- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
protoze podle toho se prece rozhoduje , kdo smi zustat a je i nadale platny a hodnotny clen spolecnosti a kdo smi jit a je na obtiz.
Nejdrive hledali nejaky takovy merici pristroj na mereni vykonu v zamestnani (sef minil, ze na zapade neco takoveho musi urcite mit) , ale v zadnem katalogu to nenasli.Tak se rozhodli , ze se to bude merit po staru - a proto jsem mohl zustat, protoze ja znam tluste strevo meho sefa snad nejlip ze vsech.
Vyhodili 2 takovy noumy, kteri si mysleli, ze kdyz udelaji tu svoji praci a jeste neco navic, tak ze to staci. Jeden dokonce odmitl praskat na spolupracovniky. Zoufalec.
akorát jí nezávidím tu "novou" pracovní pohodu.
proc? my jsme u nas v praci taky meli par lidi, ktery vyhodili nepravem, po dvou letech se vratili a bylo vsechno v pohode. v tomhle jsou vetsinou zamotani manazeri nekde hodne nahore a personalni oddeleni a z tech nikdo asi moc kontaktu s tou pani mit nebude...
Je to sice smutné ale to měli vyhodit někoho zdravého? Proto je jasné, že pokud museli někoho vyhodit, byla to ona. Důvod je jasný, k čemu je mi zaměstnanec který minimálně rok a půl bude mimo. Dále už nevidíme, toho co měl být vyhozen místo ní. Možná to měla být svobodná matka s 2 dětmi, také by to chtělo soucit že.
Pokud by se prokázalo, že vyhazov byl pouze na základě nemoci a místo zůstalo dále. Tak souhlasím s rozhodnutím, jinak to co je napsáno výše.
tady je diskriminace na denním pořádku, např. kvůli vyššímu věku, příliš vysokému vzdělání atd.... a každému je to jedno.
k trapnemu souzeni se se zamestnavatelem, ktery je znevyhodnovan soucasnymi pseudosocialistickymi zakoniky prace a podobnymi zhuverilostmi, vsak gratulovat nelze, pouze si odplivnout.
obvinovat zamestnavatele stylem "podivejte, jsem nemocna a jeste me vyhodili z prace", to je hnus. hrat lidem na city
A víte . přesně TOHLE je ten případ, kdy beru soud pro diskriminaci jako OPRAVNENY.
se cpát zpět někam, kde o mě nestojí že se uzdravila jí gratuluju, ale takhle se někam vecpávat.....
Tak bych si myslel že od sociálních věcí apod. by tady měl být stát. Ale jak je vidět, tak je od toho zaměstnavatel a jak bylo vidět i u nás tak taky majitel nemovitostí (regulované nájemné). Tojsouvěci......
Nikdy u mě neuspěje názor, že propouštět by se měli mladší, bezdětní/bez rodiny. O kvalifikaci v práci by měli rozhodovat pouze pracovní výsledky nikoliv soukromý život.
Nikdy nebudu souhlasit třeba s praxi v německu kdy se na základě dětí, hypoték, věku atd přidělují body a kdo má nejméně (tedy mladý člověk bez závazků) jde první.
Pokud takový člověk tráví v práci mnoho hodin přesčas je k dispozici i o víkendech má mít jednoznačně navrch proti stejně dobrému ale časově méně flexibilnímu "tatínkovi/mamince".
Smutné je, že zaměstnavatelé, sami otcové od rodin jak se říká drží basu a to co projde tatínkovi (musim jít domů dřív malej kejchá) neprojde netatínkovi.
Nevím, jestli to takhle bylo míněno.
Běžně se propouštějí spíš služebně mladší, s menší praxí. Mám dojem, že ten argument měl znít takhle, pak by mi to dávalo smysl.
Pokud jde o raky, předpisy této firmy jsou víc než jasné. Žádní mazlíčci.