Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Zaměstnavatel rodiči musí umožnit zkrácený úvazek, rozhodl Nejvyšší soud

Zaměstnavatel je povinen umožnit lidem pracovat na zkrácený pracovní úvazek, pokud pečují o dítě do 15 let nebo jinou závislou osobu, rozhodl Nejvyšší soud. Rozhodnutí se týká případu úřednice, po které zaměstnavatel požadoval, aby z částečného úvazku přešla na plný. Když odmítla, dostala výpověď.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M72a74r66e41k 64R11o71k43y14t25a 6196698844142

Takže matky s malým dítětem které i teď těžkohledaly práci jsou momentálně nahrané... představa že někoho přijmu a pak mi po zkušební době dotyčná řekne...sorry mám malé dítě MUSÍTE mi zkrátit úvazek..8-o to ho radši..čistě preventivně...nepřijmu vůbec ...:-/tady v tom státě je tolik příkazů a zákazů,že už teď si každý desetkrát rozmyslel jestli vezme dalšího zaměstnance a jestli mu stojí zato rziko vzít matku od malých dětí....a teď?? co když je to prodavačka z krámku co se sotva drží a teď by chtěli nutit aby kvuli ní přijali dalšího člověka do práce?každý ví,že dva lidi na zkrácený uvazek nejsou stejně drazí jako jeden na celý...jsou mnohem dražší, navíc víc byrokracie, papírování, organizování...bych se nato vy...Rv

+1/0
22.8.2014 19:53

V61l57a47d67i35m68í56r 43P67r26o42k75e18š 8347526800331

Nějak mi v tom rozhodnutí Nejvyššího soudu chybí sdělení, že umožňování zkráceného úvazku by mělo být až tou poslední možností, respektive povinností pro zaměstnavatele umožnit zkrácenou pracovní dobu, když už selžou všechny jiné možnosti, jak se postarat o nezletilé děti. Už vidím, jak někteří rodiče toho musení zaměstnavatele poskytnou zkrácený pracovní úvazek budou někteří zneužívat, i když budou mít jiné možnosti jak si péči o nezlatilé zařídit v rodině nebo u prarodičů atp. Je lehké vše přesunout na zaměstnavatele.

+1/−1
21.8.2014 22:03

I65v65a 59K25r44i63s65t15o60f64o80v46á 7425913202472

Tak to je pěkná medvědí služba rodičům malých dětí. Teď se o ně tuplem budou zaměstnavatelé prát.

+2/0
21.8.2014 19:52

J11a89r47o68s80l19a43v 89S39t17u49c97h88l92í46k 7896338902526

Tak jim zaměstnavatel umožní a při nejbližší příležitosti je vyhodí.To by taky mohl soud rozhodnout kolik kdo musí mít povinně míst na menší úvazek a máme zase socialismus

+2/0
21.8.2014 17:45

A14n35n87a 26T93v80a61r74ů14ž74k95o35v33á 4311376165448

S první části Vašeho komentáře souhlasím.

0/0
22.8.2014 14:26

J15a22r52d55a 31C69h85o37v23a66n26e66c 6271905233509

Zcela s tím souhlasím.

0/−2
21.8.2014 16:30
Foto

F49i15l22i22p 72D52o86n28é 2443381259431

To je rozhodnutí na zakázku, aby firmy museli přijmout v průměru o nějaké procento víc zaměstnanců a klasla nezaměstnanost.

OK, ať stát ty hodiny podniku doplatí, jestliže je to zákonem. Nevím, ale takový verdikt je protiprávní. Stát nesmí zasahovat takovým způsobem do dohody - To už bychom mohli dělat zaměstnanost povinnou, firmám dát normy na počet zaměstnanců a lidem pracovní knížky.

+1/−2
21.8.2014 15:25

M81i26c76h60a85e12l84a 20F48r95y81c65o12v87á 6806248442170

Nejvyšší soud se drží ve zdůvodnění zákona (Zákoník práce), jak to tedy může být protiprávní? Měla se zaměstnavatelem nějakou pracovní smlouvu. zaměstnavatel ji jednostranně změnil. Což bez souhlasu druhé strany nelze. Protiprávně tu jednal zaměstnavatel, ta úřednice -  aspoň podle informací v článku - byla v právu.

+4/0
21.8.2014 15:36
Foto

F86i83l81i83p 83D25o25n93é 2703611349331

OK, ale vznikne-li příčina nemožnosti vykonávat práci, je možné přesunout jinam, změnit pracovní dohodu nebo odchod. Vždy je to dohoda obou stran - ne že ze zákona.

Soud si totiš neuvědomil, že tímto dává zaměstnancům do ruky bič na firmy. Lidi budou požadovat zkrácené úvazky, no logicky většina zaměstnaných má děti.

To povede k tomu, že věková kategorie cca 30-45 let se stane nezaměstnatelnou!!A kdyby takový člověk práci vyloženě vyžebral, tak bude platově degradován.

Každý normální zaměstnavatel ví jak je drahé najít nového zaměstnance a raději se domluví. Tohle rozhodnutí vráží klín mezi zaměstnavatele a zaměstnance.

+1/−1
21.8.2014 15:49

A21n91n53a 51T55v95a89r65ů80ž25k15o12v12á 4521336565198

Proč by měl stát něco doplácet? Při odpracování polovičního úvazku dostane jen poloviční plat.

0/0
22.8.2014 14:29

V83a71n72d83a 37M51a41l60k96o42v60a 7443901404332

Bohužel jsou u nás zkrácené úvazky jedna velká habaďůra. Za prvé, jí spousta podniků prostě nenabízí a za druhé, tady půl úvazek znamená pracovní dobu šest hodin, práce stejně jako na úvazek celý a plat poloviční.Kamarádka žijící v Kanadě dělá na půl úvazek. Akorát to tam znamená, že na jednom pracovní místě se střídá s kolegou, který také pečuje o dítě.

+3/0
21.8.2014 14:34

J84a25r84d89a 21C59h42o83v33a78n35e70c 6771795803409

Už nebudou.

0/0
21.8.2014 16:38

Š91á68r84k86a 88K61i49l83n49a22r90o57v63á 2394305888838

pokud žena stojí o to být více s dítětem a mít zkrácený úvazek, mělo by ji být vyhověno. Přispívá to stabilitě rodiny, což v dnešní hektické době není zanedbatelné.Je dost nezaměstnaných a jistě mohou někoho příjmout na výpomoc.

+2/−1
21.8.2014 14:29

A80n26n86a 67M42a44c58h51a87č48o14v11á 2806628794268

Máte pravdu. Tak ať navléká doma korále. A proč bych si brala někoho z nezaměstnaných, když ji prostě propustím a toho nezaměstnaného si vezmu na celý úvazek. Proč bych proboha měla mít na jedno místo zbytečnou agendu na dva lidi.

+5/−4
21.8.2014 14:39

J11a67r74d16a 53C44h33o75v10a49n97e67c 6831295933579

Proč?

No přeci proto, aby zase ve volbách nezvítězila strana, která Vám Váš podnik znárodní a Vás pošle do vězení.

0/0
21.8.2014 16:35

J46i85ř96í 62P93l72a58v33s35k44ý 9100236441829

soukroma firma tady opravdu neni od toho, aby se starala o stabilitu rodin ... a pevne doufam, ze od toho tady nejsou ani statni ci obecni urady.

+8/−1
21.8.2014 14:43

A68n59n21a 41M62a70c54h82a40č46o92v21á 2666928464898

Ani státní. Zaměstnanec jako zaměstnanec.

+1/0
21.8.2014 14:49

Š66á68r53k55a 64K93i65l27n32a37r19o50v79á 2184445198408

podle Zákoníku práce na to měla nárok, a myslím, že Zákoník by měly dodržovat obě strany. V zahraničí je běžné pracovat  na zkrácený úvazek, ale zjevně v naši zemi tento standart nefrčí . Nicméně proč potom v Zákoníku práce je uvedená tato možnost, když ji v praxi zaměstnavatelé nechtějí zaměstnanci umožnit?;-)

+1/0
21.8.2014 18:57

V27l80a47d56i51m65í33r 13P62r55o59k69e81š 8157656860441

Paní Kilnarová, až budete jednou někdy možná zaměstnavatelkou sama, tak pochopíte, že není vůbec jednoduché dát dohromady výrobu a dodržovat termíny a přitom ještě vycházet vstříc všem těm, kteří chtějí pracovat, z nějakých důvodů, na zkrácený úvazek.Jak už je u nás zvykem, někteří ti s nezletilými dětmi toho budou prachsprostě zneužívat, když jim to Nejvyšší soud posvětil.

+1/0
21.8.2014 23:28

Š76á40r68k87a 27K74i93l92n19a34r61o13v12á 2324115828798

chápu, že zaměstnavatel to má v tomto ohledu těžké, nicméně pokud není s tímto zákonem spokojený, měl by se obrátit na vládu a ty, kteří zákon tvoří. Z článku vyplývá, že problém nebyl zkrácený úvazek, ale to, že někteří šli do důchodu. V tomto konkretním případě bylo vhodné přijmout nové pracovníky-že půjdou do důchodu jistě věděli včas a chod firmy to nikterak nečekaně nenabouralo. Ale uznávám, že někteří zaměstnanci mohou tuto možnost zneužit.

0/0
22.8.2014 9:41
Foto

P49e22t97r 42P25. 12V30e52s11e48l15s57k49y 7324521636453

To je velmi socialistické rozhodnutí. V praxi ovšem jen snižuje hodnotu rodiče na pracovním trhu. Zaměstnání není nárokové, zaměstnavatel pracovní místo vytváří, pokud mu zkrácené úvazky nevyhovují, což je zcela legitimní, dá si teď velký pozor, aby někoho s dítětem nepřijal.

+8/0
21.8.2014 13:58

A40n13n50a 52M98a15c53h63a42č41o71v98á 2606328574858

Jednodušší bude řešit pro zaměstnavatele agendu přes pracovní agentury. A i levnější.

0/0
21.8.2014 14:00

A12n65n53a 87M11a61c38h48a44č26o35v87á 2456698124188

Neznám v EU žádný jiný stát který by matkám na rodičovské sypal tak dlouho jako ČR. A jak se o děti na této státem dotované dovolené starají o své děti? Děti padají z oken, každou chvíli je nějaké děcko opařené, padají na ně branky. A matinky sedí na diskusích kde si stěžují na to jak jsou vytížené.

Celken jednoduché řešení. Smlouvu na rok a šmitec.

+1/−4
21.8.2014 13:52

M49a66r90t97i42n37a 50T16r53o78j81a70n57o53v50á 5253568705

S první větou souhlas. Poslední věta se už dávno praktikuje.

Zbytek je blábol.

+4/0
21.8.2014 14:05

A46n65n98a 74M43a78c74h11a17č81o78v64á 2276728384628

Ten zbytek je to nejpravdivější co v mém příspěvku je.

0/−3
21.8.2014 14:17

V58a93n41d59a 52M73a25l46k44o32v78a 7663891904752

Neznám žádnou rodinu z okolí, kde by děti padaly z oken, byly opařené a podobně. Kde to žijete?

+2/0
21.8.2014 15:12

I20v41a 73K32r45i18s73t33o22f32o41v30á 7675363882612

Žije na i dnes.

0/0
21.8.2014 19:55
Foto

L19u41d94m93i55l83a 95K28ř72í50ž62o40v20á 2988176209267

...když nesedí na diskuzích, tak na facebooku mastí hry.

0/0
21.8.2014 18:32

D16a68l33i52b49o92r 54K83u70r28b36e21l 8535569204551

Tímto rozhodnutím akorát přinutí zaměstnavatele hledat si bezdětné zaměstnance, protože při zkráceném úvazku musí platit i toho, kdo jej nahradí.

+5/0
21.8.2014 13:34

A69n35n94a 95M29a36c44h55a59č93o55v43á 2226238254308

Ale kdepak. Začnu si brát zaměstnance přes agentury a mám pokoj. Oni si vydělají starou belu a já budu mít klid.

0/−1
21.8.2014 13:58

S13o61ň67a 65M18i69ň48o49v19s84k64á 9695160281

Dělené a zkrácené úvazky v celé EU normálně fungují. Přijde mi celkem logické, že v dnešní době, kdy se ze tří manželství dvě rozvedou a děti jsou svěřeny jednomu z rodičů, je to pro starajícího se rodiče těžké. I když si práci najdou, školky obvykle končí v 17.00. Nikomu normálnímu se nechce nechávat dítě ve školce od nevidím do nevidím, dál jsou starosti co s dětmi v období prázdnin a nemocí - proč nevyjít zaměstnaným rodičům trochu vstříc?

+5/−1
21.8.2014 13:27

J93i51ř84í 50P38l80a25v29s85k41ý 9870966891979

protoze uredni hodiny ... az prijdete neco vyrizovat na urad, a na zamcenych dvecich bude v pul pate cedule "sla jsem pro dite do skolky", budete mit stejne pochopeni ?

+3/−5
21.8.2014 13:37

Z98d50e57n15ě21k 89J49a94n52o89u61t 1102865544861

Samozřejmě máte pravdu. Ale lidé jako pan Plavský Vás asi za tento názor "sežerou".:-)

+1/0
21.8.2014 13:38

J44i71ř74í 48P41l10a13v58s71k83ý 9430156831749

i kdez, ja nikoho zrat nehodlam ... ja klidne necham podobna rozhodnuti na managementu jednotlivych firem ;-)

0/0
21.8.2014 13:43

J35o76s21e79f 49B50r68o36ž58e58k 7263775972981

Proč ne dělené úvazky? Pokud bude firma odvádět - patit - za dva zaměstnance tolik co za jednoho na plný úvazek, pak u hodně profesí to možné je. Jenže v česku tohle neplatí - firmu prostě stojí dva zaměstnanci víc než 1 i když součet jejich pracovní doby je jen 1 celá.

Nebo jste ochotná pracovat na 4 hodiny za 40% platu?? Navíc je problém s neustále se zvyšující minimální mzdou.

0/0
21.8.2014 13:51

A94n87n38a 93M69a42c51h69a22č57o57v96á 2946908854308

Protože je každý za dobrý flek vděčný a nedělá paže.

0/0
21.8.2014 13:56

H76e83l65e30n26a 22K50a30v46k13o27v17á 5226263320626

Tak nevím. Třeba na Městském úřadě či Finančáku jsou dvakrát týdně stanoveny úřední hodiny do 17.00 a paní se o hodinu dřív sbalí a odejde, tak není divu, že s ní zaměstnavatel pracovní poměr ukončí. Už proto, že snadno najde síílu pro plný úvazek,která nebude  chtít úlevy i pro plynulých chod úřadu.Paní si musí nají takovou práci, kde ji budou úlevy tolerovat.

+4/−3
21.8.2014 13:18

A12n13n63a 82M54a49c45h51a32č65o64v62á 2316528554768

Třeba někde hákovat v kravíně. Tam má dělenou i zkrácenou pracovní dobu.

0/−2
21.8.2014 14:02

H49e37l80e41n22a 77K82a82v47k18o56v65á 5246443560946

Ona ta práce ve státní správě má svá pravidla a není to žádný holubník, aby si odtud odcházeli pracovníci, jak potřebují či chtějí. To byste měla vědět. Takže toho si milá úřednice musela být vědoma.,pokud si při nástupu předem  legálně nevyjednala pracovní dobu s ohledem na dítě.Pokud by to    udělala, situace by byla jiná. Jenže z článku vyplývá, že to neudělala.

---------

a nakonec i ta práce v kravíně má svá pravidla.

+1/0
21.8.2014 16:21

J35a94n 94K91r37á13s74a 9363486234

V článku nejsou všechny informace pro opravdu objektivní posouzení situace. Takže dělat závěry je nemístné. Základní problém je v tom, že stanovení úvazku (týdenní pracovní doba) je součástí pracovní smlouvy. To je dvoustranný právní akt a nelze ji měnit jen tak, musí s tím souhlasit obě strany. Nevíme jak to bylo, takže nedělejme závěry....

+3/0
21.8.2014 12:41

V96e60r56o87n97i93k57a 50Š66k84v44á89r50o33v30á 5801440466916

Rozsudek považuji za spravedlivý, v článku není napsáno vše, podle mě je zádrhel v tomhle: "Po odchodu kolegů do důchodu však vedení úřadu chtělo, aby přešla na plný, tedy čtyřicetihodinový úvazek."

To jako jedna hodina denně navíc práce této paní měla nahradit chybějící práci několika kolegů, co odešli do důchodu? Není tohle spíše vykořisťování zaměstnanců a práce od nevidím do nevidím, hlavně, že se ušetří na zaměstnancích? Snad řešením je přijetí tolika nových kolegů, kolik jich odešlo do důchodu a ne jedné úřednici prodloužit úvazek o 5 hodin. Ještě, že se nedala.

+4/−3
21.8.2014 12:33

J79i37ř87í 19P68l36a36v57s63k48ý 9460616531929

novemu zamestnanci zrejme jeho pracovni napln nevadila ... je tedy naprosto logicke, ze zamestnavatel vymeni nestihajici pracovni silu za nekoho, kdo s pracovni naplni problem nema.

+1/−5
21.8.2014 12:37

J97a80n 31Š35l59é19g62l 8172720768703

A je fuk, že je to matka co se stará o dítě. Ta si práci přece najde snadno kor s částečným úvazkem jak potřebuje... jojo být matkou je velmi snadné :-/

0/0
21.8.2014 15:05

J60i44ř53í 70P70l56a68v38s43k68ý 9850186511879

ano, zamestnavateli to opravdu je fuk ... zamestnavatel neni zaopatrovaci ustav, ani pobocka ceske spravy socialniho zabezpeceni.

0/0
21.8.2014 19:10
Foto

D60a71n45a 93W11a30r32k89e96n51t52i98n 5542830366396

Jo a sorry ... pokud ta pani potrebuje pracovat kratsi dobu tak fajn. Vim, ze by odpracovala dost takze v cem je sakra problem?

+1/0
21.8.2014 12:02

L71i63b20o47r 18H90l81u85b91u91č76e33k 4190330227717

...no - třeba v tom, že pracuje na magistrátu...a lidé tam většinou mohou přijít až po své práci - ale to už tam ta paní sedět nebude...

+4/0
21.8.2014 12:21

D78a47v98i47d 26K23r71á56l 1489696469118

ale to je věc magistrátu, jak to organizačně zajistí.

+2/0
21.8.2014 12:27

J28i71ř11í 84P11l14a95v31s97k14ý 9780686891599

vsak magistrat zajistil - propustil urednici, ktera nebyla schopna akceptovat beznou pracovni dobu, a zamestnal nekoho jineho. jenom ta propustena urednice s tim ma nejaky problem ...

+8/−3
21.8.2014 12:35

J11i18n52d98ř80i73c39h 80Š29k17o84p88e23k 4585911620985

co je to běžná pracovní doba ? Pro někoho 8 - 15, pro jiného 10 - 17

0/0
21.8.2014 12:36

J48i54ř79í 67P30l90a91v31s15k36ý 9900726741679

v pripade uradu zrejme uredni hodiny ... pokud nekomu takova pracovni doba nevyhovuje, zrejme se bude muset poohlednout po jinem pracovnim uplatneni.

+7/0
21.8.2014 12:38





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.