Tak já si naopak myslím, že český systém rodičovské dovolené je nastaven velmi dobře, dává možnost volby. Kdo chce, může na rodičovskou jít, kdo nechce, tak nemusí. Navíc si lze libovolně volit délku rodičovské. Navíc umožňuje při rodičovské pracovat. Problémem je ovšem hlídání dětí, kdo má hlídání v rodině - babičky, dědové apod., tak má dle mého těch možností mnohem více než ženy na Západě. Ale pokud někdo hlídání nemá, tak má i po rodičovské problém s prací, protože pracovní doba se bohužel často neshoduje s provozní dobou školek a škol. Sama žiji na tom Západě a opravdu tu ženy dávají dítě do jeslí i před dosažením jednoho roku věku. A jesle si vybírají dokonce ještě před narozením dítěte. Ale i zde to na trhu práce nemají tak jednoduché, jak by se zdálo. Ony ty částečné úvazky nejsou někdy brány jako pozitivium, ale často jako vůbec nějaká možnost mít nějakou práci, samozřejmě hůře placenou (hlavně v Německu nebo v USA). A jak vypadá život takové běžné západní rodiny, kde matka od 1 roku dítěte pracuje? Vypadá tak, že dítě je klidně do 18 hodin v instituci (může mít formu družiny, kroužku, kam ho z družiny či školky, školy doveze služba), domů přichází kolem 18.30 nebo i 19.00 hodiny. Potom si je třeba klást otázku, zda má vůbec smysl za těchto podmínek rodinu zakládat. Na člověka se dnes opravdu pohlíží jen z ekonomického pohledu, jinak nemá v dnešní společnosti moc vysokou hodnotu. A pak se tu pláče nad nízkou porodností a vymýšlí se lži o nutnosti nové pracovní síly v podobě imigrantů. Přitom by stačilo podpořit místní rodiny. Zhlediska sladění rodinného života s prací se mi zdá dnešní doba snad ještě horší než za bývalého režimu.

Délku rodičovské vám určí stát. Třeba když matka porodí jako nezaměstnaná, tak má automaticky 4 letou.

Tak to plati tak maximalne u zen,ne u chlapu teda asi.ponevadz ja,dve deti,na jedno sam od dvou mesicu,vic,jak 10 let bez prace a pak v praci pohoda,zadny ztraceny navyky pracovni.To spis bude o povaze,nez tim byt dlouho doma a bez prace.Jedno ditko uz jsem dovychoval,ted mam druhe,taky sam na nej od 8 mesicu,jsem na otcovske dovolene a zadna zmena,pracovni navyky stale stejne.Jen kdyby stat legislativou svou umoznil do te prace jit.Neumim si predstavit,vodit ditko do skoly,ze skoly,mit praci na tu casovou dobu tak,aby prijem byl vyzsi,nez kdyz jsem doma a ne nizsi a ditko neprislo k nejake ujme jen proto,ze bylo bez dozoru,coz uz se stalo v nasi rodine,jen proto,aby byl prijem,ted si rodice rvou vlasy.Hmm,pozde no.Ostatne je na to i zakon o nezamestnanosti,ditko navstevujici povinnou zakladni devitiletou skolu,je vazny duvod k odmitnuti prace.To proto,aby prave bylo ditko v poradku a pod dohledem,jinak hrozi socialka,problemy,atd.Za to zadny prijem nestoji.

Tak on problém totiž nestojí na ztrátě pracovních návyků, ale na tom, že zaměstnavatelé nechtějí matky od malých dětí, tak vymýšlí různé bejkárny, aby je nemuseli zaměstnat. A stát taky moc nepomáhá, hodně matek by třeba chtělo do práce dřív, než po třech letech, ale jesle nejsou prakticky vůbec (když tak soukromé), školek je málo a povinnost přijmout dítě je pouze poslední rok před nástupem do školy. Mladší vzít nemusí.

Tak se ptám- od čeho se hlídá porodnost, každý rok se vydávají přehledy o tom kolik dětí a kde se narodilo, když stát neupraví jesle a školky tak, aby v příslušnou dobu byly schopny ty děti pojmout? Když je dětí málo, ruší se školky. Když je hodně- neotevírají se.

Ženy chodí na mateřskou na 3 roky, mnohé z nich na 5-6 let, protože si v průběhu mateřské pořídí další dítě. Který zaměstnavatel by nadšeně vítal ženu, která celých 3-5 let jen doma utírala zadečky ? Pracovní návyky žádné a po 5 letech už neumí ani to, co se naučila ve škole.

Pro šťoury - mám dvě děti.

mnoho lidí neví ze školy nic hned co z ní odejdou

A teď si to představte z hlediska zaměstnavatele: Měl jste perfektní pracovnici. vletí do jináče, má rizikové těhotenství 3.5 roku je doma. Vrátí se vám absolutně jiná osoba, velmi často s psychikou redukovanou na úroveň toho dítěte. Ale i kdyby ne, tak: půlku pracovní doby si vykládá s "holkami" jaké to bylo, řeší jaká to bude hrůza, až půjde malý do školy atd. A ráno nevíte jestli dorazí, nebo jestli jen zatelefonuje, že má malý (malá) teplotku. Na férovku, vyrazíte jí nebo ne?

A jak to dělali ti komunisté?

Socialni struktury,  zakonne povinosti a ochrana rodiny  jsou na urovni Mozambiku.   Trochu hrubosti, trochu buranstvi a trochu diskriminace   a zena si v hlave vypocita ze navrat do stavu zamestnanych nestoji  za ty ustrky. Zivotni standard rodiny spadne skoro na polovinu.  Pak k tomu prijde jeste statisticky pravdepodobny rozvod  a zena je s detma pevne v socialni pasti.  A nakonec  si musi o nejakeho hejhula  poslechnout,  proc  je takova "krava" a nadela si deti, kdyz je neumi uzivit. Ale v teto dobe je  jeji rozvedeny manzel uz vicemene pro alimentaci nezvestny a  hlavni naplni zivota zeny se stane nahaneni alimentaci  a pravidelne navstevy  uradu prace.

Rozvod prijde kvuli statistice, nebo proto, ze minimalne jeden z partneru je nevdecna sobecka sketa?

Líbí se mi jak genderoví odborníci chrlí stále nové a nové studie aniž by přišli s nějakým konstruktivním a realizovatelným řešením. Ano, u nás jsou matky s dětmi doma dlouho, ono totiž předškolní zařízení bere děti 3+ a to mají matky štěstí že tu školku seženou.

a babicky makaj minimalne do 60...

To je problém. A lidé, kteří sedí doma na dávkách takový problém nemají. Podpora rodin s dětmi je směšná. Nad tím by se měli naši zákonodárci zamyslet. Někdo musí vydělávat peníze. A zákony jsou nastaveny tak, že nahrávají těm, kteří plodí neperspektivní potomstvo. To je proti přírodě.

"Ředitelka Gender Studies Helena Skálová s odvoláním na zahraniční zkušenosti uvedla, že se osvědčuje krátká mateřská dovolená v kombinaci s velmi vysokou finanční kompenzací. " A má paní "odbornice" na mysli treba Německo, které kvůli nízké porodnosti pozvalo miliony náhradních "zaměstnanců" z islámského sveta?

Mě by zajímalo, jestli je ve skutečnosti nějaký rozdíl mezi dětmi, s nimiž byly matky plné tři roky doma a mezi těmi na západě, kdy se matky brzy vracely alespoň částečně do práce a děti byly v péči někoho jiného. Pořád píšou jak je náš systém unikátní, ale jsou tedy jedinečné i naše děti, máme tady populaci vysoce vyspělých, emočně stabilních sebevědomých jedinců, nebo je to nakonec úplně jedno?

To neni zapadnim modelem. Za komara byly jesle, kam deti chodili od 2 let tusim.

Koneckoncu kolik lidi si muze dovolit chuvu ci vychovatelku, ze?

Podívejte se na to z pohledu zaměstnavatele. Zaměstnankyně odejde, tři roky se tam neukáže a pak přijde s výrazem "tak, tady mě máte". No, pěkné, ale co dál? V některých firmách jde pracovat brigádně, sice obvykle na nižší pozici a za legrační peníze, ty ale stačí na hlídání dítěte po danou dobu. Člověk sice nic nevydělá, ale drží tempo s firmou.

Nebo aspoň před koncem RD domluvit několik návštěv ve firmě na znovuzapracování, však i druhý rodič má nějaké volno, ne? Prostě musí být vidět, že člověk o tu práci nějak jako stojí, ne?

Vy jste naiva. Přesně toto jsem dělala, po cele tři roky brigadne docházela do firmy a dle potřeby vyšla vstříc a stejně mám padáka