Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Proč má kolega dvojnásobný plat? Soud zamítl obvinění z diskriminace

Za stejnou práci výrazně nižší plat pro ženu oproti mužským kolegům? V České republice stále běžná praxe. Rozdíl mezi platy mužů a žen činí průměrně 22 procent. Své o tom ví bývalá primářka Martina P., která zažalovala nemocnici poté, co zjistila, že kolegové na srovnatelných pozicích berou až dvojnásobek. Spor prohrála.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L57u15k79á96š 50P51a16v97l93á74s37e65k 8641409609201

Ženská je s chlapem srovnatelná jedině tehdy, pokud se rozhodne nemít celý život děti. Jinak ji to objektivně handicapuje - musí z práce odbíhat, během porodu a mateřské je úplně mimo, nemůže se soustředit jen na práci apod. Tohle se v rovných podmínkách nemůže na platu neprojevit. Ale souhlasím, že všecko ostatní (chlapská solidarita, jejich větší agresivita při vyjednávání atd.) už zavání diskriminací.

0/0
3.2.2016 8:24

E15d27u69a58r42d 18B90l40a35z50e74k 1323720315675

zavist je sfina a jeden ze znaku levicactvi ;-€ a neschopnost nekterych je do nebe volajici :-( a jeste jdou se svou blbosti nekteri!!! do medii...;-D

0/0
2.2.2016 9:11

J42a14n 89G67o84t68t14l98i75e92b 2524595960556

Ten graf srovnava jen obtizne srovnatelne a ma tak jen malou vypovidaci hodnotu. Par veci co me zaujalo na grafu:

1) posunuta osa y, ktera opticky zkresluje graf

Viz: prvni pravidlo z tohoto pekneho clanku na technetu: http://goo.gl/0faItD

2) musela by se srovnavat jednotliva odvetvi, to je velmi podstatne.

Napr v IT (ale i obecne v technickych oborech) se pohybuje velmi malo zen a pritom platy jsou zde nadprumerne. Z toho pak logicky plyne platova nerovnost.

3) Ze statistik nevyplyva jestli udaje jsou prepocitany na jednu hodinu prace.

Muze se napriklad totiz stat ze nektere zeny maji pul uvazky a tim se tabulkove snizi jejich prijem, ackoliv pri prepoctu na hodinu maji plat velice obdobny jako ostatni s plnym uvazkem. Jinak receno: spravidle je podle mne srovnavat hodinove sazby.

4) Uvadel bych jen median, prumer je zbytecne matouci. Vyvoj prumeru akorat dokazuje ze na tech uplne nejvyssich pozicich je vetsina pozic obsazena muzi. Coz je nejspise pravda, nicmene tyka se to jen velmi velmi maleho mnozstvi lidi. Navic tato otazka je jiz resena v ramci tolik slavnych a diskutovanych pozitivne diskriminacnich zenskych kvot.

+1/−1
1.2.2016 18:04

R15a41d98e89k 22J53a51n58a29t17a 9875556474872

Ano, ukázkově manipulující graf i metodika. Nelze srovnávat celkově, lze stovnávate leda peřsně stejn áprocovní msíta. Ženské si totiž samy vybírají profese, kde se málo platí.

Chlap by toho učitele na ZŠ taky zvládnul - ale nejde tam. Stejně tak leckterá holka by zvládla testerku v IT (u nás mají cca 30 tisíc a stále máme podstav) - ale nechce se jim tam. Jejich boj.

+1/0
1.2.2016 19:32

K59a20r79e56l 28J52a63n43í95k 9968552295474

ukázkový příklad: při nástupu se podcení, nikdy si neřekne o vyšší mzdu, nevyhrožuje odchodem, a pak se diví, že bere zlomek toho co kolega, který vyjednává mnohem agresivněji.

Nejde o žádnou diskriminaci, leda diskriminaci pasivních.

+2/−1
1.2.2016 14:46

F54r42a42n97t86i75š53e29k 26E41l31i77á29š 6597473185656

Jde o kvalitu práce a o pracovitost jednotlivců. Jenom neschopný zaměstnavatel si neváží dobrých zaměstnanců. Rozhodně nebere ohled na to, co si někdo zkouší vymoci. Naopak, ti co se domáhají čehokoli, bývají často lemply a bývají vyhozeni.

+1/0
1.2.2016 16:19

M25a52r38t14i92n 48K26a97d85l87e44c 5551265563954

což je ve státnim dokonalej předpoklad to dotáhnout daleko.

0/0
1.2.2016 19:12

F38r81a74n86t11i14š55e60k 32E14l13i98á36š 6327223285766

Jistě, dnes si zaměstnanci nosí do práce soukromé mobily a klidně v pracovní době brouzdají po internetu, aniž by jim jejich neschopný šéf snížil pracovní úvazek.

0/0
1.2.2016 19:33

M95a80r38t75i49n 38R89a13m 9921934371372

Neřekla si? Líná huba, holé neštěstí!

A teď vážně. Moje matka si kdysi byla říct o zvýšení platu na základě podobného zjištění. Bylo jí sděleno něco v tom smyslu, že: to víš, kdybys byla chlap... ale jsi ženská, tak my ti nepřidáme, nejsi živitel...

Bylo to ještě za komárů, takže vidím, že se nic nezměnilo.

BTW máma nežalovala nikoho, jen při odchodu práskla židlí, až se židle rozsypala a příští výplata byla srovnatelná s kolegou! Ani ta židle jí k náhradě nebyla předepsána ;-D Jenže dneska, když současně se smlouvou každý podepisuje, že bude o výši platu držet ústa, pak je holt těžké, zjistit info. Jediná cesta: zjišťovat ve srovnatelných pozicích prostřednictvím pracovních agentur.

+3/−1
1.2.2016 13:54

J31i39t52k85a 31K13u13l51h78á83n84k38o50v33á 7587421251224

Souhlasím s tím, že dnes zjistit info o platech na některých pozicích je téměř nemožné. Leda ožrat kolegu :-).Ono je taky rozdíl říct si o zvýšení a vyjednávat o platu při nástupu, když nemáte práci. No a když u nástupu dostane chlap víc, protože je "živitel", tak se to logicky veze celou tu dobu.

+1/0
1.2.2016 14:31

M22a43r96t78i10n 57R52a98m 9461724241512

R^

0/0
1.2.2016 14:34

K67a38r75e75l 76J95a78n35í95k 9738912385594

ale prd, normálního zaměstnavatele živitel nezajímá. Leda jako informace pro vyjednávání, protože mu více uvěří, že nehodlá z nároků slevit.

0/0
1.2.2016 14:47

J91i63t98k48a 79K43u61l22h24á36n51k90o73v87á 7167331511314

No vždyť to je to, o čem píšu. U mužů se předpokládá, že budou tvrdší, protože "živí" a u žen, že spíš podlehnou, protože jsou "živeny". Tím pádem si muži mnohdy ušetří to vyjednávání, kdežto na ženy se tlačí.

+1/0
1.2.2016 15:52

F41r84a91n77t19i16š73e85k 45E28l19i64á43š 6177103155176

Kdo pátrá po výši mzdy kolegy, by měl být co nejdříve propuštěn.

+2/−1
1.2.2016 16:20

P28a91v17e81l 72P74e71l33c 2769633605

Duvod je jednoznacny. Ten, kdo si neumi rict o penize bere mene, nez ten kdo na sefa s vejplatou tlaci. Tech pripadu, kdy pracovitejsi a chytrejsi clovek bere pulku toho, co jeho liny kolega znam desitky a je to muz vs muz. Tohle s genderovym stereotypem nesouvisi.

+3/−2
1.2.2016 13:49

F50r53a87n61t18i66š68e86k 38E60l77i17á69š 6697373865356

To je možné jenom v případě neschopného zaměstnavatele.

0/−1
1.2.2016 16:20

P18a80v67e68l 20P55e55l91c 2479473405

Spis v pripadech, kdy chybej lidi. To se pak zamestna kazdy, kdo je alespon k nejakemu minimalnimu uzitku a je jedno, co si za to rekne.

0/0
1.2.2016 17:05

J63i56t13k65a 15K11u95l89h38á80n42k21o61v31á 7367611501514

Moje bývalá spolužačka je personalistka a potvrdila mi následující praxi. Když pohovor vyhraje žena, protože je nejvíc kvalifikovaná, a řekne si 40 tis, dostane nabídku za 38, že víc fakt nejde. Zaměstnavatel spoléhá na to, že podlehne tlaku. Když pohovor vyhraje muž, protože je nejvíc kvalifikovaný, řekne si o 40 tis, dostane 40tis a hotovo. Nikdo na něj ani netlačí, protože si myslí, že by nepodlehl a šel jinam. Takže on ani vystaven žádnému tlaku není, třeba by taky vzal za 38, ale nikdo to na něj ani nezkouší.

+4/0
1.2.2016 13:40

I34g21o10r 96I64n36d91r46u26c96h 0

Ano, zaměstnavatelé už s tím často počítají.

Já jsem zase slyšel: „Na to místo vezmeme ženu, protože ta bude ochotná dělat to za 25, muž by chtěl nejméně 30.“

+4/0
1.2.2016 13:56

F49r73a24n83t35i22š79e95k 71B84e30r16d48a 5382436539281

Tak to by dámy měly zapracovat na svém sebevědomí.

Já jsem dělal sedm let pod šéfovou. Byla to baba metr. Když procházela provozem, tak slabší kusy omdlévaly, silnější začínaly koktat.

Když jsem za ní přišel s žádostí o zvýšení a řekl si o desítku navíc, odpověděla mi, že jsem snad pos..l a nabídla mi čtyřku. Řekl jsem jí na to, že to ať mi raději nepřidává vůbec, že mě akorát nakrkne. Vyhodila mě, ale za týden mi po poradě přinesla k podpisu nový platový výměr s osmičkou stylem - "ber nebo nech ležet". Podepsal jsem to. Jakmile jsem doškrábal podpis, sdělila mi, že teď budu mít peklo, že se na mě zaměří. Přežil jsem to.

Když ji vykopli výš, vybírala si na své místo nástupce. Nabídla to přednostně mně. Chtěl jsem po ní vysvětlení a kromě ocenění mých profesních znalostí mi řekla, že pro mě navíc oproti dalším kandidátům hrálo to, že se nebojím hájit své zájmy.

Doslova mi sdělila: "Zaměstnanec, který není schopný hájit ani svoje vlastní zájmy, bude jen těžko schopný hájit zájmy firmy."

+8/0
1.2.2016 14:10

I98g93o33r 64I84n96d88r38u44c12h 0

Ono to nízké sebevědomí je do jisté míry produktem patriarchální atmosféry ve společnosti. Naštěstí tohle se už docela rychle mění.

+2/0
1.2.2016 14:13

J68i49t73k14a 52K21u83l92h47á46n47k11o49v70á 7547621361784

A co byste dělal, kdyby vám ten nový výměr nepřinesla?

0/0
1.2.2016 14:27

K90a26r97e58l 91J96a54n62í48k 9258892125564

nejspíše podíval se jinde. To přeci platí obecně, dostanete jen tolik, abyste neodešel a makal.

+1/0
1.2.2016 14:49

F93r98a81n55t84i13š79e87k 68B49e74r41d12a 5412616569841

Tehdy jsem velmi vážně uvažoval o OSVČ a později o založení vlastní firmy.

Mimochodem můj kolega to zhruba v té době udělal a dnes je jeho firma jedním z našich subdodavatelů.

0/0
1.2.2016 14:56

Z63u45z36a43n74a 18K33r76e33j75č54o60v23á 7381409985310

Můj kamarád má na žádosti svých podřízených o zvýšení platu takovou obligátní odpověď..."Šéfe, já bych chtěl přidat."-On: "No tak přidej, to já ti bránit nebudu" ;-D

0/0
1.2.2016 15:45

I57g98o92r 75I55n79d79r92u86c45h 0

Představme si modelovou situaci: Je vypsán konkurs na manažerskou pozici. Přijde 5 mužů a 5 žen. Žádný z těch mužů není ochoten to místo přijmout, pokud by byl plat dejme tomu méně než 40 000 kč. A to z toho důvodu, že jejich příjem je hlavním příjmem domácnosti. Z těch pěti žen jsou tam 3, které rovněž nepůjdou pod 40. Tito muži a ženy by v případě nižšího nabídnutého platu šli raději zkoušet štěstí jinam. Pak je tam žena, která je pod vlivem patriarchálních stereotypů a na základě toho má pocit, že nemá na to místo moc velkou šanci - pokud mužské kandidáty nepodleze s cenou. A tak je ochotná vzít to za 35. Ale pak je tam ještě ta poslední žena, která má doma muže, který má velmi vysoký příjem, a ona chce pracovat spíš kvůli seberealizaci, aby přišla mezi lidi - jinými slovy, aby z ní nebyla „zelená vdova“. Na platu jí tedy tolik nezáleží. Spíš pro ni má hodnotu to, že se práce nachází blízko místa jejího bydliště. Tak to klidně vezme za 30, protože tím ušetří čas na dojíždění do práce.

Je to samozřejmě hodně zjednodušené, ale jsem přesvědčen, že zhruba takto to dnes v mnoha případech funguje. Takže se sice jedná o patriarchální stereotyp, ale nikoliv o záměrnou diskriminaci.

+4/−1
1.2.2016 13:26

J19a88k51u32b 23S59e16m63e42r26á92d 2587716481791

Na zaklade ceho jste presvedcen, ze to takto dnes funguje? :-)

+1/0
1.2.2016 13:29

I76g79o12r 64I92n93d24r27u72c11h 0

Na základě různých pozorování, četby atd.?

+2/0
1.2.2016 13:35

Z65u18z90a25n79a 91K66r24e82j98č27o83v41á 7981269175430

Zvláštní, na to že je dnes mnoho žen, které jsou na tom platově o dost lépe než jejich muži a živiteli domácnosti jsou tedy ony...

0/0
1.2.2016 15:57

I17g88o38r 16I21n61d85r49u50c22h 0

Určitě. Ale zatím se to nedostalo do společenského povědomí a není to považováno za „normální“.

0/0
1.2.2016 16:36

I77g36o38r 15I36n57d30r69u67c22h 0

Až bude v naší společnosti běžné, že si třeba úspěšná podnikatelka vezme učitele ze základky, a nebude na něj shlížet kvůli tomu, že má nízký plat, ale bude si ho vážit, protože bude uznávat, že dělá společensky velmi prospěšnou práci, ve které je dobrý, budeme moci konstatovat, že jsme se s patriarchálními stereotypy vypořádali.

Pokud by v takové situaci bylo zjištěno, že muži někde berou víc než ženy, jednalo by se o jasný případ diskriminace.

V současnosti však existuje silný společenský tlak na to, aby muži vydělávali víc než ženy. A tento tlak pochází od žen, které požadují, aby jejich partner nosil domů víc peněz a nesl tedy hlavní zodpovědnost za materiální status rodiny. Tato zodpovědnost představuje poměrně značnou zátěž a je tedy celkem přirozené, že je-li ve společnosti za živitele rodiny stále považován především muž, řadě žen to vyhovuje. Mají tím pádem méně starostí a větší volnost při výběru povolání.

Reálnost tlaku na příjmy mužů dokazuje existence feminizovaných oborů, které jsou feminizované prostě proto, že mužům ty peníze nestačí.

+1/−1
1.2.2016 13:22

J80i52t42k13a 62K37u22l82h52á20n68k61o82v29á 7927861651174

Jste si jistý, že ten tlak přichází od žen? Já znám spíš případy, kdy chlapi neskousli, že žena má vyšší plat, popř. vyšší vzdělání, a dali jí to náležitě sežrat. Rozhodně víc případů, než když muž šel na rodičovskou, protože žena vydělá víc. A o tom méně starostí a větší volnosti výběru povolání můžeme diskutovat, až se muž "živitel" na živení vykašle a ten, kdo živí (děti) je hlavně žena. Kolik znáte samoživitelů? V době rozvodů se žádná žena nemůže spoléhat na to, že ji bude někdo živit.

+4/0
1.2.2016 13:30

I92g70o21r 71I79n23d76r65u31c76h 0

Já jsem samoživitel :) - Tedy jen na půl úvazku (střídavá výchova), ale za to 3 děti.

Jinak máte pravdu - ten stereotyp je i v mužském myšlení. A v obecném společenském povědomí také.

+2/0
1.2.2016 13:33

Z68u27z12a68n38a 83K40r48e76j57č63o78v57á 7321219375380

Já bych řekla, že to je prostě člověk od člověka jiné. Jsou chlapi, kteří na tu rodičovskou půjdou v klidu, dobrovolně a s úsměvem, protože je to čistá logika a matematika, jestliže jejich žena vydělává více, nechat ji, aby rodinu živila. A pak jsou muži, jejichž ego by to nikdy nepřekouslo a zkrátka i kdyby měli minimálku, budou trvat na tom, že o děti prostě pečovat nebudou, neb je to babská práce...a tady se právě ukazuje, jak jsou některé tyhle genderové stereotypy opravdu stupidní, protože popírají normální logiku, selský rozum či jakkoliv to nazvat... Ostatně, u některých diskutérů je to tu i vidět, že si prostě stojí za myšlenkou, že žena musí mít vždy plat nižší, neb je to její povinnost se o děti postarat, nikoliv mužova

+1/0
1.2.2016 16:03
Foto

P34a26v69e52l 52P37e36c81h 9128151866817

Na jednu stranu s tím souhlasila. Je to podobné, jako když si něco koupíte a pak zjistíte, že to jinde mají levněji. Taky vás asi nenapadne jít zpět do obchodu a chtít vrátit část peněz.

Na druhou stranu mi jak smlouvání při obchodu, tak prošení o vyšší plat přijde nedůstojné. To jsem dělal jenom v předchozím zaměstnání, kde bylo mnohem víc nedůstojné brát tak nízký plat. A kde zaměstnavatel nebyl tak slušný, aby nějakou důstojnost zaměstnanci přiznával. Ale v současném zaměstnání je mi plat zvyšován, aniž bych si sám říkal, stejně tak prémie chodí po větších projektech, aniž bychom je měli předem definované nebo slíbené. V tom je to správné jednání - vděčnost a úcta k zaměstnanci.

+2/0
1.2.2016 11:46

L31u40c82i23a45n 26P31a43p98a43z79i60a64n 5134347671265

Kapitalistická pěst udeřila. Inu pravda je ohebná podle práva, který není v zájmu obyčejných. Uvidíme, zda se poměry zlepší, když Inspektoráty práce začnou konečně trochu více pracovat a věnovat se i této skutečnosti, kde jsme třetí nejhorší v EU. Vrcholem drzosti je, když soudy dávají souhlas této diskriminaci. Posílí Inspektoráty počty zaměstnanců, kteří budou provádět kontroly? A pokuty budou odstrašující?

+2/−3
1.2.2016 11:43

Z22u56z92a31n90a 64K38r91e51j52č57o58v25á 7101569585460

Oni Vám to zdejší pánové diskutéři rádi vysvětlí, že to vlastně není diskriminace, protože oni na rozdíl od většiny civilizovaného světa dávno přišli na tu objevnou myšlenku, že ženy zkrátka musejí brát za stejnou práci méně, jelikož jsou líné a navíc neschopné, protože si pořídí děti a pak nejsou schopny trávit v práci desítky hodin navíc, přitom se stoprocentně postarat o děti, uvařit manželovi a uklidit domácnost, zatímco pánové tvorstva zcela bez problému zmáknou klidně i hodinku denně přesčasu a ještě v pohodě stihnou squash a pak pár pivek po práci, přičemž dokonce ještě potom stihnou doma zblajznout véču a říct děcku dobrou noc, zkrátka frajeři, co si umí svůj čas správně zorganizovat, zatímco ženská to naprosto neumí. Díky bohu za mého manžela, že aspoň ten je normální a chápe, že pracují-li oba manželé, je třeba se taky adekvátně podělit o ostatní povinnosti včetně péče o děti a domácnost, že ženská není jen služka, kterou je nakonec potřeba ještě náležitě ponížit, že vlastně pořádně nemaká

+3/0
1.2.2016 13:29

J71i70ř81í 56P26l48a97v90s22k12ý 9810696191729

KAZDY vyber je v nejakem ohledu diskriminacni ... disrkiminujete pri vyberu partnera, pri vyberu obedoveho menu, pri koupi noveho auta, diskriminujete uz jenom tim, jestli si pro housky k snidani zajdete do jednoho obchodu, nebo do druheho. je na kazdem, jake priority si pri tom kterem konkretnim vyberu nastavi, a nikde neni receno, ze tato kriteria musi byt nejak objektivni.

mimochodem, zvysene riziko tehotenstvi a s tim souvisejicich kratochvili tim objektivnim duvodem samozrejme je, a pokud ma nekdo s takovym handicapem uspet, je treba nabidnout nejakou kompenzaci tohoto zvyseneho rizika - napriklad nizsi platove ohodnoceni.

0/−3
1.2.2016 13:42

S75i71l78v76i46e 70N68e73d47v61ě31d80o86v38á 5901564855302

V řadě příspěvků v této diskusi se to, "riziko těhotenství" a mateřství, bere jako nějaký pracovně rizikový faktor srovnatelný s alkoholismem:-), když si dovolím nadsázku. Ale myslím, že z dlouhodobého hlediska společnost děti potřebuje, jinak nebude těm mužům s vysokými výdělky mít kdo přispívat na vysoké důchody. Myslím, že stát by neměl komplikovat život rodičům (netýká se to jen žen).

Ale nevíme, jestli zmíněná paní primářka byla matkou a měla tento pracovní handicap:-) nebo ne.

0/0
1.2.2016 14:15

J45i63ř55í 75P30l54a50v74s45k14ý 9510666461799

z pohledu zamestnavatele samozrejme to tehotenstvi rizikovym faktorem je ... sance na to, ze nasledujici dva az ctyri roky bude takovy zamestnanec nepouzitelny, musite mu drzet po celou dobu pracovni misto, v pripade rizikoveho tehotenstvi jde cast nemocenske za zamestnavatelem, a pak uz jenom paragrafy, skolka a nulova casova flexibilita je ze statistickeho hlediska nezanedbatelna, a zamestnavatel musi na podobna rizika reagovat.

ano, spolecnost deti potrebuje ... ale nepotrebuje je ten konkretni zamestnavatel, ze ano. pro nej jsou deti, respektive jejich vyzadovani pece ze strany matky, pouha pritez, a takova pritez se da i ekonomicky vycislit.

0/0
1.2.2016 14:33

S49i70l86v49i51e 33N84e78d69v34ě10d22o81v78á 5861754205342

Z pohledu zaměstnavatele to skutečně tak může být a proto si myslím, že by měl v tomto případě stát rodiče podpořit. Rodiči nejsou jen ženy, že? A také, jak tady některé ženy říkaly, děti se mít zatím nechystají. Při našem státním průměru: "na jednu rodinu s dětmi připadá průměrně 1,6 závislého dítěte",

https://www.czso.cz/csu/czso/jake_je_slozeni_domacnosti_v_cr20130307

to taky může být jedna až dvě mateřské a loajální zaměstnanec po skončení mateřských ochotný pracovat za nižší plat :-) Ale pokud má zaměstnavatel zmíněný v článku, na o tolik vyšší platy mužů-primářů, tak bez znalosti dalších souvislostí mi tenhle konkrétní případ jako diskriminace připadá.

0/0
1.2.2016 15:58

J73i90ř23í 32P51l40a17v33s11k25ý 9250276971119

vim, ze se budu opakovat, ale pouze dve slova: statistika, pravdepodobnost.

ano, existuji i pripady, kdy s detmi zustane doma otec, a jiste existuji i pripady, kdy rodina pracovni povinnosti nikterak neomezuje ... ale vzato z pohledu ciste matematiky je takovych pripadu naprosto marginalni mnozstvi oproti "klasickemu" usporadani, kdy pece o deti z vetsi casti pada na matku. zamestnani zeny v urcitem veku proste JE z tohoto pohledu rizikovym chovanim, a toto riziko si zamestnavatele nechaji take zaplatit nabidkou nizsiho ohodnoceni. stejne tak, jako velmi pravdepodobne dostane nizsi nabidku i uchazec se zaznamem v registru trestu, zdravotne handicapovany, nebo jina rizikova skupina. ano, je to asocialni, genderove nevyvazene a lidsky zcela neprijatelne ... ale je to proste tak.

0/0
1.2.2016 19:03

J56i78t24k50a 58K51u85l97h80á92n39k70o95v60á 7297501621624

Pak je tady ještě věc, které se říká společenská odpovědnost. To se ovšem v místním dravém kapitalismu nějak nenosí. Je zajímavé, že dřív se ti velcí podnikatelé, kteří jsou dnes vzorem, starali o své zaměstnance, podporovali rodiny, podíleli se na společenském životě v okolí. Asi si to jen neuměli dobře spočítat....

0/0
1.2.2016 16:37

J35i64ř89í 36P54l75a78v73s26k10ý 9920766551679

nic takoveho jako "spolecenska odpovednost" samozrejme neexistuje ... existuje odpovednost trestnepravni, odpovednost radneho hospodare, kterou se musi management firem ridit vuci majitelum a akcionarum, a pak uz jenom zodpovednost pred svym vlastnim svedomim.

takovy bata, davany casto za vzor "solidniho podnikatele", by v dnesni globalni konkurenci bud rychle presel na ekonomicky efektivnejsi model, nebo docela obycejne zkrachoval. konkurence se nepta, jake mate zavazky vuci spolecnosti, konkurence vas proste pri sebemensi prilezitosti zadupe do zeme a na zbytcich vaseho ica si zatancuje kozacka.

0/−1
1.2.2016 18:56

I18v83a 93K83r76i40s95t95o83f24o48v37á 7345703472772

R^ A ještě je ženská tak neprůbojná, že když jí šéf nechce přidat , tak považte - neodejde do jiného zaměstnání a nechce dojíždět.

0/0
1.2.2016 13:45

V61e14r64o95n76i44k48a 30N24o33v24o14t75n16á 2348636919467

Po diskuzi se zdejšími muži jsem si akorát potvrdila, že platová nerovnost je a bude. Protože, když vám někdo tvrdí, že máte mít nižší plat proto, že co kdybyste náhodou chtěla děti, bez ohledu na to, že zrovna vy je mít třeba nechcete nebo nemůžete nebo na mateřskou půjde váš muž, pak se jedná o diskriminaci, ať si každý říká, co chce.

+6/−1
1.2.2016 11:28
Foto

V93á50c91l20a66v 68C78h58u33c93h39m70a 6605401458916

Přijde -li o práci žádat člověk, který nebude budit důvěru, třeba proto, že bude v umaštěném oblečení, taky nevím, jestli ho ještě uvidím příští den a podle toho se bude odvíjet i dohoda o mzdě. A nic na tom nemění fakt, že to může být ten nejspolehlivější člověk na světě. Schopný podnikatel prostě zvažuje všechna rizika.

+1/−4
1.2.2016 11:37

V84e20r75o68n71i89k39a 83N43o24v74o87t71n63á 2908946569387

Ale tohle se týká i žen, které se jako schopní zaměstnanci už osvědčily. Je rozdíl nevzít zaměstnance, který nebudí důvěru a nezaplatit schopnou ženu, protože si ve své hlavě myslím, že bude chtít děti.

+6/−1
1.2.2016 11:43

Z65u77z51a40n29a 24K22r66e10j51č67o24v91á 7311109675340

To někteří prostě nepochopí, přitom ta logika je stejná, jako kdyby měl být každý chlap preventivně vykastrován, protože jako majitel penisu může kdykoliv spáchat znásilnění a rozhodující je nikoliv to, zda on chce někoho znásilnit, ale to, zda si třeba náhodou nějaká žena ve své hlavě nemyslí, že by znásilnění mohl chtít spáchat. Že má někdo dělohu neznamená automaticky, že chce plodit děti, že má někdo penis neznamená automaticky, že jej chce používat ke znásilňování. V obou případech je tedy jakési trestání předem opravdu pouhá diskriminace.

+6/−1
1.2.2016 11:48

V10e81r12o16n71i68k46a 90N42o85v75o57t55n20á 2448906489727

Naprostý souhlas. R^

+1/0
1.2.2016 11:52





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.