Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nová aplikace radí Francouzkám, jak se v práci vyrovnat mužům

Francie spustila speciální aplikaci pro chytré telefony, která cílí na ženy. Má jim pomoci v boji za rovnoprávnost, vyšší mzdu a podpoří i jejich sebevědomí. Aplikace také nabídne videa s několika úspěšnými podnikatelkami, které Francouzkám radí, jak uspět.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

F57r55a58n13t47i81š91e70k 23E73l87i71á56š 6937673485646

Z ženy nikdo chlapa neudělá. Měla by mít mzdu podle výkonu. Proč je nějací idioti srovnávají s muži?

+1/0
9.4.2014 12:51

J70a52n 21M84a89l77í78k 9629320760391

Francie je taky v haji... Chjo.

+2/0
9.4.2014 7:21

M73a86r15c14e16l17a 71K97ř48e60h82l16í49k45o38v52á 5506904377952

Spočítal to někdy někdo u nás???Myslím že bychom se divili, co všechno musí ženy v ČR udělat aby dosáhly na plat jaký mají muži ve stejných profesích.

+1/−9
9.4.2014 6:13

P57ř33e46m85e48k 67P77a78v50k25a 8148622458631

Opravdu. A možná by stálo za to nějak započítat, že u ženy absolventky je 90% předpoklad tří a víceleté absence z důvodu početí dítěte, dále na to navazující nedostatek praxe a samozřemě nohem opakované absence z důvodu onemocnění dítěte. Neříkám, že je to něco nenormálního, tvrdím však, že zaměstnavatel na tuto situaci musí reagovat (najít náhradu, přesouvat pracovní síly, zaučovat apod.), což stojí nemalé peníze a tudíž člen rodiny, který se převážně stará o dítě (žena) na tom bude obvykle finančně hůře než muž, který jede v práci na 100%. A teď klidně do mne, ale upozorňuji, že u nás na firmě je 70% ženských a z toho bylo posledních 10 let douhodobě na mateřské 6 z nich, teď se začínají vracet a za těch 6 let zaučení, kvalitní pracovníci, kteří byli najmuti místo nich (a teď už samozřejmě na dobu neurčitou), jsou jaksi navíc.

+2/0
9.4.2014 7:17

Z98u10z66a52n86a 59Š75i66š31k90o38v78á 4497410499194

Jo, mít děti je za trest.

0/0
9.4.2014 7:50

R81o85b11e38r11t 49M50o28t64k48a 4396917579335

Není, jen některé ženy si to myslí.

+4/0
9.4.2014 8:11

R55a29d70e84k 45P37r84o96c14h77á29z90k11a 2543579698

Nemusí dělat nic mimořádného, stačí, když pracují stejně jako ti (nebo ty), jejichž platu se chtějí vyrovnat :-) Například u nás ve firmě se Vás nikdo nebude ptát na pohlaví, plat máte takový jaký si zasloužíte (a vyjednáte :-)). Pro zajímavost máme tu i chlapa, který se nechal slyšet, že kolegové na stejné pozici mají dvakrát vyšší plat a že je to diskriminace. Tak dlouho s tím otravoval, až se někdo naštval a spočítal mu, kolikrát se vyvlékl ze služební cesty, kolikrát zůstal doma na paragraf, kolikrát si vybral náhradní volno zrovna když se "stíhal" nějaký termín atd. :-) Kolega sice držkuje dál, protože vůbec nepochopil, co že vlastně dělá špatně, ale ostatní jej už s čistým svědomím ignorují ;-D

+1/0
9.4.2014 9:39

H27a45n39a 40K43r28i60v16a62n58e59k 2471865482303

to je asi celosvetovy problem.

nekteri sefove resi nizsi platy pro zeny tim, ze je nezaradi do vyssi platove skupiny, i kdyz dela stejnou praci jako kolegove s lepsim platem ve vyssi skupine.

0/0
9.4.2014 9:47

R17a63d95e22k 34P83r81o33c18h19á47z94k70a 2933319938

A když je potřeba vyhazovat, tak jde jako první kdo? Drahý muž nebo levná žena?

+1/0
9.4.2014 11:41

H62a26n89a 36K67r64i32v85a76n47e20k 2641565452803

na vasi otazku neexistuje generalni odpoved.

ja jsem dostala jednou vypoved, i kdyz jsem byla mene placena nez kolegove s tim oduvodnenim, ze jsem svobodna, bezdetna a jsem ve firme teprve 2 roky, mlada (24) .....

0/0
9.4.2014 12:01

R13a19d48e62k 62P49r26o16c59h46á37z96k53a 2203649768

Odůvodnění je jedna věc (i když tohle říct nahlas taky není zrovna vizitka), skutečnost druhá. Nemysleli to třeba tak, že určitě zanedlouho budete mít děti (což je pro zaměstnavatele problém)?

0/0
9.4.2014 20:57

H92a26n35a 30K91r18i18v49a52n41e19k 2441855722263

matcina firma v Atlante nakazala propustit 10% zamestnancu (u nas to byli 3 lidi) ve vsech dcerinych firmach na svete, vedouci musel nekoho vybrat. mimo me jeste jednoho pana, ktery mel problem s alkoholem, treti byl take mlady a bezdetny.

nebyl to velky problem, do mesice jsem mela praci novou a zpetne videno i lepsi.

0/0
10.4.2014 8:21

J75o72s37e44f 84N31o41v68á54k 1459206409881

Jsou tam rady jako:

Myslete logicky!

Neflirtujte se svým šéfem!

Přijměte zodpovědnost za Vaše případné chyby!

Nevynucujte si zvláštní ohledy brekem a dalšími nevhodnými projevy emocí!

Neintrikujte mezi kolegy, abyste se stala populární. Je to krátkozraké a často se to obrátí proti Vám!

+10/0
9.4.2014 1:02

J40o67s77e74f 22N69o26v48á31k 1259886949101

Jo a taky: Při řešení problému se zeptejte: Jak by to řešil Ježíš/Bůh/muž?

Tak a teď všechny feministky do mě!

+6/0
9.4.2014 1:13

H97a19n30a 39P81r29o85c30h61á34z25k75o79v54á 9618573802833

Ja tedy nevim, ale opravdu by me ty jejich vyzkumy zajimaly. Jak to zjisti ze za opravdu stejnou praci na opravdu stejne pozici musi nekdo delat o X dni dele aby mel stejny plat. S tim srovnavanim platu jsem si ted vzpomnela jak v CR kdesi v kraji X se srovnavali platy vedoucich oddeleni a prislo se na sokujici zjisteni, zeny maji o 20% mene. Nasledne se ovsem prislo na to ze vetsina muzu byla ze starsi generace, s delsi praxi a tudiz vetsim tabulkovym platem, kdezto zeny byly zase vetsinou velmi mlade. Ohledne diskriminace - v praxi jsem se s ni za celou dobu setkala jen jednou. Pri nastupnim pohovoru -  kvuli moznemu brzskemu materstvi, coz bych rekla ze toto je neco co opravdu muze palit zeny v CR, ale Francouzky vzhledem k minimalni materske zase tolik ne. Samozrejme tam roli hraje rodina, ale to vetsinou byva rozhodnuti te samotne zeny (nebo jejiho muze, ale to uz neni problem zamestnavatele), ze rodina je ted na prvnim miste, takze zadne prescasy, zadne pracovni cesty atd., takze pochopitelne povysi kolega. Opravdu nejde o tu samotnou praci, ale o mnoho veci ktere jsou okolo toho (jak to ma ktera zena zarizeno v rodine, jestli vubec nejakou ma, jake jsou jeji priority). Opravdu neverim tomu ze jde rozdil pri uplne stejnych podminkach jen kvuli pohlavi.

+14/0
9.4.2014 0:10

P80e76t28r 19H84l63o43u32š26e56k 9766543565481

oni mají dokonce mynistryni pro ženská práva? 8-o8-o8-o

Opravdu asi země kde zítra znamená již včera. Francie má problémů přes hlavu a řeší takovou píp.

+15/−1
9.4.2014 0:06

J49i83ř32í 31M47a24n63d90á54t 4687772420626

To mají za Mnichov...;-D

+7/0
9.4.2014 6:21

S98t41a24n64i89s49l40a17v 27A80u88g34u66s94t59i12n 2386524172760

Grow some balls.

+3/0
8.4.2014 23:51

P76e36t94r 32P39o19l65á30k 1897325596408

Tak statni penize se rozkradaji proste vsude, no...

+8/0
8.4.2014 23:33

P51e10t44r 89K11n90ě86b14o25r40t 8312138439960

Já se chci taky vyrovnat ženám. Moje šéfová bere větší plat než já....

+13/0
8.4.2014 23:04

D80a29n 13H87o25l25i70c65k85ý 5724460916351

pravděpodobně má větší koule než vy;-)

+4/0
8.4.2014 23:51

J80o82s20e27f 93N31o57v82á65k 1609696119471

Anebo pořádný kajak.

+7/0
9.4.2014 1:17

K65a12r60e45l 14N90e87d42o38p46i26l 7118176449684

;-D  Kajak..

+1/0
9.4.2014 7:16

M84a24r71e52k 19T65ů15m31a 4152238376802

"Francouzská ministryně pro ženská práva Najat Vallaud-Belkacemová" - No toto...;-D Dientsbier v sukni.

+10/−1
8.4.2014 23:03





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.