he

"Zdeněk Škromach řekl, že se těší, až nějaká žena s dětmi podá žalobu"  Ten pytlík sádla je opravdu na hlavu . Rozumný člověk,když přijímá zaměstnance řekne ,že zavolá .No a když nezavolá ?

V čem je problém?

Copak nestačí dostatečně jasně formulovat inzerát? Známe to přece tak důvěrně....mladý flexidebilní A/N vš samozřejmostí časově zcela nezávislý, přijme se na místo šéfova pucfleka. Je to dáno jasně a zřetelně, zadavatel je pitomec který neví co vlastně chce - v prac.poměru vás čeká šikana a neuspořádaný vztahy, anebo je inzerát jenom zastírací odrazovací text ku přijetí předem zvoleného starého dobrého známého s max.zbytky R a vyučeného třeba prodavače. Problém je v tom, že málokomu jde skutečně o vlastní práci, často se hledá někdo, kdo bude splňovat jiný, převážně zastíraný vztahový funkce v kolektivu. Nemyslím si že v naší realitě je jiná cesta než zakázat primární selekci v textu - jako je pohlaví, věk a stav. Jinak budou totiž pracovní místa existovat skutečně výhradně pro mladé, A/N,flexibilní, s letitými zkušenostmi ale zároveň naivitou absolventa.

Komarek..

..necist

.

Nedá mi to. Pane Komárku, pokud by inzerát na místo hlídače v mešitě omezil uchazeče pouze na ty s muslimským vyznáním, byla by to diskriminace ? Mám takové tušení, že Váš dnešní příděl zvratků směřoval spíš do kategorie nekorektního, nebo zbytečného omezení, než absolutního odsouzení jakékoliv diskriminace, jak z něj vyplývá. Jinak není ani tak problém v tom, že by nebylo možné inzerátem provést základní selekci, jako spíš v tom, že jejich zadavatelé nepřemýšlí. Nemám-li rád cikány, nenapíšu přece, že přijmu raději chromého velblouda; napíšu, že podmínkou zaměstnání je maturita, nebo praxe v oboru. U pohovoru neřeknu "promiňte, ale cikána do této pozice nemohu přijmout", případně "co tady vopruzuješ, tlamo černá ?", ale raději "máme několik zájemců a ozveme se Vám do x dnů" (hádejte, s jakým výsledkem). Chcete reprezentativní lepou děvu a nechcete se trápit s odmítáním mladých maminek, nebo starších žen ? Uveďte, že uchazečka musí být ochotna reprezentovat firmu i jako hosteska často i několik dní mimo kraj a proto bude každá hodnocena i modelingovou agenturou (kvalitní fotografie při pohovoru nutné). A tak by se dalo pokračovat. Ještě malá poznámka k "článku" pana Komárka : podle mého názoru je šéf, který kádruje podle věku, počtu (myslel jste asi malých, že ?) dětí, nebo barvy kůže (v ČR tedy cikán / necikán s libovolnou barvou kůže) prostě především opatrný člověk, často někdo, kdo byl dřív, jak píšete lidský a nyní je poučený.

Re:

Tak nevim...

...a zcela nechapu co autor minil clankem. Je zcela logicke, ze existuji jista ocekavani ze strany cloveka, ktery rozhoduje (treba vlastnik, jak bylo v clanku receno) o prijeti uchazace. Kdyz se nekdo nehodi na praci, tak ji jednoduse nedostane a ma smulu. A pokud by se Zid hlasil do antisemitse firmy, tak by se mu tam stejne asi nelibilo. Pan autor by mel radeji premyslet nez psat. Nebo si treba zkusit prijmout nejake ty zamestnance.

řekl Martin Komárek

 .... jde o  předsudečnou, ničím nepodloženou diskriminaci skupiny lidí. ... To se to cancá do novin, ale bydlet s cikány v jednom domě by ten dojemně korektní  pán nechtěl ani za pytel sra*ek.

Medvědí služba

Re:

Proč to tedy nevyřešíte vše během jednoho telefonátu ? Ušetříte... "... a mimochodem, jsem sice naprosto fit, ale když jsem se takhle domlouval včera, tak tomu šéfovi vadilo, že už mi bylo padesát - vidíte v tom Vy nějaký problém ?" - komu to nevadí, ten si bude naprosto jistý. Komu to vadí, buď Vám to řekne, nebo se bude kroutit.

!!

Ještě je třetí - zastřelit se dřív než chcípnout hlady.