Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Nová aplikace radí Francouzkám, jak se v práci vyrovnat mužům

Francie spustila speciální aplikaci pro chytré telefony, která cílí na ženy. Má jim pomoci v boji za rovnoprávnost, vyšší mzdu a podpoří i jejich sebevědomí. Aplikace také nabídne videa s několika úspěšnými podnikatelkami, které Francouzkám radí, jak uspět.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

F62r11a54n78t50i20š14e14k 61E12l58i12á27š 6697633895256

Z ženy nikdo chlapa neudělá. Měla by mít mzdu podle výkonu. Proč je nějací idioti srovnávají s muži?

+1/0
9.4.2014 12:51

J56a40n 86M71a98l29í35k 9199140560761

Francie je taky v haji... Chjo.

+2/0
9.4.2014 7:21

M84a43r91c42e95l33a 41K31ř68e81h51l55í14k63o16v16á 5796404817942

Spočítal to někdy někdo u nás???Myslím že bychom se divili, co všechno musí ženy v ČR udělat aby dosáhly na plat jaký mají muži ve stejných profesích.

+1/−9
9.4.2014 6:13

P86ř67e44m91e20k 45P86a63v80k29a 8688462638371

Opravdu. A možná by stálo za to nějak započítat, že u ženy absolventky je 90% předpoklad tří a víceleté absence z důvodu početí dítěte, dále na to navazující nedostatek praxe a samozřemě nohem opakované absence z důvodu onemocnění dítěte. Neříkám, že je to něco nenormálního, tvrdím však, že zaměstnavatel na tuto situaci musí reagovat (najít náhradu, přesouvat pracovní síly, zaučovat apod.), což stojí nemalé peníze a tudíž člen rodiny, který se převážně stará o dítě (žena) na tom bude obvykle finančně hůře než muž, který jede v práci na 100%. A teď klidně do mne, ale upozorňuji, že u nás na firmě je 70% ženských a z toho bylo posledních 10 let douhodobě na mateřské 6 z nich, teď se začínají vracet a za těch 6 let zaučení, kvalitní pracovníci, kteří byli najmuti místo nich (a teď už samozřejmě na dobu neurčitou), jsou jaksi navíc.

+2/0
9.4.2014 7:17

Z91u23z54a77n31a 60Š89i27š97k10o31v59á 4467770509494

Jo, mít děti je za trest.

0/0
9.4.2014 7:50

R23o15b90e75r44t 87M96o64t34k88a 4666547469115

Není, jen některé ženy si to myslí.

+4/0
9.4.2014 8:11

R86a35d62e78k 70P67r73o89c24h13á46z11k29a 2183929558

Nemusí dělat nic mimořádného, stačí, když pracují stejně jako ti (nebo ty), jejichž platu se chtějí vyrovnat :-) Například u nás ve firmě se Vás nikdo nebude ptát na pohlaví, plat máte takový jaký si zasloužíte (a vyjednáte :-)). Pro zajímavost máme tu i chlapa, který se nechal slyšet, že kolegové na stejné pozici mají dvakrát vyšší plat a že je to diskriminace. Tak dlouho s tím otravoval, až se někdo naštval a spočítal mu, kolikrát se vyvlékl ze služební cesty, kolikrát zůstal doma na paragraf, kolikrát si vybral náhradní volno zrovna když se "stíhal" nějaký termín atd. :-) Kolega sice držkuje dál, protože vůbec nepochopil, co že vlastně dělá špatně, ale ostatní jej už s čistým svědomím ignorují ;-D

+1/0
9.4.2014 9:39

H42a92n44a 79K95r23i95v95a67n16e81k 2751325892873

to je asi celosvetovy problem.

nekteri sefove resi nizsi platy pro zeny tim, ze je nezaradi do vyssi platove skupiny, i kdyz dela stejnou praci jako kolegove s lepsim platem ve vyssi skupine.

0/0
9.4.2014 9:47

R51a82d47e81k 20P11r30o33c94h96á59z87k52a 2183149968

A když je potřeba vyhazovat, tak jde jako první kdo? Drahý muž nebo levná žena?

+1/0
9.4.2014 11:41

H18a15n75a 38K45r36i29v74a10n84e80k 2231245352623

na vasi otazku neexistuje generalni odpoved.

ja jsem dostala jednou vypoved, i kdyz jsem byla mene placena nez kolegove s tim oduvodnenim, ze jsem svobodna, bezdetna a jsem ve firme teprve 2 roky, mlada (24) .....

0/0
9.4.2014 12:01

R36a79d77e31k 25P63r71o80c34h29á16z18k69a 2433199368

Odůvodnění je jedna věc (i když tohle říct nahlas taky není zrovna vizitka), skutečnost druhá. Nemysleli to třeba tak, že určitě zanedlouho budete mít děti (což je pro zaměstnavatele problém)?

0/0
9.4.2014 20:57

H36a60n39a 56K36r69i82v28a24n38e22k 2361535172173

matcina firma v Atlante nakazala propustit 10% zamestnancu (u nas to byli 3 lidi) ve vsech dcerinych firmach na svete, vedouci musel nekoho vybrat. mimo me jeste jednoho pana, ktery mel problem s alkoholem, treti byl take mlady a bezdetny.

nebyl to velky problem, do mesice jsem mela praci novou a zpetne videno i lepsi.

0/0
10.4.2014 8:21

J41o30s81e17f 26N35o12v92á55k 1529846639811

Jsou tam rady jako:

Myslete logicky!

Neflirtujte se svým šéfem!

Přijměte zodpovědnost za Vaše případné chyby!

Nevynucujte si zvláštní ohledy brekem a dalšími nevhodnými projevy emocí!

Neintrikujte mezi kolegy, abyste se stala populární. Je to krátkozraké a často se to obrátí proti Vám!

+10/0
9.4.2014 1:02

J30o95s11e50f 24N60o57v19á31k 1689736759221

Jo a taky: Při řešení problému se zeptejte: Jak by to řešil Ježíš/Bůh/muž?

Tak a teď všechny feministky do mě!

+6/0
9.4.2014 1:13

H50a94n72a 19P37r74o51c70h39á26z14k17o79v25á 9478733502563

Ja tedy nevim, ale opravdu by me ty jejich vyzkumy zajimaly. Jak to zjisti ze za opravdu stejnou praci na opravdu stejne pozici musi nekdo delat o X dni dele aby mel stejny plat. S tim srovnavanim platu jsem si ted vzpomnela jak v CR kdesi v kraji X se srovnavali platy vedoucich oddeleni a prislo se na sokujici zjisteni, zeny maji o 20% mene. Nasledne se ovsem prislo na to ze vetsina muzu byla ze starsi generace, s delsi praxi a tudiz vetsim tabulkovym platem, kdezto zeny byly zase vetsinou velmi mlade. Ohledne diskriminace - v praxi jsem se s ni za celou dobu setkala jen jednou. Pri nastupnim pohovoru -  kvuli moznemu brzskemu materstvi, coz bych rekla ze toto je neco co opravdu muze palit zeny v CR, ale Francouzky vzhledem k minimalni materske zase tolik ne. Samozrejme tam roli hraje rodina, ale to vetsinou byva rozhodnuti te samotne zeny (nebo jejiho muze, ale to uz neni problem zamestnavatele), ze rodina je ted na prvnim miste, takze zadne prescasy, zadne pracovni cesty atd., takze pochopitelne povysi kolega. Opravdu nejde o tu samotnou praci, ale o mnoho veci ktere jsou okolo toho (jak to ma ktera zena zarizeno v rodine, jestli vubec nejakou ma, jake jsou jeji priority). Opravdu neverim tomu ze jde rozdil pri uplne stejnych podminkach jen kvuli pohlavi.

+14/0
9.4.2014 0:10

P41e48t95r 94H24l70o70u82š57e44k 9596323855661

oni mají dokonce mynistryni pro ženská práva? 8-o8-o8-o

Opravdu asi země kde zítra znamená již včera. Francie má problémů přes hlavu a řeší takovou píp.

+15/−1
9.4.2014 0:06

J81i32ř57í 88M71a94n64d61á19t 4547332740556

To mají za Mnichov...;-D

+7/0
9.4.2014 6:21

S36t43a68n44i71s43l44a21v 30A82u94g20u80s93t84i58n 2166204752340

Grow some balls.

+3/0
8.4.2014 23:51

P96e81t36r 11P44o76l67á31k 1737715896978

Tak statni penize se rozkradaji proste vsude, no...

+8/0
8.4.2014 23:33

P40e63t43r 82K82n32ě57b53o56r24t 8182568549160

Já se chci taky vyrovnat ženám. Moje šéfová bere větší plat než já....

+13/0
8.4.2014 23:04

D66a98n 94H75o22l46i57c91k96ý 5814390646651

pravděpodobně má větší koule než vy;-)

+4/0
8.4.2014 23:51

J18o94s58e45f 23N86o50v95á47k 1119926839981

Anebo pořádný kajak.

+7/0
9.4.2014 1:17

K26a28r43e82l 29N93e83d21o81p20i65l 7638976729814

;-D  Kajak..

+1/0
9.4.2014 7:16

M97a11r90e23k 30T39ů58m23a 4612458806532

"Francouzská ministryně pro ženská práva Najat Vallaud-Belkacemová" - No toto...;-D Dientsbier v sukni.

+10/−1
8.4.2014 23:03





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.