věřím že se to Topolánkovi...

podaří, ale bude to ještě nějakou chvilku trvat....ČSSD se snadno neprodá...

Re: věřím že se to Topolánkovi...

Tak snadno jako tvoje stará asi ne, to je fakt.

Celtíku, jsi ještě tady?????????

Na ochranu Ploce bude povolána armáda!

I když se teď pohybuje pouze v noci obklopen čtyřmi Bublanovci, stejně prý kolem něho občas někdo projde.

Prohlásil, že nemůže vyloučit, že ho zase někdo osloví!

Re: Na ochranu Ploce bude povolána armáda!

Voděj ho  vožralýho z hospody.

LOL

17:53 - LG Philips postaví v Polsku továrnu na výrobu LCD displejů. V následujících pěti letech tu investuje 429 milionů eur (asi 12 miliardy korun). V továrně by mělo najít uplatnění na 3000 lidí.

a u nas to nejde

Re: LOL

Není divu, nová vláda mu nezaručí přijetí úplatku. :-D

Pavelpod22

Pár jednoduchých otázek:

1. Jaká část (kolik) lidí pobírá minimální mzdu? (Nepočítejme pohostinství)

2. Myslíte, že vláda je dostatečně kompetentní určovat minimální cenu práce?

3. Jak vysvětlíte, že u nás s růstem minimální mzdy koncem devadesátých let stoupala i nezaměstnanost?

Re: Pavelpod22

U malých živnostníků veliká. Na pásku dostanou minimální mzdu a zbytek na ruku. Když poté onemocní, tak koukají jak vyoraný myši. Apropo v obchodě většina prodavaček bere minimální mzdu.

Ad Japonsko

Japonsky ekonomicky zazrak 70-80 let ale neni dan jenom a pouze kulturni a spolecenskou tradici. Jde zejmena o ekonomickou politiku realizovanou dlouhodobe uz od konce 50. let. U moci mimo jine byla po celou dobu jedna strana. A ta se soustredila zejmena na import novych technologii, ziskavani mozku a ziskavani zahranicnich investic do nove vznikajicich a rozvijejicich se oboru - elektrotechnika, elektorinika atd.

Pracovni model v Japosnku ma svou zvlastni strukturu postavenou zejmena na modelu SENIORITY. Rozdhodujici pro vysi platu je tak doba odpracovana ve firme.

Re: Ad Japonsko

Popravdě řečeno, tenhle japonský model není zrovna můj šálek čaje.

to navsteva - ted jednou (pouze jednou) já :-)

FINITO - přijměte prosím už, že podnikat v Japonsku a ve vyspělých zemích evropské unie je rozdíl. Zde prostě nemůžete budovat efektivitu své firmy na malých mzdách a dlouhé pracovní době (a tím na nízké životní úrovni) zaměstnanců (máte  ale možnost outsourcingu :-) ). Když bude nezaměstnanost a ochrana zaměstnanců příliš velká, tak se pak nuceně sníží -časem . Ale realizovat zde "otrockou práci" jako v rozvojových zemích asi nepůjde, na to prostě zapoměňte - to je holt už to naše stádium rozvinuté humanity :-) . (víc už vám asi k minimální mzdě neřeknu )

Re: to navsteva - ted jednou (pouze jednou) já :-)

(japonsko není ideální příklad, vemte termín "rozvojová země" jako příklad jiných zemí asie apod, kde je práce opravdu otrocká - to už zde v prostoru EU protě nepůjde - dokud EU nezkrachuje :-) )

A za vsim samozrejme stoji

Smithova neviditelna ruka trhu, kterou socani tolik nesnasi. USA totiz ackoliv na jeji pude vznikly nejvetsi olygopolni a monopolni struktury nadnarodniho vyznamu patri stale svou strukturou k trhu nejvice se blizicimu se trhu dokonale konkurence. V kontrastu zejmena k EU, kde jsou vsechny trhy totalne omezeny ruznymi direktivami a pdopurnymi prostredky, takze veskera reakce vychazejici ze stretu nabidky a poptavky je tak zpomalena ze v realnem case nikdo neni schpen reagovat nasledky jednotlivych zasahu do rovnovahy - v evrpe produkovanymi v nemale mire prave statem.

Re: A za vsim samozrejme stoji

Takze zavedeni ci navyseni minimalni mzdy ma naprosto rozdilene efekty. zatimco v USA by vedlo k okamzitemu zruseni tisicu pracovnich mist, zaniku stovek firem a rustu nezamestnanosti v Evrope tomu je jinak. Tam se provtne nedeje nic. Nasledne dojde k narustu nezamestnanosti, navyseni vydaju verejnych rozpoctu (davky a podpora), a rustu schodku. Nasledkem toho je potreb statu ziskat nove prostredky. Navysovani dani je velice nepopularni proto je cesta pomerne jasna, na jedne strane orezavani vydaju (viz nas rozpocet kde 85% tvori mandatorni vydaje) a na strane druhe snaha navysit danovy vynos - nutnost zvysit danovy zaklad =  tlak na dalsi navyseni minimalni mzdy. aby bylo z ceho danit. Pekny zacarovany kruh.

Pavepod22

Dobrý manažer musí být také dobře zaplacen. Když mu přikážete rozdat finance z větší části mezi zaměstnance, tak proč by se honil. Tak ať mne raději někdo za tu dobrou mzdu zaměstná. Mimo jiné, v Evropě je plat manažera střední firmičky cca. 6x větší než zaměstnance, v USA 15 - 20x. Takže asi tak nějak. Dobrý manažer tlačí náklady dolů - tedy i mzdy a až zjistí, že lidé ochází, mzdy zvedne. To je dobrý manažer. Přesně na hraně nabídky a poptávky s co nejnižšími náklady. A mzda je náklad.

Re: Pavepod22

odezdi ke zdi - už mne nebavíte, bavte se prosím také v jednom vlákně (melete pořád svou a já ty argumenty už opakovat nebudu :-) ). Nemáte 8k hrubého pro své zaměstnace? Tak nepodnikejte.

Voliči odvedli dobrou práci

Bolševické čuně zařízli, už nemá 111 rudých skřetů ve sněmovně a se 100 už neprosadí ani rudé h*no. 

Teď už jenom vymeteme chlívek a hned se uvidí, kdo půjde do lapáku za 5 českých na stole, za biolíh, Unipetrol a vraždu Mrázka.

Re: Voliči odvedli dobrou práci

do chlívka teď nastupuju já