Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Strážníci bez maturity nedostali po vyhazovu plat, chystají žalobu

Pražští strážníci, kteří byli propuštění kvůli chybějící maturitě, nedostali zaplaceno za poslední tři měsíce v zaměstnání. Se svým požadavkem na proplacení peněz u ředitelství městské policie neuspěli. Podle vedení si za svou situaci můžou sami, na doplnění maturity měli sedm let. Bývalí strážníci chystají žalobu.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V82e10r48o35n65i60k98a 31Š83k95v74á52r21o66v14á 5261980716696

Je pravda, že na složení maturitní zloušky měli 7 let, když to nestihli, tak jejich chyba, nevím, proč to v tak dlouhé době nestihli. Na druhou stranu, pokud s nimi zaměstnavatel nerozvázal pracovní poměr a zaměsnanci museli být doma na telefonu, tak by jim mělo náležet snad 60% mzdy, ne?

+2/0
16.5.2016 8:58

L72u17b23o83š 36M23a75r52e95k 1722565736561

Nemyslím si, že by maturita byla cejchem na zodpovědnost a schopnost práce u policie.

A nejen u policie.

Minimálně u osob starších čtyřiceti let.

+1/0
15.5.2016 21:44
Foto

R68a74d40e87k 26P19o35l61i43c71k23ý 6301713861384

Tady se hodně píše, že překážka v práci byla u zaměstnanců. že nesplnili podmínky-neměli maturitu.

To je ale zjevný nesmysl.!! Ti lidé v pracovních smlouvách neměli podmínku maturity a v době kdy smlouvy podepisovali nebyla maturita podmínkou=oni splnili podmínky dané pracovní smlouvou.

Jejich chybou by bylo pokud by maturitní vysvědčení sfalšovali, ne to, že ho nikdy neměli a zaměstnvatel to věděl.

Překážka v práci je naopak na straně zaměstnavatele, který nemohl pracovníky dále nechat vykonávat práci na kterou jim dal pracovní smlouvu.

Podle zákona jim mohl dát výpověď, ale po dobu výpovědi jim dát jinou práci. Platilo a nevím zda ještě platí, že je může nechat nějakou dobu doma na 60 % platu.

Každopádně jim ale zaměstnavatel po dobu výpovědi měl dávat plat v souladu se zákonem-oni nic neporušili!!

+4/−1
15.5.2016 15:18

V47l26a11d81i17s30l29a75v 86B63u97r52y84š56e35k 1219492107944

vy jste si ho asi taky sfalšoval, jinak zákon je samozřejmě nadřazen jakékoli smlouvě, pokud je s ní v rozporu, navíc pochybuju, že měli ve smlouvě ujednání, podle kterého je nemůžou vyhodit za nesplnění nějaké podmínky, kterou jim v budoucnu uloží zákon

+2/−4
15.5.2016 15:28
Foto

R52a91d72e37k 82P61o44l91i38c45k98ý 6631643361464

Ano zákon je nadřazen smlouvám, ale pro zaměstnance je zákonem zákoník práce.

Pro zaměstnavatele se změnil zákon-nesmí mít na funkci strážníka lidi bez maturity-překážka je na straně zaměstnavatele.

A samozřejmě výpověď jim dát mohli-to nikdo nerozporuje, ale nemohli je vyhodit na hodinu pro závažné porušení pracovní kázně a logicky jim proto náleží plat za výpovědní dobu.

+2/0
15.5.2016 16:53

J15a79r70o73m65í36r 49K97r53á33l 4270669504159

;-D To se mýlíte. V zákoníku práce je odstavec o splnění podmínky vzdělání. No a pokud se podmínky změní, pak holt si ho musí dodělat. Stejně, jako když navýšili paragraf u vyhlášky 50.

0/0
15.5.2016 18:05

M18i59l73o29š 75H44o46t74o87v28ý 1297725375893

V průběhu pracovního poměru došlo ke změně zákona, a tudíž je třeba se zákonem řídit. Ten je nadřazený pracovním smlouvám. Pokud měl strážník městské policie 7 let na to aby si dodělal maturitu, tak proč teď brečí, že nedostal odstupné, když nesplnil dané podmínky.

+2/−2
15.5.2016 16:47
Foto

R39a86d10e43k 26P47o50l55i49c75k43ý 6671123921284

Nejde o odstupné, ale za plat po dobu výpovědní doby.

Zákoník práce se nezměnil a oni nic neporušili.

Překážka je na traně zaměstnavatele-ten je neůže zařadit do služby.

+2/0
15.5.2016 16:56

R13o64s94t92i86s30l84a35v 43C87a90h10a 8405901520532

Ale samozrejme, ze porusili, nespnili zakonem vyzadovane podminky. Je jedno, ze tu praci uz drive delali.

0/−3
15.5.2016 17:29
Foto

R92a98d58e68k 65P33o83l49i13c64k62ý 6201973841184

To je problém zaměstnavatele ne jejich.

Zaměstnanecký poměr se řídí zákoníkem práce-ten neporušili.

Mohou dostat výpověď, ale nemohou jim nevyplácet plat dokud jsou ve výpovědní době.

+1/0
15.5.2016 17:53

J41a53r55o84m63í34r 79K49r69á54l 4610669544349

Nesplnění podmínek pracovní smlouvy je důvodem k ukončení pracovního poměru. A požadované vzdělání je jednou z podmínek.

0/0
15.5.2016 18:07

J46a20n 63D95l31o50u68h53ý 8346620793790

V pracovní smlouvě tato podmínka nebyla, ta nastala až následovně, je to důvod k výpovědi, ale samozřejmě s výpovědní lhůtou. ;-)

0/0
16.5.2016 12:24
Foto

M54i89r32o66s74l37a57v 79S59t56e83i15n88e29r 6238584883235

Jak vyplývá z diskuze, policajty nemá velká část diskutérů ráda. Já si ale stát bez policistů představit nemůžu. Aby zákony platily, musí na jejich dodržování někdo dohlížet, proto, že něco mohl vytknout i mně, ho nebudu odsuzovat. Pořádek muší bejt!

+2/0
15.5.2016 15:12

V13l65a38d24i65s53l97a23v 75B44u49r87y28š91e14k 1829782887274

diskuzi jsem nečetl, ale tady snad nejde o policajty, ale o pracovněprávní spor, to se může stát třeba řidiči, topiči, pilotovi, že ztratí kvalifikaci a zaměstnavatel ho pošle domů, co jinýho může dělat, nenecháte jezdit chlapa s Tatrou tři měsíce bez řidičáku, je otázkou, jestli ho má pak ještě platit, věřím tomu že ne, sám jsem zažil zaměstnance, který měl vyjimku ze vzdělání do 60 let a když chtěl pracovat dál, tak mu zaměstnavatel řekl ať jde domů, nic nenadělal

0/−1
15.5.2016 15:25
Foto

R12a79d34e18k 74P74o89l35i57c17k11ý 6371193631204

Přeřadí chlapa co měl řídit Tatru k těm co ji nakládají, dá mu výpověď a po výpovědní dobu mu platí dohodnutou mzdu.

Pokud neměl v pracovní smlouvě jinak.

Ti strážníci očividně v pracovní smlouvě jinak nemají.

+3/0
15.5.2016 17:02

P58e23t50r 39S33c77h67ö60n 7603236402703

uvidíme jak rozhodne soud, tím končím s diskuzí

0/0
15.5.2016 14:24

V37l91a10d15i50s33l41a86v 43B78u57r63y49š75e28k 1499162747164

uvidíme, uvidíme, ale předpokládám, že se žádné překvapení tentokrát konat nebude, situace je celkem jasná, zákon stanovil nějaké požadavky k výkonu jejich funkce, zákonné požadavky nesplnili, takže zaměstnavatel je první den kdy práci nemohli vykonávat poslal domů, za překážku na straně zaměstnance nemůže být vyplácena podle zákoníku práce mzda, takže je to jasný, podle mě mohli dostat výpověď na hodinu, ale předpokládám, že ten kdo jim ty výpovědi napsal, tak věděl co dělá

0/−2
15.5.2016 15:18
Foto

R39a34d18e43k 90P41o48l65i49c43k28ý 6721943441134

Překážka nebyla na straně zaměstnance-ale na straně zaměstnavatele.

Nemohli dosta výpověď na hodinu-pracovní smlouvu neporušili a nedopustili se hrubého porušení pracovní kázně.

0/0
15.5.2016 15:20

V61l43a57d11i60s14l77a75v 76B79u65r86y89š57e59k 1289542857164

zaměstnavatel nemohl pracovat, protože neměl maturitu, tak teď jste tomu dal korunu

0/−4
15.5.2016 15:29
Foto

R10a46d29e57k 19P73o11l67i90c52k24ý 6151613281454

Zaměstnavatel je nemohl nechat v službě=překážka je u něj, ale mohl je přeřdit na jinou funkci nebo je nechat doma a platit jim.

Je v pořádku výpověď, ale ne to, že jim po výpovědní dobu neplatili.

+3/0
15.5.2016 16:59

J23o83s91e14f 23H12a61n57y41á63š 2354539573

8-o

0/0
15.5.2016 19:48

M17a88r25t73i86n 87P44l65a42c84h47t37a 1584461851329

Nedávno nejvyšší soud jasně definoval , že pokud zaměstnanec nastoupí do zaměstnání a je zaměstnanci umožněno pracovat bere se to jako řádný pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.R^!!

0/0
15.5.2016 14:24

P61e73t13r 68S53c43h74ö35n 7503726142473

Tak proč jim teda nedali výpověď dohodou v co nejkratší době, když je nechtěli platit? Nějak tomu nerozumím.

0/0
15.5.2016 13:49

J88i86r93i 83O29s52v59a12l37d 2505284726837

Museli by si požádat zaměstnanci, zaměstnavatel k tomu neměl důvod. Část z nich to podle článku udělala. To asi byli ti rozumnější.

0/0
15.5.2016 13:54

O78n80d98ř54e76j 63H65o75l34ý 9790880318849

stačilo jim dát výpověď tři měsíce dopředu a k 31.12.2015 nemuseli řešit co s nimi. Ale ať je to jakkoliv, nechápu že si dovolí jim nevyplatit mzdu a že se toto dokonce dostane k soudu.

pokud ten soud Městská policie prohraje, měli by ti potentáti co o tom rozhodli nést plně následky.

+2/−1
15.5.2016 14:03

J13i73r24i 88O33s24v83a95l76d 2545904636177

Jak by jim mohl někdo dát výpověď kvůli vzdělání v době kdy ho ještě mít nemuseli?

+3/0
15.5.2016 14:08

O83n94d20ř55e39j 84H74o61l75ý 9800720188489

třeba proto, že nemají jak toto vzdělání si doplnit, když ještě nezačali studovat?

Nebo podmíněnou výpověď, že mají tři měsíce na doplnění vzdělání, jinak jim končí k 31.12. pracovní poměr.

Možností je určitě více, jenže ta čuňata prostě zvolila naprosto křivý postup, kdy dají výpověď, ale nevyplatí odstupné.

0/0
17.5.2016 15:12

P71a64v17e15l 62O44b49d85r86ž47á27l13e88k 6866124358182

A jaký výpovědní důvod by ty 3 měsíce předem uvedli?

0/0
15.5.2016 18:57

O90n68d57ř78e90j 39H68o43l90ý 9100380218479

nezačali studovat a proto si do konce roku 2015 nemají nárok vzdělání doplnit?

Oni ti pánové a dámy měli začít studovat a studium dokončit do určeného data.

Pokud to neudělali, tak je to důvod k výpovědi, dle mne i k výpovědi před tím datumem.

A nebo je tam ta druhá možnost, počkat na 1.1.2016 a dát jim výpověď s odstupným.

Proč ti potentáti zvolili jinou možnost, tomu já nerozumím.

0/0
17.5.2016 15:18

R18o59s15t45i33s22l47a85v 11C71a65h10a 8955561920512

Zadna vypoved dohodou sakra NEEXISTUJE. Bud je to vypoved, nebo ukonceni pracovniho pomeru dohodou.

+1/0
15.5.2016 17:30

P50a96v71e36l 67O89b13d60r68ž79á34l48e70k 6706444208742

"Výpověď dohodou" je co?

Na dohodu musí být dva, kteří e dohodnou (proto se také tak jmenuje)

Výpověď je jednostranná, a v tomto případě ji Praha mohla dát nejdříve 1. ledna.

0/0
15.5.2016 18:57

M83i79c28h55a54l 75U53r86b97a24n 2398379552358

Nejak nerozumim tomu, na zaklade ceho nedostali zaplaceno .. Mohl by mi to tu nekdo vysvetlit, prosim?

+1/0
15.5.2016 13:46

V27l35a53d96i43s81l47a44v 98B16u68r89y83š52e72k 1799292417534

nedostali zaplaceno na základě toho, že nechodili do práce, tam chodit nemohli, protože nesplňovali zákonné požadavky k výkonu práce o kterých věděli snad 7 let dopředu, že je budou potřebovat

0/−1
15.5.2016 15:12
Foto

R89a68d20e21k 52P76o19l12i88c17k59ý 6681453521484

V pracovní smlouvě ale o maturitě nic neměli-nic neporušili.

0/0
15.5.2016 15:22

V64l48a46d53i67s83l45a44v 28B48u85r84y68š44e35k 1449202947114

já jsem ještě nikoho, kdo měl něco ve smlouvě o maturitě neviděl, sám tam taky nic takového nemám

+2/0
15.5.2016 15:31
Foto

R45a87d17e24k 11P30o34l79i58c37k49ý 6471333471454

Pokud pracujete na místě kde je maturita tak ji před sepsáním pracovní smlouvy předkládáte. Pokud v pracovní smlouvě neměli požadavek, že si ji musí doplnit tak se proti pracovní smlouvě nijak neprovinili. To, že se změnil zákon není jejich problém.

0/0
15.5.2016 16:48

R87o33s42t75i72s69l53a33v 90C71a65h90a 8495671630722

Musel by mit ve smlouve napsano, ze ji nepotrebuje, jinak je zakon nad smlouvu.

0/−1
15.5.2016 17:34
Foto

R48a72d43e17k 59P57o34l44i33c43k14ý 6861173781114

Nikoliv.

Pro vztah zaměstnane versus zaměstnavatel platí zákoník práce.

Zaměstnavatel si musí zajistit aby jeho zaměstnanci splňovali zákonné podmínky dané jinými zákony.

0/0
15.5.2016 17:50

J61i47r32i 56O11s11v44a31l41d 2905644256517

Možná že kdyby měli maturitu tak by věděli, že zaměstnanci podle zákona náleží mzda za vykonanou práci a ne za pracovní poměr.

+1/−3
15.5.2016 13:18

R44a38d83e21k 94Č63e10r73v88e39n84k39a 5984961524392

nevím jak je to s vaší maturitou, ale pokud jsou v pracovním poměru mají nárok na mzdu.

+3/0
15.5.2016 13:21

J64i65r25i 22O70s14v52a26l20d 2625714146507

Vy na nemocenské kdy jste v pracovním poměru berete mzdu? Opravdu? :))

0/−2
15.5.2016 13:25

R11a25d94e41k 82Č10e93r58v91e91n53k77a 5374721174472

ale oni nemarodili

+3/0
15.5.2016 13:44

J26i11r14i 91O91s76v34a48l12d 2805404846667

Nemocenská je příklad kdy se v pracovním poměru nepobírá mzda, takže to demonstruje vaši neznalost ohledně mzdy a pracovního poměru, víte? :)))

0/−1
15.5.2016 13:51

P11e41t90r 95S32c87h24ö88n 7973256962573

To je ale špatný příklad. Protože nemocenská spadá pod jiný zákon.

0/0
15.5.2016 14:07

J79i72r73i 70O44s43v41a45l78d 2935604676227

Viz Zákoník práce a

Překážky v práci na straně zaměstnance

0/0
15.5.2016 14:16

P58e34t89r 56S39c12h68ö18n 7913906592613

To ale nesouvisí s tím, že nemocenská je špatný příklad.

0/0
15.5.2016 14:20

P81e14t83r 92S57c28h84ö16n 7433216132603

ta spadá pod zákon ZÁKON

ze dne 14. března 2006

č. 187/2006 Sb.,

o nemocenském pojištění,

0/0
15.5.2016 14:20

R76o67s47t98i49s86l16a80v 33C82a73h62a 8335421680232

Osvald uvedl, ze mzda nalezi za praci, nikoliv za pracovni pomer. Vyjimkou jsou prekazky na strane zametnavatele a NEKTERE prekazky na strane zamestnance, pak ma zamestnanec narok na mzdu i kdyz nepracu. Vyjimky u zamestnance jsou uvedeny v zakone. IMHO je nesplneni kvalifikace prekazka na strane zamestnance, ktera neni v zakone uvedena jako ta, za kterou nalezi nahrada mzdy.

0/−1
15.5.2016 17:37

P37e48t87r 80S24c19h62ö38n 7563516312753

To ovšem není pravda. Když máte například v některých profesích "pohotovost". děláte prd a sedíte doma a plat berete .... nebo příplatky.

0/0
15.5.2016 13:52

J74i60r77i 46O30s39v78a70l63d 2685684146837

Při pracovní pohotovosti vykonáváte práci.

+1/0
15.5.2016 13:54





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.