Z ženy nikdo chlapa neudělá. Měla by mít mzdu podle výkonu. Proč je nějací idioti srovnávají s muži?

Francie je taky v haji... Chjo.

Spočítal to někdy někdo u nás???Myslím že bychom se divili, co všechno musí ženy v ČR udělat aby dosáhly na plat jaký mají muži ve stejných profesích.

Opravdu. A možná by stálo za to nějak započítat, že u ženy absolventky je 90% předpoklad tří a víceleté absence z důvodu početí dítěte, dále na to navazující nedostatek praxe a samozřemě nohem opakované absence z důvodu onemocnění dítěte. Neříkám, že je to něco nenormálního, tvrdím však, že zaměstnavatel na tuto situaci musí reagovat (najít náhradu, přesouvat pracovní síly, zaučovat apod.), což stojí nemalé peníze a tudíž člen rodiny, který se převážně stará o dítě (žena) na tom bude obvykle finančně hůře než muž, který jede v práci na 100%. A teď klidně do mne, ale upozorňuji, že u nás na firmě je 70% ženských a z toho bylo posledních 10 let douhodobě na mateřské 6 z nich, teď se začínají vracet a za těch 6 let zaučení, kvalitní pracovníci, kteří byli najmuti místo nich (a teď už samozřejmě na dobu neurčitou), jsou jaksi navíc.

Jsou tam rady jako:

Myslete logicky!

Neflirtujte se svým šéfem!

Přijměte zodpovědnost za Vaše případné chyby!

Nevynucujte si zvláštní ohledy brekem a dalšími nevhodnými projevy emocí!

Neintrikujte mezi kolegy, abyste se stala populární. Je to krátkozraké a často se to obrátí proti Vám!

Jo a taky: Při řešení problému se zeptejte: Jak by to řešil Ježíš/Bůh/muž?

Tak a teď všechny feministky do mě!

Ja tedy nevim, ale opravdu by me ty jejich vyzkumy zajimaly. Jak to zjisti ze za opravdu stejnou praci na opravdu stejne pozici musi nekdo delat o X dni dele aby mel stejny plat. S tim srovnavanim platu jsem si ted vzpomnela jak v CR kdesi v kraji X se srovnavali platy vedoucich oddeleni a prislo se na sokujici zjisteni, zeny maji o 20% mene. Nasledne se ovsem prislo na to ze vetsina muzu byla ze starsi generace, s delsi praxi a tudiz vetsim tabulkovym platem, kdezto zeny byly zase vetsinou velmi mlade. Ohledne diskriminace - v praxi jsem se s ni za celou dobu setkala jen jednou. Pri nastupnim pohovoru -  kvuli moznemu brzskemu materstvi, coz bych rekla ze toto je neco co opravdu muze palit zeny v CR, ale Francouzky vzhledem k minimalni materske zase tolik ne. Samozrejme tam roli hraje rodina, ale to vetsinou byva rozhodnuti te samotne zeny (nebo jejiho muze, ale to uz neni problem zamestnavatele), ze rodina je ted na prvnim miste, takze zadne prescasy, zadne pracovni cesty atd., takze pochopitelne povysi kolega. Opravdu nejde o tu samotnou praci, ale o mnoho veci ktere jsou okolo toho (jak to ma ktera zena zarizeno v rodine, jestli vubec nejakou ma, jake jsou jeji priority). Opravdu neverim tomu ze jde rozdil pri uplne stejnych podminkach jen kvuli pohlavi.

oni mají dokonce mynistryni pro ženská práva? 

Opravdu asi země kde zítra znamená již včera. Francie má problémů přes hlavu a řeší takovou píp.

To mají za Mnichov...

Grow some balls.

Tak statni penize se rozkradaji proste vsude, no...

Já se chci taky vyrovnat ženám. Moje šéfová bere větší plat než já....

pravděpodobně má větší koule než vy

"Francouzská ministryně pro ženská práva Najat Vallaud-Belkacemová" - No toto... Dientsbier v sukni.