spadá pod zákon ZÁKON

ze dne 14. března 2006

č. 187/2006 Sb.,

o nemocenském pojištění,

0/0
15.5.2016 14:20

R47o98s92t20i98s77l22a79v 43C81a75h13a 8545491340472

Osvald uvedl, ze mzda nalezi za praci, nikoliv za pracovni pomer. Vyjimkou jsou prekazky na strane zametnavatele a NEKTERE prekazky na strane zamestnance, pak ma zamestnanec narok na mzdu i kdyz nepracu. Vyjimky u zamestnance jsou uvedeny v zakone. IMHO je nesplneni kvalifikace prekazka na strane zamestnance, ktera neni v zakone uvedena jako ta, za kterou nalezi nahrada mzdy.

0/−1
15.5.2016 17:37

P87e82t33r 60S16c38h49ö98n 7773716142623

To ovšem není pravda. Když máte například v některých profesích "pohotovost". děláte prd a sedíte doma a plat berete .... nebo příplatky.

0/0
15.5.2016 13:52

J84i24r17i 36O64s49v34a28l35d 2655654966677

Při pracovní pohotovosti vykonáváte práci.

+1/0
15.5.2016 13:54





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.