Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Proč má kolega dvojnásobný plat? Soud zamítl obvinění z diskriminace

Za stejnou práci výrazně nižší plat pro ženu oproti mužským kolegům? V České republice stále běžná praxe. Rozdíl mezi platy mužů a žen činí průměrně 22 procent. Své o tom ví bývalá primářka Martina P., která zažalovala nemocnici poté, co zjistila, že kolegové na srovnatelných pozicích berou až dvojnásobek. Spor prohrála.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L82u18k78á14š 98P23a90v12l39á96s59e64k 8251649939301

Ženská je s chlapem srovnatelná jedině tehdy, pokud se rozhodne nemít celý život děti. Jinak ji to objektivně handicapuje - musí z práce odbíhat, během porodu a mateřské je úplně mimo, nemůže se soustředit jen na práci apod. Tohle se v rovných podmínkách nemůže na platu neprojevit. Ale souhlasím, že všecko ostatní (chlapská solidarita, jejich větší agresivita při vyjednávání atd.) už zavání diskriminací.

0/0
3.2.2016 8:24

E42d71u18a31r97d 55B97l30a20z56e13k 1193810935415

zavist je sfina a jeden ze znaku levicactvi ;-€ a neschopnost nekterych je do nebe volajici :-( a jeste jdou se svou blbosti nekteri!!! do medii...;-D

0/0
2.2.2016 9:11

J79a37n 32G10o86t55t61l56i29e72b 2714225760966

Ten graf srovnava jen obtizne srovnatelne a ma tak jen malou vypovidaci hodnotu. Par veci co me zaujalo na grafu:

1) posunuta osa y, ktera opticky zkresluje graf

Viz: prvni pravidlo z tohoto pekneho clanku na technetu: http://goo.gl/0faItD

2) musela by se srovnavat jednotliva odvetvi, to je velmi podstatne.

Napr v IT (ale i obecne v technickych oborech) se pohybuje velmi malo zen a pritom platy jsou zde nadprumerne. Z toho pak logicky plyne platova nerovnost.

3) Ze statistik nevyplyva jestli udaje jsou prepocitany na jednu hodinu prace.

Muze se napriklad totiz stat ze nektere zeny maji pul uvazky a tim se tabulkove snizi jejich prijem, ackoliv pri prepoctu na hodinu maji plat velice obdobny jako ostatni s plnym uvazkem. Jinak receno: spravidle je podle mne srovnavat hodinove sazby.

4) Uvadel bych jen median, prumer je zbytecne matouci. Vyvoj prumeru akorat dokazuje ze na tech uplne nejvyssich pozicich je vetsina pozic obsazena muzi. Coz je nejspise pravda, nicmene tyka se to jen velmi velmi maleho mnozstvi lidi. Navic tato otazka je jiz resena v ramci tolik slavnych a diskutovanych pozitivne diskriminacnich zenskych kvot.

+1/−1
1.2.2016 18:04

R90a47d18e27k 62J21a18n41a13t19a 9375196584922

Ano, ukázkově manipulující graf i metodika. Nelze srovnávat celkově, lze stovnávate leda peřsně stejn áprocovní msíta. Ženské si totiž samy vybírají profese, kde se málo platí.

Chlap by toho učitele na ZŠ taky zvládnul - ale nejde tam. Stejně tak leckterá holka by zvládla testerku v IT (u nás mají cca 30 tisíc a stále máme podstav) - ale nechce se jim tam. Jejich boj.

+1/0
1.2.2016 19:32

K52a19r80e30l 44J64a79n37í92k 9638172745794

ukázkový příklad: při nástupu se podcení, nikdy si neřekne o vyšší mzdu, nevyhrožuje odchodem, a pak se diví, že bere zlomek toho co kolega, který vyjednává mnohem agresivněji.

Nejde o žádnou diskriminaci, leda diskriminaci pasivních.

+2/−1
1.2.2016 14:46

F24r88a57n35t42i30š32e29k 18E94l91i28á81š 6337473345236

Jde o kvalitu práce a o pracovitost jednotlivců. Jenom neschopný zaměstnavatel si neváží dobrých zaměstnanců. Rozhodně nebere ohled na to, co si někdo zkouší vymoci. Naopak, ti co se domáhají čehokoli, bývají často lemply a bývají vyhozeni.

+1/0
1.2.2016 16:19

M71a76r95t68i14n 19K90a51d76l22e26c 5631545533204

což je ve státnim dokonalej předpoklad to dotáhnout daleko.

0/0
1.2.2016 19:12

F87r40a92n52t54i82š93e88k 35E73l43i24á88š 6117613415426

Jistě, dnes si zaměstnanci nosí do práce soukromé mobily a klidně v pracovní době brouzdají po internetu, aniž by jim jejich neschopný šéf snížil pracovní úvazek.

0/0
1.2.2016 19:33

M13a79r90t40i77n 21R20a78m 9661834641182

Neřekla si? Líná huba, holé neštěstí!

A teď vážně. Moje matka si kdysi byla říct o zvýšení platu na základě podobného zjištění. Bylo jí sděleno něco v tom smyslu, že: to víš, kdybys byla chlap... ale jsi ženská, tak my ti nepřidáme, nejsi živitel...

Bylo to ještě za komárů, takže vidím, že se nic nezměnilo.

BTW máma nežalovala nikoho, jen při odchodu práskla židlí, až se židle rozsypala a příští výplata byla srovnatelná s kolegou! Ani ta židle jí k náhradě nebyla předepsána ;-D Jenže dneska, když současně se smlouvou každý podepisuje, že bude o výši platu držet ústa, pak je holt těžké, zjistit info. Jediná cesta: zjišťovat ve srovnatelných pozicích prostřednictvím pracovních agentur.

+3/−1
1.2.2016 13:54

J15i64t63k50a 80K40u51l40h94á78n40k77o87v69á 7937701941124

Souhlasím s tím, že dnes zjistit info o platech na některých pozicích je téměř nemožné. Leda ožrat kolegu :-).Ono je taky rozdíl říct si o zvýšení a vyjednávat o platu při nástupu, když nemáte práci. No a když u nástupu dostane chlap víc, protože je "živitel", tak se to logicky veze celou tu dobu.

+1/0
1.2.2016 14:31

M50a25r79t83i60n 74R61a79m 9201284821722

R^

0/0
1.2.2016 14:34

K87a97r38e79l 30J18a79n72í18k 9698202105464

ale prd, normálního zaměstnavatele živitel nezajímá. Leda jako informace pro vyjednávání, protože mu více uvěří, že nehodlá z nároků slevit.

0/0
1.2.2016 14:47

J33i49t23k52a 17K27u48l82h63á43n49k37o30v14á 7887881111304

No vždyť to je to, o čem píšu. U mužů se předpokládá, že budou tvrdší, protože "živí" a u žen, že spíš podlehnou, protože jsou "živeny". Tím pádem si muži mnohdy ušetří to vyjednávání, kdežto na ženy se tlačí.

+1/0
1.2.2016 15:52

F32r57a31n90t41i48š17e49k 84E89l32i93á79š 6147793475376

Kdo pátrá po výši mzdy kolegy, by měl být co nejdříve propuštěn.

+2/−1
1.2.2016 16:20

P35a48v37e12l 11P43e89l33c 2639883515

Duvod je jednoznacny. Ten, kdo si neumi rict o penize bere mene, nez ten kdo na sefa s vejplatou tlaci. Tech pripadu, kdy pracovitejsi a chytrejsi clovek bere pulku toho, co jeho liny kolega znam desitky a je to muz vs muz. Tohle s genderovym stereotypem nesouvisi.

+3/−2
1.2.2016 13:49

F98r14a90n83t16i49š87e52k 25E41l17i74á44š 6667423585606

To je možné jenom v případě neschopného zaměstnavatele.

0/−1
1.2.2016 16:20

P69a63v44e57l 82P76e62l49c 2739283305

Spis v pripadech, kdy chybej lidi. To se pak zamestna kazdy, kdo je alespon k nejakemu minimalnimu uzitku a je jedno, co si za to rekne.

0/0
1.2.2016 17:05

J24i41t66k76a 58K64u50l79h98á48n86k40o26v36á 7327941271724

Moje bývalá spolužačka je personalistka a potvrdila mi následující praxi. Když pohovor vyhraje žena, protože je nejvíc kvalifikovaná, a řekne si 40 tis, dostane nabídku za 38, že víc fakt nejde. Zaměstnavatel spoléhá na to, že podlehne tlaku. Když pohovor vyhraje muž, protože je nejvíc kvalifikovaný, řekne si o 40 tis, dostane 40tis a hotovo. Nikdo na něj ani netlačí, protože si myslí, že by nepodlehl a šel jinam. Takže on ani vystaven žádnému tlaku není, třeba by taky vzal za 38, ale nikdo to na něj ani nezkouší.

+4/0
1.2.2016 13:40

I91g44o68r 83I38n62d10r53u93c25h

Ano, zaměstnavatelé už s tím často počítají.

Já jsem zase slyšel: „Na to místo vezmeme ženu, protože ta bude ochotná dělat to za 25, muž by chtěl nejméně 30.“

+4/0
1.2.2016 13:56

F37r37a43n42t31i66š38e82k 73B39e25r78d26a 5612586229821

Tak to by dámy měly zapracovat na svém sebevědomí.

Já jsem dělal sedm let pod šéfovou. Byla to baba metr. Když procházela provozem, tak slabší kusy omdlévaly, silnější začínaly koktat.

Když jsem za ní přišel s žádostí o zvýšení a řekl si o desítku navíc, odpověděla mi, že jsem snad pos..l a nabídla mi čtyřku. Řekl jsem jí na to, že to ať mi raději nepřidává vůbec, že mě akorát nakrkne. Vyhodila mě, ale za týden mi po poradě přinesla k podpisu nový platový výměr s osmičkou stylem - "ber nebo nech ležet". Podepsal jsem to. Jakmile jsem doškrábal podpis, sdělila mi, že teď budu mít peklo, že se na mě zaměří. Přežil jsem to.

Když ji vykopli výš, vybírala si na své místo nástupce. Nabídla to přednostně mně. Chtěl jsem po ní vysvětlení a kromě ocenění mých profesních znalostí mi řekla, že pro mě navíc oproti dalším kandidátům hrálo to, že se nebojím hájit své zájmy.

Doslova mi sdělila: "Zaměstnanec, který není schopný hájit ani svoje vlastní zájmy, bude jen těžko schopný hájit zájmy firmy."

+8/0
1.2.2016 14:10

I33g28o30r 60I81n45d76r80u82c61h

Ono to nízké sebevědomí je do jisté míry produktem patriarchální atmosféry ve společnosti. Naštěstí tohle se už docela rychle mění.

+2/0
1.2.2016 14:13

J39i12t14k76a 15K70u34l52h71á14n54k19o59v97á 7487301861564

A co byste dělal, kdyby vám ten nový výměr nepřinesla?

0/0
1.2.2016 14:27

K22a27r16e35l 26J79a76n35í72k 9648552905654

nejspíše podíval se jinde. To přeci platí obecně, dostanete jen tolik, abyste neodešel a makal.

+1/0
1.2.2016 14:49

F60r47a14n98t79i69š62e20k 17B90e18r86d17a 5382246689321

Tehdy jsem velmi vážně uvažoval o OSVČ a později o založení vlastní firmy.

Mimochodem můj kolega to zhruba v té době udělal a dnes je jeho firma jedním z našich subdodavatelů.

0/0
1.2.2016 14:56

Z21u60z57a29n67a 64K54r13e85j34č98o79v97á 7691969795480

Můj kamarád má na žádosti svých podřízených o zvýšení platu takovou obligátní odpověď..."Šéfe, já bych chtěl přidat."-On: "No tak přidej, to já ti bránit nebudu" ;-D

0/0
1.2.2016 15:45

I92g70o54r 98I68n59d33r46u15c36h

Představme si modelovou situaci: Je vypsán konkurs na manažerskou pozici. Přijde 5 mužů a 5 žen. Žádný z těch mužů není ochoten to místo přijmout, pokud by byl plat dejme tomu méně než 40 000 kč. A to z toho důvodu, že jejich příjem je hlavním příjmem domácnosti. Z těch pěti žen jsou tam 3, které rovněž nepůjdou pod 40. Tito muži a ženy by v případě nižšího nabídnutého platu šli raději zkoušet štěstí jinam. Pak je tam žena, která je pod vlivem patriarchálních stereotypů a na základě toho má pocit, že nemá na to místo moc velkou šanci - pokud mužské kandidáty nepodleze s cenou. A tak je ochotná vzít to za 35. Ale pak je tam ještě ta poslední žena, která má doma muže, který má velmi vysoký příjem, a ona chce pracovat spíš kvůli seberealizaci, aby přišla mezi lidi - jinými slovy, aby z ní nebyla „zelená vdova“. Na platu jí tedy tolik nezáleží. Spíš pro ni má hodnotu to, že se práce nachází blízko místa jejího bydliště. Tak to klidně vezme za 30, protože tím ušetří čas na dojíždění do práce.

Je to samozřejmě hodně zjednodušené, ale jsem přesvědčen, že zhruba takto to dnes v mnoha případech funguje. Takže se sice jedná o patriarchální stereotyp, ale nikoliv o záměrnou diskriminaci.

+4/−1
1.2.2016 13:26

J97a48k18u50b 62S66e49m52e93r43á46d 2917816581941

Na zaklade ceho jste presvedcen, ze to takto dnes funguje? :-)

+1/0
1.2.2016 13:29

I92g45o63r 40I19n30d21r17u68c44h

Na základě různých pozorování, četby atd.?

+2/0
1.2.2016 13:35

Z52u23z33a52n11a 33K81r62e38j56č64o77v82á 7451229575270

Zvláštní, na to že je dnes mnoho žen, které jsou na tom platově o dost lépe než jejich muži a živiteli domácnosti jsou tedy ony...

0/0
1.2.2016 15:57

I13g46o11r 11I88n94d14r74u24c69h

Určitě. Ale zatím se to nedostalo do společenského povědomí a není to považováno za „normální“.

0/0
1.2.2016 16:36

I16g95o15r 86I40n48d15r20u52c26h

Až bude v naší společnosti běžné, že si třeba úspěšná podnikatelka vezme učitele ze základky, a nebude na něj shlížet kvůli tomu, že má nízký plat, ale bude si ho vážit, protože bude uznávat, že dělá společensky velmi prospěšnou práci, ve které je dobrý, budeme moci konstatovat, že jsme se s patriarchálními stereotypy vypořádali.

Pokud by v takové situaci bylo zjištěno, že muži někde berou víc než ženy, jednalo by se o jasný případ diskriminace.

V současnosti však existuje silný společenský tlak na to, aby muži vydělávali víc než ženy. A tento tlak pochází od žen, které požadují, aby jejich partner nosil domů víc peněz a nesl tedy hlavní zodpovědnost za materiální status rodiny. Tato zodpovědnost představuje poměrně značnou zátěž a je tedy celkem přirozené, že je-li ve společnosti za živitele rodiny stále považován především muž, řadě žen to vyhovuje. Mají tím pádem méně starostí a větší volnost při výběru povolání.

Reálnost tlaku na příjmy mužů dokazuje existence feminizovaných oborů, které jsou feminizované prostě proto, že mužům ty peníze nestačí.

+1/−1
1.2.2016 13:22

J10i91t19k63a 38K53u12l39h25á61n27k27o60v13á 7177691661434

Jste si jistý, že ten tlak přichází od žen? Já znám spíš případy, kdy chlapi neskousli, že žena má vyšší plat, popř. vyšší vzdělání, a dali jí to náležitě sežrat. Rozhodně víc případů, než když muž šel na rodičovskou, protože žena vydělá víc. A o tom méně starostí a větší volnosti výběru povolání můžeme diskutovat, až se muž "živitel" na živení vykašle a ten, kdo živí (děti) je hlavně žena. Kolik znáte samoživitelů? V době rozvodů se žádná žena nemůže spoléhat na to, že ji bude někdo živit.

+4/0
1.2.2016 13:30

I62g28o29r 77I86n63d74r66u32c69h

Já jsem samoživitel :) - Tedy jen na půl úvazku (střídavá výchova), ale za to 3 děti.

Jinak máte pravdu - ten stereotyp je i v mužském myšlení. A v obecném společenském povědomí také.

+2/0
1.2.2016 13:33

Z33u38z76a35n69a 40K27r20e37j47č71o45v92á 7731599615510

Já bych řekla, že to je prostě člověk od člověka jiné. Jsou chlapi, kteří na tu rodičovskou půjdou v klidu, dobrovolně a s úsměvem, protože je to čistá logika a matematika, jestliže jejich žena vydělává více, nechat ji, aby rodinu živila. A pak jsou muži, jejichž ego by to nikdy nepřekouslo a zkrátka i kdyby měli minimálku, budou trvat na tom, že o děti prostě pečovat nebudou, neb je to babská práce...a tady se právě ukazuje, jak jsou některé tyhle genderové stereotypy opravdu stupidní, protože popírají normální logiku, selský rozum či jakkoliv to nazvat... Ostatně, u některých diskutérů je to tu i vidět, že si prostě stojí za myšlenkou, že žena musí mít vždy plat nižší, neb je to její povinnost se o děti postarat, nikoliv mužova

+1/0
1.2.2016 16:03
Foto

P88a44v12e78l 69P81e71c56h 9348961326157

Na jednu stranu s tím souhlasila. Je to podobné, jako když si něco koupíte a pak zjistíte, že to jinde mají levněji. Taky vás asi nenapadne jít zpět do obchodu a chtít vrátit část peněz.

Na druhou stranu mi jak smlouvání při obchodu, tak prošení o vyšší plat přijde nedůstojné. To jsem dělal jenom v předchozím zaměstnání, kde bylo mnohem víc nedůstojné brát tak nízký plat. A kde zaměstnavatel nebyl tak slušný, aby nějakou důstojnost zaměstnanci přiznával. Ale v současném zaměstnání je mi plat zvyšován, aniž bych si sám říkal, stejně tak prémie chodí po větších projektech, aniž bychom je měli předem definované nebo slíbené. V tom je to správné jednání - vděčnost a úcta k zaměstnanci.

+2/0
1.2.2016 11:46

L54u87c70i30a41n 15P85a84p90a56z29i85a95n 5424297701275

Kapitalistická pěst udeřila. Inu pravda je ohebná podle práva, který není v zájmu obyčejných. Uvidíme, zda se poměry zlepší, když Inspektoráty práce začnou konečně trochu více pracovat a věnovat se i této skutečnosti, kde jsme třetí nejhorší v EU. Vrcholem drzosti je, když soudy dávají souhlas této diskriminaci. Posílí Inspektoráty počty zaměstnanců, kteří budou provádět kontroly? A pokuty budou odstrašující?

+2/−3
1.2.2016 11:43

Z34u54z27a35n21a 85K32r29e90j62č56o14v78á 7451439945150

Oni Vám to zdejší pánové diskutéři rádi vysvětlí, že to vlastně není diskriminace, protože oni na rozdíl od většiny civilizovaného světa dávno přišli na tu objevnou myšlenku, že ženy zkrátka musejí brát za stejnou práci méně, jelikož jsou líné a navíc neschopné, protože si pořídí děti a pak nejsou schopny trávit v práci desítky hodin navíc, přitom se stoprocentně postarat o děti, uvařit manželovi a uklidit domácnost, zatímco pánové tvorstva zcela bez problému zmáknou klidně i hodinku denně přesčasu a ještě v pohodě stihnou squash a pak pár pivek po práci, přičemž dokonce ještě potom stihnou doma zblajznout véču a říct děcku dobrou noc, zkrátka frajeři, co si umí svůj čas správně zorganizovat, zatímco ženská to naprosto neumí. Díky bohu za mého manžela, že aspoň ten je normální a chápe, že pracují-li oba manželé, je třeba se taky adekvátně podělit o ostatní povinnosti včetně péče o děti a domácnost, že ženská není jen služka, kterou je nakonec potřeba ještě náležitě ponížit, že vlastně pořádně nemaká

+3/0
1.2.2016 13:29

J81i58ř10í 24P60l67a73v75s60k42ý 9240266811379

KAZDY vyber je v nejakem ohledu diskriminacni ... disrkiminujete pri vyberu partnera, pri vyberu obedoveho menu, pri koupi noveho auta, diskriminujete uz jenom tim, jestli si pro housky k snidani zajdete do jednoho obchodu, nebo do druheho. je na kazdem, jake priority si pri tom kterem konkretnim vyberu nastavi, a nikde neni receno, ze tato kriteria musi byt nejak objektivni.

mimochodem, zvysene riziko tehotenstvi a s tim souvisejicich kratochvili tim objektivnim duvodem samozrejme je, a pokud ma nekdo s takovym handicapem uspet, je treba nabidnout nejakou kompenzaci tohoto zvyseneho rizika - napriklad nizsi platove ohodnoceni.

0/−3
1.2.2016 13:42

S61i10l38v98i52e 14N78e42d12v48ě10d50o51v38á 5791224215852

V řadě příspěvků v této diskusi se to, "riziko těhotenství" a mateřství, bere jako nějaký pracovně rizikový faktor srovnatelný s alkoholismem:-), když si dovolím nadsázku. Ale myslím, že z dlouhodobého hlediska společnost děti potřebuje, jinak nebude těm mužům s vysokými výdělky mít kdo přispívat na vysoké důchody. Myslím, že stát by neměl komplikovat život rodičům (netýká se to jen žen).

Ale nevíme, jestli zmíněná paní primářka byla matkou a měla tento pracovní handicap:-) nebo ne.

0/0
1.2.2016 14:15

J90i90ř60í 70P69l13a73v85s53k58ý 9600536171139

z pohledu zamestnavatele samozrejme to tehotenstvi rizikovym faktorem je ... sance na to, ze nasledujici dva az ctyri roky bude takovy zamestnanec nepouzitelny, musite mu drzet po celou dobu pracovni misto, v pripade rizikoveho tehotenstvi jde cast nemocenske za zamestnavatelem, a pak uz jenom paragrafy, skolka a nulova casova flexibilita je ze statistickeho hlediska nezanedbatelna, a zamestnavatel musi na podobna rizika reagovat.

ano, spolecnost deti potrebuje ... ale nepotrebuje je ten konkretni zamestnavatel, ze ano. pro nej jsou deti, respektive jejich vyzadovani pece ze strany matky, pouha pritez, a takova pritez se da i ekonomicky vycislit.

0/0
1.2.2016 14:33

S19i35l94v13i49e 45N89e89d35v48ě55d61o23v20á 5261444955472

Z pohledu zaměstnavatele to skutečně tak může být a proto si myslím, že by měl v tomto případě stát rodiče podpořit. Rodiči nejsou jen ženy, že? A také, jak tady některé ženy říkaly, děti se mít zatím nechystají. Při našem státním průměru: "na jednu rodinu s dětmi připadá průměrně 1,6 závislého dítěte",

https://www.czso.cz/csu/czso/jake_je_slozeni_domacnosti_v_cr20130307

to taky může být jedna až dvě mateřské a loajální zaměstnanec po skončení mateřských ochotný pracovat za nižší plat :-) Ale pokud má zaměstnavatel zmíněný v článku, na o tolik vyšší platy mužů-primářů, tak bez znalosti dalších souvislostí mi tenhle konkrétní případ jako diskriminace připadá.

0/0
1.2.2016 15:58

J30i37ř34í 89P75l89a40v34s35k65ý 9590306811589

vim, ze se budu opakovat, ale pouze dve slova: statistika, pravdepodobnost.

ano, existuji i pripady, kdy s detmi zustane doma otec, a jiste existuji i pripady, kdy rodina pracovni povinnosti nikterak neomezuje ... ale vzato z pohledu ciste matematiky je takovych pripadu naprosto marginalni mnozstvi oproti "klasickemu" usporadani, kdy pece o deti z vetsi casti pada na matku. zamestnani zeny v urcitem veku proste JE z tohoto pohledu rizikovym chovanim, a toto riziko si zamestnavatele nechaji take zaplatit nabidkou nizsiho ohodnoceni. stejne tak, jako velmi pravdepodobne dostane nizsi nabidku i uchazec se zaznamem v registru trestu, zdravotne handicapovany, nebo jina rizikova skupina. ano, je to asocialni, genderove nevyvazene a lidsky zcela neprijatelne ... ale je to proste tak.

0/0
1.2.2016 19:03

J41i96t41k25a 43K75u71l74h94á10n64k22o24v18á 7897621691194

Pak je tady ještě věc, které se říká společenská odpovědnost. To se ovšem v místním dravém kapitalismu nějak nenosí. Je zajímavé, že dřív se ti velcí podnikatelé, kteří jsou dnes vzorem, starali o své zaměstnance, podporovali rodiny, podíleli se na společenském životě v okolí. Asi si to jen neuměli dobře spočítat....

0/0
1.2.2016 16:37

J61i22ř32í 78P78l28a59v14s72k24ý 9200346391159

nic takoveho jako "spolecenska odpovednost" samozrejme neexistuje ... existuje odpovednost trestnepravni, odpovednost radneho hospodare, kterou se musi management firem ridit vuci majitelum a akcionarum, a pak uz jenom zodpovednost pred svym vlastnim svedomim.

takovy bata, davany casto za vzor "solidniho podnikatele", by v dnesni globalni konkurenci bud rychle presel na ekonomicky efektivnejsi model, nebo docela obycejne zkrachoval. konkurence se nepta, jake mate zavazky vuci spolecnosti, konkurence vas proste pri sebemensi prilezitosti zadupe do zeme a na zbytcich vaseho ica si zatancuje kozacka.

0/−1
1.2.2016 18:56

I65v96a 29K26r78i10s10t30o74f55o41v34á 7355633752312

R^ A ještě je ženská tak neprůbojná, že když jí šéf nechce přidat , tak považte - neodejde do jiného zaměstnání a nechce dojíždět.

0/0
1.2.2016 13:45

V44e71r95o50n68i69k35a 61N27o22v65o39t12n56á 2648706699597

Po diskuzi se zdejšími muži jsem si akorát potvrdila, že platová nerovnost je a bude. Protože, když vám někdo tvrdí, že máte mít nižší plat proto, že co kdybyste náhodou chtěla děti, bez ohledu na to, že zrovna vy je mít třeba nechcete nebo nemůžete nebo na mateřskou půjde váš muž, pak se jedná o diskriminaci, ať si každý říká, co chce.

+6/−1
1.2.2016 11:28
Foto

V55á27c87l73a83v 69C19h40u46c76h46m54a 6925941378516

Přijde -li o práci žádat člověk, který nebude budit důvěru, třeba proto, že bude v umaštěném oblečení, taky nevím, jestli ho ještě uvidím příští den a podle toho se bude odvíjet i dohoda o mzdě. A nic na tom nemění fakt, že to může být ten nejspolehlivější člověk na světě. Schopný podnikatel prostě zvažuje všechna rizika.

+1/−4
1.2.2016 11:37

V79e48r37o88n45i95k70a 67N97o65v43o69t28n28á 2908706639747

Ale tohle se týká i žen, které se jako schopní zaměstnanci už osvědčily. Je rozdíl nevzít zaměstnance, který nebudí důvěru a nezaplatit schopnou ženu, protože si ve své hlavě myslím, že bude chtít děti.

+6/−1
1.2.2016 11:43

Z18u57z42a69n86a 36K41r37e32j58č24o72v29á 7691119595760

To někteří prostě nepochopí, přitom ta logika je stejná, jako kdyby měl být každý chlap preventivně vykastrován, protože jako majitel penisu může kdykoliv spáchat znásilnění a rozhodující je nikoliv to, zda on chce někoho znásilnit, ale to, zda si třeba náhodou nějaká žena ve své hlavě nemyslí, že by znásilnění mohl chtít spáchat. Že má někdo dělohu neznamená automaticky, že chce plodit děti, že má někdo penis neznamená automaticky, že jej chce používat ke znásilňování. V obou případech je tedy jakési trestání předem opravdu pouhá diskriminace.

+6/−1
1.2.2016 11:48

V26e42r80o23n58i55k30a 75N28o35v48o22t28n85á 2758896279867

Naprostý souhlas. R^

+1/0
1.2.2016 11:52





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.