Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Zaměstnavatel rodiči musí umožnit zkrácený úvazek, rozhodl Nejvyšší soud

Zaměstnavatel je povinen umožnit lidem pracovat na zkrácený pracovní úvazek, pokud pečují o dítě do 15 let nebo jinou závislou osobu, rozhodl Nejvyšší soud. Rozhodnutí se týká případu úřednice, po které zaměstnavatel požadoval, aby z částečného úvazku přešla na plný. Když odmítla, dostala výpověď.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M93a78r80e70k 50R63o77k27y25t28a 6106538524662

Takže matky s malým dítětem které i teď těžkohledaly práci jsou momentálně nahrané... představa že někoho přijmu a pak mi po zkušební době dotyčná řekne...sorry mám malé dítě MUSÍTE mi zkrátit úvazek..8-o to ho radši..čistě preventivně...nepřijmu vůbec ...:-/tady v tom státě je tolik příkazů a zákazů,že už teď si každý desetkrát rozmyslel jestli vezme dalšího zaměstnance a jestli mu stojí zato rziko vzít matku od malých dětí....a teď?? co když je to prodavačka z krámku co se sotva drží a teď by chtěli nutit aby kvuli ní přijali dalšího člověka do práce?každý ví,že dva lidi na zkrácený uvazek nejsou stejně drazí jako jeden na celý...jsou mnohem dražší, navíc víc byrokracie, papírování, organizování...bych se nato vy...Rv

+1/0
22.8.2014 19:53

V32l66a83d53i69m36í26r 67P35r11o94k46e13š 8957876160371

Nějak mi v tom rozhodnutí Nejvyššího soudu chybí sdělení, že umožňování zkráceného úvazku by mělo být až tou poslední možností, respektive povinností pro zaměstnavatele umožnit zkrácenou pracovní dobu, když už selžou všechny jiné možnosti, jak se postarat o nezletilé děti. Už vidím, jak někteří rodiče toho musení zaměstnavatele poskytnou zkrácený pracovní úvazek budou někteří zneužívat, i když budou mít jiné možnosti jak si péči o nezlatilé zařídit v rodině nebo u prarodičů atp. Je lehké vše přesunout na zaměstnavatele.

+1/−1
21.8.2014 22:03

I82v41a 29K67r34i22s45t47o32f75o71v91á 7215833772522

Tak to je pěkná medvědí služba rodičům malých dětí. Teď se o ně tuplem budou zaměstnavatelé prát.

+2/0
21.8.2014 19:52

J47a66r47o17s25l29a64v 70S36t53u78c74h13l59í81k 7386188902266

Tak jim zaměstnavatel umožní a při nejbližší příležitosti je vyhodí.To by taky mohl soud rozhodnout kolik kdo musí mít povinně míst na menší úvazek a máme zase socialismus

+2/0
21.8.2014 17:45

A22n32n98a 97T54v47a16r47ů59ž54k74o23v27á 4271936655398

S první části Vašeho komentáře souhlasím.

0/0
22.8.2014 14:26

J50a97r22d63a 76C57h40o80v42a70n43e71c 6931425823309

Zcela s tím souhlasím.

0/−2
21.8.2014 16:30
Foto

F66i65l29i47p 68D92o68n18é 2813141269611

To je rozhodnutí na zakázku, aby firmy museli přijmout v průměru o nějaké procento víc zaměstnanců a klasla nezaměstnanost.

OK, ať stát ty hodiny podniku doplatí, jestliže je to zákonem. Nevím, ale takový verdikt je protiprávní. Stát nesmí zasahovat takovým způsobem do dohody - To už bychom mohli dělat zaměstnanost povinnou, firmám dát normy na počet zaměstnanců a lidem pracovní knížky.

+1/−2
21.8.2014 15:25

M39i60c56h19a93e52l87a 20F77r62y44c74o68v26á 6216768712740

Nejvyšší soud se drží ve zdůvodnění zákona (Zákoník práce), jak to tedy může být protiprávní? Měla se zaměstnavatelem nějakou pracovní smlouvu. zaměstnavatel ji jednostranně změnil. Což bez souhlasu druhé strany nelze. Protiprávně tu jednal zaměstnavatel, ta úřednice -  aspoň podle informací v článku - byla v právu.

+4/0
21.8.2014 15:36
Foto

F65i21l90i92p 60D60o73n28é 2703561399131

OK, ale vznikne-li příčina nemožnosti vykonávat práci, je možné přesunout jinam, změnit pracovní dohodu nebo odchod. Vždy je to dohoda obou stran - ne že ze zákona.

Soud si totiš neuvědomil, že tímto dává zaměstnancům do ruky bič na firmy. Lidi budou požadovat zkrácené úvazky, no logicky většina zaměstnaných má děti.

To povede k tomu, že věková kategorie cca 30-45 let se stane nezaměstnatelnou!!A kdyby takový člověk práci vyloženě vyžebral, tak bude platově degradován.

Každý normální zaměstnavatel ví jak je drahé najít nového zaměstnance a raději se domluví. Tohle rozhodnutí vráží klín mezi zaměstnavatele a zaměstnance.

+1/−1
21.8.2014 15:49

A80n71n41a 78T50v80a23r34ů77ž51k54o72v51á 4131306545788

Proč by měl stát něco doplácet? Při odpracování polovičního úvazku dostane jen poloviční plat.

0/0
22.8.2014 14:29

V51a80n90d46a 16M48a14l69k46o10v94a 7443751814402

Bohužel jsou u nás zkrácené úvazky jedna velká habaďůra. Za prvé, jí spousta podniků prostě nenabízí a za druhé, tady půl úvazek znamená pracovní dobu šest hodin, práce stejně jako na úvazek celý a plat poloviční.Kamarádka žijící v Kanadě dělá na půl úvazek. Akorát to tam znamená, že na jednom pracovní místě se střídá s kolegou, který také pečuje o dítě.

+3/0
21.8.2014 14:34

J79a74r81d72a 43C89h75o40v63a47n96e23c 6661285503569

Už nebudou.

0/0
21.8.2014 16:38

Š40á29r48k28a 74K47i66l73n32a36r18o14v80á 2274895128688

pokud žena stojí o to být více s dítětem a mít zkrácený úvazek, mělo by ji být vyhověno. Přispívá to stabilitě rodiny, což v dnešní hektické době není zanedbatelné.Je dost nezaměstnaných a jistě mohou někoho příjmout na výpomoc.

+2/−1
21.8.2014 14:29

A23n91n76a 31M56a21c88h75a50č37o98v19á 2346478514948

Máte pravdu. Tak ať navléká doma korále. A proč bych si brala někoho z nezaměstnaných, když ji prostě propustím a toho nezaměstnaného si vezmu na celý úvazek. Proč bych proboha měla mít na jedno místo zbytečnou agendu na dva lidi.

+5/−4
21.8.2014 14:39

J52a64r24d36a 62C64h42o17v17a49n16e80c 6701595453569

Proč?

No přeci proto, aby zase ve volbách nezvítězila strana, která Vám Váš podnik znárodní a Vás pošle do vězení.

0/0
21.8.2014 16:35

J94i53ř52í 35P73l35a82v18s59k52ý 9340196671649

soukroma firma tady opravdu neni od toho, aby se starala o stabilitu rodin ... a pevne doufam, ze od toho tady nejsou ani statni ci obecni urady.

+8/−1
21.8.2014 14:43

A97n87n66a 19M37a62c74h74a16č57o58v68á 2236178144188

Ani státní. Zaměstnanec jako zaměstnanec.

+1/0
21.8.2014 14:49

Š14á90r91k51a 23K79i94l26n30a27r80o16v76á 2194405338498

podle Zákoníku práce na to měla nárok, a myslím, že Zákoník by měly dodržovat obě strany. V zahraničí je běžné pracovat  na zkrácený úvazek, ale zjevně v naši zemi tento standart nefrčí . Nicméně proč potom v Zákoníku práce je uvedená tato možnost, když ji v praxi zaměstnavatelé nechtějí zaměstnanci umožnit?;-)

+1/0
21.8.2014 18:57

V51l51a28d23i60m31í82r 80P29r47o94k75e14š 8227756140511

Paní Kilnarová, až budete jednou někdy možná zaměstnavatelkou sama, tak pochopíte, že není vůbec jednoduché dát dohromady výrobu a dodržovat termíny a přitom ještě vycházet vstříc všem těm, kteří chtějí pracovat, z nějakých důvodů, na zkrácený úvazek.Jak už je u nás zvykem, někteří ti s nezletilými dětmi toho budou prachsprostě zneužívat, když jim to Nejvyšší soud posvětil.

+1/0
21.8.2014 23:28

Š47á43r26k26a 51K27i92l50n88a20r80o68v97á 2954275358298

chápu, že zaměstnavatel to má v tomto ohledu těžké, nicméně pokud není s tímto zákonem spokojený, měl by se obrátit na vládu a ty, kteří zákon tvoří. Z článku vyplývá, že problém nebyl zkrácený úvazek, ale to, že někteří šli do důchodu. V tomto konkretním případě bylo vhodné přijmout nové pracovníky-že půjdou do důchodu jistě věděli včas a chod firmy to nikterak nečekaně nenabouralo. Ale uznávám, že někteří zaměstnanci mohou tuto možnost zneužit.

0/0
22.8.2014 9:41
Foto

P70e64t84r 93P53. 68V19e69s92e42l98s49k25y 7154151126353

To je velmi socialistické rozhodnutí. V praxi ovšem jen snižuje hodnotu rodiče na pracovním trhu. Zaměstnání není nárokové, zaměstnavatel pracovní místo vytváří, pokud mu zkrácené úvazky nevyhovují, což je zcela legitimní, dá si teď velký pozor, aby někoho s dítětem nepřijal.

+8/0
21.8.2014 13:58

A95n16n32a 10M34a34c72h71a21č11o22v31á 2506768504838

Jednodušší bude řešit pro zaměstnavatele agendu přes pracovní agentury. A i levnější.

0/0
21.8.2014 14:00

A50n20n28a 56M92a74c17h55a57č84o92v10á 2726148744668

Neznám v EU žádný jiný stát který by matkám na rodičovské sypal tak dlouho jako ČR. A jak se o děti na této státem dotované dovolené starají o své děti? Děti padají z oken, každou chvíli je nějaké děcko opařené, padají na ně branky. A matinky sedí na diskusích kde si stěžují na to jak jsou vytížené.

Celken jednoduché řešení. Smlouvu na rok a šmitec.

+1/−4
21.8.2014 13:52

M72a34r30t28i95n70a 40T59r30o81j56a17n57o71v90á 5313988405

S první větou souhlas. Poslední věta se už dávno praktikuje.

Zbytek je blábol.

+4/0
21.8.2014 14:05

A63n93n82a 77M77a31c98h76a51č48o41v71á 2976168354558

Ten zbytek je to nejpravdivější co v mém příspěvku je.

0/−3
21.8.2014 14:17

V58a26n56d32a 87M79a79l67k35o21v27a 7983971854922

Neznám žádnou rodinu z okolí, kde by děti padaly z oken, byly opařené a podobně. Kde to žijete?

+2/0
21.8.2014 15:12

I70v11a 41K50r80i82s93t55o97f28o29v28á 7905283582822

Žije na i dnes.

0/0
21.8.2014 19:55
Foto

L49u80d12m23i74l74a 76K52ř83í24ž25o51v65á 2138986789657

...když nesedí na diskuzích, tak na facebooku mastí hry.

0/0
21.8.2014 18:32

D55a69l70i65b65o54r 71K63u69r57b13e67l 8605879494761

Tímto rozhodnutím akorát přinutí zaměstnavatele hledat si bezdětné zaměstnance, protože při zkráceném úvazku musí platit i toho, kdo jej nahradí.

+5/0
21.8.2014 13:34

A37n77n28a 94M72a28c95h34a88č65o65v67á 2526898934298

Ale kdepak. Začnu si brát zaměstnance přes agentury a mám pokoj. Oni si vydělají starou belu a já budu mít klid.

0/−1
21.8.2014 13:58

S49o61ň45a 57M87i27ň82o35v39s58k14á 9265720831

Dělené a zkrácené úvazky v celé EU normálně fungují. Přijde mi celkem logické, že v dnešní době, kdy se ze tří manželství dvě rozvedou a děti jsou svěřeny jednomu z rodičů, je to pro starajícího se rodiče těžké. I když si práci najdou, školky obvykle končí v 17.00. Nikomu normálnímu se nechce nechávat dítě ve školce od nevidím do nevidím, dál jsou starosti co s dětmi v období prázdnin a nemocí - proč nevyjít zaměstnaným rodičům trochu vstříc?

+5/−1
21.8.2014 13:27

J33i36ř75í 73P37l35a80v82s92k36ý 9730456761109

protoze uredni hodiny ... az prijdete neco vyrizovat na urad, a na zamcenych dvecich bude v pul pate cedule "sla jsem pro dite do skolky", budete mit stejne pochopeni ?

+3/−5
21.8.2014 13:37

Z88d14e21n79ě63k 83J28a98n51o90u88t 1202935914651

Samozřejmě máte pravdu. Ale lidé jako pan Plavský Vás asi za tento názor "sežerou".:-)

+1/0
21.8.2014 13:38

J23i24ř78í 60P14l42a39v91s77k61ý 9670486661689

i kdez, ja nikoho zrat nehodlam ... ja klidne necham podobna rozhodnuti na managementu jednotlivych firem ;-)

0/0
21.8.2014 13:43

J19o83s51e49f 82B46r34o47ž33e62k 7883655342831

Proč ne dělené úvazky? Pokud bude firma odvádět - patit - za dva zaměstnance tolik co za jednoho na plný úvazek, pak u hodně profesí to možné je. Jenže v česku tohle neplatí - firmu prostě stojí dva zaměstnanci víc než 1 i když součet jejich pracovní doby je jen 1 celá.

Nebo jste ochotná pracovat na 4 hodiny za 40% platu?? Navíc je problém s neustále se zvyšující minimální mzdou.

0/0
21.8.2014 13:51

A83n84n27a 41M87a26c78h22a93č84o71v67á 2586228424288

Protože je každý za dobrý flek vděčný a nedělá paže.

0/0
21.8.2014 13:56

H94e45l61e39n42a 17K47a69v20k55o41v74á 5896263700486

Tak nevím. Třeba na Městském úřadě či Finančáku jsou dvakrát týdně stanoveny úřední hodiny do 17.00 a paní se o hodinu dřív sbalí a odejde, tak není divu, že s ní zaměstnavatel pracovní poměr ukončí. Už proto, že snadno najde síílu pro plný úvazek,která nebude  chtít úlevy i pro plynulých chod úřadu.Paní si musí nají takovou práci, kde ji budou úlevy tolerovat.

+4/−3
21.8.2014 13:18

A17n55n17a 92M43a35c59h49a88č96o88v65á 2776248874218

Třeba někde hákovat v kravíně. Tam má dělenou i zkrácenou pracovní dobu.

0/−2
21.8.2014 14:02

H15e15l67e53n14a 93K50a76v46k56o31v41á 5846133310776

Ona ta práce ve státní správě má svá pravidla a není to žádný holubník, aby si odtud odcházeli pracovníci, jak potřebují či chtějí. To byste měla vědět. Takže toho si milá úřednice musela být vědoma.,pokud si při nástupu předem  legálně nevyjednala pracovní dobu s ohledem na dítě.Pokud by to    udělala, situace by byla jiná. Jenže z článku vyplývá, že to neudělala.

---------

a nakonec i ta práce v kravíně má svá pravidla.

+1/0
21.8.2014 16:21

J24a33n 59K12r15á49s83a 9683846214

V článku nejsou všechny informace pro opravdu objektivní posouzení situace. Takže dělat závěry je nemístné. Základní problém je v tom, že stanovení úvazku (týdenní pracovní doba) je součástí pracovní smlouvy. To je dvoustranný právní akt a nelze ji měnit jen tak, musí s tím souhlasit obě strany. Nevíme jak to bylo, takže nedělejme závěry....

+3/0
21.8.2014 12:41

V49e45r27o80n91i94k67a 29Š69k84v57á27r43o23v14á 5391550866146

Rozsudek považuji za spravedlivý, v článku není napsáno vše, podle mě je zádrhel v tomhle: "Po odchodu kolegů do důchodu však vedení úřadu chtělo, aby přešla na plný, tedy čtyřicetihodinový úvazek."

To jako jedna hodina denně navíc práce této paní měla nahradit chybějící práci několika kolegů, co odešli do důchodu? Není tohle spíše vykořisťování zaměstnanců a práce od nevidím do nevidím, hlavně, že se ušetří na zaměstnancích? Snad řešením je přijetí tolika nových kolegů, kolik jich odešlo do důchodu a ne jedné úřednici prodloužit úvazek o 5 hodin. Ještě, že se nedala.

+4/−3
21.8.2014 12:33

J28i63ř84í 74P20l51a53v64s84k16ý 9640306971689

novemu zamestnanci zrejme jeho pracovni napln nevadila ... je tedy naprosto logicke, ze zamestnavatel vymeni nestihajici pracovni silu za nekoho, kdo s pracovni naplni problem nema.

+1/−5
21.8.2014 12:37

J91a53n 14Š58l64é63g35l 8732640438453

A je fuk, že je to matka co se stará o dítě. Ta si práci přece najde snadno kor s částečným úvazkem jak potřebuje... jojo být matkou je velmi snadné :-/

0/0
21.8.2014 15:05

J29i95ř88í 46P96l74a92v95s63k66ý 9570646701179

ano, zamestnavateli to opravdu je fuk ... zamestnavatel neni zaopatrovaci ustav, ani pobocka ceske spravy socialniho zabezpeceni.

0/0
21.8.2014 19:10
Foto

D39a47n40a 81W23a15r63k58e58n51t68i10n 5792890326786

Jo a sorry ... pokud ta pani potrebuje pracovat kratsi dobu tak fajn. Vim, ze by odpracovala dost takze v cem je sakra problem?

+1/0
21.8.2014 12:02

L53i98b51o38r 89H54l63u27b86u40č70e33k 4440110447887

...no - třeba v tom, že pracuje na magistrátu...a lidé tam většinou mohou přijít až po své práci - ale to už tam ta paní sedět nebude...

+4/0
21.8.2014 12:21

D43a51v35i26d 93K91r51á38l 1819696479478

ale to je věc magistrátu, jak to organizačně zajistí.

+2/0
21.8.2014 12:27

J76i96ř93í 13P73l83a22v58s22k41ý 9260836831229

vsak magistrat zajistil - propustil urednici, ktera nebyla schopna akceptovat beznou pracovni dobu, a zamestnal nekoho jineho. jenom ta propustena urednice s tim ma nejaky problem ...

+8/−3
21.8.2014 12:35

J94i81n43d39ř24i56c16h 79Š65k38o64p16e84k 4615561230565

co je to běžná pracovní doba ? Pro někoho 8 - 15, pro jiného 10 - 17

0/0
21.8.2014 12:36

J29i16ř25í 50P88l46a67v59s59k87ý 9850766121359

v pripade uradu zrejme uredni hodiny ... pokud nekomu takova pracovni doba nevyhovuje, zrejme se bude muset poohlednout po jinem pracovnim uplatneni.

+7/0
21.8.2014 12:38





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.