Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Nová aplikace radí Francouzkám, jak se v práci vyrovnat mužům

Francie spustila speciální aplikaci pro chytré telefony, která cílí na ženy. Má jim pomoci v boji za rovnoprávnost, vyšší mzdu a podpoří i jejich sebevědomí. Aplikace také nabídne videa s několika úspěšnými podnikatelkami, které Francouzkám radí, jak uspět.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

F61r37a79n30t32i52š77e63k 18E59l81i75á96š 6487523415206

Z ženy nikdo chlapa neudělá. Měla by mít mzdu podle výkonu. Proč je nějací idioti srovnávají s muži?

+1/0
9.4.2014 12:51

J40a40n 91M92a18l93í37k 9729630690691

Francie je taky v haji... Chjo.

+2/0
9.4.2014 7:21

M95a66r26c67e90l51a 54K94ř50e90h64l71í76k26o18v23á 5776494967722

Spočítal to někdy někdo u nás???Myslím že bychom se divili, co všechno musí ženy v ČR udělat aby dosáhly na plat jaký mají muži ve stejných profesích.

+1/−9
9.4.2014 6:13

P17ř26e51m78e76k 50P56a52v43k51a 8578682818181

Opravdu. A možná by stálo za to nějak započítat, že u ženy absolventky je 90% předpoklad tří a víceleté absence z důvodu početí dítěte, dále na to navazující nedostatek praxe a samozřemě nohem opakované absence z důvodu onemocnění dítěte. Neříkám, že je to něco nenormálního, tvrdím však, že zaměstnavatel na tuto situaci musí reagovat (najít náhradu, přesouvat pracovní síly, zaučovat apod.), což stojí nemalé peníze a tudíž člen rodiny, který se převážně stará o dítě (žena) na tom bude obvykle finančně hůře než muž, který jede v práci na 100%. A teď klidně do mne, ale upozorňuji, že u nás na firmě je 70% ženských a z toho bylo posledních 10 let douhodobě na mateřské 6 z nich, teď se začínají vracet a za těch 6 let zaučení, kvalitní pracovníci, kteří byli najmuti místo nich (a teď už samozřejmě na dobu neurčitou), jsou jaksi navíc.

+2/0
9.4.2014 7:17

Z67u50z43a24n83a 54Š92i56š90k29o74v68á 4247760109794

Jo, mít děti je za trest.

0/0
9.4.2014 7:50

R59o32b66e96r61t 78M24o47t89k50a 4936117619975

Není, jen některé ženy si to myslí.

+4/0
9.4.2014 8:11

R42a95d88e68k 57P66r79o63c64h51á78z60k35a 2323139188

Nemusí dělat nic mimořádného, stačí, když pracují stejně jako ti (nebo ty), jejichž platu se chtějí vyrovnat :-) Například u nás ve firmě se Vás nikdo nebude ptát na pohlaví, plat máte takový jaký si zasloužíte (a vyjednáte :-)). Pro zajímavost máme tu i chlapa, který se nechal slyšet, že kolegové na stejné pozici mají dvakrát vyšší plat a že je to diskriminace. Tak dlouho s tím otravoval, až se někdo naštval a spočítal mu, kolikrát se vyvlékl ze služební cesty, kolikrát zůstal doma na paragraf, kolikrát si vybral náhradní volno zrovna když se "stíhal" nějaký termín atd. :-) Kolega sice držkuje dál, protože vůbec nepochopil, co že vlastně dělá špatně, ale ostatní jej už s čistým svědomím ignorují ;-D

+1/0
9.4.2014 9:39

H36a79n52a 63K91r34i11v84a55n87e35k 2951335432593

to je asi celosvetovy problem.

nekteri sefove resi nizsi platy pro zeny tim, ze je nezaradi do vyssi platove skupiny, i kdyz dela stejnou praci jako kolegove s lepsim platem ve vyssi skupine.

0/0
9.4.2014 9:47

R91a94d91e85k 77P78r54o28c42h98á95z67k25a 2273119528

A když je potřeba vyhazovat, tak jde jako první kdo? Drahý muž nebo levná žena?

+1/0
9.4.2014 11:41

H91a43n81a 23K24r57i96v16a18n94e14k 2221695412833

na vasi otazku neexistuje generalni odpoved.

ja jsem dostala jednou vypoved, i kdyz jsem byla mene placena nez kolegove s tim oduvodnenim, ze jsem svobodna, bezdetna a jsem ve firme teprve 2 roky, mlada (24) .....

0/0
9.4.2014 12:01

R39a30d90e86k 64P43r46o34c39h80á60z20k63a 2943659858

Odůvodnění je jedna věc (i když tohle říct nahlas taky není zrovna vizitka), skutečnost druhá. Nemysleli to třeba tak, že určitě zanedlouho budete mít děti (což je pro zaměstnavatele problém)?

0/0
9.4.2014 20:57

H66a54n44a 43K61r50i29v45a43n96e84k 2761825732413

matcina firma v Atlante nakazala propustit 10% zamestnancu (u nas to byli 3 lidi) ve vsech dcerinych firmach na svete, vedouci musel nekoho vybrat. mimo me jeste jednoho pana, ktery mel problem s alkoholem, treti byl take mlady a bezdetny.

nebyl to velky problem, do mesice jsem mela praci novou a zpetne videno i lepsi.

0/0
10.4.2014 8:21

J58o10s25e65f 46N33o40v45á19k 1549196529421

Jsou tam rady jako:

Myslete logicky!

Neflirtujte se svým šéfem!

Přijměte zodpovědnost za Vaše případné chyby!

Nevynucujte si zvláštní ohledy brekem a dalšími nevhodnými projevy emocí!

Neintrikujte mezi kolegy, abyste se stala populární. Je to krátkozraké a často se to obrátí proti Vám!

+10/0
9.4.2014 1:02

J63o47s42e20f 51N18o47v67á34k 1979326889111

Jo a taky: Při řešení problému se zeptejte: Jak by to řešil Ježíš/Bůh/muž?

Tak a teď všechny feministky do mě!

+6/0
9.4.2014 1:13

H55a52n67a 57P68r50o64c49h11á19z48k39o29v61á 9358193352873

Ja tedy nevim, ale opravdu by me ty jejich vyzkumy zajimaly. Jak to zjisti ze za opravdu stejnou praci na opravdu stejne pozici musi nekdo delat o X dni dele aby mel stejny plat. S tim srovnavanim platu jsem si ted vzpomnela jak v CR kdesi v kraji X se srovnavali platy vedoucich oddeleni a prislo se na sokujici zjisteni, zeny maji o 20% mene. Nasledne se ovsem prislo na to ze vetsina muzu byla ze starsi generace, s delsi praxi a tudiz vetsim tabulkovym platem, kdezto zeny byly zase vetsinou velmi mlade. Ohledne diskriminace - v praxi jsem se s ni za celou dobu setkala jen jednou. Pri nastupnim pohovoru -  kvuli moznemu brzskemu materstvi, coz bych rekla ze toto je neco co opravdu muze palit zeny v CR, ale Francouzky vzhledem k minimalni materske zase tolik ne. Samozrejme tam roli hraje rodina, ale to vetsinou byva rozhodnuti te samotne zeny (nebo jejiho muze, ale to uz neni problem zamestnavatele), ze rodina je ted na prvnim miste, takze zadne prescasy, zadne pracovni cesty atd., takze pochopitelne povysi kolega. Opravdu nejde o tu samotnou praci, ale o mnoho veci ktere jsou okolo toho (jak to ma ktera zena zarizeno v rodine, jestli vubec nejakou ma, jake jsou jeji priority). Opravdu neverim tomu ze jde rozdil pri uplne stejnych podminkach jen kvuli pohlavi.

+14/0
9.4.2014 0:10

P52e97t86r 81H95l64o73u35š74e35k 9736343125911

oni mají dokonce mynistryni pro ženská práva? 8-o8-o8-o

Opravdu asi země kde zítra znamená již včera. Francie má problémů přes hlavu a řeší takovou píp.

+15/−1
9.4.2014 0:06

J76i45ř77í 87M77a60n84d67á86t 4917612370936

To mají za Mnichov...;-D

+7/0
9.4.2014 6:21

S80t32a55n21i57s98l19a79v 89A24u73g55u12s83t43i75n 2386754762160

Grow some balls.

+3/0
8.4.2014 23:51

P55e62t83r 83P47o41l73á12k 1837205936298

Tak statni penize se rozkradaji proste vsude, no...

+8/0
8.4.2014 23:33

P68e70t92r 13K28n23ě25b34o92r22t 8852308149410

Já se chci taky vyrovnat ženám. Moje šéfová bere větší plat než já....

+13/0
8.4.2014 23:04

D74a76n 51H90o57l26i83c30k47ý 5284470716731

pravděpodobně má větší koule než vy;-)

+4/0
8.4.2014 23:51

J26o34s16e94f 78N29o53v86á41k 1909396579241

Anebo pořádný kajak.

+7/0
9.4.2014 1:17

K59a51r23e42l 75N62e79d15o66p96i59l 7928626779444

;-D  Kajak..

+1/0
9.4.2014 7:16

M47a32r74e64k 55T49ů98m98a 4852278166112

"Francouzská ministryně pro ženská práva Najat Vallaud-Belkacemová" - No toto...;-D Dientsbier v sukni.

+10/−1
8.4.2014 23:03





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.