Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Raději budu nezaměstnaná

To by nevydržel ani pes, vydechne tiše osmatřicetiletá prodavačka Marie z Ostravy, rezignovaně mávne rukou a dá se do pláče. Na dno ji dostali šéfové ostravských obchodů, kde zkoušela pracovat. Teď sedí na chodbě úřadu práce, kam se už nechtěla nikdy vrátit, a čeká, až ji znovu zaevidují jako nezaměstnanou. "Po dvou letech bez práce jsem loni v říjnu sehnala zaměstnání v supermarketu. Byla jsem nadšená a zase mě začal těšit život," vypráví matka dvou dětí.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

-ed-

Pokřivený trh práce.
Zaměstnával jsem na své firmě více jak 10 let. Zkušenost s výší platu mám, lidé dělají problémy, i když mají dobře zaplaceno, řekl bych že tím větší. Potíž je v zákonníku práce, který po zkušební době nedává možnost zbavit se zlodějíčka, nebo flákače. Pracovní soud podnikatel vždy prohraje, nejsou svědci. Zkušební dobu každý vydrží a pak to začne.
     Dobří pracovníci mají již dobrá místa anebo podnikají a to, co chodí mezi firmami a prac. úřadem, bývá v hodně přípacdech tragédie. Je nutné zavést pracovní zase knížky. Zdanění závislé činnosti rozeštvává zaměstnance a zaměstnavatele a ruce si mne stát. Okrade oba a ještě je rozhádá.
Na 10.000,- čistého je nutné vyprodukovat min. hodnotu 30.000,- . Kdo je toho tady schopen a navíc ochoten ? Vysoké poplatky stanovené za každou blbost zisk také snižují. Jenom nesmyslné školení řidiče referentského vozidla ,které ze zákona provádí autoškoly,stojí ročně 1100,- Kč. Teď ještě kurs eura vůči koruně zisky pohřbívá. Zaměstnanci mnohdy zaměstnavateli pijí krev svým přístupem k práci. Já dokážu zabít za proslov "to je dobrý" .
Česká pracovní síla jako celek :
-krade (malá domů)
-neváží si a nehledí svěřeného nářadí a materiálu (ničí)
- je nízce vzdělaná (učňovské a střední školství v dnešní době na nic)a nechce se dál vzdělávat, (dosažená úroveň stačí)
-pracuje pouze pod dozorem (jakmile odejde šéf, padá nářadí z rukou)
-nezná přesnost a preciznost (to je dobrý ...)
-využívá i maličkost ve svůj prospěch (má nárok)
-každý je nejchytřejší , všechno ví a zná a jen zlé okolí mu brání, aby byl šéfem on) -chlastá a kouří v pracovní době -má automaticky záporný vztah k nadřízenému,( každý séf je ko-ot) .          Jedno vím jistě : v této zemi už nikdy nikoho zaměstnávat nebudu .Pro malého podnikatele jsou zaměstnanci začátek konce. A vy slušní : doplácíte pouze na důsledky názoru na českou pracovní sílu, kterou vám tady spoluobčané vytvořili. Proč zahraniční firmy začínají zaměstnávat už nejenom na vedoucí místa cizince ?
0/0
19.2.2002 21:21

uklizecka

Re: Pokřivený trh práce.
pracovni sila jako celek, jo ? proc urazite ostatni lidi, kteri jsou slusni ? opet cernobile videni, .... co takle vzit celou zemekouli jako celek a prohlasit, ze vsichni lide jsou kreteni ? jste spokojen s timto hodnocenim ?
0/0
21.2.2002 21:45

ppetr

Re: Re: Pokřivený trh práce.
bohuzel ma -ed- skoro ve vsem pravdu.jenom potrefena husa se ozve.
0/0
21.2.2002 23:55

karas

Re: Re: Re: Pokřivený trh práce.
a ty si kdo ? pekna logika .... jiste rad citas Blesk ci Super se slovy "neco na tom bude" co ? .... jo stoji to za hovno ale proc se to stahuje na vsechny a pokud mozno slovem "Cesi jsou ..."  ????? proc ? protoze to je jednodussi ....
0/0
22.2.2002 8:15

-ed

Re: Re: Re: Re: Pokřivený trh práce.
Jo, je to strašný. Kdyby jsi jezdil po Evropě a stýkal se s cizinci, kteří mají skušenost s podnikáním v ČR,dovíš se zase to samé. A nepomůže Ti se rozčilovat. Jsme v Evropě bohužel tak zapsáni. Jako Češi . Jako celek.A ruku na srdce : v kolika odstavcích mé definice jsi ty čistý ?
0/0
26.2.2002 19:44

uklizecka

Re: Re: Re: Re: Re: Pokřivený trh práce.
pomuze nepomuze aspon se uklidnim hahahaha
z 99%
0/0
4.3.2002 11:54

Vaclav Havel

Jdete do prdele!!!
Je potreba zalozit otrokarstvi, a ze vsech stahnout kuzi. Vsechny baby vyjebat,nic jim neplatit a do huby jim strcit ptaka, aby si moc nevyskakovaly.
0/0
19.2.2002 18:03

opas

Přečtěte si zákoník práce
Zejména pak § 54 odst. 1)
     (1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže a) podle lékařského  posudku nemůže dále  konat práci bez  vážného    ohrožení svého zdraví  a  zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15    dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou    práci, b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po    uplynutí její splatnosti.
a odst. 3)
     (3) Zaměstnanec,  který  okamžitě  zrušil  pracovní poměr, má nárok  na náhradu  mzdy ve  výši průměrného  výdělku za  výpovědní dobu.
A je tam i spousta dalších, moc zajímavých paragrafů
0/0
19.2.2002 16:07

eva

Ptám se Ministerstva práce
1. Jak při kontrole zjišťujete porušení pravidel? Pokud vám u toho asistuje stěžující si zaměstnanec, asi to pak pro něho bude znamenat ještě horší chování ze strany zaměstnavatele, případně okamžitý vyhazov z práce. Jakým způsobem se proti tomu může zaměstnanec bránit? 2. Jaké možnosti mají zaměstnanci, kteří by si chtěli založit odbory a jak jsou chráněni proti zaměstnavatelům, kteří jim založení odborů nepovolí, ba přímo zakáží? Opravdu si myslíte, že je špatné zacházení ze strany zaměstnavatelů jen vina zaměstnanců, protože si nezaložili odbory? 3. Uvádíte, že hledáte cesty, jak změnit systém, kdy se lidé práci často skutečně vyhýbají. Jak ten systém chcete změnit? Snížíte dávky v nezaměstnanosti, zrušíte sociální dávky? Udělejte to a dospěje to akorát k tomu,že zaměstnavatelé budou vůči svým zaměstnancům nejen porušovat předpisy, ale začnou je i fackovat! Však on si to každý rozmyslí, zda raději pracovat za minimální mzdu a neplacené hodiny přesčasů, nebo se nenechat ponižovat, tedy nepracovat.... Ale co dál?
0/0
19.2.2002 10:04

Jiřik

Carrefour
- to je jen jeden z mnoha takto doslova vyděračských podniků. Moje spolužačka tam robila za 16.000 hrubého, 25 pracovních dní s pracovní dobou od 8.00 do 20.00 - vůbec jsem jí ty peníze nezáviděl. Pak přešla do Tesca, má svých 8,5 hodiny 5 dní v týdnu a za lepší mzdu, přitom je na stejné pozici jako v Carrefouru.
0/0
18.2.2002 17:55

Dáša

Re: Carrefour
Musím se přiznat, že vašemu příspěvku nerozumím. Když vaše spolužačka pracovala 25 pracovních dní s prac. dobou od 8,00 do 20,00, tak jí musely být propláceny i přesčasy, ne? Tak to na tom ještě byla opravdu dobře. Ještě líp na tom je v Tescu, kde pracuje pouze stanovený počet hodin a ještě za vyšší mzdu! Docela by mě zajímalo, ve kterém městě to Tesco je a jako co je zaměstnána! Pro změnu zase moje kamarádka nastoupila do jednoho hypermarketu v Ostravě jako pokladní za 7.000 hrubého, když byla na zaškolení v Praze, tak tam pokladní vydělávaly jednou tolik. Protože to není její první místo, tak může srovnávat a je to ve všech supermar a hypermarketech stejné. Plat 7-8.000 hrubého, neplacené přesčasy, nedůstojné zacházení. Ano, můžete se ozvat, ale to se vám podaří jen jednou. Vždyť za bránou stojí plno jiných nezaměstnaných.
0/0
19.2.2002 9:47

Josef

Nojo panackove
uz neni socialismus, kde se chodilo do prace jen ukazat, dneska se musi pracovat.
Pani place na spatnem hrobe. Budto si mela najit lehci praci, kdyz na supermarket nestaci  (mimochodem asi nejlehci prace co muze delat kazdy a berou porad) a pokud se citi, ze ji nezaplatili prescasi a nebo nedodrzeli smlouvu, mohla si to psat a podat zalobu.
Ja si holt myslim, ze je proste jenom lina. Spoust lidi treba z mostecka by dala za praci v supermarketu lecos.
0/0
18.2.2002 17:23

uklizecka

Re: Nojo panackove
hmm, tak lina povidas ? Neco podobneho zazila moje manzelka. A kdyz ctu tvuj prispevek, tak bych ti nejradeji dozivotne zmenil povolani. Hazet vsechne lidi do jednoho pytle dokaze pouze idiot tveho zrna. Gratuluji. Mas opravdu siroky obzor. Sedi u internetu a keca a keca a keca ......
0/0
18.2.2002 19:19

Dáša

Re: Nojo panackove
Josefe, zdá se, že máte patent na rozum. A ta vaše rada, aby si paní psala, kdy jí nezaplatili přesčasy nebo nedodrželi smlouvu a pak podala žalobu, je opravdu k nezaplacení. A nejlepší je, jak jste napsal, že spousta lidí z Mostecka by dala za práci v supermarketu leccos. Kdybyste ten článek četl pozorněji, tak byste zjistil, že paní pracovala v Ostravě a tam by rovněž lidé dali za práci leccos. Pokud ale vůbec víte, že nějaká Ostrava také existuje. Je vidět, že jste vůbec nepochopil, o čem ten článek je. Ale asi je vám to zbytečné vysvětlovat.
0/0
19.2.2002 9:32

Standa

nezaměstnanost
Jo, vážení, mluví se to hezky, ale kdo práci nemá a sežene nějakou za víc, než je podpora, tak radši drží hubu a krok. Ono sedět pořád doma na podpoře, to už asi brzo začne jednomu hrabat a vysvětlujte dětem, že děti tunelářů a "podnikatelů" mohou tohle či ono a ony ne. Leč ptám se, kde jsou zákony, kde je "táta" Falbr s odbory, v Německu by si tohle svinstvo nikdo nedovolil.
0/0
18.2.2002 16:45

Kocicak

Re: nezaměstnanost
Ale jo, dovolil. Muj prispevek nize byl o nemecke firme v Mnichove. Tato firma uz myslim neexistuje, zrejme protoze odesel hlavni autor produktu - ja.
0/0
18.2.2002 17:27

jojo

někteří čeští bossové jsou darebáci
0/0
18.2.2002 14:22

Kocicak

Lidi si u nas nechaji hodne libit
... a pak na to doplaceji.
Ja jsem mel zamestnavatele, ktery:
  1. neproplacel prescasy
  2. trikrat zpozdil vyplatu
  3. ani nepodekoval za to, ze jsem jednou sel vyjimecne pracovat v nedeli.
Ten se pak strasne divil, ze jsem do vypovedi napsal "z financnich duvodu".
Tohle kdyby delal kazdy, tak by si zamestnavatele museli dat pozor, jinak u nich nikdo nebude chtit pracovat.
0/0
18.2.2002 13:13

Bubák

Re: Lidi si u nas nechaji hodne libit
Pro supermarket to ale asi hrozba nebude, tady musí nastoupit odbory.
0/0
18.2.2002 13:52

Pavel

Špatný trend
Tohleto je trend, který začínám pozorovat, a kterého se opravdu bojím. Mám tím na mysli to, že se společnost v postatě (zjednodušeně řečeno) rozdělí do 2 skupin, a sice první - zaměstnaní, kteří sice budou dost vydělávat, ale na nic kromě práce jim už nezbyde čas, a budou tak stále systematicky přetížení, a ta druhá skupina zase práci nesežene - nezaměstnaní. Já nevím, jak by se tohle dalo řešit, ale pro pány zákonodárce upozorňuji, že řešením není stanovení max. povolené prac. doby dejme tomu max. 8 hodin denně a pět dní v týdnu. Protože zaměstnavatel pak zaměstnanci stejně naloží spoustu práce s tím, že se to prý má dát stihnout v té pracovní době, což se v některých případech však skutečně nedá, jak konec konců stojí i v tom článku např. při práci těch prodavaček v Supermarketech...
0/0
18.2.2002 13:07

lada

hogo-fogo
Víte kolik propije průměrný zaměstnanec týdně?Dále,kolik prokouří?Všichni chlapi ,"živitelé rodin"dělají jen na tohle. Možnost výběru pracovního místa je tady stále.Když vyplácím chlapům 15.500-16.000,-měsíčně,vím,že 1/3 jde na jejich režii(v hospodě.).Podotýkám,že jsem kuřák a zajdu si na pivo,ale nejezdím Roylls-Roycem,pokud na to nemám.Jsme "v přechodu" a 60% lidí žije v systému:komunisticky pracovat - a - kapitalisticky brát.
0/0
18.2.2002 11:41

Šárka

Re: hogo-fogo
Jenomže je to často taky obráceně....kapitalisticky makáme, ale socialisticky bereme !!!
0/0
18.2.2002 12:06

Šárka

Jak mě zaměstnavatel utýral k odchodu
Když jsem před 1,5 rokem nastoupila do jednoho menšího českého vydavatelství, byla jsem nadšená a plná elánu do nové práce. Bylo mi sice řečeno, že přede mnou odešli tři redaktoři, ale nebylo mi jasné proč. Vždyt všechno vypadalo tak pěkně,… reprezentačně zařízená kancelář, moderní počítače, milý převážně ženský kolektiv a konečně solidní ředitelský pár. Brzy mi však bylo dáno poznat, proč ti tři tak rychle zdrhli… Když jsem po třech měsících zkušební lhůty odtud pelášila s podepsanou dohodou, cítila jsem nevýslovnou úlevu, která převyšovala i skutečnost, že jsem vlastně zase bez práce. To, co se tam odehrávalo, nemělo fakt obdoby a ze srdce tvrdím, že bych to nikomu nepřála zažít! Nenechte si v práci nic líbít !!!
0/0
18.2.2002 11:09

HC

Re: Jak mě zaměstnavatel utýral k odchodu
A co se tam tedy dělo Šárko?
0/0
18.2.2002 11:46

jirik

Re: Jak mě zaměstnavatel utýral k odchodu
To bych rád věděl, co ti tam a těm ostatním tak hroznýho udělali?
0/0
18.2.2002 11:57

eva

Mám také několik otázek na Ministerstvo práce
Ministerstvo práce ví, že se chování některých firem k lidem se vzrůstající nezaměstnaností zhoršuje. Nemůžete přece jen přihlížet. Co proti tomu podniknete? První věc je, aby si ti lidé na špatné chování stěžovali. Upozornili úřad práce, že zaměstnavatel porušuje zákony. Platí jim málo nebo jim neplatí za celou dobu, kterou v práci stráví. Hned, jak máme podnět, pošleme tam kontrolu. Pokud porušení pravidel zjistí, udělí pokutu. Ptám se: Jak při kontrole zjišťujete porušení pravidel? Pokud vám u toho asistuje stěžující si zaměstnanec, asi to pro něho znamená ještě horší chování ze strany zaměstnavatele, případně okamžitý vyhazov z práce? PTÁM SE: JAK PŘI KONTROLE ZJIŠŤUJETE PORUŠENÍ PRAVIDEL? POKUD VÁM U TOHO ASISTUJE STĚŽUJÍCÍ SI ZAMĚSTNANEC, ASI TO PRO NĚHO ZNAMENÁ JEŠTĚ HORŠÍ CHOVÁNÍ ZE STRANY ZAMĚSTNAVATELE, PŘÍPADNĚ OKAMŽITÝ VYHAZOV Z PRÁCE. JAKÝM ZPŮSOBEM SE PROTI TOMU MŮŽE ZAMĚSTNANEC BRÁNIT? Pokuty jsou často spíš symbolické. Pro nadnárodní obchodní řetězec je pár desítek milionů zanedbatelnou částkou. Neměly by se postihy zvýšit? Horní hranice pokuty je milion korun. To považuji za dostatečné. Pro většinu firem je to významný postih. Moje námitka: Horní hranice pokuty je opravdu směšná!!!! MOJE NÁMITKA: HORNÍ HRANICE POKUTY JE OPRAVDU SMĚŠNÁ!!! V Německu nebo ve Francii by si zaměstnavatelé takové chování nemohli dovolit... Jednak tam máte mnohem silnější odbory. Tady nejsou třeba v obchodě, o němž mluvíte, téměř žádné. Ptám se: JAKÉ MOŽNOSTI MAJÍ ZAMĚSTNANCI, KTEŘÍ BY SI CHTĚLI ZALOŽIT ODBORY A JAK JSOU CHRÁNĚNI PROTI ZAMĚSTNAVATELŮM, KTEŘÍ JIM ZALOŽENÍ ODBORŮ NEDOVOLÍ, BA PŘÍMO ZAKÁŽÍ? KONSTATOVAT, ŽE JE TO VINA ZAMĚSTNANCŮ, PROTOŽE SI NA PRACOVIŠTI NEZALOŽÍ ODBORY, JE OPRAVDU UBOHÉ......... Česká sociální síť je velmi štědrá. Pro lidi, kteří pracují za mizerných podmínek a nízký plat, je tak výhodnější zůstat doma na dávkách. To je pro daňové poplatníky dost drahá záležitost. Neměli byste přece jen přitvrdit v postizích nekorektních zaměstnavatelů? Nic konkrétního teď zrovna nechystáme. Problém, který popisujete, je však vážný. Snažíme se hledat cesty, jak změnit systém, kdy se lidé práci často skutečně vyhýbají. PTÁM SE: JAK TEN SYSTÉM CHCETE ZMĚNIT? SNÍŽÍTE DÁVKY V NEZAMĚSTNANOSTI, ZRUŠÍTE SOCIÁLNÍ DÁVKY? UDELĚJTE TO A DOSPĚJE TO AKORÁT K TOMU, ŽE ZAMĚSTNAVATELÉ BUDOU VŮČI SVÝM ZAMĚSTNANCŮM NEJEN PORUŠOVAT PŘEDPISY, ALE ZAČNOU JE I FACKOVAT!!!! VŠAK ON SI TO KAŽDÝ ROZMYSLÍ, ZDA RADĚJI PRACOVAT ZA MINIMÁLNÍ MZDU A NEPLACENÉ HODINY PŘESČASŮ, NEBO SE NENECHAT PONIŽOVAT, TEDY NEPRACOVAT A ZDECHNOUT HLADY! A NA ZÁVĚR: HLAVNĚ, ŽE TO VŠECHNO MINISTERSTVO VÍ.....
0/0
18.2.2002 10:30

alvy

Je to jen důsledek vysoké odvodové zátěže
Tento stav je jen přímým důsledkem vysoké odvodové zátěže z veplácených mezd. Jen pro ilustraci: Aby zaměstnanec dostal 8.500,- čistého, musí zaměstnavatel a zaměstnanec odvést nenasytnému státu 7.100,- Kč. Tak že vysoké odvody na soc.poj., zdrav. poj a daně jsou hlavní příčinou toho, že zaměstnanci jsou drženi pod krkem a to ne zaměstnavateli, ale státem. Jediná cesta je snížit daně, rozehnat přebujelou státní přerozdělovací mašinerii, která z toho koláče užere nejvíce.
0/0
18.2.2002 8:57

Petr

Re: Je to jen důsledek vysoké odvodové zátěže
Vaše najivita nezná mezí. Uznávám sice, že odvody státu jsou velké, ale při jejich snížení se v první řadě zvýší zisky podnikatelů a až v poslední řadě platy zaměstnanců a tím bych si nebyl tak docela jistý. Podstatně lépe by situaci zlepšilo poviné členství v obchodní komoře, která by měla přesně stanoveny podmínky za jakých její členi mohou provozovat své podnikání a dále fungující odbory na pracovištích. Dále se mi zdá nepřípustné, když někteří podnikatelé záměrně likvidují každý měsíc píchačky svých zaměstnanců, aby nemohly být použity jako důkazní materiál pokud se některý zaměstnanec chce bránit proti dlouhým neplaceným přezčasům a věčnému šikanování ze strany zaměstnavatele. Větčina z těchto připomínek by se dala vyřešit slušnými zákony, ale co chtít od poslanců kteří mají v těchto společnostech své příbuzné a známé.
0/0
18.2.2002 9:18

Martin

Re: Re: Je to jen důsledek vysoké odvodové zátěže
Já být Vámi, Petře, tak bych se v první řadě zasazoval za zákony na zvýšení počtu hodin českého jazyka na školách...
0/0
18.2.2002 9:28

Pavel

Re: Re: Re: Je to jen důsledek vysoké odvodové zátěže
Martine, a já jsem zase nepochopil, jak tento Váš příspěvek souvisí s tématem článku a diskuse.
0/0
18.2.2002 12:55

ppetr

Re: Re: Je to jen důsledek vysoké odvodové zátěže
co vam brani v podnikani.budete se mit lepe a urcite na spoustu veci ponekud poopravite nazor.ja to tipuji tak o 180 stupnu.
0/0
19.2.2002 22:54

Bubák

Re: Je to jen důsledek vysoké odvodové zátěže
Bohužel, není země kde by to bylo výrazně lepší.
0/0
18.2.2002 11:26

dejmal

Kde jsou odbory
Tak presne tohle je vec odboru, ne nejaky FKSP atd.
ODBORY, KDE JSTE?!!!
0/0
18.2.2002 8:48

Tomáš Juráň

Jak za protektorátu
Zahraniční majitelé nejen obchodních řetězců, ale i ostatních firem si zde počínají jako na dobytém území. To je ta slast zahraničních investic - management z 95% složen z cizinců s pohádkovými platy, Češi na střední úrovni musí mluvit německy i mezi sebou (např.u Siemense) a mají průměrný plat a ten zbytek dole je nelidsky ždímán. Zahraniční investoři se zde drží Heydrichova výroku: "dejte Čechovi tolik, aby se nebouřil, ale jen tolik, aby se o ten svůj žvanec bál."
0/0
18.2.2002 8:08

Josef

Re: Jak za protektorátu - kecas vole
U Siemens jsem delal, moc penez opravdu na rozdil od amiku a nebo britu neplati ale nemecky se tam nemluvi, spise anglicky, pokud tam jsou cizinci.
Tak si nech ty blby keci.
0/0
18.2.2002 17:15

Eva

Stížnosti to nevyřeší!
Asi bude muset zaměstnávat ty lidi Špidla sám ..... :-(
0/0
18.2.2002 6:02

TR

stiznosti
myslim, ze zlepsit situaci asi opravdu pomohou jen sami zamestnanci tim, ze si budou stezovat. Jak je videt z prikladu, mnohdy stejne neni co ztratit.
0/0
18.2.2002 4:31

Urayama

Mc Blivajz
U Mc Donald's jsem přestal jíst už před léty. Ty chemické a předražené "pochoutky" se totiž jíst nedají.
0/0
18.2.2002 1:31

Zaměstnanec

A už jste zkusili pracovat pro McDonald's ?
 
 Přesčasy, samozřejmě neplacené.
 Neustále se vás snaží okrást o čas.
 Hygiena je na velmi nízké úrovni na to, že jde o potravinářský podnik. Schválně si všimněte, kolikrát se zaměstnanci dotknou svých vlasů, své tváře, jaké používají hadry na utírání, nebo zda si dokonce nesahají mezi nohy - setkal jsem se s jedním vedoucím restaurace, co si dokonce při rozhovoru s vámi mezi nohy sáhne a podrbe se. Podejte takovemu člověku ruku .
 Tato báječná firma zatajuje své nepříznivé hygienické testy
 Tak co ? Dáte si Big Mac a k němu ovocnou taštičku ? A co třeba náš nový skvělý výrobek - zmrzlinu Mc Flurry ?
             
 
 
0/0
18.2.2002 0:53

Jitka

Re: cíťo!
0/0
18.2.2002 5:42





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.