Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Strážníci bez maturity nedostali po vyhazovu plat, chystají žalobu

Pražští strážníci, kteří byli propuštění kvůli chybějící maturitě, nedostali zaplaceno za poslední tři měsíce v zaměstnání. Se svým požadavkem na proplacení peněz u ředitelství městské policie neuspěli. Podle vedení si za svou situaci můžou sami, na doplnění maturity měli sedm let. Bývalí strážníci chystají žalobu.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V55e42r30o97n78i14k45a 11Š79k29v83á39r28o62v72á 5831170136706

Je pravda, že na složení maturitní zloušky měli 7 let, když to nestihli, tak jejich chyba, nevím, proč to v tak dlouhé době nestihli. Na druhou stranu, pokud s nimi zaměstnavatel nerozvázal pracovní poměr a zaměsnanci museli být doma na telefonu, tak by jim mělo náležet snad 60% mzdy, ne?

+2/0
16.5.2016 8:58

L31u51b47o71š 18M81a89r96e11k 1262145916181

Nemyslím si, že by maturita byla cejchem na zodpovědnost a schopnost práce u policie.

A nejen u policie.

Minimálně u osob starších čtyřiceti let.

+1/0
15.5.2016 21:44
Foto

R53a92d20e16k 89P71o55l81i55c22k95ý 6301713191204

Tady se hodně píše, že překážka v práci byla u zaměstnanců. že nesplnili podmínky-neměli maturitu.

To je ale zjevný nesmysl.!! Ti lidé v pracovních smlouvách neměli podmínku maturity a v době kdy smlouvy podepisovali nebyla maturita podmínkou=oni splnili podmínky dané pracovní smlouvou.

Jejich chybou by bylo pokud by maturitní vysvědčení sfalšovali, ne to, že ho nikdy neměli a zaměstnvatel to věděl.

Překážka v práci je naopak na straně zaměstnavatele, který nemohl pracovníky dále nechat vykonávat práci na kterou jim dal pracovní smlouvu.

Podle zákona jim mohl dát výpověď, ale po dobu výpovědi jim dát jinou práci. Platilo a nevím zda ještě platí, že je může nechat nějakou dobu doma na 60 % platu.

Každopádně jim ale zaměstnavatel po dobu výpovědi měl dávat plat v souladu se zákonem-oni nic neporušili!!

+4/−1
15.5.2016 15:18

V74l67a65d51i72s39l13a16v 83B33u48r18y81š13e29k 1959872217404

vy jste si ho asi taky sfalšoval, jinak zákon je samozřejmě nadřazen jakékoli smlouvě, pokud je s ní v rozporu, navíc pochybuju, že měli ve smlouvě ujednání, podle kterého je nemůžou vyhodit za nesplnění nějaké podmínky, kterou jim v budoucnu uloží zákon

+2/−4
15.5.2016 15:28
Foto

R46a17d55e81k 21P60o30l25i18c54k27ý 6981973711244

Ano zákon je nadřazen smlouvám, ale pro zaměstnance je zákonem zákoník práce.

Pro zaměstnavatele se změnil zákon-nesmí mít na funkci strážníka lidi bez maturity-překážka je na straně zaměstnavatele.

A samozřejmě výpověď jim dát mohli-to nikdo nerozporuje, ale nemohli je vyhodit na hodinu pro závažné porušení pracovní kázně a logicky jim proto náleží plat za výpovědní dobu.

+2/0
15.5.2016 16:53

J38a44r74o41m62í14r 46K19r85á67l 4810899524619

;-D To se mýlíte. V zákoníku práce je odstavec o splnění podmínky vzdělání. No a pokud se podmínky změní, pak holt si ho musí dodělat. Stejně, jako když navýšili paragraf u vyhlášky 50.

0/0
15.5.2016 18:05

M58i34l84o89š 35H12o63t91o56v15ý 1307565305583

V průběhu pracovního poměru došlo ke změně zákona, a tudíž je třeba se zákonem řídit. Ten je nadřazený pracovním smlouvám. Pokud měl strážník městské policie 7 let na to aby si dodělal maturitu, tak proč teď brečí, že nedostal odstupné, když nesplnil dané podmínky.

+2/−2
15.5.2016 16:47
Foto

R88a83d35e76k 92P52o67l54i63c35k16ý 6921363311874

Nejde o odstupné, ale za plat po dobu výpovědní doby.

Zákoník práce se nezměnil a oni nic neporušili.

Překážka je na traně zaměstnavatele-ten je neůže zařadit do služby.

+2/0
15.5.2016 16:56

R10o30s17t67i65s83l68a37v 73C95a17h31a 6813397537831

Ale samozrejme, ze porusili, nespnili zakonem vyzadovane podminky. Je jedno, ze tu praci uz drive delali.

0/−3
15.5.2016 17:29
Foto

R41a55d57e34k 59P90o87l47i84c17k94ý 6981783951974

To je problém zaměstnavatele ne jejich.

Zaměstnanecký poměr se řídí zákoníkem práce-ten neporušili.

Mohou dostat výpověď, ale nemohou jim nevyplácet plat dokud jsou ve výpovědní době.

+1/0
15.5.2016 17:53

J79a75r91o35m96í61r 90K46r89á60l 4190399684709

Nesplnění podmínek pracovní smlouvy je důvodem k ukončení pracovního poměru. A požadované vzdělání je jednou z podmínek.

0/0
15.5.2016 18:07

J69a38n 10D78l92o59u44h11ý 8706950213820

V pracovní smlouvě tato podmínka nebyla, ta nastala až následovně, je to důvod k výpovědi, ale samozřejmě s výpovědní lhůtou. ;-)

0/0
16.5.2016 12:24
Foto

M32i60r70o83s88l40a75v 25S41t39e56i41n91e92r 6948654953255

Jak vyplývá z diskuze, policajty nemá velká část diskutérů ráda. Já si ale stát bez policistů představit nemůžu. Aby zákony platily, musí na jejich dodržování někdo dohlížet, proto, že něco mohl vytknout i mně, ho nebudu odsuzovat. Pořádek muší bejt!

+2/0
15.5.2016 15:12

V30l31a26d76i56s17l25a15v 29B61u95r19y78š79e51k 1749112307614

diskuzi jsem nečetl, ale tady snad nejde o policajty, ale o pracovněprávní spor, to se může stát třeba řidiči, topiči, pilotovi, že ztratí kvalifikaci a zaměstnavatel ho pošle domů, co jinýho může dělat, nenecháte jezdit chlapa s Tatrou tři měsíce bez řidičáku, je otázkou, jestli ho má pak ještě platit, věřím tomu že ne, sám jsem zažil zaměstnance, který měl vyjimku ze vzdělání do 60 let a když chtěl pracovat dál, tak mu zaměstnavatel řekl ať jde domů, nic nenadělal

0/−1
15.5.2016 15:25
Foto

R10a30d43e24k 37P41o22l95i18c85k97ý 6921473851504

Přeřadí chlapa co měl řídit Tatru k těm co ji nakládají, dá mu výpověď a po výpovědní dobu mu platí dohodnutou mzdu.

Pokud neměl v pracovní smlouvě jinak.

Ti strážníci očividně v pracovní smlouvě jinak nemají.

+3/0
15.5.2016 17:02

P73e93t15r 74S52c55h78ö69n 7783786162613

uvidíme jak rozhodne soud, tím končím s diskuzí

0/0
15.5.2016 14:24

V58l15a65d89i72s42l64a75v 80B16u93r84y63š59e98k 1389172357234

uvidíme, uvidíme, ale předpokládám, že se žádné překvapení tentokrát konat nebude, situace je celkem jasná, zákon stanovil nějaké požadavky k výkonu jejich funkce, zákonné požadavky nesplnili, takže zaměstnavatel je první den kdy práci nemohli vykonávat poslal domů, za překážku na straně zaměstnance nemůže být vyplácena podle zákoníku práce mzda, takže je to jasný, podle mě mohli dostat výpověď na hodinu, ale předpokládám, že ten kdo jim ty výpovědi napsal, tak věděl co dělá

0/−2
15.5.2016 15:18
Foto

R20a67d14e85k 45P98o57l73i82c40k51ý 6641173751814

Překážka nebyla na straně zaměstnance-ale na straně zaměstnavatele.

Nemohli dosta výpověď na hodinu-pracovní smlouvu neporušili a nedopustili se hrubého porušení pracovní kázně.

0/0
15.5.2016 15:20

V17l40a27d23i65s38l71a14v 43B79u19r50y25š53e27k 1709432647674

zaměstnavatel nemohl pracovat, protože neměl maturitu, tak teď jste tomu dal korunu

0/−4
15.5.2016 15:29
Foto

R47a56d72e68k 65P42o97l58i34c34k26ý 6971273121564

Zaměstnavatel je nemohl nechat v službě=překážka je u něj, ale mohl je přeřdit na jinou funkci nebo je nechat doma a platit jim.

Je v pořádku výpověď, ale ne to, že jim po výpovědní dobu neplatili.

+3/0
15.5.2016 16:59

J29o80s24e50f 96H51a15n34y34á75š 2944839133

8-o

0/0
15.5.2016 19:48

M56a21r95t85i95n 69P29l19a48c73h84t25a 1164131471879

Nedávno nejvyšší soud jasně definoval , že pokud zaměstnanec nastoupí do zaměstnání a je zaměstnanci umožněno pracovat bere se to jako řádný pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.R^!!

0/0
15.5.2016 14:24

P45e62t16r 93S95c72h12ö30n 7463226622233

Tak proč jim teda nedali výpověď dohodou v co nejkratší době, když je nechtěli platit? Nějak tomu nerozumím.

0/0
15.5.2016 13:49

J32i96r73i 81O38s50v46a37l47d 2295384976927

Museli by si požádat zaměstnanci, zaměstnavatel k tomu neměl důvod. Část z nich to podle článku udělala. To asi byli ti rozumnější.

0/0
15.5.2016 13:54

O17n54d94ř98e44j 92H14o26l87ý 9700680108879

stačilo jim dát výpověď tři měsíce dopředu a k 31.12.2015 nemuseli řešit co s nimi. Ale ať je to jakkoliv, nechápu že si dovolí jim nevyplatit mzdu a že se toto dokonce dostane k soudu.

pokud ten soud Městská policie prohraje, měli by ti potentáti co o tom rozhodli nést plně následky.

+2/−1
15.5.2016 14:03

J40i54r90i 58O73s43v55a95l22d 2745914566737

Jak by jim mohl někdo dát výpověď kvůli vzdělání v době kdy ho ještě mít nemuseli?

+3/0
15.5.2016 14:08

O68n75d98ř68e16j 63H23o86l50ý 9760130848539

třeba proto, že nemají jak toto vzdělání si doplnit, když ještě nezačali studovat?

Nebo podmíněnou výpověď, že mají tři měsíce na doplnění vzdělání, jinak jim končí k 31.12. pracovní poměr.

Možností je určitě více, jenže ta čuňata prostě zvolila naprosto křivý postup, kdy dají výpověď, ale nevyplatí odstupné.

0/0
17.5.2016 15:12

P18a46v34e60l 37O72b92d96r95ž55á77l73e85k 6816114808412

A jaký výpovědní důvod by ty 3 měsíce předem uvedli?

0/0
15.5.2016 18:57

O62n48d34ř74e27j 14H56o80l17ý 9550230478639

nezačali studovat a proto si do konce roku 2015 nemají nárok vzdělání doplnit?

Oni ti pánové a dámy měli začít studovat a studium dokončit do určeného data.

Pokud to neudělali, tak je to důvod k výpovědi, dle mne i k výpovědi před tím datumem.

A nebo je tam ta druhá možnost, počkat na 1.1.2016 a dát jim výpověď s odstupným.

Proč ti potentáti zvolili jinou možnost, tomu já nerozumím.

0/0
17.5.2016 15:18

R50o15s15t64i95s31l45a83v 11C98a58h77a 6233967357821

Zadna vypoved dohodou sakra NEEXISTUJE. Bud je to vypoved, nebo ukonceni pracovniho pomeru dohodou.

+1/0
15.5.2016 17:30

P34a61v42e54l 87O37b77d19r36ž13á88l52e53k 6816594558432

"Výpověď dohodou" je co?

Na dohodu musí být dva, kteří e dohodnou (proto se také tak jmenuje)

Výpověď je jednostranná, a v tomto případě ji Praha mohla dát nejdříve 1. ledna.

0/0
15.5.2016 18:57

M54i49c72h18a88l 59U65r95b39a62n 2898569612308

Nejak nerozumim tomu, na zaklade ceho nedostali zaplaceno .. Mohl by mi to tu nekdo vysvetlit, prosim?

+1/0
15.5.2016 13:46

V78l73a56d54i22s67l58a35v 72B95u77r61y17š77e90k 1129512527254

nedostali zaplaceno na základě toho, že nechodili do práce, tam chodit nemohli, protože nesplňovali zákonné požadavky k výkonu práce o kterých věděli snad 7 let dopředu, že je budou potřebovat

0/−1
15.5.2016 15:12
Foto

R32a73d33e27k 92P73o94l45i24c34k47ý 6311573161344

V pracovní smlouvě ale o maturitě nic neměli-nic neporušili.

0/0
15.5.2016 15:22

V24l95a97d68i91s95l17a81v 53B94u55r81y81š73e93k 1879202737344

já jsem ještě nikoho, kdo měl něco ve smlouvě o maturitě neviděl, sám tam taky nic takového nemám

+2/0
15.5.2016 15:31
Foto

R87a95d60e80k 81P58o76l52i34c87k51ý 6471713371914

Pokud pracujete na místě kde je maturita tak ji před sepsáním pracovní smlouvy předkládáte. Pokud v pracovní smlouvě neměli požadavek, že si ji musí doplnit tak se proti pracovní smlouvě nijak neprovinili. To, že se změnil zákon není jejich problém.

0/0
15.5.2016 16:48

R81o92s42t58i56s17l49a29v 38C70a21h91a 6303507367241

Musel by mit ve smlouve napsano, ze ji nepotrebuje, jinak je zakon nad smlouvu.

0/−1
15.5.2016 17:34
Foto

R72a96d69e19k 72P43o23l49i91c48k71ý 6291403151324

Nikoliv.

Pro vztah zaměstnane versus zaměstnavatel platí zákoník práce.

Zaměstnavatel si musí zajistit aby jeho zaměstnanci splňovali zákonné podmínky dané jinými zákony.

0/0
15.5.2016 17:50

J28i88r98i 80O61s38v63a66l83d 2675674896687

Možná že kdyby měli maturitu tak by věděli, že zaměstnanci podle zákona náleží mzda za vykonanou práci a ne za pracovní poměr.

+1/−3
15.5.2016 13:18

R89a37d35e26k 19Č24e53r77v61e63n58k67a 5534491204832

nevím jak je to s vaší maturitou, ale pokud jsou v pracovním poměru mají nárok na mzdu.

+3/0
15.5.2016 13:21

J87i19r23i 15O51s31v91a49l88d 2965604166227

Vy na nemocenské kdy jste v pracovním poměru berete mzdu? Opravdu? :))

0/−2
15.5.2016 13:25

R11a51d82e73k 33Č21e66r32v61e15n85k37a 5704641404412

ale oni nemarodili

+3/0
15.5.2016 13:44

J37i21r28i 78O77s73v53a62l47d 2475964876457

Nemocenská je příklad kdy se v pracovním poměru nepobírá mzda, takže to demonstruje vaši neznalost ohledně mzdy a pracovního poměru, víte? :)))

0/−1
15.5.2016 13:51

P28e58t17r 40S75c20h79ö83n 7433416822863

To je ale špatný příklad. Protože nemocenská spadá pod jiný zákon.

0/0
15.5.2016 14:07

J31i81r33i 84O43s86v90a60l21d 2765784806377

Viz Zákoník práce a

Překážky v práci na straně zaměstnance

0/0
15.5.2016 14:16

P48e57t87r 45S36c36h33ö30n 7143136962543

To ale nesouvisí s tím, že nemocenská je špatný příklad.

0/0
15.5.2016 14:20

P61e59t83r 55S96c95h38ö41n 7573956502673

ta spadá pod zákon ZÁKON

ze dne 14. března 2006

č. 187/2006 Sb.,

o nemocenském pojištění,

0/0
15.5.2016 14:20

R28o59s56t46i75s67l49a76v 78C91a28h32a 6443577177181

Osvald uvedl, ze mzda nalezi za praci, nikoliv za pracovni pomer. Vyjimkou jsou prekazky na strane zametnavatele a NEKTERE prekazky na strane zamestnance, pak ma zamestnanec narok na mzdu i kdyz nepracu. Vyjimky u zamestnance jsou uvedeny v zakone. IMHO je nesplneni kvalifikace prekazka na strane zamestnance, ktera neni v zakone uvedena jako ta, za kterou nalezi nahrada mzdy.

0/−1
15.5.2016 17:37

P62e81t27r 83S77c33h83ö13n 7443626252483

To ovšem není pravda. Když máte například v některých profesích "pohotovost". děláte prd a sedíte doma a plat berete .... nebo příplatky.

0/0
15.5.2016 13:52

J46i33r41i 97O88s69v84a78l89d 2565614646367

Při pracovní pohotovosti vykonáváte práci.

+1/0
15.5.2016 13:54





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.