A jak je to v zahranici s vekem a zamestnanim?

V zahranici jsou naprosto stejne potize pro starsi a prekvapive vetsinou dobre kvalifikovane a zkusene pracovniky jako v Cesku. Dokonce to doslo tak daleko, ze na posudku pracovnika o zamestnani se neuvadel vek. Ale to nepracovalo stejne. Mladsi pracovnici tento vek uvadeli v posudcich. Pravdou vsak je ze vetsina z nas uz po 40 nema tu permanentni energii udrzet 8 hodin jako drive. Sam jsem spotovec a poznavam, ze mladsim na pracovnich linkach uz tak nestacim (fyzicky). Jak je to s nemocemi? Ty se mne sice vyhybaji, ale kolegum a znamym uz moc ne. Lepsi moznost sehnani prace bylo vytvorenim zamestnaneckym uradum, kteri vam sezenou praci, protoze vas i plati. Tam uz ta diskriminace neni tak velka i kdyz stale je. To je tim, ze plny pracovni uvazek uz nikdy nedostanete, protoze se jedna o pronajem pracovni sily. Muzete skoncit praci kdykoliv se teto pronajemni firme zachce. Vetsinou je to po oznameni dane firmy u ktere pracujete, ze uz vas nepotrebuje. Nemusi oznamit duvod. Neni to zrovna moc vesele, a to kdyz musite stale platit pujcky ci hypoteky. Vetsinou temito "pronajemnimi " firmami se pomalu ztraci bezpecnost v pracovni jistote. Sam jsem pracoval na produkcni lince, kde jsem tak tak stacil fyzicky ale vse jsem dohanel svou zrucnosti. Dale ten vekovy rozdil mezi mladymi na producknich linkach vyvolava i zarlivost mladsich a stale na vas pokrikuji a usklebuji se kde se da. Ty moznosti, kdy jste prave svym vekem a tim svou zkusenosti byl prevaden na mene fizickou praci jako byl mistr dilny, technolog, zasobovac a pod uz tady vymizely a nejsou uz brany na vek tak vazne. Stale je ale snazsi dostat zamestnani pres tyhle pronajemni firmami z pracovnimi silami nez primo u firem. Proc? Jestli vydrzite nebo ne svym vekem je jedno pro tuhle firmu, tam nemate totiz placenou dovolenou, a kdyz mate chripku ci jinou nemoc pro kterou nemuzete pracovat, tak vam nikdo neplati nemocenskou. Pokud chybite nekolikrat v mesici v praci pro tyhle "normalnosti" tak vam hrozi o

vzít obyčejnou práci a něco se v ní naučit,

IMO

Tak ať dají lidem narozeným do 1970 důchody okamžitě, a dál ať se o ně stát nestará.A ať si vychovává novou generaci podle svého.Jak k tomu příjdou lidé kteří za ČSSR řádně pracovali a teď mají spadnout na dno.

taky byli deti

Kez by si vsichni ti mladi dynamicti asertivni managori uvedomili ze taky jednou byli mali a nemocni a maminka s nima zustala doma.

Mam stesti

mam stesti,neziju v CR. Ziju v usa,kde firmy hledi na kriteria jako: Musi to byt odbornik, musi sve praci rozumet,pracoval v mnoha podobnych firmach a ma prijatelne financni pozadavky. Na barve pleti,narodnosti,veku a pohlavi nezalezi.Zenaty s detmi je plus. U zen: Jestli ma derti je nezajimave.Pokud je ma je to plus,protoze bude chtit vydelavat a tedy bude v praci kazdy den.(male deti se tu davaji hlidat a vetsi jsou ve skole a pak doma) Pokud nekdo nema praxi ci pracoval jen v jednom dvema zamestnani, neni prilis vhodny adept.Nema zkusenosti.Mlad lide tu mivaji tezke zacatky. Americke firmy se divaji na produktivitu,spolehlivost,netrpi se absence. Mlady muz je vetsinou k nepotrebe pokud nema praxi. Proto americka ekonomika "jede" stavi totiz na jinych zakladech.Rocne prichazi do USA za praci a zivotem na milion lidi (legalne i nelegalne).Obohacuji pracovni trh. V EU je to o tom ze se radeji zamestna nemecky lempl nez cesky odbornik. Proto uz v r 2010 ma Evropska ekonomika predstihnout americkou. Uz se nemuzu dockat.

Re:

Pravdu mas, ale ne zas tak uplne. Vekova diskriminace tu je taky ale skryta a je pravdou, ze opravdu dobry firmy to v drtivy vetsine nedelaj. Ale mas tu sedej prumer, v kterym muzes narazit na pekny idioty. Viz napr vekovej prumer v Microsoftu v devatesatych letech (27 let) a taky to bylo videt na tom vyrobku. Ted se trochu zlepsili, ale nic svetobornyho, v podstate jsou tam ti sami zamestnanci, a ja si myslim, ze furt windouz neni nic moc os prave kvuli tomu, vekovy diskriminaci 90 let a mozna i tedka. Jelikoz ja studuju programovani na Cal State a pracuju obcas jako externista, mam predstavu jak to vypada v tomhle odvetvi a mam pocit, ze vekova diskriminace tu je dost znacna, ale skryta, jelikoz je to nelegalni. Neslysel jsem, ze by v Microsoftu najmuli programatora po 40 ..., ale statistiky neznam, to musim priznat...