Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Diskriminace je tu

V parlamentu se chystá změna zákona o zaměstnanosti. Umožnila by zvýhodnit skupiny občanů, pro které je těžší sehnat práci. Říká se tomu pozitivní diskriminace. Návrh bude v historii této země první a vypadá bohulibě. Až jej přijmeme, otevře se ženám, matkám, národnostním menšinám, čerstvým absolventům a mnohým dalším k výhodám, které jim pomohou snáz sehnat zaměstnání.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

bara

libi se mi spis termin pozitivni/afirmativni akce
Myslim, ze tu dochazi k zasadnimu nepochopeni jak toho, ktery problem se snazi pozitivni akce resit, tak postupu, ktere budou prijaty.
Zaprve, oni na tom bili, heterosexualni, vzdelani muzi ze stredni tridy nebudou nikdy spatne. Maji totiz VYHODU a NASKOK, protoze patri k vetsine, protoze oficialni jazyk je jejich materskym jazykem, protoze maji zazemi a socialni kapital a protoze jim cely zivot nekdo rikal, ze na to maji, ze jsou zkratka dobri a patri jim svet. Zakony o kterych je rec se pouze snazi VYROVNAT STARTOVNI CARU. Dat doposud vsemozne znevyhodnovanym skupinam moznosti, ktere jim system, ktery neni v jejich rukach, doposud nedal...
Zadruhe zadny zakon na svete nenuti nikoho (zejmena ne v soukrome sfere) prijimat "neschopne matky dvou deti". Vetsinou se jedna o tzv. CILE (vyjadrene v procentech), ktere statni sprave urci zakon, a zaroven stanovi obdobne CILE pro firmy, ktere chteji dostavat vladni zakazky.  Soukromy sektor je tedy ponechan v klidu, pokud naprosto flagrantne nedikriminuje na zakl. pohlavi, rasy, sexualni orientace,... "Dat prednost" navic neznamena dat prednost prislusnikovi mensiny  bez kvalifikace pred kvalifikovanym kandidatem. V pripade srovantelnych kvalit, kdy by normalne byla dana napr. prednost muzi, protoze je muz, bude takto dana prednost zene, protoze je na to zakon.  Ani jedna volba mozna neni idealni, ale nez priste nekdo zacne vykrikovat nespravedlnost, mel by se zamyslet.
 
0/0
14.2.2002 12:30

Voves

A co uplne normalni?
Tak a je to v pytli. Pokud jsem normalni beloch bez postizeni, ani maldik, anik starik, ani jedoruky ani triruky, vidim dobre, slysim dobre, platim dane, nejsem narodnostni mensina, nejsem v jinem stavu ani matka trech deti.....tak jsem na tom blbe. Pokud takovy zakon projde, tak kazdy kdo ma neco muze rvat, ze on ma vetsi narok, protoze.....a jestli neco umi nebo ne bude o neco mene dulezite. Zavedte rovnou kvoty a smerna cisla. Pekne to naplanujte. At treba s kamionama jezdi alespon 40% matek alespon od dvou deti. A co takhle aby v textilkach bylo povinne alespon 40 % muzu za sicimi stroji?
0/0
28.1.2002 18:08

Ram

Souhlas
Souhlasím s tímto komentářem a s příspěvkem od Jindry.
0/0
28.1.2002 13:46

jindra

vyjímečně souhlasím
Dikriminaci nelze řešit jinou diskriminací. Jediným skutečně správným postupem je proti jakékoliv formě diskriminace všemožnbě bojovat. Např. bybylo zajímavé kdyby pracáky zkontrolovali ve firmách jaké jsou platy mužů a žen vykonávajících stejnou práci !
0/0
28.1.2002 12:27

Zuzana

Re: vyjímečně souhlasím
Jasně že diskriminaci nelze řešit jinou diskriminací. Jenže tady jde spíš o to tu práci vůbec sehnat. Ne o to kolik bere za stejnou práci muž a kolik žena.
0/0
28.1.2002 14:35

karber

Šmíd je stejný jako Komárek.
0/0
28.1.2002 7:06





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.