ČT je Titanic, ze kterého všichni pumpujeme vodu
Mám za to , že nestandardní vztahy, panující v ČT jsou výsledkem absence snahy o normální řízení stanice. Srovnejte si ji s jakoukoliv jinou organizací.
Představte si, jak by asi vypadala firma, kde by ředitele volila skupina lidí, mezi nimiž by byla třebas i vrhačka koulí. Kde by se ředitelem divize stal člověk, který nedokáže formulovat věty. Kde by se manažer, najatý na konkrétní úkol musel nadřízeným zpovídat, že jej podřízení nemají rádi a jako takový by byl shledán neschopným řízení. Kde by se nevědělo, pro koho a co se má vlastně vyrábět. Kde by se o propagaci produktů staralo interní oddělení, vybavené jedním či dvěma pracovníky, kteří se při slově marketing začnou červenat.
Představte si firmu, která víc než pět let neinvestovala do technologií. Firmu, která nemá ani lidi, jasně motivované, s jasným zadáním pro případné zakázky. Firmu, která má z valné části jen lidi, kteří 90% své energie věnují snaze udržet provoz nejlépe beze změny sortimentu. Firmu bez financí, která bezostyšně krade nápady konkurenci a realizuje je s vypětím sil v kvalitě, která se dá označit jako podřadná.
Myslíte, že by taková organizace mohla/ měla přežít?
Bohužel. Představte si ČT. V barvách podzimu. :-))