Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Nová aplikace radí Francouzkám, jak se v práci vyrovnat mužům

Francie spustila speciální aplikaci pro chytré telefony, která cílí na ženy. Má jim pomoci v boji za rovnoprávnost, vyšší mzdu a podpoří i jejich sebevědomí. Aplikace také nabídne videa s několika úspěšnými podnikatelkami, které Francouzkám radí, jak uspět.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

F12r72a75n47t44i24š61e62k 35E24l83i19á24š 6197963895706

Z ženy nikdo chlapa neudělá. Měla by mít mzdu podle výkonu. Proč je nějací idioti srovnávají s muži?

+1/0
9.4.2014 12:51

J77a12n 40M95a43l57í37k 9889280820361

Francie je taky v haji... Chjo.

+2/0
9.4.2014 7:21

M21a84r81c23e65l67a 21K24ř29e38h74l53í57k25o85v43á 5556214217812

Spočítal to někdy někdo u nás???Myslím že bychom se divili, co všechno musí ženy v ČR udělat aby dosáhly na plat jaký mají muži ve stejných profesích.

+1/−9
9.4.2014 6:13

P51ř69e81m69e38k 49P30a68v24k47a 8578252418351

Opravdu. A možná by stálo za to nějak započítat, že u ženy absolventky je 90% předpoklad tří a víceleté absence z důvodu početí dítěte, dále na to navazující nedostatek praxe a samozřemě nohem opakované absence z důvodu onemocnění dítěte. Neříkám, že je to něco nenormálního, tvrdím však, že zaměstnavatel na tuto situaci musí reagovat (najít náhradu, přesouvat pracovní síly, zaučovat apod.), což stojí nemalé peníze a tudíž člen rodiny, který se převážně stará o dítě (žena) na tom bude obvykle finančně hůře než muž, který jede v práci na 100%. A teď klidně do mne, ale upozorňuji, že u nás na firmě je 70% ženských a z toho bylo posledních 10 let douhodobě na mateřské 6 z nich, teď se začínají vracet a za těch 6 let zaučení, kvalitní pracovníci, kteří byli najmuti místo nich (a teď už samozřejmě na dobu neurčitou), jsou jaksi navíc.

+2/0
9.4.2014 7:17

Z50u49z41a69n52a 55Š97i82š69k41o12v57á 4827790579234

Jo, mít děti je za trest.

0/0
9.4.2014 7:50

R80o76b17e10r83t 50M13o21t84k25a 4476527989815

Není, jen některé ženy si to myslí.

+4/0
9.4.2014 8:11

R80a59d22e31k 73P45r12o84c68h64á83z67k10a 2493669798

Nemusí dělat nic mimořádného, stačí, když pracují stejně jako ti (nebo ty), jejichž platu se chtějí vyrovnat :-) Například u nás ve firmě se Vás nikdo nebude ptát na pohlaví, plat máte takový jaký si zasloužíte (a vyjednáte :-)). Pro zajímavost máme tu i chlapa, který se nechal slyšet, že kolegové na stejné pozici mají dvakrát vyšší plat a že je to diskriminace. Tak dlouho s tím otravoval, až se někdo naštval a spočítal mu, kolikrát se vyvlékl ze služební cesty, kolikrát zůstal doma na paragraf, kolikrát si vybral náhradní volno zrovna když se "stíhal" nějaký termín atd. :-) Kolega sice držkuje dál, protože vůbec nepochopil, co že vlastně dělá špatně, ale ostatní jej už s čistým svědomím ignorují ;-D

+1/0
9.4.2014 9:39

H66a49n20a 10K65r80i18v40a50n10e46k 2291845362183

to je asi celosvetovy problem.

nekteri sefove resi nizsi platy pro zeny tim, ze je nezaradi do vyssi platove skupiny, i kdyz dela stejnou praci jako kolegove s lepsim platem ve vyssi skupine.

0/0
9.4.2014 9:47

R55a83d87e60k 52P44r61o16c22h21á95z17k51a 2253269498

A když je potřeba vyhazovat, tak jde jako první kdo? Drahý muž nebo levná žena?

+1/0
9.4.2014 11:41

H63a54n14a 58K96r41i97v25a98n51e80k 2791735972813

na vasi otazku neexistuje generalni odpoved.

ja jsem dostala jednou vypoved, i kdyz jsem byla mene placena nez kolegove s tim oduvodnenim, ze jsem svobodna, bezdetna a jsem ve firme teprve 2 roky, mlada (24) .....

0/0
9.4.2014 12:01

R10a42d56e38k 83P22r87o24c44h14á43z96k87a 2693739658

Odůvodnění je jedna věc (i když tohle říct nahlas taky není zrovna vizitka), skutečnost druhá. Nemysleli to třeba tak, že určitě zanedlouho budete mít děti (což je pro zaměstnavatele problém)?

0/0
9.4.2014 20:57

H25a34n59a 81K74r79i76v21a23n84e71k 2611115622803

matcina firma v Atlante nakazala propustit 10% zamestnancu (u nas to byli 3 lidi) ve vsech dcerinych firmach na svete, vedouci musel nekoho vybrat. mimo me jeste jednoho pana, ktery mel problem s alkoholem, treti byl take mlady a bezdetny.

nebyl to velky problem, do mesice jsem mela praci novou a zpetne videno i lepsi.

0/0
10.4.2014 8:21

J41o23s39e94f 74N94o85v42á37k 1749406689541

Jsou tam rady jako:

Myslete logicky!

Neflirtujte se svým šéfem!

Přijměte zodpovědnost za Vaše případné chyby!

Nevynucujte si zvláštní ohledy brekem a dalšími nevhodnými projevy emocí!

Neintrikujte mezi kolegy, abyste se stala populární. Je to krátkozraké a často se to obrátí proti Vám!

+10/0
9.4.2014 1:02

J63o43s19e54f 35N84o65v55á24k 1259176299641

Jo a taky: Při řešení problému se zeptejte: Jak by to řešil Ježíš/Bůh/muž?

Tak a teď všechny feministky do mě!

+6/0
9.4.2014 1:13

H44a24n97a 49P36r22o81c33h11á83z58k73o98v70á 9388903322173

Ja tedy nevim, ale opravdu by me ty jejich vyzkumy zajimaly. Jak to zjisti ze za opravdu stejnou praci na opravdu stejne pozici musi nekdo delat o X dni dele aby mel stejny plat. S tim srovnavanim platu jsem si ted vzpomnela jak v CR kdesi v kraji X se srovnavali platy vedoucich oddeleni a prislo se na sokujici zjisteni, zeny maji o 20% mene. Nasledne se ovsem prislo na to ze vetsina muzu byla ze starsi generace, s delsi praxi a tudiz vetsim tabulkovym platem, kdezto zeny byly zase vetsinou velmi mlade. Ohledne diskriminace - v praxi jsem se s ni za celou dobu setkala jen jednou. Pri nastupnim pohovoru -  kvuli moznemu brzskemu materstvi, coz bych rekla ze toto je neco co opravdu muze palit zeny v CR, ale Francouzky vzhledem k minimalni materske zase tolik ne. Samozrejme tam roli hraje rodina, ale to vetsinou byva rozhodnuti te samotne zeny (nebo jejiho muze, ale to uz neni problem zamestnavatele), ze rodina je ted na prvnim miste, takze zadne prescasy, zadne pracovni cesty atd., takze pochopitelne povysi kolega. Opravdu nejde o tu samotnou praci, ale o mnoho veci ktere jsou okolo toho (jak to ma ktera zena zarizeno v rodine, jestli vubec nejakou ma, jake jsou jeji priority). Opravdu neverim tomu ze jde rozdil pri uplne stejnych podminkach jen kvuli pohlavi.

+14/0
9.4.2014 0:10

P44e20t32r 56H78l74o27u36š26e96k 9356263965311

oni mají dokonce mynistryni pro ženská práva? 8-o8-o8-o

Opravdu asi země kde zítra znamená již včera. Francie má problémů přes hlavu a řeší takovou píp.

+15/−1
9.4.2014 0:06

J74i19ř59í 71M43a86n48d27á86t 4307612590606

To mají za Mnichov...;-D

+7/0
9.4.2014 6:21

S79t36a23n36i63s91l18a72v 19A42u87g45u32s32t10i95n 2836974832850

Grow some balls.

+3/0
8.4.2014 23:51

P36e98t88r 21P66o57l44á67k 1267325116948

Tak statni penize se rozkradaji proste vsude, no...

+8/0
8.4.2014 23:33

P29e24t47r 98K12n69ě70b34o87r58t 8652758719350

Já se chci taky vyrovnat ženám. Moje šéfová bere větší plat než já....

+13/0
8.4.2014 23:04

D21a64n 48H31o12l32i76c73k33ý 5804460126691

pravděpodobně má větší koule než vy;-)

+4/0
8.4.2014 23:51

J16o56s49e55f 85N40o91v25á18k 1839106929241

Anebo pořádný kajak.

+7/0
9.4.2014 1:17

K36a59r96e77l 42N23e49d40o45p79i29l 7948306779274

;-D  Kajak..

+1/0
9.4.2014 7:16

M54a89r65e62k 10T10ů64m76a 4482128796442

"Francouzská ministryně pro ženská práva Najat Vallaud-Belkacemová" - No toto...;-D Dientsbier v sukni.

+10/−1
8.4.2014 23:03





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.