Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Zaměstnavatel rodiči musí umožnit zkrácený úvazek, rozhodl Nejvyšší soud

Zaměstnavatel je povinen umožnit lidem pracovat na zkrácený pracovní úvazek, pokud pečují o dítě do 15 let nebo jinou závislou osobu, rozhodl Nejvyšší soud. Rozhodnutí se týká případu úřednice, po které zaměstnavatel požadoval, aby z částečného úvazku přešla na plný. Když odmítla, dostala výpověď.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M25a68r31e10k 30R46o60k65y94t31a 6516928454312

Takže matky s malým dítětem které i teď těžkohledaly práci jsou momentálně nahrané... představa že někoho přijmu a pak mi po zkušební době dotyčná řekne...sorry mám malé dítě MUSÍTE mi zkrátit úvazek..8-o to ho radši..čistě preventivně...nepřijmu vůbec ...:-/tady v tom státě je tolik příkazů a zákazů,že už teď si každý desetkrát rozmyslel jestli vezme dalšího zaměstnance a jestli mu stojí zato rziko vzít matku od malých dětí....a teď?? co když je to prodavačka z krámku co se sotva drží a teď by chtěli nutit aby kvuli ní přijali dalšího člověka do práce?každý ví,že dva lidi na zkrácený uvazek nejsou stejně drazí jako jeden na celý...jsou mnohem dražší, navíc víc byrokracie, papírování, organizování...bych se nato vy...Rv

+1/0
22.8.2014 19:53

V73l83a90d62i97m72í93r 32P26r95o63k75e58š 8167686170951

Nějak mi v tom rozhodnutí Nejvyššího soudu chybí sdělení, že umožňování zkráceného úvazku by mělo být až tou poslední možností, respektive povinností pro zaměstnavatele umožnit zkrácenou pracovní dobu, když už selžou všechny jiné možnosti, jak se postarat o nezletilé děti. Už vidím, jak někteří rodiče toho musení zaměstnavatele poskytnou zkrácený pracovní úvazek budou někteří zneužívat, i když budou mít jiné možnosti jak si péči o nezlatilé zařídit v rodině nebo u prarodičů atp. Je lehké vše přesunout na zaměstnavatele.

+1/−1
21.8.2014 22:03

I79v10a 44K98r78i60s52t77o44f89o21v39á 7705953382262

Tak to je pěkná medvědí služba rodičům malých dětí. Teď se o ně tuplem budou zaměstnavatelé prát.

+2/0
21.8.2014 19:52

J61a52r30o38s57l48a13v 71S30t46u15c14h66l69í12k 7586368242546

Tak jim zaměstnavatel umožní a při nejbližší příležitosti je vyhodí.To by taky mohl soud rozhodnout kolik kdo musí mít povinně míst na menší úvazek a máme zase socialismus

+2/0
21.8.2014 17:45

A23n44n85a 73T15v40a19r30ů37ž13k20o85v34á 4661476415538

S první části Vašeho komentáře souhlasím.

0/0
22.8.2014 14:26

J26a85r66d31a 60C41h37o57v24a47n72e76c 6301195803449

Zcela s tím souhlasím.

0/−2
21.8.2014 16:30
Foto

F81i83l13i27p 66D56o33n27é 2383821439271

To je rozhodnutí na zakázku, aby firmy museli přijmout v průměru o nějaké procento víc zaměstnanců a klasla nezaměstnanost.

OK, ať stát ty hodiny podniku doplatí, jestliže je to zákonem. Nevím, ale takový verdikt je protiprávní. Stát nesmí zasahovat takovým způsobem do dohody - To už bychom mohli dělat zaměstnanost povinnou, firmám dát normy na počet zaměstnanců a lidem pracovní knížky.

+1/−2
21.8.2014 15:25

M35i29c79h98a32e69l15a 20F37r87y90c82o53v46á 6576258712560

Nejvyšší soud se drží ve zdůvodnění zákona (Zákoník práce), jak to tedy může být protiprávní? Měla se zaměstnavatelem nějakou pracovní smlouvu. zaměstnavatel ji jednostranně změnil. Což bez souhlasu druhé strany nelze. Protiprávně tu jednal zaměstnavatel, ta úřednice -  aspoň podle informací v článku - byla v právu.

+4/0
21.8.2014 15:36
Foto

F60i82l10i15p 89D84o63n38é 2363581399431

OK, ale vznikne-li příčina nemožnosti vykonávat práci, je možné přesunout jinam, změnit pracovní dohodu nebo odchod. Vždy je to dohoda obou stran - ne že ze zákona.

Soud si totiš neuvědomil, že tímto dává zaměstnancům do ruky bič na firmy. Lidi budou požadovat zkrácené úvazky, no logicky většina zaměstnaných má děti.

To povede k tomu, že věková kategorie cca 30-45 let se stane nezaměstnatelnou!!A kdyby takový člověk práci vyloženě vyžebral, tak bude platově degradován.

Každý normální zaměstnavatel ví jak je drahé najít nového zaměstnance a raději se domluví. Tohle rozhodnutí vráží klín mezi zaměstnavatele a zaměstnance.

+1/−1
21.8.2014 15:49

A14n32n58a 92T40v87a28r92ů77ž97k49o74v33á 4531956215448

Proč by měl stát něco doplácet? Při odpracování polovičního úvazku dostane jen poloviční plat.

0/0
22.8.2014 14:29

V73a49n94d85a 84M93a56l60k77o30v70a 7683701434112

Bohužel jsou u nás zkrácené úvazky jedna velká habaďůra. Za prvé, jí spousta podniků prostě nenabízí a za druhé, tady půl úvazek znamená pracovní dobu šest hodin, práce stejně jako na úvazek celý a plat poloviční.Kamarádka žijící v Kanadě dělá na půl úvazek. Akorát to tam znamená, že na jednom pracovní místě se střídá s kolegou, který také pečuje o dítě.

+3/0
21.8.2014 14:34

J90a70r50d98a 62C85h91o39v71a80n48e52c 6901955973619

Už nebudou.

0/0
21.8.2014 16:38

Š68á40r16k39a 84K12i97l72n38a40r78o53v60á 2344845298468

pokud žena stojí o to být více s dítětem a mít zkrácený úvazek, mělo by ji být vyhověno. Přispívá to stabilitě rodiny, což v dnešní hektické době není zanedbatelné.Je dost nezaměstnaných a jistě mohou někoho příjmout na výpomoc.

+2/−1
21.8.2014 14:29

A57n80n12a 11M47a98c83h28a74č74o35v31á 2276628554218

Máte pravdu. Tak ať navléká doma korále. A proč bych si brala někoho z nezaměstnaných, když ji prostě propustím a toho nezaměstnaného si vezmu na celý úvazek. Proč bych proboha měla mít na jedno místo zbytečnou agendu na dva lidi.

+5/−4
21.8.2014 14:39

J12a86r65d55a 68C85h15o67v51a36n34e54c 6231855213569

Proč?

No přeci proto, aby zase ve volbách nezvítězila strana, která Vám Váš podnik znárodní a Vás pošle do vězení.

0/0
21.8.2014 16:35

J62i32ř54í 48P27l59a67v91s17k54ý 9660366331479

soukroma firma tady opravdu neni od toho, aby se starala o stabilitu rodin ... a pevne doufam, ze od toho tady nejsou ani statni ci obecni urady.

+8/−1
21.8.2014 14:43

A16n22n25a 96M48a32c97h63a89č87o94v95á 2426948724588

Ani státní. Zaměstnanec jako zaměstnanec.

+1/0
21.8.2014 14:49

Š72á60r88k24a 74K64i39l11n72a84r37o96v62á 2614405488408

podle Zákoníku práce na to měla nárok, a myslím, že Zákoník by měly dodržovat obě strany. V zahraničí je běžné pracovat  na zkrácený úvazek, ale zjevně v naši zemi tento standart nefrčí . Nicméně proč potom v Zákoníku práce je uvedená tato možnost, když ji v praxi zaměstnavatelé nechtějí zaměstnanci umožnit?;-)

+1/0
21.8.2014 18:57

V28l88a27d42i97m87í71r 33P64r68o63k59e31š 8627346960441

Paní Kilnarová, až budete jednou někdy možná zaměstnavatelkou sama, tak pochopíte, že není vůbec jednoduché dát dohromady výrobu a dodržovat termíny a přitom ještě vycházet vstříc všem těm, kteří chtějí pracovat, z nějakých důvodů, na zkrácený úvazek.Jak už je u nás zvykem, někteří ti s nezletilými dětmi toho budou prachsprostě zneužívat, když jim to Nejvyšší soud posvětil.

+1/0
21.8.2014 23:28

Š95á93r74k44a 32K41i57l85n95a74r47o69v65á 2374365648578

chápu, že zaměstnavatel to má v tomto ohledu těžké, nicméně pokud není s tímto zákonem spokojený, měl by se obrátit na vládu a ty, kteří zákon tvoří. Z článku vyplývá, že problém nebyl zkrácený úvazek, ale to, že někteří šli do důchodu. V tomto konkretním případě bylo vhodné přijmout nové pracovníky-že půjdou do důchodu jistě věděli včas a chod firmy to nikterak nečekaně nenabouralo. Ale uznávám, že někteří zaměstnanci mohou tuto možnost zneužit.

0/0
22.8.2014 9:41
Foto

P12e76t82r 40P40. 62V10e51s50e10l70s47k22y 7624731726653

To je velmi socialistické rozhodnutí. V praxi ovšem jen snižuje hodnotu rodiče na pracovním trhu. Zaměstnání není nárokové, zaměstnavatel pracovní místo vytváří, pokud mu zkrácené úvazky nevyhovují, což je zcela legitimní, dá si teď velký pozor, aby někoho s dítětem nepřijal.

+8/0
21.8.2014 13:58

A27n43n53a 64M83a65c85h83a21č91o96v84á 2936128354338

Jednodušší bude řešit pro zaměstnavatele agendu přes pracovní agentury. A i levnější.

0/0
21.8.2014 14:00

A66n15n32a 29M60a64c62h21a43č80o89v56á 2246578614848

Neznám v EU žádný jiný stát který by matkám na rodičovské sypal tak dlouho jako ČR. A jak se o děti na této státem dotované dovolené starají o své děti? Děti padají z oken, každou chvíli je nějaké děcko opařené, padají na ně branky. A matinky sedí na diskusích kde si stěžují na to jak jsou vytížené.

Celken jednoduché řešení. Smlouvu na rok a šmitec.

+1/−4
21.8.2014 13:52

M95a92r70t19i30n13a 46T92r27o54j55a51n17o54v65á 5153678215

S první větou souhlas. Poslední věta se už dávno praktikuje.

Zbytek je blábol.

+4/0
21.8.2014 14:05

A88n95n68a 49M45a65c78h90a52č49o83v95á 2376958444448

Ten zbytek je to nejpravdivější co v mém příspěvku je.

0/−3
21.8.2014 14:17

V10a96n19d64a 24M45a11l85k36o42v20a 7173691364362

Neznám žádnou rodinu z okolí, kde by děti padaly z oken, byly opařené a podobně. Kde to žijete?

+2/0
21.8.2014 15:12

I34v50a 55K46r72i87s37t52o34f52o51v22á 7925533432582

Žije na i dnes.

0/0
21.8.2014 19:55
Foto

L28u54d72m20i64l18a 58K56ř74í59ž66o63v19á 2338686829827

...když nesedí na diskuzích, tak na facebooku mastí hry.

0/0
21.8.2014 18:32

D22a57l70i85b50o96r 70K21u69r65b39e70l 8935889914811

Tímto rozhodnutím akorát přinutí zaměstnavatele hledat si bezdětné zaměstnance, protože při zkráceném úvazku musí platit i toho, kdo jej nahradí.

+5/0
21.8.2014 13:34

A98n61n88a 25M62a26c68h42a95č88o96v38á 2706878244298

Ale kdepak. Začnu si brát zaměstnance přes agentury a mám pokoj. Oni si vydělají starou belu a já budu mít klid.

0/−1
21.8.2014 13:58

S82o38ň20a 40M85i86ň42o13v74s48k52á 9475920261

Dělené a zkrácené úvazky v celé EU normálně fungují. Přijde mi celkem logické, že v dnešní době, kdy se ze tří manželství dvě rozvedou a děti jsou svěřeny jednomu z rodičů, je to pro starajícího se rodiče těžké. I když si práci najdou, školky obvykle končí v 17.00. Nikomu normálnímu se nechce nechávat dítě ve školce od nevidím do nevidím, dál jsou starosti co s dětmi v období prázdnin a nemocí - proč nevyjít zaměstnaným rodičům trochu vstříc?

+5/−1
21.8.2014 13:27

J14i65ř77í 70P37l34a16v93s66k59ý 9410116521539

protoze uredni hodiny ... az prijdete neco vyrizovat na urad, a na zamcenych dvecich bude v pul pate cedule "sla jsem pro dite do skolky", budete mit stejne pochopeni ?

+3/−5
21.8.2014 13:37

Z18d73e82n98ě77k 24J51a20n59o81u51t 1232735554211

Samozřejmě máte pravdu. Ale lidé jako pan Plavský Vás asi za tento názor "sežerou".:-)

+1/0
21.8.2014 13:38

J87i76ř26í 94P13l71a92v71s91k26ý 9860946751449

i kdez, ja nikoho zrat nehodlam ... ja klidne necham podobna rozhodnuti na managementu jednotlivych firem ;-)

0/0
21.8.2014 13:43

J52o80s54e84f 89B59r66o73ž69e48k 7243125612541

Proč ne dělené úvazky? Pokud bude firma odvádět - patit - za dva zaměstnance tolik co za jednoho na plný úvazek, pak u hodně profesí to možné je. Jenže v česku tohle neplatí - firmu prostě stojí dva zaměstnanci víc než 1 i když součet jejich pracovní doby je jen 1 celá.

Nebo jste ochotná pracovat na 4 hodiny za 40% platu?? Navíc je problém s neustále se zvyšující minimální mzdou.

0/0
21.8.2014 13:51

A27n88n84a 20M42a47c55h70a63č84o57v49á 2456808204168

Protože je každý za dobrý flek vděčný a nedělá paže.

0/0
21.8.2014 13:56

H60e36l56e44n24a 39K69a67v88k65o60v30á 5136553550876

Tak nevím. Třeba na Městském úřadě či Finančáku jsou dvakrát týdně stanoveny úřední hodiny do 17.00 a paní se o hodinu dřív sbalí a odejde, tak není divu, že s ní zaměstnavatel pracovní poměr ukončí. Už proto, že snadno najde síílu pro plný úvazek,která nebude  chtít úlevy i pro plynulých chod úřadu.Paní si musí nají takovou práci, kde ji budou úlevy tolerovat.

+4/−3
21.8.2014 13:18

A69n40n26a 74M37a12c83h43a95č95o19v89á 2986418204318

Třeba někde hákovat v kravíně. Tam má dělenou i zkrácenou pracovní dobu.

0/−2
21.8.2014 14:02

H92e58l41e63n74a 14K20a12v58k25o52v52á 5806933500596

Ona ta práce ve státní správě má svá pravidla a není to žádný holubník, aby si odtud odcházeli pracovníci, jak potřebují či chtějí. To byste měla vědět. Takže toho si milá úřednice musela být vědoma.,pokud si při nástupu předem  legálně nevyjednala pracovní dobu s ohledem na dítě.Pokud by to    udělala, situace by byla jiná. Jenže z článku vyplývá, že to neudělala.

---------

a nakonec i ta práce v kravíně má svá pravidla.

+1/0
21.8.2014 16:21

J39a11n 60K74r49á92s41a 9323346724

V článku nejsou všechny informace pro opravdu objektivní posouzení situace. Takže dělat závěry je nemístné. Základní problém je v tom, že stanovení úvazku (týdenní pracovní doba) je součástí pracovní smlouvy. To je dvoustranný právní akt a nelze ji měnit jen tak, musí s tím souhlasit obě strany. Nevíme jak to bylo, takže nedělejme závěry....

+3/0
21.8.2014 12:41

V10e28r42o59n76i89k33a 50Š98k19v95á24r34o93v36á 5161710776856

Rozsudek považuji za spravedlivý, v článku není napsáno vše, podle mě je zádrhel v tomhle: "Po odchodu kolegů do důchodu však vedení úřadu chtělo, aby přešla na plný, tedy čtyřicetihodinový úvazek."

To jako jedna hodina denně navíc práce této paní měla nahradit chybějící práci několika kolegů, co odešli do důchodu? Není tohle spíše vykořisťování zaměstnanců a práce od nevidím do nevidím, hlavně, že se ušetří na zaměstnancích? Snad řešením je přijetí tolika nových kolegů, kolik jich odešlo do důchodu a ne jedné úřednici prodloužit úvazek o 5 hodin. Ještě, že se nedala.

+4/−3
21.8.2014 12:33

J89i25ř12í 68P40l69a40v59s55k52ý 9640106401509

novemu zamestnanci zrejme jeho pracovni napln nevadila ... je tedy naprosto logicke, ze zamestnavatel vymeni nestihajici pracovni silu za nekoho, kdo s pracovni naplni problem nema.

+1/−5
21.8.2014 12:37

J41a19n 83Š26l64é74g62l 8562530508493

A je fuk, že je to matka co se stará o dítě. Ta si práci přece najde snadno kor s částečným úvazkem jak potřebuje... jojo být matkou je velmi snadné :-/

0/0
21.8.2014 15:05

J42i86ř35í 79P23l86a68v53s47k41ý 9200126401909

ano, zamestnavateli to opravdu je fuk ... zamestnavatel neni zaopatrovaci ustav, ani pobocka ceske spravy socialniho zabezpeceni.

0/0
21.8.2014 19:10
Foto

D46a29n92a 90W53a65r41k23e92n53t93i95n 5872610316666

Jo a sorry ... pokud ta pani potrebuje pracovat kratsi dobu tak fajn. Vim, ze by odpracovala dost takze v cem je sakra problem?

+1/0
21.8.2014 12:02

L37i67b58o28r 89H36l53u33b74u39č77e41k 4850120987987

...no - třeba v tom, že pracuje na magistrátu...a lidé tam většinou mohou přijít až po své práci - ale to už tam ta paní sedět nebude...

+4/0
21.8.2014 12:21

D80a84v73i37d 42K63r62á95l 1839116729428

ale to je věc magistrátu, jak to organizačně zajistí.

+2/0
21.8.2014 12:27

J36i28ř89í 80P91l26a74v81s44k80ý 9710566921489

vsak magistrat zajistil - propustil urednici, ktera nebyla schopna akceptovat beznou pracovni dobu, a zamestnal nekoho jineho. jenom ta propustena urednice s tim ma nejaky problem ...

+8/−3
21.8.2014 12:35

J66i77n36d62ř80i16c51h 94Š96k16o75p56e38k 4935141950315

co je to běžná pracovní doba ? Pro někoho 8 - 15, pro jiného 10 - 17

0/0
21.8.2014 12:36

J16i34ř79í 90P48l21a86v60s93k84ý 9340266461139

v pripade uradu zrejme uredni hodiny ... pokud nekomu takova pracovni doba nevyhovuje, zrejme se bude muset poohlednout po jinem pracovnim uplatneni.

+7/0
21.8.2014 12:38





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.