Velmi mě zajímala

reakce na ředitele zdejší nemocnice po akci - děkujeme odcházíme- po půl roce od pacientů .Obešla jsem v různých odděleních čekárny a chovala jsem se jako paciet čekající na vyšetření.Lidé se bavili o všem možném,jak o svých známých a o své práci, tak dalších svých záležitostech a tak taky přišla řeč na modernizaci nemocnice a neposlední řadě spokojenost se samotným ředitelem.Tak jsem taky zjistila,že jsou zde mezi nimi  taky i zaměstnanci nemocnice.Přiznám se,že jsem ani nečekala tak kladnou kritiku.

reditel Karasek mel byt davno odejit

bohuzel post reditele nemocnice je politicka funkce. Je to dosazen za stranicke zasluhy

Nechápu, co je na tom skandálního..

Majitelé (nebo akcionáři) je jedno, jak jim budeme říkat si zvolili člověka, který pro ně bude nemocnici řídit a plnit jejich cíle a vize. Daný manažer si vybral způsob a cestu, jak cílů dosáhnout a pokud někteří podřízení nedílí stejný názor nebo neplní zadané úkoly a místo odargumentování svého názoru veřejně krititzují, tak musí počítat s tím, že budou vyměněni. Nevím, kde se v nás pořád bere ten pocit, že můžeme plácat co chceme a ještě budeme dotčeni, když musíme čelit následkům svého jednání.

Re: Nechápu, co je na tom skandálního..

takže podle tebe, pokud 3 odborníci projeví obavy o to, že nebude možno v nemocnici (která je 100% vlastněna krajem, a má tedy sloužit občanům kraje, v našem případě okresu UH) poskytovat ani základní péči v hlavních oborech, zaslouží si vyhazov? oni předtím s ředitelem opakovaně mluvili, ale nebylo jim nasloucháno - teprve potom své obavy veřejně ventilovali.

a měli samozřejmě pravdu, protože vzhledem k nedostatku kmenových lékařů, kteří odešli, se péče třeba na ARO řeší angažováním lékařů z jiných nemocnic, hlavně ZL. ti si odslouží svojí 24-hodinovou službu, a pak, samozřejmě plni sil a elánu, dojedou do UH a tam uspávají pacienty vesele dál. a jsou za to placeni o 100% lépe než zaměstnanci UH, jinak by to samozřejmě nedělali.

pokud ti tato situace vyhovuje, už se těším, až se jim dostaneš do rukou

KSC

Jak za komancu.Komunismus zakryty demokracii.Za krytiku padaka.Jen tak dal soudruzi.

Re: KSC

...za komančů by tito primáři drželi ústa, maximálně by hlasitě podporovali budování socialismu - stejně jako učitelé...a malá rada - po hlásce "r" se pokaždé "nepýše tvrdé "i"..."...

A co je na tom?

Pokud budu veřejně kritizovat svého šéfa, tak asi musím počítat s tím, že můžu skončit né?

Re: A co je na tom?

Jasně   a navíc výběrové řízení co se týká primařů bylo nařízení kraje nebyl to nápad ředitele.A koneckonců - výběrovky  jsou v dnešní době  aktuální záležitost.Děje se to v každé firmě tak  o co vlastně jde? Hold prostě měla naše trojice smůlu.

Výběr

Naprosto v pořádku, tak by se měli chovat všichni špičkoví manažeři a možná by naše republika nebyla tam kde je...

Re: Výběr

no pokud by to bylo na  zaklade vykonnosti, lepsi za horsiho, tak samozrejme....

ale tady to je o necem jinem, oni si dovolili vzeprit se "bohovi"

a co takhle výběrové řízení na ředitele?

ale to by ho vybírala zase Karáskova obdivovatelka Příleská, že...ti dva se hledali, až se našli, hrdličky.

to je hnus, velebnosti

Re: a co takhle výběrové řízení na ředitele?

Hele, podporuji Příleskou   

Ať si zkusí v nějaké firmě šéf oddělení kritizovat

generálního ředitele. Odvolán by byl patrně na hodinu, v nezjzažším případě během pár dnů. Ředitel není vůči primáři kolega, ale nadřízený. To by měl primář chápat. Stejně tak je běžné, že primář vládne na svém oddělení a jak rozhodne on, to platí, ne co říkal nějaký sekundární lékař. Přitom v malých nemocnicích mívá pod sebou primář tak 6 lékařů, někdy i méně.

Samozřejmě, šlo by o jinou situaci, kdyby ředitel nějaké fakultní nemocnice chtěl odvolávat nějakého přednostu kliniky. Tady je ten vztah složitější, přednosta kliniky zároveň obvykle vede katedru na fakultě. Přednosta pod sebou mívá běžně 20 lékařů, na velkých klinikách těch lékařů pod ním může být i sto. Profesor bývá uznávanou lékařskou kapacitou, kdežto ředitel je spíš manažer, leckdy vzděláním ekonom.

Pokud vím, ředitel Karásek je profesí lékař, zde se zachoval tak, jak se chová většina primářů na malých odděleních okresních nemocnic. Nevidím v tom problém.

Re: Ať si zkusí v nějaké firmě šéf oddělení kritizovat

Problém je akorát to pozadí odvolání, byť odbornice Příleská tvrdí opak, o rozhodnutí vyměnit ptyto tři primáře padlo ještě před tím, než kraj rozhodl o výběrových řízeních na "všechny" primáře v kraji. Jinak samozřejmě s tím, co jste napsal se nedá než nesouhlasit. Ředitel si má budovat svůj tým. Ale stejné manalogum, pokud zaměstnanci nejsou spokojeni se svým generálním ředitelem mají možnost odejít a to se v této nemocnici dělo. Bohužel tito proimáři se svých podřízných zastali moc hlasitě, asi věděli, že jim teče do bot, protože když jim odejde opersonál jaksi už nemají čemu šéfovat, že?

...

jak za komancu.... a pak ze nema mit UH nemocnice takovou povest