Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Proč má kolega dvojnásobný plat? Soud zamítl obvinění z diskriminace

Za stejnou práci výrazně nižší plat pro ženu oproti mužským kolegům? V České republice stále běžná praxe. Rozdíl mezi platy mužů a žen činí průměrně 22 procent. Své o tom ví bývalá primářka Martina P., která zažalovala nemocnici poté, co zjistila, že kolegové na srovnatelných pozicích berou až dvojnásobek. Spor prohrála.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L39u79k27á98š 28P64a18v50l36á42s95e41k 8581519459961

Ženská je s chlapem srovnatelná jedině tehdy, pokud se rozhodne nemít celý život děti. Jinak ji to objektivně handicapuje - musí z práce odbíhat, během porodu a mateřské je úplně mimo, nemůže se soustředit jen na práci apod. Tohle se v rovných podmínkách nemůže na platu neprojevit. Ale souhlasím, že všecko ostatní (chlapská solidarita, jejich větší agresivita při vyjednávání atd.) už zavání diskriminací.

0/0
3.2.2016 8:24

E88d75u43a55r15d 18B97l39a14z61e72k 1623970145595

zavist je sfina a jeden ze znaku levicactvi ;-€ a neschopnost nekterych je do nebe volajici :-( a jeste jdou se svou blbosti nekteri!!! do medii...;-D

0/0
2.2.2016 9:11

J42a74n 44G12o59t66t55l72i94e38b 2454755570736

Ten graf srovnava jen obtizne srovnatelne a ma tak jen malou vypovidaci hodnotu. Par veci co me zaujalo na grafu:

1) posunuta osa y, ktera opticky zkresluje graf

Viz: prvni pravidlo z tohoto pekneho clanku na technetu: http://goo.gl/0faItD

2) musela by se srovnavat jednotliva odvetvi, to je velmi podstatne.

Napr v IT (ale i obecne v technickych oborech) se pohybuje velmi malo zen a pritom platy jsou zde nadprumerne. Z toho pak logicky plyne platova nerovnost.

3) Ze statistik nevyplyva jestli udaje jsou prepocitany na jednu hodinu prace.

Muze se napriklad totiz stat ze nektere zeny maji pul uvazky a tim se tabulkove snizi jejich prijem, ackoliv pri prepoctu na hodinu maji plat velice obdobny jako ostatni s plnym uvazkem. Jinak receno: spravidle je podle mne srovnavat hodinove sazby.

4) Uvadel bych jen median, prumer je zbytecne matouci. Vyvoj prumeru akorat dokazuje ze na tech uplne nejvyssich pozicich je vetsina pozic obsazena muzi. Coz je nejspise pravda, nicmene tyka se to jen velmi velmi maleho mnozstvi lidi. Navic tato otazka je jiz resena v ramci tolik slavnych a diskutovanych pozitivne diskriminacnich zenskych kvot.

+1/−1
1.2.2016 18:04

R16a95d32e54k 78J23a95n76a12t34a 9705296684242

Ano, ukázkově manipulující graf i metodika. Nelze srovnávat celkově, lze stovnávate leda peřsně stejn áprocovní msíta. Ženské si totiž samy vybírají profese, kde se málo platí.

Chlap by toho učitele na ZŠ taky zvládnul - ale nejde tam. Stejně tak leckterá holka by zvládla testerku v IT (u nás mají cca 30 tisíc a stále máme podstav) - ale nechce se jim tam. Jejich boj.

+1/0
1.2.2016 19:32

K12a45r86e38l 38J46a97n83í17k 9428472325294

ukázkový příklad: při nástupu se podcení, nikdy si neřekne o vyšší mzdu, nevyhrožuje odchodem, a pak se diví, že bere zlomek toho co kolega, který vyjednává mnohem agresivněji.

Nejde o žádnou diskriminaci, leda diskriminaci pasivních.

+2/−1
1.2.2016 14:46

F70r59a76n72t31i81š39e41k 65E66l74i59á80š 6287773665106

Jde o kvalitu práce a o pracovitost jednotlivců. Jenom neschopný zaměstnavatel si neváží dobrých zaměstnanců. Rozhodně nebere ohled na to, co si někdo zkouší vymoci. Naopak, ti co se domáhají čehokoli, bývají často lemply a bývají vyhozeni.

+1/0
1.2.2016 16:19

M35a94r36t13i80n 36K98a88d28l45e83c 5181215253214

což je ve státnim dokonalej předpoklad to dotáhnout daleko.

0/0
1.2.2016 19:12

F41r90a75n16t51i57š97e96k 85E83l70i79á30š 6627783645786

Jistě, dnes si zaměstnanci nosí do práce soukromé mobily a klidně v pracovní době brouzdají po internetu, aniž by jim jejich neschopný šéf snížil pracovní úvazek.

0/0
1.2.2016 19:33

M16a49r42t21i36n 92R66a78m 9491724421622

Neřekla si? Líná huba, holé neštěstí!

A teď vážně. Moje matka si kdysi byla říct o zvýšení platu na základě podobného zjištění. Bylo jí sděleno něco v tom smyslu, že: to víš, kdybys byla chlap... ale jsi ženská, tak my ti nepřidáme, nejsi živitel...

Bylo to ještě za komárů, takže vidím, že se nic nezměnilo.

BTW máma nežalovala nikoho, jen při odchodu práskla židlí, až se židle rozsypala a příští výplata byla srovnatelná s kolegou! Ani ta židle jí k náhradě nebyla předepsána ;-D Jenže dneska, když současně se smlouvou každý podepisuje, že bude o výši platu držet ústa, pak je holt těžké, zjistit info. Jediná cesta: zjišťovat ve srovnatelných pozicích prostřednictvím pracovních agentur.

+3/−1
1.2.2016 13:54

J93i56t57k54a 59K47u49l37h11á60n57k77o96v38á 7267951651294

Souhlasím s tím, že dnes zjistit info o platech na některých pozicích je téměř nemožné. Leda ožrat kolegu :-).Ono je taky rozdíl říct si o zvýšení a vyjednávat o platu při nástupu, když nemáte práci. No a když u nástupu dostane chlap víc, protože je "živitel", tak se to logicky veze celou tu dobu.

+1/0
1.2.2016 14:31

M68a65r65t28i38n 15R74a78m 9291644821482

R^

0/0
1.2.2016 14:34

K72a17r34e64l 33J88a23n32í74k 9128412255514

ale prd, normálního zaměstnavatele živitel nezajímá. Leda jako informace pro vyjednávání, protože mu více uvěří, že nehodlá z nároků slevit.

0/0
1.2.2016 14:47

J14i88t83k43a 38K63u50l81h83á53n73k96o38v37á 7287481831674

No vždyť to je to, o čem píšu. U mužů se předpokládá, že budou tvrdší, protože "živí" a u žen, že spíš podlehnou, protože jsou "živeny". Tím pádem si muži mnohdy ušetří to vyjednávání, kdežto na ženy se tlačí.

+1/0
1.2.2016 15:52

F29r72a28n21t84i69š72e73k 92E17l51i96á92š 6627343135856

Kdo pátrá po výši mzdy kolegy, by měl být co nejdříve propuštěn.

+2/−1
1.2.2016 16:20

P11a85v94e85l 35P28e97l89c 2329793895

Duvod je jednoznacny. Ten, kdo si neumi rict o penize bere mene, nez ten kdo na sefa s vejplatou tlaci. Tech pripadu, kdy pracovitejsi a chytrejsi clovek bere pulku toho, co jeho liny kolega znam desitky a je to muz vs muz. Tohle s genderovym stereotypem nesouvisi.

+3/−2
1.2.2016 13:49

F35r59a84n13t35i28š72e95k 77E84l77i97á72š 6657893565746

To je možné jenom v případě neschopného zaměstnavatele.

0/−1
1.2.2016 16:20

P42a56v79e44l 14P34e41l47c 2979723425

Spis v pripadech, kdy chybej lidi. To se pak zamestna kazdy, kdo je alespon k nejakemu minimalnimu uzitku a je jedno, co si za to rekne.

0/0
1.2.2016 17:05

J46i98t22k94a 47K91u82l66h56á66n92k66o44v60á 7167171251174

Moje bývalá spolužačka je personalistka a potvrdila mi následující praxi. Když pohovor vyhraje žena, protože je nejvíc kvalifikovaná, a řekne si 40 tis, dostane nabídku za 38, že víc fakt nejde. Zaměstnavatel spoléhá na to, že podlehne tlaku. Když pohovor vyhraje muž, protože je nejvíc kvalifikovaný, řekne si o 40 tis, dostane 40tis a hotovo. Nikdo na něj ani netlačí, protože si myslí, že by nepodlehl a šel jinam. Takže on ani vystaven žádnému tlaku není, třeba by taky vzal za 38, ale nikdo to na něj ani nezkouší.

+4/0
1.2.2016 13:40

I95g23o68r 38I51n25d89r33u19c90h

Ano, zaměstnavatelé už s tím často počítají.

Já jsem zase slyšel: „Na to místo vezmeme ženu, protože ta bude ochotná dělat to za 25, muž by chtěl nejméně 30.“

+4/0
1.2.2016 13:56

F55r59a70n87t29i10š62e41k 84B65e13r34d72a 5162896279741

Tak to by dámy měly zapracovat na svém sebevědomí.

Já jsem dělal sedm let pod šéfovou. Byla to baba metr. Když procházela provozem, tak slabší kusy omdlévaly, silnější začínaly koktat.

Když jsem za ní přišel s žádostí o zvýšení a řekl si o desítku navíc, odpověděla mi, že jsem snad pos..l a nabídla mi čtyřku. Řekl jsem jí na to, že to ať mi raději nepřidává vůbec, že mě akorát nakrkne. Vyhodila mě, ale za týden mi po poradě přinesla k podpisu nový platový výměr s osmičkou stylem - "ber nebo nech ležet". Podepsal jsem to. Jakmile jsem doškrábal podpis, sdělila mi, že teď budu mít peklo, že se na mě zaměří. Přežil jsem to.

Když ji vykopli výš, vybírala si na své místo nástupce. Nabídla to přednostně mně. Chtěl jsem po ní vysvětlení a kromě ocenění mých profesních znalostí mi řekla, že pro mě navíc oproti dalším kandidátům hrálo to, že se nebojím hájit své zájmy.

Doslova mi sdělila: "Zaměstnanec, který není schopný hájit ani svoje vlastní zájmy, bude jen těžko schopný hájit zájmy firmy."

+8/0
1.2.2016 14:10

I62g23o98r 53I28n33d32r89u75c29h

Ono to nízké sebevědomí je do jisté míry produktem patriarchální atmosféry ve společnosti. Naštěstí tohle se už docela rychle mění.

+2/0
1.2.2016 14:13

J76i70t70k78a 57K68u72l74h10á16n31k78o24v59á 7527751391514

A co byste dělal, kdyby vám ten nový výměr nepřinesla?

0/0
1.2.2016 14:27

K91a87r95e32l 60J96a24n69í95k 9918122415464

nejspíše podíval se jinde. To přeci platí obecně, dostanete jen tolik, abyste neodešel a makal.

+1/0
1.2.2016 14:49

F65r38a33n43t63i24š93e33k 76B14e42r24d26a 5682406449841

Tehdy jsem velmi vážně uvažoval o OSVČ a později o založení vlastní firmy.

Mimochodem můj kolega to zhruba v té době udělal a dnes je jeho firma jedním z našich subdodavatelů.

0/0
1.2.2016 14:56

Z92u74z56a91n48a 83K40r80e47j19č81o43v97á 7761829975740

Můj kamarád má na žádosti svých podřízených o zvýšení platu takovou obligátní odpověď..."Šéfe, já bych chtěl přidat."-On: "No tak přidej, to já ti bránit nebudu" ;-D

0/0
1.2.2016 15:45

I84g22o84r 35I18n22d25r56u67c21h

Představme si modelovou situaci: Je vypsán konkurs na manažerskou pozici. Přijde 5 mužů a 5 žen. Žádný z těch mužů není ochoten to místo přijmout, pokud by byl plat dejme tomu méně než 40 000 kč. A to z toho důvodu, že jejich příjem je hlavním příjmem domácnosti. Z těch pěti žen jsou tam 3, které rovněž nepůjdou pod 40. Tito muži a ženy by v případě nižšího nabídnutého platu šli raději zkoušet štěstí jinam. Pak je tam žena, která je pod vlivem patriarchálních stereotypů a na základě toho má pocit, že nemá na to místo moc velkou šanci - pokud mužské kandidáty nepodleze s cenou. A tak je ochotná vzít to za 35. Ale pak je tam ještě ta poslední žena, která má doma muže, který má velmi vysoký příjem, a ona chce pracovat spíš kvůli seberealizaci, aby přišla mezi lidi - jinými slovy, aby z ní nebyla „zelená vdova“. Na platu jí tedy tolik nezáleží. Spíš pro ni má hodnotu to, že se práce nachází blízko místa jejího bydliště. Tak to klidně vezme za 30, protože tím ušetří čas na dojíždění do práce.

Je to samozřejmě hodně zjednodušené, ale jsem přesvědčen, že zhruba takto to dnes v mnoha případech funguje. Takže se sice jedná o patriarchální stereotyp, ale nikoliv o záměrnou diskriminaci.

+4/−1
1.2.2016 13:26

J90a89k45u80b 55S38e60m16e18r66á88d 2727896491131

Na zaklade ceho jste presvedcen, ze to takto dnes funguje? :-)

+1/0
1.2.2016 13:29

I81g76o84r 51I42n15d64r41u28c92h

Na základě různých pozorování, četby atd.?

+2/0
1.2.2016 13:35

Z55u31z98a66n65a 43K76r90e25j28č89o57v72á 7101879695250

Zvláštní, na to že je dnes mnoho žen, které jsou na tom platově o dost lépe než jejich muži a živiteli domácnosti jsou tedy ony...

0/0
1.2.2016 15:57

I75g88o18r 94I49n94d85r14u40c47h

Určitě. Ale zatím se to nedostalo do společenského povědomí a není to považováno za „normální“.

0/0
1.2.2016 16:36

I71g25o78r 84I34n14d62r61u81c39h

Až bude v naší společnosti běžné, že si třeba úspěšná podnikatelka vezme učitele ze základky, a nebude na něj shlížet kvůli tomu, že má nízký plat, ale bude si ho vážit, protože bude uznávat, že dělá společensky velmi prospěšnou práci, ve které je dobrý, budeme moci konstatovat, že jsme se s patriarchálními stereotypy vypořádali.

Pokud by v takové situaci bylo zjištěno, že muži někde berou víc než ženy, jednalo by se o jasný případ diskriminace.

V současnosti však existuje silný společenský tlak na to, aby muži vydělávali víc než ženy. A tento tlak pochází od žen, které požadují, aby jejich partner nosil domů víc peněz a nesl tedy hlavní zodpovědnost za materiální status rodiny. Tato zodpovědnost představuje poměrně značnou zátěž a je tedy celkem přirozené, že je-li ve společnosti za živitele rodiny stále považován především muž, řadě žen to vyhovuje. Mají tím pádem méně starostí a větší volnost při výběru povolání.

Reálnost tlaku na příjmy mužů dokazuje existence feminizovaných oborů, které jsou feminizované prostě proto, že mužům ty peníze nestačí.

+1/−1
1.2.2016 13:22

J17i51t10k54a 95K98u33l84h90á28n22k50o54v45á 7497641381844

Jste si jistý, že ten tlak přichází od žen? Já znám spíš případy, kdy chlapi neskousli, že žena má vyšší plat, popř. vyšší vzdělání, a dali jí to náležitě sežrat. Rozhodně víc případů, než když muž šel na rodičovskou, protože žena vydělá víc. A o tom méně starostí a větší volnosti výběru povolání můžeme diskutovat, až se muž "živitel" na živení vykašle a ten, kdo živí (děti) je hlavně žena. Kolik znáte samoživitelů? V době rozvodů se žádná žena nemůže spoléhat na to, že ji bude někdo živit.

+4/0
1.2.2016 13:30

I60g81o14r 79I60n13d38r29u98c49h

Já jsem samoživitel :) - Tedy jen na půl úvazku (střídavá výchova), ale za to 3 děti.

Jinak máte pravdu - ten stereotyp je i v mužském myšlení. A v obecném společenském povědomí také.

+2/0
1.2.2016 13:33

Z14u33z67a47n35a 86K85r68e47j17č49o52v94á 7621299495290

Já bych řekla, že to je prostě člověk od člověka jiné. Jsou chlapi, kteří na tu rodičovskou půjdou v klidu, dobrovolně a s úsměvem, protože je to čistá logika a matematika, jestliže jejich žena vydělává více, nechat ji, aby rodinu živila. A pak jsou muži, jejichž ego by to nikdy nepřekouslo a zkrátka i kdyby měli minimálku, budou trvat na tom, že o děti prostě pečovat nebudou, neb je to babská práce...a tady se právě ukazuje, jak jsou některé tyhle genderové stereotypy opravdu stupidní, protože popírají normální logiku, selský rozum či jakkoliv to nazvat... Ostatně, u některých diskutérů je to tu i vidět, že si prostě stojí za myšlenkou, že žena musí mít vždy plat nižší, neb je to její povinnost se o děti postarat, nikoliv mužova

+1/0
1.2.2016 16:03
Foto

P58a74v33e49l 83P48e33c75h 9308571126707

Na jednu stranu s tím souhlasila. Je to podobné, jako když si něco koupíte a pak zjistíte, že to jinde mají levněji. Taky vás asi nenapadne jít zpět do obchodu a chtít vrátit část peněz.

Na druhou stranu mi jak smlouvání při obchodu, tak prošení o vyšší plat přijde nedůstojné. To jsem dělal jenom v předchozím zaměstnání, kde bylo mnohem víc nedůstojné brát tak nízký plat. A kde zaměstnavatel nebyl tak slušný, aby nějakou důstojnost zaměstnanci přiznával. Ale v současném zaměstnání je mi plat zvyšován, aniž bych si sám říkal, stejně tak prémie chodí po větších projektech, aniž bychom je měli předem definované nebo slíbené. V tom je to správné jednání - vděčnost a úcta k zaměstnanci.

+2/0
1.2.2016 11:46

L48u51c67i78a33n 45P85a94p53a13z28i57a63n 5954907761215

Kapitalistická pěst udeřila. Inu pravda je ohebná podle práva, který není v zájmu obyčejných. Uvidíme, zda se poměry zlepší, když Inspektoráty práce začnou konečně trochu více pracovat a věnovat se i této skutečnosti, kde jsme třetí nejhorší v EU. Vrcholem drzosti je, když soudy dávají souhlas této diskriminaci. Posílí Inspektoráty počty zaměstnanců, kteří budou provádět kontroly? A pokuty budou odstrašující?

+2/−3
1.2.2016 11:43

Z39u18z27a41n62a 19K69r34e25j64č48o29v24á 7591659375650

Oni Vám to zdejší pánové diskutéři rádi vysvětlí, že to vlastně není diskriminace, protože oni na rozdíl od většiny civilizovaného světa dávno přišli na tu objevnou myšlenku, že ženy zkrátka musejí brát za stejnou práci méně, jelikož jsou líné a navíc neschopné, protože si pořídí děti a pak nejsou schopny trávit v práci desítky hodin navíc, přitom se stoprocentně postarat o děti, uvařit manželovi a uklidit domácnost, zatímco pánové tvorstva zcela bez problému zmáknou klidně i hodinku denně přesčasu a ještě v pohodě stihnou squash a pak pár pivek po práci, přičemž dokonce ještě potom stihnou doma zblajznout véču a říct děcku dobrou noc, zkrátka frajeři, co si umí svůj čas správně zorganizovat, zatímco ženská to naprosto neumí. Díky bohu za mého manžela, že aspoň ten je normální a chápe, že pracují-li oba manželé, je třeba se taky adekvátně podělit o ostatní povinnosti včetně péče o děti a domácnost, že ženská není jen služka, kterou je nakonec potřeba ještě náležitě ponížit, že vlastně pořádně nemaká

+3/0
1.2.2016 13:29

J75i68ř96í 84P25l38a82v62s34k15ý 9700156911309

KAZDY vyber je v nejakem ohledu diskriminacni ... disrkiminujete pri vyberu partnera, pri vyberu obedoveho menu, pri koupi noveho auta, diskriminujete uz jenom tim, jestli si pro housky k snidani zajdete do jednoho obchodu, nebo do druheho. je na kazdem, jake priority si pri tom kterem konkretnim vyberu nastavi, a nikde neni receno, ze tato kriteria musi byt nejak objektivni.

mimochodem, zvysene riziko tehotenstvi a s tim souvisejicich kratochvili tim objektivnim duvodem samozrejme je, a pokud ma nekdo s takovym handicapem uspet, je treba nabidnout nejakou kompenzaci tohoto zvyseneho rizika - napriklad nizsi platove ohodnoceni.

0/−3
1.2.2016 13:42

S52i42l98v19i28e 92N52e17d87v58ě19d97o29v30á 5551344875682

V řadě příspěvků v této diskusi se to, "riziko těhotenství" a mateřství, bere jako nějaký pracovně rizikový faktor srovnatelný s alkoholismem:-), když si dovolím nadsázku. Ale myslím, že z dlouhodobého hlediska společnost děti potřebuje, jinak nebude těm mužům s vysokými výdělky mít kdo přispívat na vysoké důchody. Myslím, že stát by neměl komplikovat život rodičům (netýká se to jen žen).

Ale nevíme, jestli zmíněná paní primářka byla matkou a měla tento pracovní handicap:-) nebo ne.

0/0
1.2.2016 14:15

J90i35ř39í 24P18l24a54v92s88k57ý 9980836641629

z pohledu zamestnavatele samozrejme to tehotenstvi rizikovym faktorem je ... sance na to, ze nasledujici dva az ctyri roky bude takovy zamestnanec nepouzitelny, musite mu drzet po celou dobu pracovni misto, v pripade rizikoveho tehotenstvi jde cast nemocenske za zamestnavatelem, a pak uz jenom paragrafy, skolka a nulova casova flexibilita je ze statistickeho hlediska nezanedbatelna, a zamestnavatel musi na podobna rizika reagovat.

ano, spolecnost deti potrebuje ... ale nepotrebuje je ten konkretni zamestnavatel, ze ano. pro nej jsou deti, respektive jejich vyzadovani pece ze strany matky, pouha pritez, a takova pritez se da i ekonomicky vycislit.

0/0
1.2.2016 14:33

S20i72l27v75i81e 59N56e19d72v33ě60d18o35v16á 5391624415772

Z pohledu zaměstnavatele to skutečně tak může být a proto si myslím, že by měl v tomto případě stát rodiče podpořit. Rodiči nejsou jen ženy, že? A také, jak tady některé ženy říkaly, děti se mít zatím nechystají. Při našem státním průměru: "na jednu rodinu s dětmi připadá průměrně 1,6 závislého dítěte",

https://www.czso.cz/csu/czso/jake_je_slozeni_domacnosti_v_cr20130307

to taky může být jedna až dvě mateřské a loajální zaměstnanec po skončení mateřských ochotný pracovat za nižší plat :-) Ale pokud má zaměstnavatel zmíněný v článku, na o tolik vyšší platy mužů-primářů, tak bez znalosti dalších souvislostí mi tenhle konkrétní případ jako diskriminace připadá.

0/0
1.2.2016 15:58

J80i82ř46í 10P94l22a27v89s94k73ý 9100636581879

vim, ze se budu opakovat, ale pouze dve slova: statistika, pravdepodobnost.

ano, existuji i pripady, kdy s detmi zustane doma otec, a jiste existuji i pripady, kdy rodina pracovni povinnosti nikterak neomezuje ... ale vzato z pohledu ciste matematiky je takovych pripadu naprosto marginalni mnozstvi oproti "klasickemu" usporadani, kdy pece o deti z vetsi casti pada na matku. zamestnani zeny v urcitem veku proste JE z tohoto pohledu rizikovym chovanim, a toto riziko si zamestnavatele nechaji take zaplatit nabidkou nizsiho ohodnoceni. stejne tak, jako velmi pravdepodobne dostane nizsi nabidku i uchazec se zaznamem v registru trestu, zdravotne handicapovany, nebo jina rizikova skupina. ano, je to asocialni, genderove nevyvazene a lidsky zcela neprijatelne ... ale je to proste tak.

0/0
1.2.2016 19:03

J73i54t44k19a 57K37u57l16h18á43n25k66o90v56á 7157281851584

Pak je tady ještě věc, které se říká společenská odpovědnost. To se ovšem v místním dravém kapitalismu nějak nenosí. Je zajímavé, že dřív se ti velcí podnikatelé, kteří jsou dnes vzorem, starali o své zaměstnance, podporovali rodiny, podíleli se na společenském životě v okolí. Asi si to jen neuměli dobře spočítat....

0/0
1.2.2016 16:37

J93i67ř15í 83P79l73a71v32s62k63ý 9690606451719

nic takoveho jako "spolecenska odpovednost" samozrejme neexistuje ... existuje odpovednost trestnepravni, odpovednost radneho hospodare, kterou se musi management firem ridit vuci majitelum a akcionarum, a pak uz jenom zodpovednost pred svym vlastnim svedomim.

takovy bata, davany casto za vzor "solidniho podnikatele", by v dnesni globalni konkurenci bud rychle presel na ekonomicky efektivnejsi model, nebo docela obycejne zkrachoval. konkurence se nepta, jake mate zavazky vuci spolecnosti, konkurence vas proste pri sebemensi prilezitosti zadupe do zeme a na zbytcich vaseho ica si zatancuje kozacka.

0/−1
1.2.2016 18:56

I68v11a 29K61r61i94s53t83o50f32o75v37á 7665783552352

R^ A ještě je ženská tak neprůbojná, že když jí šéf nechce přidat , tak považte - neodejde do jiného zaměstnání a nechce dojíždět.

0/0
1.2.2016 13:45

V42e88r54o24n15i64k30a 67N69o63v45o85t14n93á 2528476819787

Po diskuzi se zdejšími muži jsem si akorát potvrdila, že platová nerovnost je a bude. Protože, když vám někdo tvrdí, že máte mít nižší plat proto, že co kdybyste náhodou chtěla děti, bez ohledu na to, že zrovna vy je mít třeba nechcete nebo nemůžete nebo na mateřskou půjde váš muž, pak se jedná o diskriminaci, ať si každý říká, co chce.

+6/−1
1.2.2016 11:28
Foto

V94á32c55l84a66v 34C62h50u82c64h60m14a 6455151538176

Přijde -li o práci žádat člověk, který nebude budit důvěru, třeba proto, že bude v umaštěném oblečení, taky nevím, jestli ho ještě uvidím příští den a podle toho se bude odvíjet i dohoda o mzdě. A nic na tom nemění fakt, že to může být ten nejspolehlivější člověk na světě. Schopný podnikatel prostě zvažuje všechna rizika.

+1/−4
1.2.2016 11:37

V37e36r70o89n56i63k46a 97N92o90v40o17t97n45á 2388336889837

Ale tohle se týká i žen, které se jako schopní zaměstnanci už osvědčily. Je rozdíl nevzít zaměstnance, který nebudí důvěru a nezaplatit schopnou ženu, protože si ve své hlavě myslím, že bude chtít děti.

+6/−1
1.2.2016 11:43

Z98u60z13a86n14a 87K88r51e23j47č13o19v59á 7101799605850

To někteří prostě nepochopí, přitom ta logika je stejná, jako kdyby měl být každý chlap preventivně vykastrován, protože jako majitel penisu může kdykoliv spáchat znásilnění a rozhodující je nikoliv to, zda on chce někoho znásilnit, ale to, zda si třeba náhodou nějaká žena ve své hlavě nemyslí, že by znásilnění mohl chtít spáchat. Že má někdo dělohu neznamená automaticky, že chce plodit děti, že má někdo penis neznamená automaticky, že jej chce používat ke znásilňování. V obou případech je tedy jakési trestání předem opravdu pouhá diskriminace.

+6/−1
1.2.2016 11:48

V24e21r20o88n47i67k18a 86N72o42v32o43t84n28á 2328806559317

Naprostý souhlas. R^

+1/0
1.2.2016 11:52





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.