Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Proč má kolega dvojnásobný plat? Soud zamítl obvinění z diskriminace

Za stejnou práci výrazně nižší plat pro ženu oproti mužským kolegům? V České republice stále běžná praxe. Rozdíl mezi platy mužů a žen činí průměrně 22 procent. Své o tom ví bývalá primářka Martina P., která zažalovala nemocnici poté, co zjistila, že kolegové na srovnatelných pozicích berou až dvojnásobek. Spor prohrála.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L92u24k45á56š 52P62a74v50l21á35s48e50k 8791179359131

Ženská je s chlapem srovnatelná jedině tehdy, pokud se rozhodne nemít celý život děti. Jinak ji to objektivně handicapuje - musí z práce odbíhat, během porodu a mateřské je úplně mimo, nemůže se soustředit jen na práci apod. Tohle se v rovných podmínkách nemůže na platu neprojevit. Ale souhlasím, že všecko ostatní (chlapská solidarita, jejich větší agresivita při vyjednávání atd.) už zavání diskriminací.

0/0
3.2.2016 8:24

E31d90u73a95r28d 44B67l63a65z61e61k 1823780545735

zavist je sfina a jeden ze znaku levicactvi ;-€ a neschopnost nekterych je do nebe volajici :-( a jeste jdou se svou blbosti nekteri!!! do medii...;-D

0/0
2.2.2016 9:11

J50a74n 45G20o72t20t87l85i14e25b 2424865180426

Ten graf srovnava jen obtizne srovnatelne a ma tak jen malou vypovidaci hodnotu. Par veci co me zaujalo na grafu:

1) posunuta osa y, ktera opticky zkresluje graf

Viz: prvni pravidlo z tohoto pekneho clanku na technetu: http://goo.gl/0faItD

2) musela by se srovnavat jednotliva odvetvi, to je velmi podstatne.

Napr v IT (ale i obecne v technickych oborech) se pohybuje velmi malo zen a pritom platy jsou zde nadprumerne. Z toho pak logicky plyne platova nerovnost.

3) Ze statistik nevyplyva jestli udaje jsou prepocitany na jednu hodinu prace.

Muze se napriklad totiz stat ze nektere zeny maji pul uvazky a tim se tabulkove snizi jejich prijem, ackoliv pri prepoctu na hodinu maji plat velice obdobny jako ostatni s plnym uvazkem. Jinak receno: spravidle je podle mne srovnavat hodinove sazby.

4) Uvadel bych jen median, prumer je zbytecne matouci. Vyvoj prumeru akorat dokazuje ze na tech uplne nejvyssich pozicich je vetsina pozic obsazena muzi. Coz je nejspise pravda, nicmene tyka se to jen velmi velmi maleho mnozstvi lidi. Navic tato otazka je jiz resena v ramci tolik slavnych a diskutovanych pozitivne diskriminacnich zenskych kvot.

+1/−1
1.2.2016 18:04

R33a98d57e32k 48J79a61n36a34t29a 9125506494382

Ano, ukázkově manipulující graf i metodika. Nelze srovnávat celkově, lze stovnávate leda peřsně stejn áprocovní msíta. Ženské si totiž samy vybírají profese, kde se málo platí.

Chlap by toho učitele na ZŠ taky zvládnul - ale nejde tam. Stejně tak leckterá holka by zvládla testerku v IT (u nás mají cca 30 tisíc a stále máme podstav) - ale nechce se jim tam. Jejich boj.

+1/0
1.2.2016 19:32

K17a94r20e84l 59J73a64n70í35k 9438832385854

ukázkový příklad: při nástupu se podcení, nikdy si neřekne o vyšší mzdu, nevyhrožuje odchodem, a pak se diví, že bere zlomek toho co kolega, který vyjednává mnohem agresivněji.

Nejde o žádnou diskriminaci, leda diskriminaci pasivních.

+2/−1
1.2.2016 14:46

F79r10a85n39t58i62š48e33k 73E53l50i55á54š 6267283365646

Jde o kvalitu práce a o pracovitost jednotlivců. Jenom neschopný zaměstnavatel si neváží dobrých zaměstnanců. Rozhodně nebere ohled na to, co si někdo zkouší vymoci. Naopak, ti co se domáhají čehokoli, bývají často lemply a bývají vyhozeni.

+1/0
1.2.2016 16:19

M58a46r85t68i82n 62K74a13d79l22e32c 5481495833674

což je ve státnim dokonalej předpoklad to dotáhnout daleko.

0/0
1.2.2016 19:12

F77r53a28n51t95i43š31e49k 62E97l58i41á70š 6617843295236

Jistě, dnes si zaměstnanci nosí do práce soukromé mobily a klidně v pracovní době brouzdají po internetu, aniž by jim jejich neschopný šéf snížil pracovní úvazek.

0/0
1.2.2016 19:33

M25a80r26t65i11n 30R30a63m 9101704741102

Neřekla si? Líná huba, holé neštěstí!

A teď vážně. Moje matka si kdysi byla říct o zvýšení platu na základě podobného zjištění. Bylo jí sděleno něco v tom smyslu, že: to víš, kdybys byla chlap... ale jsi ženská, tak my ti nepřidáme, nejsi živitel...

Bylo to ještě za komárů, takže vidím, že se nic nezměnilo.

BTW máma nežalovala nikoho, jen při odchodu práskla židlí, až se židle rozsypala a příští výplata byla srovnatelná s kolegou! Ani ta židle jí k náhradě nebyla předepsána ;-D Jenže dneska, když současně se smlouvou každý podepisuje, že bude o výši platu držet ústa, pak je holt těžké, zjistit info. Jediná cesta: zjišťovat ve srovnatelných pozicích prostřednictvím pracovních agentur.

+3/−1
1.2.2016 13:54

J73i29t93k40a 27K17u15l42h60á58n21k40o93v88á 7357611231214

Souhlasím s tím, že dnes zjistit info o platech na některých pozicích je téměř nemožné. Leda ožrat kolegu :-).Ono je taky rozdíl říct si o zvýšení a vyjednávat o platu při nástupu, když nemáte práci. No a když u nástupu dostane chlap víc, protože je "živitel", tak se to logicky veze celou tu dobu.

+1/0
1.2.2016 14:31

M15a30r80t61i85n 63R63a53m 9611724111852

R^

0/0
1.2.2016 14:34

K93a22r11e85l 62J37a82n41í96k 9428902885944

ale prd, normálního zaměstnavatele živitel nezajímá. Leda jako informace pro vyjednávání, protože mu více uvěří, že nehodlá z nároků slevit.

0/0
1.2.2016 14:47

J17i74t83k15a 52K19u88l68h20á45n23k85o61v23á 7727581651304

No vždyť to je to, o čem píšu. U mužů se předpokládá, že budou tvrdší, protože "živí" a u žen, že spíš podlehnou, protože jsou "živeny". Tím pádem si muži mnohdy ušetří to vyjednávání, kdežto na ženy se tlačí.

+1/0
1.2.2016 15:52

F50r77a16n95t47i39š18e94k 22E59l36i57á76š 6477493635536

Kdo pátrá po výši mzdy kolegy, by měl být co nejdříve propuštěn.

+2/−1
1.2.2016 16:20

P72a73v57e54l 97P26e79l50c 2139213265

Duvod je jednoznacny. Ten, kdo si neumi rict o penize bere mene, nez ten kdo na sefa s vejplatou tlaci. Tech pripadu, kdy pracovitejsi a chytrejsi clovek bere pulku toho, co jeho liny kolega znam desitky a je to muz vs muz. Tohle s genderovym stereotypem nesouvisi.

+3/−2
1.2.2016 13:49

F52r91a69n54t44i28š27e39k 39E86l33i15á97š 6567703595606

To je možné jenom v případě neschopného zaměstnavatele.

0/−1
1.2.2016 16:20

P24a32v62e59l 13P46e35l19c 2119753775

Spis v pripadech, kdy chybej lidi. To se pak zamestna kazdy, kdo je alespon k nejakemu minimalnimu uzitku a je jedno, co si za to rekne.

0/0
1.2.2016 17:05

J14i58t51k49a 23K37u53l18h48á20n15k84o76v93á 7297351541444

Moje bývalá spolužačka je personalistka a potvrdila mi následující praxi. Když pohovor vyhraje žena, protože je nejvíc kvalifikovaná, a řekne si 40 tis, dostane nabídku za 38, že víc fakt nejde. Zaměstnavatel spoléhá na to, že podlehne tlaku. Když pohovor vyhraje muž, protože je nejvíc kvalifikovaný, řekne si o 40 tis, dostane 40tis a hotovo. Nikdo na něj ani netlačí, protože si myslí, že by nepodlehl a šel jinam. Takže on ani vystaven žádnému tlaku není, třeba by taky vzal za 38, ale nikdo to na něj ani nezkouší.

+4/0
1.2.2016 13:40

I28g66o73r 20I81n93d41r61u65c38h 0

Ano, zaměstnavatelé už s tím často počítají.

Já jsem zase slyšel: „Na to místo vezmeme ženu, protože ta bude ochotná dělat to za 25, muž by chtěl nejméně 30.“

+4/0
1.2.2016 13:56

F68r16a94n41t81i91š30e37k 21B55e11r49d14a 5312466339701

Tak to by dámy měly zapracovat na svém sebevědomí.

Já jsem dělal sedm let pod šéfovou. Byla to baba metr. Když procházela provozem, tak slabší kusy omdlévaly, silnější začínaly koktat.

Když jsem za ní přišel s žádostí o zvýšení a řekl si o desítku navíc, odpověděla mi, že jsem snad pos..l a nabídla mi čtyřku. Řekl jsem jí na to, že to ať mi raději nepřidává vůbec, že mě akorát nakrkne. Vyhodila mě, ale za týden mi po poradě přinesla k podpisu nový platový výměr s osmičkou stylem - "ber nebo nech ležet". Podepsal jsem to. Jakmile jsem doškrábal podpis, sdělila mi, že teď budu mít peklo, že se na mě zaměří. Přežil jsem to.

Když ji vykopli výš, vybírala si na své místo nástupce. Nabídla to přednostně mně. Chtěl jsem po ní vysvětlení a kromě ocenění mých profesních znalostí mi řekla, že pro mě navíc oproti dalším kandidátům hrálo to, že se nebojím hájit své zájmy.

Doslova mi sdělila: "Zaměstnanec, který není schopný hájit ani svoje vlastní zájmy, bude jen těžko schopný hájit zájmy firmy."

+8/0
1.2.2016 14:10

I23g24o49r 97I60n57d24r81u49c32h 0

Ono to nízké sebevědomí je do jisté míry produktem patriarchální atmosféry ve společnosti. Naštěstí tohle se už docela rychle mění.

+2/0
1.2.2016 14:13

J69i39t84k75a 12K55u58l76h86á54n76k26o69v98á 7867531611234

A co byste dělal, kdyby vám ten nový výměr nepřinesla?

0/0
1.2.2016 14:27

K90a54r27e19l 41J89a20n24í42k 9678542915554

nejspíše podíval se jinde. To přeci platí obecně, dostanete jen tolik, abyste neodešel a makal.

+1/0
1.2.2016 14:49

F43r31a44n15t54i70š33e41k 19B29e55r44d76a 5212466379941

Tehdy jsem velmi vážně uvažoval o OSVČ a později o založení vlastní firmy.

Mimochodem můj kolega to zhruba v té době udělal a dnes je jeho firma jedním z našich subdodavatelů.

0/0
1.2.2016 14:56

Z31u43z86a25n94a 95K69r55e48j39č58o91v24á 7681669715220

Můj kamarád má na žádosti svých podřízených o zvýšení platu takovou obligátní odpověď..."Šéfe, já bych chtěl přidat."-On: "No tak přidej, to já ti bránit nebudu" ;-D

0/0
1.2.2016 15:45

I19g70o77r 53I53n32d27r18u45c83h 0

Představme si modelovou situaci: Je vypsán konkurs na manažerskou pozici. Přijde 5 mužů a 5 žen. Žádný z těch mužů není ochoten to místo přijmout, pokud by byl plat dejme tomu méně než 40 000 kč. A to z toho důvodu, že jejich příjem je hlavním příjmem domácnosti. Z těch pěti žen jsou tam 3, které rovněž nepůjdou pod 40. Tito muži a ženy by v případě nižšího nabídnutého platu šli raději zkoušet štěstí jinam. Pak je tam žena, která je pod vlivem patriarchálních stereotypů a na základě toho má pocit, že nemá na to místo moc velkou šanci - pokud mužské kandidáty nepodleze s cenou. A tak je ochotná vzít to za 35. Ale pak je tam ještě ta poslední žena, která má doma muže, který má velmi vysoký příjem, a ona chce pracovat spíš kvůli seberealizaci, aby přišla mezi lidi - jinými slovy, aby z ní nebyla „zelená vdova“. Na platu jí tedy tolik nezáleží. Spíš pro ni má hodnotu to, že se práce nachází blízko místa jejího bydliště. Tak to klidně vezme za 30, protože tím ušetří čas na dojíždění do práce.

Je to samozřejmě hodně zjednodušené, ale jsem přesvědčen, že zhruba takto to dnes v mnoha případech funguje. Takže se sice jedná o patriarchální stereotyp, ale nikoliv o záměrnou diskriminaci.

+4/−1
1.2.2016 13:26

J92a77k31u69b 63S79e64m55e18r64á59d 2227866561891

Na zaklade ceho jste presvedcen, ze to takto dnes funguje? :-)

+1/0
1.2.2016 13:29

I59g73o62r 84I70n89d96r51u62c51h 0

Na základě různých pozorování, četby atd.?

+2/0
1.2.2016 13:35

Z79u64z82a22n71a 19K70r50e73j51č46o13v55á 7641249915980

Zvláštní, na to že je dnes mnoho žen, které jsou na tom platově o dost lépe než jejich muži a živiteli domácnosti jsou tedy ony...

0/0
1.2.2016 15:57

I12g90o56r 62I62n22d92r41u44c70h 0

Určitě. Ale zatím se to nedostalo do společenského povědomí a není to považováno za „normální“.

0/0
1.2.2016 16:36

I28g84o19r 39I91n60d78r66u38c12h 0

Až bude v naší společnosti běžné, že si třeba úspěšná podnikatelka vezme učitele ze základky, a nebude na něj shlížet kvůli tomu, že má nízký plat, ale bude si ho vážit, protože bude uznávat, že dělá společensky velmi prospěšnou práci, ve které je dobrý, budeme moci konstatovat, že jsme se s patriarchálními stereotypy vypořádali.

Pokud by v takové situaci bylo zjištěno, že muži někde berou víc než ženy, jednalo by se o jasný případ diskriminace.

V současnosti však existuje silný společenský tlak na to, aby muži vydělávali víc než ženy. A tento tlak pochází od žen, které požadují, aby jejich partner nosil domů víc peněz a nesl tedy hlavní zodpovědnost za materiální status rodiny. Tato zodpovědnost představuje poměrně značnou zátěž a je tedy celkem přirozené, že je-li ve společnosti za živitele rodiny stále považován především muž, řadě žen to vyhovuje. Mají tím pádem méně starostí a větší volnost při výběru povolání.

Reálnost tlaku na příjmy mužů dokazuje existence feminizovaných oborů, které jsou feminizované prostě proto, že mužům ty peníze nestačí.

+1/−1
1.2.2016 13:22

J14i37t98k76a 98K24u46l28h18á10n21k47o66v44á 7417361691514

Jste si jistý, že ten tlak přichází od žen? Já znám spíš případy, kdy chlapi neskousli, že žena má vyšší plat, popř. vyšší vzdělání, a dali jí to náležitě sežrat. Rozhodně víc případů, než když muž šel na rodičovskou, protože žena vydělá víc. A o tom méně starostí a větší volnosti výběru povolání můžeme diskutovat, až se muž "živitel" na živení vykašle a ten, kdo živí (děti) je hlavně žena. Kolik znáte samoživitelů? V době rozvodů se žádná žena nemůže spoléhat na to, že ji bude někdo živit.

+4/0
1.2.2016 13:30

I76g73o35r 58I18n95d76r19u38c80h 0

Já jsem samoživitel :) - Tedy jen na půl úvazku (střídavá výchova), ale za to 3 děti.

Jinak máte pravdu - ten stereotyp je i v mužském myšlení. A v obecném společenském povědomí také.

+2/0
1.2.2016 13:33

Z28u27z45a34n31a 41K29r44e61j54č57o35v22á 7251419305330

Já bych řekla, že to je prostě člověk od člověka jiné. Jsou chlapi, kteří na tu rodičovskou půjdou v klidu, dobrovolně a s úsměvem, protože je to čistá logika a matematika, jestliže jejich žena vydělává více, nechat ji, aby rodinu živila. A pak jsou muži, jejichž ego by to nikdy nepřekouslo a zkrátka i kdyby měli minimálku, budou trvat na tom, že o děti prostě pečovat nebudou, neb je to babská práce...a tady se právě ukazuje, jak jsou některé tyhle genderové stereotypy opravdu stupidní, protože popírají normální logiku, selský rozum či jakkoliv to nazvat... Ostatně, u některých diskutérů je to tu i vidět, že si prostě stojí za myšlenkou, že žena musí mít vždy plat nižší, neb je to její povinnost se o děti postarat, nikoliv mužova

+1/0
1.2.2016 16:03
Foto

P98a75v18e28l 53P92e44c34h 9118411616597

Na jednu stranu s tím souhlasila. Je to podobné, jako když si něco koupíte a pak zjistíte, že to jinde mají levněji. Taky vás asi nenapadne jít zpět do obchodu a chtít vrátit část peněz.

Na druhou stranu mi jak smlouvání při obchodu, tak prošení o vyšší plat přijde nedůstojné. To jsem dělal jenom v předchozím zaměstnání, kde bylo mnohem víc nedůstojné brát tak nízký plat. A kde zaměstnavatel nebyl tak slušný, aby nějakou důstojnost zaměstnanci přiznával. Ale v současném zaměstnání je mi plat zvyšován, aniž bych si sám říkal, stejně tak prémie chodí po větších projektech, aniž bychom je měli předem definované nebo slíbené. V tom je to správné jednání - vděčnost a úcta k zaměstnanci.

+2/0
1.2.2016 11:46

L35u51c50i15a49n 51P98a70p39a29z49i97a17n 5144387321415

Kapitalistická pěst udeřila. Inu pravda je ohebná podle práva, který není v zájmu obyčejných. Uvidíme, zda se poměry zlepší, když Inspektoráty práce začnou konečně trochu více pracovat a věnovat se i této skutečnosti, kde jsme třetí nejhorší v EU. Vrcholem drzosti je, když soudy dávají souhlas této diskriminaci. Posílí Inspektoráty počty zaměstnanců, kteří budou provádět kontroly? A pokuty budou odstrašující?

+2/−3
1.2.2016 11:43

Z21u80z11a82n83a 60K77r18e56j28č50o36v16á 7771479845200

Oni Vám to zdejší pánové diskutéři rádi vysvětlí, že to vlastně není diskriminace, protože oni na rozdíl od většiny civilizovaného světa dávno přišli na tu objevnou myšlenku, že ženy zkrátka musejí brát za stejnou práci méně, jelikož jsou líné a navíc neschopné, protože si pořídí děti a pak nejsou schopny trávit v práci desítky hodin navíc, přitom se stoprocentně postarat o děti, uvařit manželovi a uklidit domácnost, zatímco pánové tvorstva zcela bez problému zmáknou klidně i hodinku denně přesčasu a ještě v pohodě stihnou squash a pak pár pivek po práci, přičemž dokonce ještě potom stihnou doma zblajznout véču a říct děcku dobrou noc, zkrátka frajeři, co si umí svůj čas správně zorganizovat, zatímco ženská to naprosto neumí. Díky bohu za mého manžela, že aspoň ten je normální a chápe, že pracují-li oba manželé, je třeba se taky adekvátně podělit o ostatní povinnosti včetně péče o děti a domácnost, že ženská není jen služka, kterou je nakonec potřeba ještě náležitě ponížit, že vlastně pořádně nemaká

+3/0
1.2.2016 13:29

J60i23ř95í 74P86l73a90v24s82k57ý 9760476871349

KAZDY vyber je v nejakem ohledu diskriminacni ... disrkiminujete pri vyberu partnera, pri vyberu obedoveho menu, pri koupi noveho auta, diskriminujete uz jenom tim, jestli si pro housky k snidani zajdete do jednoho obchodu, nebo do druheho. je na kazdem, jake priority si pri tom kterem konkretnim vyberu nastavi, a nikde neni receno, ze tato kriteria musi byt nejak objektivni.

mimochodem, zvysene riziko tehotenstvi a s tim souvisejicich kratochvili tim objektivnim duvodem samozrejme je, a pokud ma nekdo s takovym handicapem uspet, je treba nabidnout nejakou kompenzaci tohoto zvyseneho rizika - napriklad nizsi platove ohodnoceni.

0/−3
1.2.2016 13:42

S52i45l27v95i12e 39N27e24d70v48ě32d65o89v31á 5621824105982

V řadě příspěvků v této diskusi se to, "riziko těhotenství" a mateřství, bere jako nějaký pracovně rizikový faktor srovnatelný s alkoholismem:-), když si dovolím nadsázku. Ale myslím, že z dlouhodobého hlediska společnost děti potřebuje, jinak nebude těm mužům s vysokými výdělky mít kdo přispívat na vysoké důchody. Myslím, že stát by neměl komplikovat život rodičům (netýká se to jen žen).

Ale nevíme, jestli zmíněná paní primářka byla matkou a měla tento pracovní handicap:-) nebo ne.

0/0
1.2.2016 14:15

J71i10ř36í 90P46l31a60v66s14k18ý 9950866851939

z pohledu zamestnavatele samozrejme to tehotenstvi rizikovym faktorem je ... sance na to, ze nasledujici dva az ctyri roky bude takovy zamestnanec nepouzitelny, musite mu drzet po celou dobu pracovni misto, v pripade rizikoveho tehotenstvi jde cast nemocenske za zamestnavatelem, a pak uz jenom paragrafy, skolka a nulova casova flexibilita je ze statistickeho hlediska nezanedbatelna, a zamestnavatel musi na podobna rizika reagovat.

ano, spolecnost deti potrebuje ... ale nepotrebuje je ten konkretni zamestnavatel, ze ano. pro nej jsou deti, respektive jejich vyzadovani pece ze strany matky, pouha pritez, a takova pritez se da i ekonomicky vycislit.

0/0
1.2.2016 14:33

S72i70l72v88i27e 53N93e48d91v63ě20d66o56v72á 5131514915272

Z pohledu zaměstnavatele to skutečně tak může být a proto si myslím, že by měl v tomto případě stát rodiče podpořit. Rodiči nejsou jen ženy, že? A také, jak tady některé ženy říkaly, děti se mít zatím nechystají. Při našem státním průměru: "na jednu rodinu s dětmi připadá průměrně 1,6 závislého dítěte",

https://www.czso.cz/csu/czso/jake_je_slozeni_domacnosti_v_cr20130307

to taky může být jedna až dvě mateřské a loajální zaměstnanec po skončení mateřských ochotný pracovat za nižší plat :-) Ale pokud má zaměstnavatel zmíněný v článku, na o tolik vyšší platy mužů-primářů, tak bez znalosti dalších souvislostí mi tenhle konkrétní případ jako diskriminace připadá.

0/0
1.2.2016 15:58

J67i54ř83í 15P33l53a73v26s69k21ý 9910956621139

vim, ze se budu opakovat, ale pouze dve slova: statistika, pravdepodobnost.

ano, existuji i pripady, kdy s detmi zustane doma otec, a jiste existuji i pripady, kdy rodina pracovni povinnosti nikterak neomezuje ... ale vzato z pohledu ciste matematiky je takovych pripadu naprosto marginalni mnozstvi oproti "klasickemu" usporadani, kdy pece o deti z vetsi casti pada na matku. zamestnani zeny v urcitem veku proste JE z tohoto pohledu rizikovym chovanim, a toto riziko si zamestnavatele nechaji take zaplatit nabidkou nizsiho ohodnoceni. stejne tak, jako velmi pravdepodobne dostane nizsi nabidku i uchazec se zaznamem v registru trestu, zdravotne handicapovany, nebo jina rizikova skupina. ano, je to asocialni, genderove nevyvazene a lidsky zcela neprijatelne ... ale je to proste tak.

0/0
1.2.2016 19:03

J44i23t69k13a 44K68u19l38h35á81n82k82o95v97á 7397961561474

Pak je tady ještě věc, které se říká společenská odpovědnost. To se ovšem v místním dravém kapitalismu nějak nenosí. Je zajímavé, že dřív se ti velcí podnikatelé, kteří jsou dnes vzorem, starali o své zaměstnance, podporovali rodiny, podíleli se na společenském životě v okolí. Asi si to jen neuměli dobře spočítat....

0/0
1.2.2016 16:37

J60i33ř82í 44P11l55a13v28s14k22ý 9290506741749

nic takoveho jako "spolecenska odpovednost" samozrejme neexistuje ... existuje odpovednost trestnepravni, odpovednost radneho hospodare, kterou se musi management firem ridit vuci majitelum a akcionarum, a pak uz jenom zodpovednost pred svym vlastnim svedomim.

takovy bata, davany casto za vzor "solidniho podnikatele", by v dnesni globalni konkurenci bud rychle presel na ekonomicky efektivnejsi model, nebo docela obycejne zkrachoval. konkurence se nepta, jake mate zavazky vuci spolecnosti, konkurence vas proste pri sebemensi prilezitosti zadupe do zeme a na zbytcich vaseho ica si zatancuje kozacka.

0/−1
1.2.2016 18:56

I92v98a 74K60r19i10s16t77o56f64o20v25á 7955933282902

R^ A ještě je ženská tak neprůbojná, že když jí šéf nechce přidat , tak považte - neodejde do jiného zaměstnání a nechce dojíždět.

0/0
1.2.2016 13:45

V43e85r24o92n66i65k56a 96N62o45v29o10t66n62á 2358176779707

Po diskuzi se zdejšími muži jsem si akorát potvrdila, že platová nerovnost je a bude. Protože, když vám někdo tvrdí, že máte mít nižší plat proto, že co kdybyste náhodou chtěla děti, bez ohledu na to, že zrovna vy je mít třeba nechcete nebo nemůžete nebo na mateřskou půjde váš muž, pak se jedná o diskriminaci, ať si každý říká, co chce.

+6/−1
1.2.2016 11:28
Foto

V62á54c32l63a13v 56C71h10u24c81h37m33a 6975481178886

Přijde -li o práci žádat člověk, který nebude budit důvěru, třeba proto, že bude v umaštěném oblečení, taky nevím, jestli ho ještě uvidím příští den a podle toho se bude odvíjet i dohoda o mzdě. A nic na tom nemění fakt, že to může být ten nejspolehlivější člověk na světě. Schopný podnikatel prostě zvažuje všechna rizika.

+1/−4
1.2.2016 11:37

V25e35r32o82n40i16k83a 80N93o52v53o19t25n21á 2448196589427

Ale tohle se týká i žen, které se jako schopní zaměstnanci už osvědčily. Je rozdíl nevzít zaměstnance, který nebudí důvěru a nezaplatit schopnou ženu, protože si ve své hlavě myslím, že bude chtít děti.

+6/−1
1.2.2016 11:43

Z67u20z23a72n33a 69K70r12e61j98č34o61v31á 7461719425630

To někteří prostě nepochopí, přitom ta logika je stejná, jako kdyby měl být každý chlap preventivně vykastrován, protože jako majitel penisu může kdykoliv spáchat znásilnění a rozhodující je nikoliv to, zda on chce někoho znásilnit, ale to, zda si třeba náhodou nějaká žena ve své hlavě nemyslí, že by znásilnění mohl chtít spáchat. Že má někdo dělohu neznamená automaticky, že chce plodit děti, že má někdo penis neznamená automaticky, že jej chce používat ke znásilňování. V obou případech je tedy jakési trestání předem opravdu pouhá diskriminace.

+6/−1
1.2.2016 11:48

V86e98r87o54n37i32k48a 32N95o71v89o16t70n38á 2288186869137

Naprostý souhlas. R^

+1/0
1.2.2016 11:52





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.